張昕,馬紫微

摘要：通過(guò)分析煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各個(gè)影響因素，結(jié)合煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效現(xiàn)狀，本文利用結(jié)構(gòu)化演算的方法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重；運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的評(píng)價(jià)方法構(gòu)建了適用于煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并以龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司為例進(jìn)行實(shí)證分析，旨在探求增強(qiáng)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和效果的有效途徑，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；煤炭企業(yè)；績(jī)效評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào)：F124.3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，國(guó)外知名企業(yè)紛紛進(jìn)軍我國(guó)市場(chǎng)，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈下，企業(yè)要在這樣的市場(chǎng)環(huán)境下生存、發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新成為必然的選擇。作為我國(guó)生產(chǎn)的重要能源材料，煤炭資源所占比重達(dá)70%。但是，由于煤炭資源的形成和生產(chǎn)具有特殊性與不可逆性，煤炭企業(yè)更需要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，有效解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源可持續(xù)利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)之間的矛盾問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的績(jī)效反映了煤炭企業(yè)創(chuàng)新能力、速度與規(guī)模，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與健康發(fā)展。本文以煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效為研究對(duì)象，剖析影響煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的諸多因素，通過(guò)建立煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及綜合評(píng)價(jià)模型，利用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本算法與網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練，并以龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司為例進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)，旨在提出提高煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的策略和建議。

一、選取指標(biāo)因素分析

本文將煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效界定為經(jīng)濟(jì)績(jī)效，在選取評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)時(shí)以能夠代表煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效果、能力、水平以及相應(yīng)技術(shù)的指標(biāo)。由于每一個(gè)指標(biāo)的獲得都需要煤炭企業(yè)大量的信息進(jìn)行提煉與總結(jié)，根據(jù)Henrik Gudmundsson的研究，指標(biāo)體系包括了概念結(jié)構(gòu)和使用結(jié)構(gòu)兩個(gè)部分，因此在煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，指標(biāo)選取需遵循相應(yīng)原則、內(nèi)在邏輯性、不交叉性等，并且需要考慮選取指標(biāo)的各項(xiàng)因素。具體來(lái)講，分為以下幾個(gè)方面：

（一）直接經(jīng)濟(jì)效益

要對(duì)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，特別是經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)，直接經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)不可或缺。煤炭企業(yè)實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益、銷售收入都必定成為技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的重要指標(biāo)。因此，可以選取能夠代表煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所得收入、利稅率的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。此外，還可以選擇能夠代表生產(chǎn)效率、成本控制等方面的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行多角度的績(jī)效評(píng)價(jià)。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與技術(shù)創(chuàng)新投入

技術(shù)創(chuàng)新投入的大小、企業(yè)是否有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是直接影響煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的最重要因素。換句話說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新投入包括了資金、物資、技術(shù)、人力資源、設(shè)備、信息投入等多個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)投入直接影響了新設(shè)備、新技術(shù)、新人才的引進(jìn)。特別對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)講，技術(shù)設(shè)備機(jī)械化、生產(chǎn)工藝與水平、人力資源結(jié)構(gòu)等因素都能夠代表煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入情況，進(jìn)而反映煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的績(jī)效水平。

（三）企業(yè)科研與自主創(chuàng)新能力

煤炭企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，其科研意識(shí)和自主創(chuàng)新能力也在不斷擴(kuò)大。隨著科技的進(jìn)步和知識(shí)的積累，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求，挖掘更多的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品，逐步加強(qiáng)科研和自主創(chuàng)新能力。在煤炭企業(yè)中，許多指標(biāo)都能夠反映企業(yè)的科研與自主創(chuàng)新能力，如技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)、自主創(chuàng)新產(chǎn)品率、企業(yè)擁有項(xiàng)目數(shù)、科技轉(zhuǎn)化率等；同時(shí)開采部門、研發(fā)部門、營(yíng)銷部門、財(cái)務(wù)部門等職能部門也應(yīng)積極探索，力求提高企業(yè)的綜合創(chuàng)新能力，從而進(jìn)一步健全和完善煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步形成以創(chuàng)新型企業(yè)為主體的科研開發(fā)體制。由此可見(jiàn)，企業(yè)的科研、自主創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的重要影響因素之一。

