王芳

技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)是一個(gè)新興行業(yè)向上發(fā)展的主要動力，在這兩方面，國家已在年輕的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投入了大量的財(cái)力物力，并且已經(jīng)取得不小的成績。但相對于中國風(fēng)電建設(shè)突飛猛進(jìn)的腳步，技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)仍顯薄弱。如何為中國的風(fēng)電增加強(qiáng)大的動力，促進(jìn)這一綠色能源的長期發(fā)展，是頗值得研究的問題。

整合技術(shù)資源發(fā)揚(yáng)協(xié)同創(chuàng)新精神

2011年，全球裝機(jī)量前十五名整機(jī)制造企業(yè)中，有七家中國企業(yè)。我國風(fēng)電機(jī)組的技術(shù)水平實(shí)力明顯增強(qiáng)。但與國外相比，還存在缺少國家級實(shí)驗(yàn)平臺、企業(yè)各自為戰(zhàn)、資源重復(fù)建設(shè)等問題。

“目前我國研究風(fēng)電的技術(shù)資源整合得不夠?！敝袊稍偕茉磳W(xué)會風(fēng)能專業(yè)委員會主任賀德馨說，“現(xiàn)在有很多實(shí)驗(yàn)設(shè)備，多分散在企業(yè)里面，還沒有一個(gè)完全的國家級實(shí)驗(yàn)平臺，我參觀過德國一個(gè)州政府支持的風(fēng)電葉片實(shí)驗(yàn)室，比我國國內(nèi)企業(yè)里的實(shí)驗(yàn)臺架在技術(shù)上都要高出一等，他能做的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目跟實(shí)際風(fēng)電機(jī)組的運(yùn)行環(huán)境差不多，實(shí)驗(yàn)出來的結(jié)果更準(zhǔn)確。這樣，經(jīng)過實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)的葉片能保證可靠性。如果實(shí)驗(yàn)臺架的實(shí)驗(yàn)結(jié)果不夠準(zhǔn)確，為了保證安全，就會加大設(shè)計(jì)安全系數(shù)，增加材料消耗?！?/p>

“這一問題的解決也有一定難度，因?yàn)槲覀儼l(fā)展的道路跟國外不一樣，國外是先有國家級的研究單位，再有產(chǎn)業(yè)發(fā)展；而我們是產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，再進(jìn)行整合資源就有一定難度，企業(yè)之間都有自身的利益，實(shí)現(xiàn)共享實(shí)驗(yàn)臺架變得比較困難?！?/p>

“現(xiàn)在國家要建設(shè)公共技術(shù)平臺，一個(gè)是經(jīng)費(fèi)，另一個(gè)是整合更好的技術(shù)資源，我們單項(xiàng)的技術(shù)有的可能比國外好，但如果不能集成，整體水平就和國外有差距。在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為應(yīng)該發(fā)揮我們社會主義國家的優(yōu)勢，集中力量辦大事，盡早建立國家級的公共技術(shù)服務(wù)平臺，利用產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)機(jī)，通過資源整合，將薄弱的技術(shù)環(huán)節(jié)趕上去，這樣我們才可以跟國際上相比，并且服務(wù)于全國。如果還是各企業(yè)自己管自己，不但技術(shù)水平提升得慢，還會造成資源的重復(fù)和浪費(fèi)?！?/p>

胡錦濤總書記在慶祝清華大學(xué)建校100周年大會上的講話中特別提出要積極推動協(xié)同創(chuàng)新。在賀德馨看來，協(xié)同創(chuàng)新就是發(fā)揚(yáng)“兩彈一星”的精神，圍繞國家的核心利益去思考問題，這個(gè)過程中企業(yè)的自身利益不是不考慮，但是沒有國家層面的進(jìn)步、公共技術(shù)的進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)可以比過其他企業(yè)，整體水平卻比不過國外，所以需要更多的協(xié)同創(chuàng)新。在薄弱的環(huán)節(jié)，各研究單位不要什么事情都自己包起來，要發(fā)揮協(xié)同創(chuàng)新的精神。

多方努力培養(yǎng)專業(yè)人才

高校人才應(yīng)該多實(shí)踐。近些年來，我國在風(fēng)電上的人力、財(cái)力投入，在世界上還是居于前列的，但還沒有完全走上技術(shù)創(chuàng)新的道路，這其中有兩個(gè)重要原因：一是缺少領(lǐng)軍人才，國家現(xiàn)在也在提倡除了培養(yǎng)大批專業(yè)人才以外，特別要注重培養(yǎng)有戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)軍式的人才，這樣的人能從戰(zhàn)略的眼光去思考問題，這是很重要的；二是缺少綜合型的人才，高校出來的研究者尤其是缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！安还苁裁磳W(xué)歷，只要是開始接觸風(fēng)電，就應(yīng)該要到搞風(fēng)電的地方去實(shí)踐。由于缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在設(shè)計(jì)總體參數(shù)時(shí)就不會完善，同樣的軟件，參數(shù)選擇的優(yōu)劣就決定了結(jié)果的優(yōu)劣，這一點(diǎn)急不得?，F(xiàn)在我們并不缺少實(shí)踐的條件，1.5兆瓦的風(fēng)電機(jī)組運(yùn)行了這么多年了，2.5、3兆瓦的風(fēng)電機(jī)組也開始運(yùn)行了，5兆瓦、6兆瓦的風(fēng)電機(jī)組也下線并試運(yùn)行了。過去沒有海上風(fēng)電，現(xiàn)在也有了。通過實(shí)踐，我們就可以及時(shí)了解風(fēng)電還存在哪些問題需要我們?nèi)ソ鉀Q?！辟R德馨對高校人才提出了新的要求。

