葉曉玲

摘 要：隨著社會(huì)改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們面臨著許多新問題和深層次的矛盾。面對(duì)新情況中產(chǎn)生的新問題，政工干部必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究新時(shí)期、新形勢下的思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索創(chuàng)新政工工作的方法，讓思想政治工作行之有效地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)，并充分體現(xiàn)時(shí)代感。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 思想政治工作 探索創(chuàng)新

一、魚水依存

思想政治工作的主體是群眾，離開了群眾的思想政治工作，就會(huì)成為無源之水。我們?cè)趯?shí)際工作中要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，加強(qiáng)群眾路線教育。從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，大膽依靠群眾，一切為了群眾。在效益優(yōu)先兼顧公平的分配原則下，公平公正地處理好職工的收入分配，盡最大可能地縮小一般職工與班子成員、中層干部的收入差距，并將職工對(duì)企業(yè)的滿意度和幸福感列入班子績效考核的指標(biāo)。關(guān)心職工的切身利益，摒棄以往“飽漢不知餓漢饑”空講大道理的高姿態(tài)，關(guān)注群眾的心理訴求，做到真心實(shí)意地為群眾解決實(shí)際困難，才會(huì)讓思想政治工作有強(qiáng)大的說服力、感染力、號(hào)召力。

政工工作應(yīng)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)全過程，滲透、深入到實(shí)際工作中。讓職工深刻領(lǐng)悟到國家、集體、個(gè)人的利益是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的關(guān)系以及個(gè)人的奉獻(xiàn)與索取的辨證關(guān)系，激發(fā)職工敬崗愛業(yè)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神，增強(qiáng)職工對(duì)集體的歸屬感、認(rèn)同感和使命感，并在內(nèi)心產(chǎn)生巨大的感恩、忠誠、奉獻(xiàn)的意愿，企業(yè)才能凝聚力量形成1+1>2的合力。

以堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，加強(qiáng)群眾路線教育為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的“魚水依存法”在處理好國家團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的關(guān)系方面起到不可或缺的作用，因此它是新時(shí)期我們黨做好群眾工作的根本。

二、因勢利導(dǎo)

人們的思想問題的產(chǎn)生和形成并不是偶然的，它往往是多種矛盾并存，并經(jīng)過一定的思想斗爭過程的產(chǎn)物。思想政治工作要做到解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，使思想政治工作落到實(shí)處。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”社會(huì)競爭日趨白熱化的生活常態(tài)下，工作中的危機(jī)意識(shí)會(huì)讓職工內(nèi)心充滿焦慮和緊迫感，對(duì)公司的前景和個(gè)人的職業(yè)生涯感到前所未有的壓力，并對(duì)自己的現(xiàn)狀持質(zhì)疑態(tài)度，因此，政工干部要趁著時(shí)機(jī)，對(duì)干部職工因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)他們關(guān)注公司的重大決策和自己的工作效能，著力于工作的統(tǒng)籌，并為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成為公司大局工作的參與者和關(guān)注者，從而大大地增強(qiáng)了公司的集體智力、科學(xué)決策力、團(tuán)隊(duì)凝聚力。

為此，在新時(shí)期、新情況下我們要善于把握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，因勢利導(dǎo)，化壓力為動(dòng)力、化消極為積極，有效地促使職工思想動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，激發(fā)他們向上的進(jìn)取心，引導(dǎo)他們向人生的更高階梯邁進(jìn)。

三、以人為本

習(xí)總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?！毙聲r(shí)期、新形勢下的思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)突出關(guān)心職工，堅(jiān)持以人為本為出發(fā)點(diǎn)。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而人是生產(chǎn)力的第一要素，是最具主觀能動(dòng)性的勞動(dòng)主體，是社會(huì)歷史的創(chuàng)造者。因此，政工工作要重視吸引人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、用好人才，努力為人才的成長及其能力的發(fā)揮提供良好的平臺(tái)。公司主要通過“筑巢引鳳、激勵(lì)薪酬、職稱考評(píng)、公開選拔、繼續(xù)教育”等主要手段作為人才保障機(jī)制，打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