（四）企業(yè)制度與企業(yè)文化

企業(yè)制度主要是指管理制度、組織制度和產(chǎn)權(quán)制度，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)的組織創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等制度創(chuàng)新都是評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，因此也是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的重要因素?？茖W(xué)、完善、清晰的組織結(jié)構(gòu)和管理模式，能夠?yàn)闄?quán)利決策層、經(jīng)營(yíng)管理層、技術(shù)生產(chǎn)層等煤炭企業(yè)內(nèi)部各層組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供重要的物質(zhì)保障。現(xiàn)階段的創(chuàng)新是煤炭企業(yè)文化培育的核心，這不僅有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，還能夠鼓勵(lì)企業(yè)走出去，與社會(huì)科研機(jī)構(gòu)、高校形成產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，不斷探索新技術(shù)、新工藝，從而促進(jìn)新好產(chǎn)品投入市場(chǎng)或是增強(qiáng)煤炭企業(yè)的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)利潤(rùn)最大化。

（五）煤炭企業(yè)特色指標(biāo)

由于煤炭能源和煤炭行業(yè)的特殊性，存在以下煤炭企業(yè)特有的、用來(lái)衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、成本控制、生產(chǎn)技術(shù)、安全水平的指標(biāo)，如噸煤成本、百萬(wàn)噸死亡率等。在選取煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，也必須對(duì)此類指標(biāo)篩選，達(dá)到最能反映煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效水平的目的。

二、煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

分析了煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與績(jī)效評(píng)價(jià)體系各影響因素，針對(duì)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，對(duì)選取的各層級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了整合與分類，初步構(gòu)建了其技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。根據(jù)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化演算，得出所有評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重（見(jiàn)表1）。

（一）BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的基本算法

BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)質(zhì)是依據(jù)所提供的樣本數(shù)據(jù)，通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，抽取樣本所隱含的特征關(guān)系，以神經(jīng)元之間連接權(quán)值的形式存儲(chǔ)專家的知識(shí)，如圖1所示。具體的說(shuō)，BP算法的基本思想是將每次迭代的誤差信號(hào)由輸出層經(jīng)隱蔽層至輸入層反向傳播，調(diào)整各個(gè)神經(jīng)元之間的連接權(quán)值，如此反復(fù)迭代，直到誤差達(dá)到容許水平，這種調(diào)節(jié)過(guò)程具有自組織自學(xué)習(xí)的特點(diǎn)。

選擇S函數(shù)為激勵(lì)函數(shù)，選取樣本集為M個(gè)樣本模式對(duì)（Xk，Yk）。對(duì)第P個(gè)訓(xùn)練樣本（P=1，2，…，M）單元J的輸入總和記為αpj，輸出記為Opj，則有：

αpj=∑Nj=1WpjOpj，Opj=f（αPj）=11+e—αpj

對(duì)于每個(gè)輸入模式，期望輸出與實(shí)際輸出一般存在誤差，則誤差定義為：

Ep=12∑（dpj—Opj）2

其中dpj表示對(duì)第P個(gè)輸入模式輸出單元j的期望輸出。

圖1BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)原理圖

（二）BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的訓(xùn)練

為了訓(xùn)練一個(gè)BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，需要計(jì)算網(wǎng)絡(luò)加權(quán)輸入矢量以及網(wǎng)絡(luò)輸出和誤差量，并求得誤差平方和。當(dāng)所訓(xùn)練矢量的誤差平方和小于誤差目標(biāo)時(shí)訓(xùn)練停止，否則在輸出層計(jì)算誤差變化，且采用反向傳播學(xué)習(xí)規(guī)律來(lái)調(diào)整權(quán)值，并重復(fù)此過(guò)程。

BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的訓(xùn)練步驟為：（1）根據(jù)樣本數(shù)據(jù)的具體特點(diǎn)，建立相應(yīng)的網(wǎng)路模型，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行初始化、設(shè)置學(xué)習(xí)參數(shù)；（2）選取實(shí)例作為學(xué)習(xí)訓(xùn)練樣本，提供訓(xùn)練模式；訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)，直到達(dá)到學(xué)習(xí)要求；（3）前向傳播，對(duì)已完成學(xué)習(xí)的模式進(jìn)行輸入，計(jì)算網(wǎng)絡(luò)的輸出模式，并與期望模式進(jìn)行比較，測(cè)算誤差。若誤差不能滿足精度要求，則誤差反向傳播，修改各神經(jīng)元的權(quán)值和閾值；（4）針對(duì)不滿足精度的誤差進(jìn)行反向傳播，重新調(diào)整各單元的權(quán)值和閾值。

