嚴(yán)學(xué)鋒

當(dāng)上董秘，最初出乎于麗娜的意料。

1992年，她從中南政法學(xué)院法律系畢業(yè)后，即加入第一拖拉機(jī)股份有限公司，在基層做合同管理、法制宣傳工作，一干就是5年。由于一拖股份籌備香港上市，于麗娜1997年調(diào)至公司董事會(huì)秘書(shū)處，負(fù)責(zé)法律工作，從中得到歷練。其后她一直留在董事會(huì)秘書(shū)處，負(fù)責(zé)法律、合規(guī)性工作，并于2006年成為董秘。一開(kāi)始于麗娜覺(jué)得董秘崗位離自己很遠(yuǎn)，認(rèn)為自己只是個(gè)普通工作人員，沒(méi)定那么高的目標(biāo)。如何看待用了將近10年實(shí)現(xiàn)的華麗轉(zhuǎn)身？用她的話說(shuō)有點(diǎn)“水到渠成”。

由于自己具有法律專業(yè)背景，對(duì)規(guī)則的敏感度、合規(guī)方面需要注意什么問(wèn)題更有優(yōu)勢(shì)，這對(duì)公司治理機(jī)制的健康運(yùn)行是有幫助的。于麗娜對(duì)《董事會(huì)》表示，一旦發(fā)現(xiàn)可能存在的涉及合規(guī)、公司治理的問(wèn)題，自己一定會(huì)跟董事長(zhǎng)和管理層溝通。溝通的結(jié)果，或是被接受，或是不接受。如果是后者，在執(zhí)行過(guò)程中就要以合規(guī)為底線，適當(dāng)靈活處理。

于麗娜對(duì)經(jīng)理層同樣開(kāi)誠(chéng)布公。經(jīng)理層提出的東西，如果感覺(jué)有問(wèn)題，于麗娜首先會(huì)找總經(jīng)理溝通，同時(shí)建議經(jīng)理層跟董事長(zhǎng)做溝通。而和經(jīng)理層的溝通，有時(shí)需要“借用”董事長(zhǎng)。她說(shuō)，這種借助是站在溝通工作、客觀的角度，這么多年，自己跟董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的溝通是暢通的。

“很多崗位包括董秘都需要職業(yè)精神，就是能站在比較職業(yè)的角度來(lái)履職、發(fā)表意見(jiàn)，這一點(diǎn)，對(duì)董秘非常重要。”她說(shuō)。

“學(xué)法律的人，按規(guī)則辦事、合規(guī)的意識(shí)比較強(qiáng)，能夠在公司運(yùn)行中起到一定的制衡作用，并在合規(guī)的基礎(chǔ)上提出建設(shè)性意見(jiàn)，大家才認(rèn)可你的存在價(jià)值?！庇邴惸日f(shuō)，“當(dāng)然，董秘還不是完全的制衡作用，實(shí)際上是把公司治理機(jī)制推動(dòng)起來(lái)。有效的公司治理機(jī)制能夠達(dá)到公司決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的相互制衡、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司發(fā)展。”。

不少同行感嘆董秘的地位有點(diǎn)尷尬，高管地位難以落實(shí)，對(duì)此于麗娜的看法是，“如果董秘只是限制在溝通、三會(huì)服務(wù)，確實(shí)會(huì)限制董秘對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的介入，話語(yǔ)權(quán)會(huì)受到一些限制。這是我的一個(gè)切身體會(huì)?！彼f(shuō)，2012年下半年，公司讓自己在經(jīng)營(yíng)上分管一些工作，她很痛快地接受，分管了公司股權(quán)投資。效果是，同樣參加經(jīng)理辦公會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)，原來(lái)更多是站在旁觀者的角度，并不能在執(zhí)行層面更多地發(fā)揮作用，現(xiàn)在對(duì)相關(guān)問(wèn)題的了解會(huì)更深入，發(fā)表意見(jiàn)的分量也增加了?！斑@樣一來(lái)，我的能力、在公司的影響力都提升了。董秘的高管身份就做得比較實(shí)一些了?！庇邴惸雀锌?，“確實(shí)是這樣：有為才能有位?！?/p>