謝琳

摘要：本文主要分析了糧食企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了相應(yīng)的措施來解決，以供參考。

關(guān)鍵詞：糧食企業(yè)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化管理

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，如果工作人員沒有認(rèn)真執(zhí)行，就會(huì)在一定程度上擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，從而給糧食企業(yè)的發(fā)展帶來各種消極的影響。另外，還因?yàn)橐恍┢渌矫娴囊蛩?，使?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在執(zhí)行過程中存在著諸多問題。下面，首先分析了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，然后提出了相應(yīng)的解決方案，以期給相關(guān)人士帶來指導(dǎo)性的作用。

一、存在的問題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的基本工作環(huán)節(jié)，它主要是會(huì)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之后進(jìn)行核算以及管理等基本工作，例如企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門、會(huì)計(jì)工作人員、會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)、監(jiān)督管理等各個(gè)方面的內(nèi)容。目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所涉及的范圍越來越廣泛，并且要求嚴(yán)格進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范化管理，從而保證企業(yè)健康、快速的發(fā)展。而我國(guó)糧食企業(yè)中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在著諸多問題與缺陷，其主要有以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)科目與賬簿設(shè)置方面

主要表現(xiàn)有未能按照會(huì)計(jì)制度或相關(guān)要求來設(shè)置系統(tǒng)賬務(wù)；某些常用科目只設(shè)總賬、缺少明細(xì)賬；還有一些業(yè)務(wù)本缺少設(shè)立單獨(dú)賬務(wù)，并混同于其他科目使用，導(dǎo)致賬務(wù)體系混雜。

會(huì)計(jì)日常基礎(chǔ)工作缺失或不足，比如會(huì)計(jì)科目設(shè)置、處理有悖規(guī)定。一些單位在實(shí)際工作中明細(xì)賬未規(guī)范設(shè)置，或者一些單位對(duì)新增會(huì)計(jì)科目不夠熟悉，即未熟知《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，引發(fā)某些科目在應(yīng)用或處理中有問題；此外一些單位因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較弱，使得會(huì)計(jì)職能難以完全發(fā)揮。

2.會(huì)計(jì)憑證或賬務(wù)處理缺少規(guī)范性

某些單位為了追求自己需要的收益結(jié)果，隨意編制會(huì)計(jì)憑證，時(shí)常發(fā)生自制原始憑證填寫有遺漏，原始憑證報(bào)銷審核有漏洞，主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)手人未簽章等問題。

一些糧食購(gòu)銷企業(yè)在工作環(huán)節(jié)無規(guī)范填寫原始憑證或記賬憑證，導(dǎo)致各部門之間賬務(wù)有歧義，發(fā)生信息失真等問題，具體表現(xiàn)為：違反權(quán)責(zé)發(fā)生制，非真實(shí)正確核算企業(yè)的收支或盈虧，導(dǎo)致會(huì)計(jì)報(bào)表失真；處理賬務(wù)、核算、信息反映等工作遲緩，漏記或錯(cuò)記問題時(shí)有發(fā)生，隨意更變科目，核算有誤、賬務(wù)失真、發(fā)生歧義；資金管理有疏漏，虛掛往來項(xiàng)目，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

3.財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在我國(guó)糧食企業(yè)中，年齡較大、學(xué)歷較低者普遍，很多財(cái)務(wù)人員沒有會(huì)計(jì)職稱，另外一些新建立的單位中年輕的財(cái)務(wù)人員較多，可是又相對(duì)缺少工作經(jīng)驗(yàn)。

二、具體措施

1.建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與規(guī)章體系

（1）會(huì)計(jì)工作組織體系在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著十分重要的作用，它不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的主要內(nèi)容，還有利于企業(yè)財(cái)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理過程中，我們需要明確企業(yè)各部門工作人員的職責(zé)，特別是財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，只有做到這一點(diǎn)才有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而且企業(yè)會(huì)計(jì)管理除了對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理以外，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理制度，進(jìn)行一定程度的落實(shí)，而且還要對(duì)其會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行保障。

（2）企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的時(shí)候，制度相關(guān)的管理制度和工作規(guī)范是必須的，這樣不但有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有序化的管理，這也有效的加強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)工作。而且當(dāng)財(cái)務(wù)人員工作的時(shí)候，必須要嚴(yán)格的準(zhǔn)時(shí)企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)制度，這不僅提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還對(duì)開會(huì)計(jì)工作有著一定幫助。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)的內(nèi)部制度，不僅可以降低企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還有效的保證了企業(yè)內(nèi)部資金的正常流通，這樣有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，而且還極大程度的減少了企業(yè)內(nèi)部的矛盾。目前，企業(yè)內(nèi)部的控制制度涉及的范圍比較廣，其中主要包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)清算制度和財(cái)務(wù)收支審批制度等，這些都在企業(yè)發(fā)展過程中有著十分重要的意義。

在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制管理的時(shí)候，控制制度的健全度有著十分重要的作用。如果企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制管理的時(shí)候，沒有對(duì)其制度進(jìn)行完善，這不但阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是企業(yè)內(nèi)部的矛盾越來越大。因此，在企業(yè)內(nèi)部控制管理中，我們要對(duì)其進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且要全面的落實(shí)，讓企業(yè)的各個(gè)部門的人員明確自己的職責(zé)。這不僅給工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，還能為糧食企業(yè)的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是從事會(huì)計(jì)工作的主力軍，會(huì)計(jì)的核算工作、日?；A(chǔ)工作等都必須依靠財(cái)務(wù)人員有效完成，如果財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)較低，其對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的隱患及問題，更無從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，因此提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)是必須的任務(wù)。

（1）要提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，遵紀(jì)守法，確保具有良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德情感并樹立職業(yè)道德信念，同時(shí)財(cái)務(wù)人員要注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持誠(chéng)信為本、操守為重、不做假賬等基本原則。

（2）企業(yè)要組織財(cái)務(wù)人員全面學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、比如（（會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員的覺悟，與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信行為的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)工作造假的成本，嚴(yán)懲財(cái)務(wù)人員的違法行為，不但追究其責(zé)任，同時(shí)取消其從業(yè)資格。

三、結(jié)語

財(cái)務(wù)人員需要具備綜合的知識(shí)與工作能力，所以財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育尤為重要，豐富財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并吸收掌握實(shí)現(xiàn)靈活運(yùn)用，打造經(jīng)濟(jì)型復(fù)合高素質(zhì)人才。

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