王珍珍

為深入了解并掌握馬克思主義大眾化在民營企業(yè)拓展的情況，今年6月中旬，筆者以福建省為例，對福建省的廈門、福州、泉州3市的6家民營企業(yè)進行了抽樣問卷調研。此次調研共發(fā)放問卷130份，回收有效問卷120份，有效回收率為92.3%。筆者通過問卷分析和訪談，對福建省民營企業(yè)主以及普通員工的政治思想狀況和馬克思主義理論的宣傳普及情況進行了較為客觀的研究和分析。

一、福建省民營企業(yè)馬克思主義大眾化的普及情況調研

（一）民營企業(yè)主的政治參與和政治思想狀況

調研發(fā)現，大多數民營企業(yè)主對馬克思主義的認同和信仰還是有的，雖然這種認識不系統(tǒng)的，只是模糊的認知，但他們對黨的領導和現有政治體系是比較擁護和支持的，因為他們從黨的路線、方針、政策中看到了希望，也得到了應有的重視和實惠。同時，隨著經濟地位的提高，他們越來越關心政治，自覺學習黨的政策，參政議政的意愿也更加強烈。然而在思想認識層面上，他們對黨和國家的政策的理解和支持并不那么全面和深刻。調查發(fā)現，民營企業(yè)主的政治參與層次低，部分民營企業(yè)主的政治態(tài)度帶有強烈的經濟利益特征，他們的政治參與偏向功利性參與。

（二）民營企業(yè)職工的政治思想狀況

首先，民企職工對馬克思主義的理論概念認識了解度不盡理想。筆者在對福建省120位民營企業(yè)職工進行問卷調查時發(fā)現，僅有5%的職工對“您對馬克思主義的認識了解程度有多少”這一問題的選擇是“完全了解”；“部分了解”占調研人數的52.5%；而37.5%的員工“了解很少”；5%的職工一點都不了解馬克思主義。

其次，民企職工對馬克思主義的科學性和實踐性了解得不深入、不全面。當問及“您覺得馬克思主義理論對我們日常生活的影響程度有多大”時，只有5人認為有很大影響，占調研人數的4.2%；24人認為有較大影響，占調研人數的20%；有71人認為有點影響，占調研人數的59.2%；還有20人認為馬克思主義理論對我們的日常生活沒有影響，占調研人數的16.7%。

第三，民企職工對中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心是比較肯定的。在“您是否認同我們應始終堅持中國共產黨的領導，始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位”一項調查中，18人高度認同，占調研人數的15%；46人比較認同，占調研人數38.3%；47人一般認同，占39.2%；還有9人不太認同，占了調研人數的7.5%。

（三）馬克思主義理論宣傳教育工作在民營企業(yè)開展情況

1.民營企業(yè)對馬克思主義理論宣傳普及工作的重視程度。在對福建省6家民營企業(yè)員工進行的抽樣問卷調查中，關于“您所在企業(yè)的企業(yè)主對馬克思主義理論宣傳教育是否重視”的統(tǒng)計分析結果如下：選擇“非常重視”的占調研人數的4.2%；選擇“比較重視”的占40.8%；選擇“不重視”的占了最大比例，為總調研人數的55%。由此可知，民營企業(yè)主大多不太重視馬克思主義理論在企業(yè)的宣傳和普及的。

2.民營企業(yè)的黨組織建設情況。作為開展政治思想工作的領導核心，民營企業(yè)的基層黨組織建設是非常有必要加強的。筆者在調查中發(fā)現，有3家大型集團企業(yè)成立了基層黨組織，包括特步、鴻星爾克和柒牌，但這些企業(yè)的黨組織建設情況并不理想，黨組織的實質作用并沒有發(fā)揮。而另外3家中小型企業(yè)沒有成立黨組織，政治思想工作的開展也沒有規(guī)范化的程序可循。

關于企業(yè)政工干部隊伍的建設情況，調查發(fā)現，有6家企業(yè)基本上都沒有專門的政工干部隊伍。關于企業(yè)對黨員的組織和教育情況，在對“您所在企業(yè)組織黨員活動頻繁程度如何”問題的回答中，被調研員工中11.7%的認為企業(yè)經常組織黨員教育活動，32.5%的人認為只是偶爾教育，20.8%的人員認為基本上沒有組織黨員教育，另有35%的員工對此并不清楚。

