吳世敏，張淑艷

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部公共汽車公司，黑龍江 大慶 163312）

淺談如何提升典型的影響力

吳世敏，張淑艷

（大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部公共汽車公司，黑龍江 大慶 163312）

典型是時代精神的產(chǎn)物。對于企業(yè)來說，員工需要引領(lǐng)，隊伍需要提升，做好抓典型工作、不斷提升典型的影響力，是每名思想政治工作者應(yīng)該思考的問題。選樹過硬典型是提升典型影響力的前提和基礎(chǔ)；大力宣傳典型是提升典型影響力的重要方式方法；建立典型長效機制是提升典型影響力的抓手和保障。

提升；典型；影響力

典型是時代精神的產(chǎn)物。典型工作既是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是宣傳思想工作的重要手段，也是推進社會進步和企業(yè)發(fā)展的重要途徑。大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部肩負著保障生產(chǎn)、服務(wù)生活、維護穩(wěn)定，為油田員工和城市居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的艱巨使命。服務(wù)需要創(chuàng)新，員工需要引領(lǐng)，因此，如何做好抓典型工作、不斷提升典型的影響力，是我們每名思想政治工作者應(yīng)該思考的問題。

一、選樹過硬典型是提升典型影響力的前提和基礎(chǔ)

（一）選樹先進典型一定要有深厚的群眾基礎(chǔ)。先進典型來自廣大黨員和群眾，既有人民群眾的一般特征，又有自己突出的先進事跡。如我們事業(yè)部的油田“新時期五大標兵”之一的徐洪霞、視乘客如親人的集團公司勞模劉鳳琴、榮獲大慶市十大文明之星稱號的夏麗娜，以及榮獲油田“新時期基層建設(shè)十面紅旗”稱號的先進集體——陽光家園和全國城市公共交通文明線路——202路等，他們都是眾多思想政治工作者經(jīng)過深入基層，廣泛調(diào)查研究，努力挖掘出來的具有特殊意義、群眾公認的典型。這些典型的事跡平凡真實感人，體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展方向。

（二）選樹先進典型一定要有超常的說服力。先進典型是一面鏡子，更是一把標尺。要讓群眾從他們身上認識到什么是真善美，什么是假惡丑，什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的，做什么是光榮的，做什么是恥辱的，從先進典型身上汲取真理的力量。選樹先進典型還要進一步對先進典型的事跡進行深度挖掘和亮點提煉，宣傳“凡人善舉”，尋找“平凡英雄”，從平常人、平常事、平常崗位中捕捉“安全功臣”、“服務(wù)明星”、“學(xué)習(xí)型黨員標兵”、“金牌職工”。正是這些來自于群眾，又高于群眾的典型，用許許多多具體而又生動的行動詮釋了平凡中見偉大、平凡中見精神、“平凡人物最令人感動”的深刻含義，使典型具有超常的說服能力。

（三）選樹先進典型一定要有鮮明的時代特色。由于時代、年齡、環(huán)境、經(jīng)歷以及個人修養(yǎng)等方面的不同，人們的道德水準也不可能一樣，思想狀況必然呈現(xiàn)出層次性和差異性。時勢造英雄，樹立典型必須有先進性，有時代特征，這就需要基層領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持走群眾路線，在抓具體工作時，從中發(fā)現(xiàn)積極的因素，及時總結(jié)廣大干部員工在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)樹立與時代合拍的新鮮典型，突出時代感。

二、大力宣傳典型是提升典型影響力的重要方式和方法

（一）要在企業(yè)內(nèi)部全方位宣傳典型。在企業(yè)內(nèi)部，一方面，要廣泛利用住宅小區(qū)、工作廠區(qū)、公交站場的文化欄、宣傳欄、榮譽欄、公交車體、公交車廂等硬件設(shè)施，大張旗鼓地、有計劃地登載典型的照片及先進事跡，大力營造學(xué)習(xí)典型的濃厚氛圍。另一方面，要不斷加強宣傳典型的軟件建設(shè)。在挖掘整理典型先進事跡的基礎(chǔ)上，精心策劃典型人物專版刊登在報紙上，并同步掛在網(wǎng)絡(luò)上擴大宣傳效果；把勞模事跡匯編成典型故事集印刷成冊，或一并制作成電子書掛在網(wǎng)絡(luò)上配套共享；組織廣大文藝工作者，以先進典型為原型，進行小說、散文、曲藝（快板、評書、小品）等各種文藝創(chuàng)作，通過文藝晚會或廣場演出等形式，用群眾身邊的真人真事教育引導(dǎo)群眾；召開典型事跡報告會、勞模會等，大張旗鼓地表彰先進典型；用典型人物的名字給所在班組或總結(jié)提煉的工作法命名。