基層建設(shè)者要有嚴(yán)格訓(xùn)練。除了培養(yǎng)高層次人才以外，一線的高級技工這方面的人才也特別缺。從風(fēng)電場來說，大批風(fēng)電商涌進(jìn)來，如何把這些風(fēng)電場維護(hù)好，也是當(dāng)前風(fēng)電行業(yè)一個(gè)很重要的問題。一方面是對風(fēng)電制造廠來講，有些質(zhì)量的問題是由于在制造過程中質(zhì)量控制得不夠造成的。賀德馨表示：“風(fēng)電行業(yè)里的工人應(yīng)該是風(fēng)電技師，不是經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn)能就上崗，我們現(xiàn)在很多制造工序不能完全靠計(jì)算機(jī)，還需要有手工操作。我到幾個(gè)企業(yè)看到，真正高級技工占的比例很少，根據(jù)我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)工廠如果沒有15%的高級技工，這個(gè)企業(yè)的質(zhì)量是很難保證的。企業(yè)里要有大學(xué)生和研究生，也要有著實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的中專生，要特別重視在崗工人的嚴(yán)格訓(xùn)練?！?/p>

另外，隨著風(fēng)電行業(yè)的發(fā)展，對風(fēng)電行業(yè)里上崗資質(zhì)要有一個(gè)嚴(yán)格的制定，不同的工種，不同的界定，現(xiàn)在已經(jīng)可以制定這樣的標(biāo)準(zhǔn)了。一旦這個(gè)制度商定好，頒布出來，就會對某一崗位必須要具備怎樣的技能具有強(qiáng)制性，以便保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

管理人才要考慮社會責(zé)任。此外，管理人才也是很重要的。賀德馨主任強(qiáng)調(diào)，今后，我國風(fēng)電健康、可持續(xù)發(fā)展不都是技術(shù)問題，很多是管理問題。另外，金融、保險(xiǎn)都會涉及，特別是與風(fēng)電相關(guān)的社會問題，搞風(fēng)電會對社會產(chǎn)生怎樣的效益，需要得到社會的認(rèn)可。歐洲現(xiàn)在已經(jīng)碰到這個(gè)問題，發(fā)展太多風(fēng)電以后，也會出現(xiàn)反對的聲音，有的原因可能是風(fēng)電本身沒做好，如噪聲影響，對生態(tài)和景觀造成的影響等，這里有技術(shù)問題，更多的是管理問題。

因此，風(fēng)電的管理者要考慮社會責(zé)任，要對社會產(chǎn)生良好的影響。德國已經(jīng)發(fā)展到社區(qū)風(fēng)電（community power），并提出2050年要實(shí)現(xiàn)100%使用可再生能源的目標(biāo)。國家發(fā)改委能源所也制訂了《中國風(fēng)電發(fā)展路線圖2050》，計(jì)劃到2050年，風(fēng)電裝機(jī)總量達(dá)10億千瓦，在電源結(jié)構(gòu)中占26%，風(fēng)電將成為中國主力電源之一?！白龅竭@種大規(guī)模程度，還要讓老百姓都?xì)g迎可再生能源。從這個(gè)角度來看，我們需要能夠從戰(zhàn)略層面系統(tǒng)地來考慮問題的管理者?！?/p>

企業(yè)要承擔(dān)更多繼續(xù)教育的責(zé)任。人才的培養(yǎng)除了院校的培養(yǎng)，企業(yè)也是人才培養(yǎng)的大搖籃，可以與院校人才相結(jié)合，加強(qiáng)繼續(xù)教育。我國已經(jīng)有企業(yè)先行一步，新疆金風(fēng)科技在2011年成立了中國風(fēng)電行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)——金風(fēng)大學(xué)，通過開設(shè)風(fēng)電工程教育課程，舉辦大學(xué)生風(fēng)電設(shè)計(jì)大賽、辯論賽等活動，在青少年中積極推廣可持續(xù)發(fā)展理念，為中國風(fēng)電事業(yè)培養(yǎng)后備人才。

“企業(yè)文化在人才培養(yǎng)過程中起到重要作用，在企業(yè)里要形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工成長，員工要支持領(lǐng)導(dǎo)工作，這樣的企業(yè)就很有希望。”

“總之，不管是技術(shù)創(chuàng)新，還是人才的培養(yǎng)，要做到傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合，傳統(tǒng)中一些好的東西跟現(xiàn)代結(jié)合得好，會把現(xiàn)代的優(yōu)勢發(fā)揮得更好?！辟R德馨對風(fēng)電的技術(shù)與人才充滿希望。