張蓋倫
“生物產業(yè)全面開花?!?/p>
生物谷集團創(chuàng)始人、董事長兼總裁張發(fā)寶這樣總結當下的生物產業(yè),確切地說,“全面開花”階段應該從2010年下半年算起。之前的20年,雖然也有不少人稱生物專業(yè)是21世紀的黃金專業(yè),但是,在張發(fā)寶看來,前20年是生物產業(yè)的鋪墊期??上驳氖?,從“全面開花”到“修成正果”,即結果期,不需要太長的時間,五年就可以看見希望。
在北京大學師生咖啡廳,記者見到了來北京來會、招聘的張發(fā)寶。這次招聘,張發(fā)寶計劃招一批本科、碩士生,從事與生物相關的銷售工作。2001年,張發(fā)寶創(chuàng)辦了生物谷網站,經過十來年的發(fā)展,生物谷集網站、展會和教育培訓為一身,員工人數已有200多人?!蔼M義上說,生物產業(yè)指生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械。生物產業(yè)本身屬于朝陽產業(yè),以每年20%的增長速度高速發(fā)展;而新興行業(yè)生物醫(yī)藥中的生物制藥,更是保持了每年30%的發(fā)展速度。”
生物產業(yè)的勢頭不容小覷,更是帶動了就業(yè)人員的增加和薪酬的上漲。采訪中,張發(fā)寶談到生物產業(yè)的三條就業(yè)路。
道路一:10%的人走出“陷阱”
時下,生物制藥很火,前景很美,張發(fā)寶也認為是朝陽產業(yè)。不過,他提醒——這個前沿高端領域充滿著不確定性,大學生若貿然闖入就業(yè),也許很難hold住。
作為一個剛剛起步的行業(yè),生物制藥業(yè)的發(fā)展高度依賴人才。“一般,一個市場成熟的行業(yè),其人才結構比例應為2:6:2,即大部分為中端人才,比如本科水平。少部分是低端和高端人才。但是,生物制藥業(yè)不一樣,該領域中80%以上是博士或者海外歸國人才?!本蜆I(yè)機會也集中于北京、上海等以研發(fā)為強項的大城市。此外,即便是博士生,到這個新興領域就業(yè)也只能處于行業(yè)的底層,“準確地說是打雜,很少有機會能做研究的?!?/p>
也正是因為市場尚不成熟,生物制藥業(yè)目前還算不上高薪行業(yè)。從就業(yè)大環(huán)境而言,生物制藥業(yè)的薪資尚處在中等偏上的水平,低于金融、IT等領域。不過,張發(fā)寶指出,“未來五年,隨著行業(yè)的發(fā)展,薪資有望快速上漲,會超過金融行業(yè)?!睆纳镏扑帢I(yè)的發(fā)展態(tài)勢來看,至少需要10年才能步入成熟階段,達到人才結構比例的2:6:2。
是不是越早進入這個行業(yè)越好?張發(fā)寶指出,“對有些人來說,新興行業(yè)是機會;但對有些人來說,這就是陷阱。”在生物制藥業(yè),張發(fā)寶認為暗礁險灘大于機會,因為據他估計,最終掉入陷阱的人也許會占到九成的比例,“現在投身該領域,10年后,10%的人會成為行業(yè)的佼佼者,占據先發(fā)優(yōu)勢;但是,剩下90%的人可能成為抱怨者。”那些10%的人,需要通過不斷學習和拼搏才能闖出來。
對于選擇進入生物制藥行業(yè)的大學生,張發(fā)寶建議要做好足夠的心理準備,把握形勢不斷學習。此外,在生物制藥相關專業(yè)中考研深造,或出國留學,也是不錯的選擇,可以完善自己的知識體系,為日后儲備能量。
道路二:不唯學歷只看能力
相比于生物制藥的高門檻,醫(yī)療器械則相對好得多。據張發(fā)寶估計,在這個行業(yè)中就業(yè)的博士生只占總人數的1%,碩士生的比例大約是5%。醫(yī)療機械屬于成熟型行業(yè),在就業(yè)中,學歷優(yōu)勢并不大,關鍵看在崗位上的表現。
從城市就業(yè)分布上看,醫(yī)療器械形成了以研發(fā)為主的北上廣,和以打造產業(yè)鏈為目的的二三線城市。
“北上廣的醫(yī)療器械以研發(fā)為主,相對高端和前沿,對人才的要求很高。學歷足夠高的話,可以考慮到這類知識密集型的產業(yè)園區(qū)工作。”張發(fā)寶口中的“高”學歷者,指的是博士或者“海歸”。
二三線城市,比如深圳、山東和江蘇常州,在發(fā)揮本地區(qū)原有優(yōu)勢的基礎上,向醫(yī)療器械行業(yè)進軍,并由于各自不同的經濟結構和消費結構,形成了不同的行業(yè)特色。深圳是改革開放窗口,高科技產品產業(yè)發(fā)展的前沿。一直以來,深圳大力發(fā)展高新技術產業(yè),電子、計算機、通訊等領域高新技術成果的發(fā)展,也吸引了越來越多的資本和人才投入到醫(yī)療器械產品的開發(fā)生產,因此,這些醫(yī)療器械以高新技術產品居多。目前,以邁瑞生物醫(yī)療為龍頭,深圳已經有數百家醫(yī)療器械生產企業(yè),它們的醫(yī)療器械特色是半導體元件產品、電子芯片和集成電路。
江蘇常州以生產農用拖拉機聞名,在向醫(yī)療器械行業(yè)發(fā)力時,其側重點在于以模鑄模型為核心的設備,已形成以一次性使用無菌醫(yī)療器械、骨科植入物、一次性手術器械和康復器材為主的產業(yè)鏈。此外,常州還形成以自己為中心,帶動周邊城市共同發(fā)展醫(yī)療器械的城市產業(yè)群。
至于制造大省山東,在原有良好的制造業(yè)基礎上進行調整,以威高醫(yī)療集團為代表,也是我國重要的醫(yī)療器械行業(yè)分布區(qū)域。
“這些醫(yī)療器械企業(yè)可能并無生物醫(yī)藥背景,所以急需專業(yè)人才。有意思的是,高端人才卻并不愿意去這些地方,這恰恰給大學生提供了機會?!贬t(yī)療器械行業(yè)的技術含量相對不算太高,具有生物醫(yī)藥背景的大學生可以揚一技之長;若奔著“北上廣”而去,本科學歷只夠打雜,無法進入核心研發(fā)團隊,而去二三線城市則不一樣。
此外,在生物醫(yī)藥的其他領域,二三線城市也形成了各自的特色。比如,武漢的特色是免疫、病毒和水生生物、植物;重慶成都一帶的特色為材料、中藥和微生物發(fā)酵,而南京則以生物農業(yè)見長??