不同的生存環(huán)境、從業(yè)環(huán)境以及個(gè)人的成長經(jīng)歷，影響著人們對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的認(rèn)知度。職工內(nèi)心對(duì)快樂、滿足、幸福等情感方面的感受也不盡相同。這就要求思想政治工作要施行以人為本的情感文化，尊重人、關(guān)心人、理解人，做到春風(fēng)化雨、潤物無聲的心靈溝通。政工部門聯(lián)同工會(huì)組織、職工互助基金會(huì)常常關(guān)心職工的生存狀態(tài)，適時(shí)發(fā)放生日賀金、慰問病號(hào)、組織節(jié)日主題活動(dòng)和業(yè)余文體生活，全面細(xì)致地為職工辦實(shí)事、辦好事，樂于發(fā)現(xiàn)和共同分享職工的“小確幸”（微小而確實(shí)的幸福）。讓職工深深地體會(huì)到集體大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們的主人翁責(zé)任感、調(diào)動(dòng)他們的勞動(dòng)積極性、進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，因此“以人為本”的思想政治工作方法在新時(shí)期、新形勢下顯得尤為迫切和必要。

四、平行對(duì)話

在新時(shí)期、新形勢下，人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都受到了市場經(jīng)濟(jì)的開放性、等價(jià)性、盈利性、競爭性的不同程度的沖擊而發(fā)生了深刻的變化。人們的自主意識(shí)、競爭意識(shí)、契約意識(shí)、民主法制意識(shí)、參政議政意識(shí)、開拓創(chuàng)新等意識(shí)得到了不斷地增強(qiáng)。政治地位的平等是法制社會(huì)公民的基本政治權(quán)利，個(gè)體價(jià)值不再從屬地依附于國家利益和集體利益之下，它們是平等的不同利益主體。公民的個(gè)體思維方式日趨成熟，人們不再輕信與盲從，他們向往自由與民主、講究平等與尊重、崇尚契約與合作。他們熱衷于信息透明公開，維權(quán)意識(shí)已成為公民的一種法律訴求，個(gè)人隱私已成為法律的保護(hù)對(duì)象。因此政工干部在新時(shí)期、新形勢下應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的說教模式，尊重職工的人格尊嚴(yán)、遵循職工的意愿表達(dá)、遵守個(gè)人隱私的保密義務(wù)等等，在開展具體的政工工作時(shí)，要做到多聆聽少探問、多引導(dǎo)少反對(duì)、多鼓勵(lì)少批評(píng)，在宣傳教育方面多做正面激勵(lì)，求務(wù)實(shí)忌空談，同時(shí)注意表達(dá)方式的藝術(shù)性，做到動(dòng)之以情、曉之以理，以增強(qiáng)工作的親和力和感召力，讓對(duì)方心悅誠服地接受和自覺地身體力行。

平行對(duì)話法可以取信于職工，消除職工的緊張防備心態(tài)，讓職工相信組織、認(rèn)同組織，激發(fā)職工的工作熱情，使之以最佳的精神狀態(tài)投入到工作之中，從而達(dá)到事半功倍的幾何式倍增的工作效果。

五、魅力感染

在新時(shí)期、新形勢下，為了接受群眾的輿論監(jiān)督，相當(dāng)一部份貪腐案例在開放的媒體上廣泛傳播，現(xiàn)實(shí)生活中亦有不乏貪腐案例為群眾所耳聞目睹，這些負(fù)面的見聞引起了群眾的強(qiáng)烈不滿，并在一定程度上讓群眾產(chǎn)生錯(cuò)覺，覺得領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)是酒色、斂財(cái)、貪贓、枉法之徒，嚴(yán)重?fù)p害了黨的威信。黨的思想政治工作正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，為了讓群眾消除誤會(huì)，在這緊急關(guān)頭，正需要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是政工干部以清正廉明的凜然之氣出現(xiàn)在民眾的視野，站出來說“NO！”。