3.民營企業(yè)馬克思主義理論宣傳普及形式。關于馬克思主義理論在民營企業(yè)的宣傳普及形式問題，我們也做了調查，在關于“您所在企業(yè)通過哪些方式加強對員工的政治思想的學習”的調查中，選擇通過廣播的有14人，選擇閉路電視的有13人，選擇企業(yè)自辦刊物（報紙、雜志）的有77人，選擇宣傳櫥窗、板報、閱報欄的有67人，選擇企業(yè)局域網的有30人，選擇文化活動場所的有44人，選擇專家教育培訓活動的有40人，選擇組織外出考察學習的有23人。

二、馬克思主義大眾化在民營企業(yè)拓展中存在的問題

作為馬克思主義大眾化進程中開辟的一條嶄新領域，民營企業(yè)在開展馬克思主義大眾化的過程中還未能很好地厘清其中的規(guī)律，所以不可避免地存在著亟待改進的問題和薄弱環(huán)節(jié)。根據對福建省民營企業(yè)的相關調查以及國內其他學者對民營企業(yè)政治思想工作開展狀況的研究參考，筆者總結出了民營企業(yè)在推進馬克思主義理論普及傳播過程中存在的典型問題。

1.認識不清、重視不足。改革開放以來，我國經濟飛速發(fā)展，市場經濟理念深入人心，但是在民營企業(yè)中開展政治思想工作的觀念卻難以與時俱進。在一般員工和管理層的眼里，思想政治工作就是空洞的說教，沒有多大的實際作用，他們對思想政治工作的認識和了解程度偏低。在現實的生產經營中，大多數民營企業(yè)主也存在同樣的想法，認為馬克思主義大眾化工作與自己經營的企業(yè)無關，所以對政治思想工作重視不足、投入很少，甚至有抵觸情緒，使得民企政治思想工作面臨尷尬。

2.工作機制不完善。目前，雖然已經有很多民營企業(yè)認識到了馬克思主義在企業(yè)普及的重要性和必要性，并且也適當地開展了政治思想工作，但其政治思想工作的機制很不完善，企業(yè)內部也缺乏相應的規(guī)章制度。民營企業(yè)政治思想工作機制的不完善主要表現在以下幾個方面：一是領導機制的不完善。民營企業(yè)政治思想工作的開展離不開強有力的領導核心的組織引導，而企業(yè)基層黨組織就承擔了這樣一個角色。但現在很多民營企業(yè)的政治思想工作恰恰缺少這樣的領導核心，更談不上建立一個完善的領導機制了。二是缺乏激勵機制。民營企業(yè)思想政治工作不同于國企思想政治工作那么有向心力，它的實施和開展是十分復雜而又繁重的。對于民營企業(yè)的思想政治工作者來說，他們要付出成倍的努力、承受更大的壓力才能取得政治思想工作實效。基于此，如果不對他們的付出給予必要的激勵，其工作的積極性和動力就會受挫，就不能保障思想政治工作的開展了。三是缺乏考評機制。建立考評機制，是對企業(yè)政治思想工作開展的實際效果進行反饋、監(jiān)督和評估。沒有考評機制的保障，民營企業(yè)的思想政治工作出現問題也就不足為怪了。四是缺乏創(chuàng)新機制。很多民營企業(yè)的思想政治工作表現為浮泛化，很少有結合自身的特點去開展創(chuàng)造性的工作。

3.缺乏專業(yè)的思想政治工作隊伍。目前，大型企業(yè)一般設有專門從事思想政治工作的人員，但這些政工人員大多沒有接受專門、系統(tǒng)的學習和培訓，他們的素質和能力總體上并不能滿足工作要求。而中小型民營企業(yè)基本上沒有專門的政工隊伍，多是身兼多職的管理層人員，他們的政治思想覺悟和素質就更別提了。

從民營企業(yè)政工隊伍建設來看，最明顯的問題就是隊伍不穩(wěn)定和隊伍結構不合理。在民營企業(yè)組織管理中，一般沒有設立專職的思想政治工作領導崗位、工作部門和人員，更沒有成立專職的政工隊伍；有的民營企業(yè)思想政治工作只是由行政副職或某一行政部門的負責人兼管。這樣容易導致思想政治工作隊伍松散，沒有統(tǒng)一的主體和領導者，組織力量自然就弱化。很多民營企業(yè)沒有及時選調一些學歷較高或者專業(yè)人才充實到政工隊伍中去，也沒有及時地將年輕同志吸收到政工隊伍中。沒有健全的思想政治工作隊伍，民營企業(yè)的思想政治工作將難以有效開展。