道路三:交叉人才我推崇
生物醫(yī)學信息、醫(yī)學和生物統(tǒng)計、生物醫(yī)學和互聯(lián)網、生物醫(yī)學和納米、專利法律服務??這不是簡單的名詞搭配。比如生物信息學,就是一門數學、統(tǒng)計、計算機與生物醫(yī)學交叉結合的新型學科,而且它也已經廣泛地滲透到醫(yī)學的各個研究領域。在學科界限模糊、技術融合的當下,交叉領域正在發(fā)展,卻也急需人才。
在三條生物產業(yè)求職路中,張發(fā)寶看好這一條路,并向大學生推薦。
“交叉行業(yè)挑戰(zhàn)性很大,不過,目前沒有什么學校開設了類似的專業(yè),所有進入這個領域的人都是初學者,只要好學就行。”張發(fā)寶說,稍大些的公司都會需要類似的人才,就連一些看起來和醫(yī)學毫不相干的公司,比如IBM,為了建設“Earth Care”(照顧地球),也要招募具有生物專業(yè)背景人才?!八哉f,掌握電子信息知識,又具有生物醫(yī)藥專業(yè)背景的話,這樣的人會很吃香?!?/p>
每個企業(yè)招聘這類人才的數量不多,但是,有相當多的企業(yè)都需要這類人才,這樣算的話,人才需求量還是很可觀的。
Tips:生物職場三現象
現象一:兩個二八定律
在生物產業(yè),有太多東西需要重新學習,太多知識需要及時更新?!巴耆挥脫哪憬佑|的領域大學期間沒有學過?!睆埌l(fā)寶說。一個人需要的知識,20%是在大學中學到的,80%是從社會中學來的;而在社會知識中,20%是從工作中學到的,80%是從工作外學到的。比如,一個本科學習生物醫(yī)藥的大學生初入醫(yī)療器械行業(yè),可能會稍感陌生;但是,只要善于學習,行業(yè)鴻溝很容易被跨越。“大學打了基礎,其他知識再學就行。大學生可塑性很強?!睆埌l(fā)寶認為,不用過早地把自己拘泥于某一個特定的領域,重要的是明確自己的發(fā)展方向,規(guī)劃發(fā)展路徑,同時,不斷學習。
進入生物醫(yī)藥行業(yè),一般來說,會有兩種不同的發(fā)展路徑。一種是“技術型路徑”,即從專業(yè)技術人員做起,向著工程師、高級工程師邁進;另一種則是“銷售管理路徑”,即先做銷售,再從銷售崗轉為管理崗。值得注意的是,技術人員也能做管理崗位,但是,比銷售管理路徑要難些,因為后者在銷售階段煉就了一身本事,這是技術人員很難逾越的。所以,好的銷售人才是生物醫(yī)藥行業(yè)的稀缺資源。
現象二:陰盛陽衰
多年的招聘,張發(fā)寶感覺到陰盛陽衰現象已進入了職場。在人們的印象中,生物醫(yī)藥行業(yè)本該是理工男的天下,現實情況卻正好相反,“有些公司招完聘,100人中得有80個是女生?!甭殘鲋械年幨㈥査ガF象,尤其在北上廣等大城市中比較明顯。
為此,張發(fā)寶進行了思考,他發(fā)現畢業(yè)女生的精神面貌普遍好于男生,她們更務實些,表現得比男生更為得體,也更容易獲得工作機會?!捌鋵崳泻芏嗥髽I(yè)都希望招男生,但是,就是招不到優(yōu)秀的?!?/p>
現象三:先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)
生物產業(yè)的創(chuàng)業(yè)點很多,對于大學生而言,張發(fā)寶建議從有實用技術含量的點入手,比如洗手液。但是,張發(fā)寶卻不鼓勵大學生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè),認為這不是最佳發(fā)展路徑,“走出校門便創(chuàng)業(yè),將面臨資金、人脈、經驗等困難,要是有創(chuàng)業(yè)想法,工作5~10年之后再創(chuàng)業(yè)會輕松些?!?/p>
責任編輯:尹穎堯