人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求各地人力資源和社會保障部門采取措施，扎實做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度改革工作。人力資源和社會保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉(zhuǎn)換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。人力資源和社會保障部同時要求各地扎實推進事業(yè)單位改革的重點工作。一是要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓

緊完善聘后管理。

二是要深化收入分配制度改革，在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作。

三是要加快社會保險制度改革。