冼蓉

在新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，如何將思想政治工作與企業(yè)管理、業(yè)務發(fā)展、服務工作有機地結合起來，使思想政治工作充分發(fā)揮其效用，電力企業(yè)在管理實踐中要推行新的制度，較好地解決難題，使思想政治教育工作重新煥發(fā)新的生機，小制度解決大問題，很值得我們思考和探討。

隨著社會經濟的發(fā)展，人類進入了信息時代。如今，網絡作為人們傳遞信息的主要工具，在人們思想觀、政治觀以及價值觀的形成過程中起著重大作用。在經濟飛速發(fā)展的當今社會，人類進入了物質經濟時代，大量關于物質的信息滲透到人們生活的方方面面，并改變著他們的思想政治觀念，導致部分人一己私欲的膨脹已成為社會的普遍現象。

加強電力企業(yè)員工思想政治教育的重要性與必要性

電力企業(yè)作為我國國民經濟的重要組成部分，其發(fā)展狀況對我國經濟所造成的影響是不容小覷的，因此，加強對電力企業(yè)員工的思想政治教育工作是符合形勢所需，也具有其重要作用所在。其一，是提高員工整體素質，提高服務質量，更好地做好本職工作的需要。其二，是增強電力企業(yè)的整體水平，促進國民經濟全面發(fā)展的戰(zhàn)略所需。其三，是增強電力企業(yè)員工的凝聚力，增強電力企業(yè)的競爭水平的必要性所在。其四，是響應國家建立素質性國家、構建社會主義和諧社會、創(chuàng)建美好家園口號的重要舉措。

電力企業(yè)員工思想政治教育所存在的不足

（一）、重視與宣傳力度不夠

重視是開展一項工作的前提條件之一，缺乏領導重視的工作，是無法取得很大的發(fā)展。電力企業(yè)作為盈利性的組織，領導們在企業(yè)的日常運營中，比較看重企業(yè)的盈虧狀況，產生功利性強的思想是不足為怪的。有的電力企業(yè)的領導會以企業(yè)日常業(yè)務繁忙為借口而忽視對員工的思想政治教育工作；有的電力企業(yè)雖有開展思想政治教育工作，但在實踐過程中，又太過注重于企業(yè)的利益了，偏離正軌，忽視了思想政治教育工作的本質問題，導致教學的效果大打折扣。如果對員工的思想政治教育不能以提高員工思想覺悟為出發(fā)點，那么開展員工思想政治教育工作又有什么意義呢。

（二）、教學理念更新緩慢

教學理念的及時更新，是做好電力企業(yè)員工思想政治教育工作的重要保證。然而在企業(yè)的實際教育工作中，很多教學者并沒有及時地汲取社會經驗，而是繼續(xù)使用已經過時的想法來教導員工，導致教學工作與社會實際相脫節(jié)，造成很多電力企業(yè)的員工的思想不能與時俱進。教育理念從思想上引導著教育內容，思想觀念的準確性、真實性、先進性等，無一不對思想政治教育工作的效果產生直接影響。作為電力企業(yè)員工思想政治教育工作的執(zhí)行者，要無時無刻的關注市場信息以及國家和社會的最新動態(tài)，以最快的速度了解市場的最新需要，從而將最新的思想理念貫穿于對員工的思想政治教育工作中。

（三）、員工思想復雜，教育效果不明顯

電力企業(yè)作為我國一個規(guī)模比較龐大的企業(yè)，吸納了眾多的人力資源，擁有著較大規(guī)模的服務系統(tǒng)。員工隊伍龐大，思想就難免錯綜復雜。這樣一個參差不齊的隊伍，就加重了企業(yè)對員工思想政治教育的難度。導致電力企業(yè)在員工的思想政治教育工作上缺乏應有的效果。

加強電力公司員工思想道德教育的創(chuàng)新策略

（一）、加強重視

電力企業(yè)員工思想政治教育工作中存在諸多問題，是因為企業(yè)的領導們沒有真正認識和切實體會到員工的思想水平對企業(yè)發(fā)展的重要作用。加強重視是做好一項工作的最基本前提。所以，作為電力企業(yè)的管理者要加強對員工思想政治教育工作的重視程度。首先，加大對員工思想政治教育的經費投入。領導者應用發(fā)展的眼光來看待員工的教育經費投入問題，目前的投資將來能夠從工作效率的提高上，得到更大的補償。其次，加大對思想政治教育工作的宣傳力度，鼓勵員工積極參加單位組織的關于思想政治教育的活動。再次，給予一定的物質支持，激發(fā)員工的學習熱情。比如，將員工對待思想政治教育工作的態(tài)度放入員工的年度考核中，對踴躍參加者給予一定程度的鼓勵與表彰。

（二）理論與實踐相結合

電力企業(yè)在對員工進行思想政治教育時，不能使用傳統(tǒng)的、單一的、以說教為主的教育方法。隨著社會的發(fā)展，這種理論脫離實踐的教育體制已經無法適應時代發(fā)展的需求。要想教育工作取得實質性的效果，就應該完善教育方法與教學體制，把理論與實踐結合起來，創(chuàng)造出適合市場經濟發(fā)展目標的教育方法。同時，要增強員工思想政治教育的針對性、時效性和滲透性，就必須將思想政治教育的內容與本單位的實際情況相結合，研究出具有單位特色的思想政治教育理論。

（三）、遵循個體差異性

針對電力企業(yè)員工隊伍的龐大性以及員工思想政治觀念的復雜性，實行個體差異性教育是“人性化”管理的表現，也是促進思想教育工作取得更大成就的有效措施。在具體實踐上，可以根據每個員工的受教育水平以及思想認識水平的不同，開展不同層次的思想政治課，讓他們能夠進行準確的定位，同時也可以體會到單位對他們的關懷，進而激發(fā)他們提高思想政治覺悟的熱情。

結語

貴在堅持，企業(yè)為此要建立配套的監(jiān)督檢查制度，電力企業(yè)應積極配合國家出臺的關于開展國企員工思想政治教育工作的若干建議，還需要根據形勢的發(fā)展和企業(yè)的實際情況不斷地在內容和形式上給予補充和完善，貴在創(chuàng)新。力求改善電企員工的思想政治教育工作，使其發(fā)揮最大的效果，從而推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展，進而為我國社會主義的經濟建設貢獻最大的力量。只有這樣，晨會才能永保其青春本色，成為企業(yè)開展思想政治工作一塊好的陣地。

（作者單位：廣東省湛江電力有限公司）