（二）邀請新聞媒體多角度宣傳典型。要積極與相關(guān)媒體聯(lián)絡(luò)，采取“請進來”的方式，聘請資深媒體人對典型人物的先進事跡給予總結(jié)、提煉、升華，進而做好典型推介的策劃、編輯、公關(guān)工作。要以采寫新聞、通訊、報告文學(xué)、制作專題片等形式，選好時段，通過報紙、廣播、電視等媒介全面出擊，達到宣傳造勢，提升典型影響力的目的。

（三）借助網(wǎng)絡(luò)的力量宣傳典型。傳播迅捷的特點，讓典型在網(wǎng)絡(luò)上大放異彩?？梢酝ㄟ^在網(wǎng)絡(luò)上建立典型的“個人博客”、“微博”、“典型工作室”、“典型課堂”和“典型郵箱”等形式，不斷增加典型和普通員工的互動，搭建交流提高的平臺，讓更多的人了解典型，從而增強宣傳效果。還可以在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)“體驗公交人（物業(yè)人、醫(yī)生護士）的一天”等參與性的體驗活動，誠懇地邀請熱心網(wǎng)友參與其中。通過網(wǎng)友親自去看、去聽、去感覺，最后形成文字、視頻等信息反饋到網(wǎng)上，借第三方之口來贊揚我們礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部廣大干部員工的辛苦與奉獻，讓我們的典型個個都成為網(wǎng)絡(luò)紅人、精神領(lǐng)袖。

三、建立典型長效機制是提升典型影響力的抓手和保障

（一）建立季度典型推薦制度。始終堅持從身邊先進人物培育選樹入手，找準標桿、形成坐標、引領(lǐng)航向，為普通職工鋪就“星光大道”、搭建“成長舞臺”、不斷著書立傳，讓先進典型“有名有利”有發(fā)展。要把定期分析員工思想動態(tài)作為工作的一項重要內(nèi)容，掌握隊伍的思想狀況，確定典型培養(yǎng)工作方向。把本單位先進人物、集體培養(yǎng)工作，作為每季度的一項常規(guī)工作，督促基層各單位不斷加大典型培養(yǎng)力度，提供有力的組織保證。要求先進典型庫采取分級建檔的方式，基層單位先建立分公司典型庫，公司層面再通過篩選建立公司動態(tài)典型庫，制定計劃，跟蹤培養(yǎng)，切實做到爭創(chuàng)目標明確，培養(yǎng)措施有力，活動持續(xù)強勁，長效機制建立。

（二）建立典型工作聯(lián)系制度。黨群各部門要實行分級負責(zé)制，采取分片包干的模式，建立典型承包制度，明確典型負責(zé)人，實行負責(zé)人與典型同吃同住同工作的“三同”蹲點工作制，由專人負責(zé)收集和掌握典型的第一手資料，更好地了解典型的工作、生活和思想，挖掘出老典型的新亮點，新典型的閃光點。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期地對落實責(zé)任情況進行督促檢查，確保逐步建立起車隊班組有“人物”、分公司有“亮點”、公司有“明星”的典型輻射網(wǎng)，從而使典型的影響力更廣。

（三）建立典型激勵約束制度。為了鼓勵典型，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用，要建立激勵機制，保持典型的持久性。在思想上引導(dǎo)。加強交流溝通，幫助典型正確看待榮譽，加強自身鞭策，不斷與時俱進，防止從先進滑落到一般。在情感上關(guān)愛。建立聯(lián)動走訪機制，對先進人物實行遇困難、有情緒、碰麻煩“三必談”。在典型生病、婚喪、糾紛、突發(fā)事件上“四必訪”，及時了解他們的思想動態(tài)，幫助他們解決實際問題和思想問題。在待遇上激勵。堅持思想上重視，堅持不斷向集團、油田公司大力加以推介，并號召全體干部員工學(xué)習(xí)；堅持工作上重用，通過崗位輪換、破格提拔，使先進典型有發(fā)揮才能的廣闊天地；堅持經(jīng)濟上重獎，優(yōu)先解決職級待遇、優(yōu)先組織參觀、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)，對先進典型給予物質(zhì)獎勵，不讓先進當(dāng)“盆景”。在管理上監(jiān)督。對型典要從嚴要求，定期對先進典型進行綜合考評，根據(jù)考評結(jié)果，適時交任務(wù)、定目標、提要求,讓他們知道現(xiàn)在該干什么，下一步該怎么干，取得什么樣的成效，切實防止典型產(chǎn)生驕傲情緒，滋生懈怠心理。

〔責(zé)任編輯：陳 ?！?/p>

D412.62

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1002-2341(2012)01-0121-02

2011-12-22

吳世敏（1964-），女，黑龍江大慶人，黨委副書記、紀委書記、工會主席，高級政工師，主要從事思想政治工作與企業(yè)文化研究。