（三）評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

根據(jù)上文中對(duì)評(píng)價(jià)體系中各指標(biāo)的選擇及權(quán)重的確定，可以得知煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的輸出為：O=Cαp+e。

其中O為績(jī)效輸出向量，αp為原始變量，e為殘差向量（可以忽略不計(jì)）；矩陣C是個(gè)21個(gè)矩陣的乘積，分別對(duì)應(yīng)原始變量的尺度因子，化簡(jiǎn)公式可得：

O2=CTαpC

對(duì)于每一個(gè)要素指標(biāo)，可依據(jù)指標(biāo)等級(jí)參照標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)深入企業(yè)調(diào)研的途徑，由結(jié)構(gòu)化演算得到該項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)值。針對(duì)煤炭企業(yè)，一般選取最能代表企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平的樣本數(shù)據(jù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行訓(xùn)練，將搜集適合本企業(yè)的評(píng)價(jià)樣本及樣本目標(biāo)集進(jìn)行BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的輸入和輸出。針對(duì)一些定量的指標(biāo)在運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，一般先將輸入的指標(biāo)進(jìn)行歸一化處理，使得輸入量的值在[0，1]之間，對(duì)于定量指標(biāo)處理方法如下：

當(dāng)目標(biāo)值最大取最優(yōu)時(shí)，?。?/p>

Fj=x—xjminxjmax—xjmin

當(dāng)目標(biāo)值最小取最優(yōu)時(shí)，?。?/p>

Fj=1—x—xjminxjmax—xjmin

其中Fj是目標(biāo)值為xj的標(biāo)準(zhǔn)化值；j是評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)目；xjmax是預(yù)先確定的第j個(gè)指標(biāo)的最大值；xjmin是預(yù)先確定的第j個(gè)指標(biāo)的最小值。

在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)輸入和輸出時(shí)，可以利用量化方法處理一些定性的指標(biāo)，如專家打分法對(duì)其進(jìn)行量化，而后也要對(duì)其進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的處理，從而保證與定量指標(biāo)之間的可比性。在完成BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的最終輸出后，為了說(shuō)明其經(jīng)濟(jì)意義或評(píng)價(jià)效果等，以后將其輸出的定量值轉(zhuǎn)化為定性值。如用指標(biāo)區(qū)間來(lái)劃分定性指標(biāo)，假設(shè)定量輸出值得最高分和最低分分別為1和0，則O0.9，優(yōu)秀；0.7

三、實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析

為了驗(yàn)證基于Matlab的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，在處理煤炭企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方面的一致性和穩(wěn)定性，本文在樣本中選取21個(gè)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練。該系統(tǒng)通過(guò)算法對(duì)以往典型數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，以得到無(wú)限逼近理想的評(píng)估函數(shù)，使用BP算法用于煤炭企業(yè)績(jī)效的評(píng)估，并對(duì)輸入系統(tǒng)的評(píng)價(jià)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行綜合能力的智能評(píng)估。利用Matlab的GUI工具箱，可以將BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法集成在GUI操作界面之中，通過(guò)仿真實(shí)例結(jié)果可以觀察到煤炭企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的得分，以及其績(jī)效的等級(jí)。

本文基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的訓(xùn)練方法，對(duì)龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的技術(shù)創(chuàng)新各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了訓(xùn)練和預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)值與真實(shí)值的誤差均不超過(guò)3%，屬于合理型的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本文利用Matlab7.0的GUI工具箱的運(yùn)算環(huán)境，對(duì)所評(píng)價(jià)公司的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)與打分，得到了龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)總體得分和分指標(biāo)得分。評(píng)價(jià)結(jié)果顯示龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效綜合得分為0.83分，效果總體保持在良好水平。直接經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、技術(shù)創(chuàng)新投入指標(biāo)、技術(shù)創(chuàng)新管理指標(biāo)、生產(chǎn)技術(shù)水平指標(biāo)的得分分別為：0.88，0.80，0.76，0.84。