4.宣傳普及方式簡單。民營企業(yè)宣傳普及馬克思主義以及黨的路線、方針、政策等的方式方法沒有很好地結合企業(yè)自身性質和特點，致使宣傳教育工作缺乏創(chuàng)新，形式單一，最終制約民企政治思想工作實效性的發(fā)揮。主要表現在：有的民營企業(yè)僅僅是通過簡單的看報紙、看電視、學文件等傳統(tǒng)的方式來對企業(yè)員工進行馬克思主義的熏陶，但卻未能充分利用到新形勢下政治思想工作與企業(yè)文化、企業(yè)精神的融合，二者相互分離脫節(jié)，政治思想工作最終變得僵硬而缺乏實效；有的企業(yè)用下命令的方式要求員工進行政治思想的學習，把政治思想學習與考勤結合，這就容易引起員工的抵觸情緒；有的民營企業(yè)在開展政治思想工作時找不到切入點，找不到思想政治工作與企業(yè)生產經營的結合點，工作針對性不強、成效不明顯；對于各種不同的利益群體和不同文化層次的員工，政治思想工作缺乏有針對性的方法，沒有做到貼近員工的生活實際和思想實際，從而缺少感染力和吸引力。

三、民營企業(yè)馬克思主義大眾化存在問題的原因分析

（一）思想觀念上存在偏差

相關負責部門和人員對民營企業(yè)實現馬克思主義理論普及化的重要性和必要性認識不足，尤其是上級主管部門，對民營企業(yè)政治思想工作認識不足。許多地方政府主管部門只注重民企的經濟發(fā)展，對民企思想政治工作中出現的問題置之不理。部分民營企業(yè)自身對馬克思主義大眾化和思想政治工作認識不足，主要體現在：一是沒有完全擺脫“小農意識”，目光短視，缺乏對國際國內環(huán)境和形勢的分析，只看到小我的暫時利益。二是思想多元化、生活方式多樣化對民營企業(yè)政治思想工作的干擾。隨著我國加入世貿、對外開放程度的不斷擴大，國外的各種消極思潮也隨之涌入，資產階級拜金主義、享樂主義以及封建腐朽思想沉渣泛起，這些不良思潮嚴重地影響著民營企業(yè)主及其管理層的正確的世界觀、人生觀、價值觀的形成，嚴重動搖了他們對馬克思列寧主義的信仰和對社會主義的偉大信念。

（二）對政治思想工作的投入欠缺

很多民營企業(yè)十分重視技術隊伍的投入，不斷提高技術人員的整體素質，但是在思想政治工作方面的投入明顯不足，主要體現在：一是企業(yè)自身對政治思想工作的政策關注不夠。二是財力投入嚴重不足。三是在人員和時間上的投入不足。要在民營企業(yè)中實現馬克思主義大眾化，并不是一朝一夕的事，不僅要向員工宣傳普及馬克思主義以及黨的路線、方針、政策，還要讓他們真正感受到馬克思主義的科學性和黨領導的溫暖，這就需要思想政治工作者花大量的時間和精力去完成。

（三）政治思想工作隊伍整體素質不高

民營企業(yè)在推進馬克思主義大眾化過程中出現的問題與民營企業(yè)政治思想工作隊伍的整體素質不高有直接的關系。民營企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質不高表現在：一些思想政治工作者對思想政治工作認識不清，對思想政治工作的內容不太了解，因而缺乏工作使命感，在崗位上得過且過；有的思想政治工作者甚至對思想政治工作有抵觸情緒，認為自己從事的行業(yè)沒前途、沒發(fā)展，得不到領導重視。因此，他們通常不會自覺學習來提高自身的理論水平和政治思想覺悟。即使開展思想政治工作，也只是應付工作，達不到預期的效果。另外，有些黨務干部的綜合素質、工作方式不能很好地滿足企業(yè)的發(fā)展，對民營企業(yè)生產經營管理不太熟悉，在開展黨務工作中，缺乏創(chuàng)新的方法與手段，沒有把思想政治工作與民營企業(yè)的生產經營活動有機結合起來，思想政治工作缺乏針對性和實效性，容易引起員工和企業(yè)主的不滿。

[1]課題組.民營企業(yè)主群體思想狀況的調查與分析[J].中國集體經濟，2010（25）.

[2]王瑞華.民營企業(yè)思想政治工作面臨的若干難題及成因分析[J].現代企業(yè)，2004（4）.

[3]李瑋.民營企業(yè)工人思想政治工作的特點及對策分析[J].學理論，2012（5）.

[4]佘紅艷.民營企業(yè)思想政治工作現狀與對策思考[J].黨史文苑：學術版，2007(12).

[5]張愛萍.思想政治工作是民營企業(yè)發(fā)展的生命線[J].太原城市職業(yè)技術學院學報，2010（9）.