翰威特

市場上實力較強的民營企業(yè)在高管付薪方面更市場化。

A股醫(yī)藥行業(yè)2013年高管現(xiàn)金薪酬排行榜前20名的上市公司中，民營企業(yè)占到了一半以上的席位，可以看出在市場上實力較強的民營企業(yè)在高管付薪方面更市場化（表1）。

另外，在醫(yī)藥行業(yè)中無實際控制人企業(yè)的高管現(xiàn)金薪酬水平最高，究其原因可能是股權(quán)相對分散或前幾大股東對公司的控制力度相對平均，導(dǎo)致公司的高管團隊在經(jīng)營決策方面有較大影響力。其次是外資控股企業(yè)、國有控股企業(yè)的高管現(xiàn)金薪酬水平略高于民營企業(yè)，說明國有企業(yè)高管的薪酬體制近年來也在不斷的改革和完善，在市場上越來越具有競爭力（圖1）。

同時，隨著企業(yè)營業(yè)收入規(guī)模的遞增，企業(yè)現(xiàn)金薪酬水平呈遞減趨勢。200億元規(guī)模以上的企業(yè)總裁級現(xiàn)金薪酬水平可以達到90萬元，5億元規(guī)模元規(guī)模以下的企業(yè)總裁級現(xiàn)金薪酬水平僅有35萬，不到200億元以上規(guī)模企業(yè)的一半（圖2）。

而從整個市場看，比較2011年上市公司的高管現(xiàn)金薪酬水平和2012年的薪酬水平發(fā)現(xiàn)，2012年比2011年現(xiàn)金薪酬增長率為4.7%，其中增長率最高的職位是財務(wù)負責人，達到了6%的增長，其他關(guān)鍵職位如董事長、總裁級、副總裁級、董事會秘書的現(xiàn)金薪酬增長率都在5%左右。

分行業(yè)來看，不同行業(yè)的兩年現(xiàn)金薪酬變化狀態(tài)明顯不同，而醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵高管職位的現(xiàn)金薪酬均實現(xiàn)了10%左右的增長，顯著高于市場平均水平（圖3）。

此外，針對高管在同一企業(yè)內(nèi)連續(xù)兩年領(lǐng)取的現(xiàn)金薪酬水平進行變化率分析發(fā)現(xiàn)，市場整體增長率在3.5%左右，幾個關(guān)鍵職位中財務(wù)負責人和董事會秘書的薪酬增長率最高，達到5%左右。而醫(yī)藥行業(yè)的整體增長水平可以達到6%，副總裁級在公司兩年的薪酬增長率達6.5%，董事會秘書的薪酬增長率達到8%以上，均超過市場整體水平。

外資制藥企業(yè)呈現(xiàn)不同的趨勢。根據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，外資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬成本占比中位值高于A股上市醫(yī)藥企業(yè)。一方面由于近幾年醫(yī)藥市場趨于政策利好而帶來的銷售量增長，使得占據(jù)市場大量份額的國內(nèi)上市藥企得到了業(yè)績的提升，形成較低的薪酬成本占比。另一方面也顯示了國內(nèi)上市藥企在人員薪酬支出上還有較大的空間，可以適當增加薪酬在市場上的競爭力（圖4）。