（一）技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分析

龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的技術(shù)創(chuàng)新總績(jī)效效果良好，深入企業(yè)調(diào)研得知，該公司對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重視程度高、企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益較為樂(lè)觀、資金投入充足、創(chuàng)新管理機(jī)制較為完善、生產(chǎn)技術(shù)水平較高。企業(yè)自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持走技術(shù)創(chuàng)新之路，在黑龍江省同類煤炭企業(yè)中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、自主研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、創(chuàng)新管理績(jī)效均較為突出。

（二）各技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效分指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果分析

1.直接經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)：龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司技術(shù)創(chuàng)新所得的直接經(jīng)濟(jì)效益較為樂(lè)觀。自企業(yè)實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新以來(lái)，共創(chuàng)造技術(shù)創(chuàng)新收入393 579萬(wàn)元，增加納稅金額58 618.7萬(wàn)元，單位時(shí)間生產(chǎn)煤產(chǎn)品數(shù)增加100萬(wàn)噸、噸煤成本增加率降低，這些數(shù)據(jù)指標(biāo)表明：該分公司的技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)帶來(lái)較大收益，為企業(yè)的壯大與發(fā)展起到了積極的作用。

2.技術(shù)創(chuàng)新投入指標(biāo)：龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司技術(shù)創(chuàng)新投入較為充足。調(diào)查資料表明，該公司現(xiàn)有技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)256項(xiàng)，取得成功項(xiàng)目數(shù)167項(xiàng)；企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)累積達(dá)到74 597.65萬(wàn)元；企業(yè)從事科技與研發(fā)的專兼職人員達(dá)1 093名；人員培訓(xùn)支出達(dá)企業(yè)銷售收入的2.5%；現(xiàn)階段擁有3項(xiàng)專利技術(shù)，可見(jiàn)該公司為企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新投入了必要的資金、物資與人力資本，這些措施為該企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了有力保證。但是，通過(guò)對(duì)龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司技術(shù)創(chuàng)新投入指標(biāo)的分析與評(píng)價(jià)，得知該企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入仍有提升的空間，如增加企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)費(fèi)，利用高薪與高福利待遇等手段，多吸引科研人員和技術(shù)人才，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造更多的條件和機(jī)會(huì)。

3.技術(shù)創(chuàng)新管理指標(biāo)：在對(duì)龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，該項(xiàng)指標(biāo)的得分較低，證明該公司在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，管理創(chuàng)新處在較低水平。該公司與北京大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、黑龍江科技學(xué)院等10余所高校和科研機(jī)構(gòu)共完成合作創(chuàng)新項(xiàng)目20余項(xiàng)；生產(chǎn)的技術(shù)產(chǎn)品營(yíng)銷費(fèi)用達(dá)2 171.4萬(wàn)元；在企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度中，鼓勵(lì)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制達(dá)10條以上。

通過(guò)調(diào)研對(duì)龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的創(chuàng)新管理指標(biāo)進(jìn)行分析，暴露出明顯的不足。如與高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系不夠緊密，進(jìn)行合作的創(chuàng)新項(xiàng)目較少，不足企業(yè)自身創(chuàng)新項(xiàng)目的20%；企業(yè)營(yíng)銷體制不完善，創(chuàng)新產(chǎn)品營(yíng)銷力度小，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新生產(chǎn)產(chǎn)品市場(chǎng)認(rèn)知率與需求較低，不能良好的帶動(dòng)企業(yè)銷售收入的增長(zhǎng)；企業(yè)鼓勵(lì)研發(fā)創(chuàng)新機(jī)制不完備，不能夠有效地調(diào)動(dòng)起企業(yè)科研人員、管理人員搞技術(shù)創(chuàng)新、研究開發(fā)的積極性。

4.生產(chǎn)技術(shù)水平指標(biāo)：經(jīng)過(guò)實(shí)證分析，龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司生產(chǎn)技術(shù)水平較高。據(jù)調(diào)查研究顯示，該企業(yè)煤炭開采、運(yùn)輸與提升、綜合設(shè)備等設(shè)備機(jī)械化程度達(dá)95%以上，其中處于國(guó)際先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備29臺(tái)，國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平設(shè)備1 500余臺(tái)；企業(yè)已投產(chǎn)的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)150余項(xiàng)，技術(shù)轉(zhuǎn)化率較高；百萬(wàn)噸死亡率由1.28降至0.29，基本實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。然而，自企業(yè)實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新以來(lái)，其新工藝產(chǎn)值才能達(dá)到整體銷售收入的6%左右，說(shuō)明技術(shù)創(chuàng)新的新技術(shù)、新工藝大部分都是為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)技術(shù)服務(wù)的，而真正用于新產(chǎn)品品種開發(fā)的很少。這就為煤炭企業(yè)今后的技術(shù)創(chuàng)新提出了新要求，指明了新方向。