這就要求各行各業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是政工干部應(yīng)該加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)、陶冶思想情操、提升業(yè)務(wù)技能、嚴(yán)格自律、以身作則、甘當(dāng)表率，自覺接受群眾的監(jiān)督，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色觀、親情關(guān)，不搞特權(quán)，不搞權(quán)力尋租。同時(shí)積極為自己打造一種以知識(shí)、才能、品格為主的非權(quán)力性影響力，塑造完美的個(gè)人形象，提升自己的人格魅力，以人格魅力引導(dǎo)和感染群眾，以自己的威信發(fā)揮模范作用，增強(qiáng)單位的團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

六、傳媒導(dǎo)向

現(xiàn)代科技與資訊的迅猛發(fā)展讓報(bào)刊、電視、廣播、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等傳媒方式有了廣泛應(yīng)用，這為政工工作的高效開展注入了新的活力和提供了媒介保障。當(dāng)今人們的生活已離不開資訊與網(wǎng)絡(luò)，尤其是中青少年齡階段的干部職工都有自己的QQ號(hào)、微博、博客等其他網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式。信息是政工工作的“耳目”，“耳目”靈敏度決定著工作的優(yōu)劣甚至是成敗。政工干部必須與時(shí)俱進(jìn)地熟練掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)資訊工具，通過QQ、微博、博客、論壇等網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，及時(shí)了解和掌握黨的路線、方針、政策；國事；家事；天下事，熟悉上級(jí)部門與其他單位的政策導(dǎo)向和工作動(dòng)態(tài)，保障信息傳導(dǎo)的暢通性和時(shí)效性。

上級(jí)政策是工作的指南，政工干部應(yīng)自己先行領(lǐng)會(huì)其精神的基礎(chǔ)上，再作傳達(dá)和解釋，才能讓職工易于理解和欣然接受，從而讓政策得到更好地貫徹，同時(shí)，政工干部應(yīng)掌握輿論宣傳的主動(dòng)權(quán)，宣傳企業(yè)的工作動(dòng)態(tài)、職工的思想動(dòng)態(tài)；弘揚(yáng)主流價(jià)值的精神和文化；針砭時(shí)弊；與壞人壞事作斗爭；讓不健康、不和諧或不穩(wěn)定的思想苗頭扼殺和消除在萌芽狀態(tài)；消除小道的誤導(dǎo)；制止蠱惑人心的反動(dòng)視聽。政工干部還應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地掌握網(wǎng)絡(luò)語言，才能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息快速的更新步伐。此外，思想政治工作還可以借助報(bào)刊、電視、廣播、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等傳媒方式開展政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、講座交流、發(fā)送電子郵件、OA自動(dòng)化辦公，建立黨、政、工、團(tuán)、婦等組織的聯(lián)絡(luò)溝通。但政工人員在借助先進(jìn)的傳媒開展工作時(shí)，應(yīng)注意保守黨、國家、企業(yè)的秘密。

七、打造品牌

一個(gè)好的企業(yè)要有好的理念。企業(yè)的價(jià)值理念作為企業(yè)的宗旨是一切實(shí)際行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做出決策時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持既定的企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)文化。

在公司原有規(guī)范化的制度保證下，政工部門不斷借助不同形式的工作載體，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：組織員工參加拓展活動(dòng)，將思想政治工作通過團(tuán)隊(duì)的集體活動(dòng)有機(jī)地融入到社會(huì)實(shí)踐之中。通過文藝匯演、文體活動(dòng)比賽、節(jié)日主題活動(dòng)等策劃與組織工作振奮煥發(fā)員工的自豪感與自信心，基于對(duì)集體的認(rèn)同，倍增了員工對(duì)公司的榮譽(yù)感和歸屬感，凝聚了全體員工的智慧合力與向心力，并鑄造成企業(yè)的精神，為打造公司優(yōu)質(zhì)品牌邁上了新臺(tái)階。

總之，新時(shí)期、新形勢對(duì)思想政治工作賦予了新的時(shí)代使命，政工干部和政工人員必須與時(shí)俱進(jìn)，用前瞻性的眼光結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)對(duì)新時(shí)期、新形勢下的思想政治工作進(jìn)行積極的探索創(chuàng)新，不斷把政治思想工作推向縱深。