（三）評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)價(jià)體系

經(jīng)過(guò)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的分析，結(jié)合對(duì)龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司深入的調(diào)研資料，不難看出本文所建立的技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠?qū)γ禾科髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新的大致水平、能力和效率，進(jìn)行一個(gè)相對(duì)客觀、系統(tǒng)、正確的評(píng)價(jià)。這不僅直觀地反映了煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，還為提高煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效途徑和策略的提出提供了依據(jù)。

四、提高煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效對(duì)策分析

（一）樹立技術(shù)創(chuàng)新理念

樹立技術(shù)創(chuàng)新理念是煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成功的首要條件，它關(guān)系到煤炭企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重視程度，直接影響到技術(shù)創(chuàng)新投入程度、管理完善度、技術(shù)水平高低等技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)。因此，煤炭企業(yè)首先要形成以煤炭企業(yè)為主的技術(shù)創(chuàng)新體系，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以產(chǎn)品為龍頭、以管理為技術(shù)、以效益為中心，樹立一種“求創(chuàng)新、謀發(fā)展”的創(chuàng)新理念，將技術(shù)創(chuàng)新作為整個(gè)企業(yè)最為重要的任務(wù)；其次，創(chuàng)新觀念要開放，積極利用企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)創(chuàng)新資源，實(shí)行煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；再次，要樹立系統(tǒng)的創(chuàng)新觀念，將煤炭企業(yè)的煤炭開采、生產(chǎn)銷售、技術(shù)研發(fā)、銷售與營(yíng)銷等運(yùn)營(yíng)過(guò)程都納入企業(yè)全面的創(chuàng)新體系；最后，要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的創(chuàng)新意識(shí)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思想，實(shí)現(xiàn)以煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的的技術(shù)創(chuàng)新。

（二）加大技術(shù)創(chuàng)新投入

從上文的分析與評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)看，龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的投入逐年增加，取得的效果也較為顯著。然而，就煤炭企業(yè)現(xiàn)階段的技術(shù)創(chuàng)新投入情況，仍有加強(qiáng)和提升的空間。比如要合理使用煤炭企業(yè)資金，加大技術(shù)創(chuàng)新投入所占份額；要合理調(diào)配現(xiàn)有的煤炭開采、洗選等技術(shù)資源，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新潛力；要合理配置企業(yè)的人力資源，加大培訓(xùn)、人才引進(jìn)力度，提高整個(gè)煤炭企業(yè)內(nèi)部的科研和開發(fā)能力。

（三）加強(qiáng)組織創(chuàng)新與管理創(chuàng)新

在上文的評(píng)價(jià)結(jié)果中，龍煤集團(tuán)雙鴨山分公司的技術(shù)創(chuàng)新管理指標(biāo)得分相對(duì)較低，對(duì)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新具有普遍意義。現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)的組織創(chuàng)新與管理創(chuàng)新仍很薄弱，需進(jìn)一步加強(qiáng)，這對(duì)于提高煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新績(jī)效具有較為深遠(yuǎn)的意義。

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Performance Evaluation of Technological Innovation of Coal Enterprises

ZHANG Xin， MA Zi—wei

（School of Economics and Management， Heilongjiang Institute of Science and Technology，Harbin 150027， China）

Abstract：Through analyzing various influence factors of technological innovation of coal enterprises， and combined with performance status quo of technological innovation of coal enterprise，the paper determines evaluation indicators and weight with structured calculus； uses the evaluation method of BP neural network to build a performance evaluation system for technological innovation of coal enterprises；and takes Long Coal Shuangyashan branch as an example for empirical analysis， aiming at exploring effective ways to enhance the capacity and effectiveness of technological innovation of coal enterprises，to create greater wealth for the enterprise，improve the enterprise′s core competitiveness，and to provide reference for the sustained， health and coordinated development of economy.

Key words：technological innovation；coal enterprises；performance evaluation

（責(zé)任編輯：關(guān)立新）