丁翠華
摘要: 剛畢業(yè)大學(xué)生的求職簡歷要注重個性,要重點突出,最好是簡歷中的能力、特長與所求職崗位相關(guān)聯(lián),不要照抄照搬別人的簡歷或?qū)懗鋈f能簡歷,那樣會失去很多就業(yè)機會。
關(guān)鍵詞: 大學(xué)生求職簡歷有針對性
現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生的求職簡歷總是喜歡搞一些包裝,大部分花里胡哨,簡歷無論從文字上還是內(nèi)容上都是外表華麗,卻無實際內(nèi)容,既體現(xiàn)不出自己的特點,又反映不出自己的能力,人云亦云,照貓畫虎,缺乏個性,既有“不完整”的毛病,又有大量冗余信息,使人事經(jīng)理看得云山霧罩,搞不清求職者是個什么樣的人,有多大的能耐,好像都是學(xué)生干部,都是全能冠軍,都有社會經(jīng)驗,都有團隊精神,都能勝任任何工作,真是“天生我才必有用,只要有我,無往而不勝”,其實這恰恰是人事經(jīng)理最反感的,這樣的求職簡歷也許會被不屑一顧,也許在招聘現(xiàn)場增加人事經(jīng)理對你的反感或引來譏諷。
那么剛畢業(yè)的大學(xué)生怎樣才能寫出引起人事經(jīng)理注意的簡歷呢?筆者對各種求職簡歷做了分析,認為大學(xué)生求職簡歷應(yīng)寫出如下內(nèi)容并同時要注意如下問題:
一、大學(xué)生簡歷的基本內(nèi)容
1.姓名、性別、年齡、身高、體重——這是對自己的初步描述,也大致能看出你的健康狀況,使別人對你有個初步印象,如實填寫即可。
2.戶口所在地,現(xiàn)居住地,電子郵箱、聯(lián)系電話——按身份證的信息進行填寫,有條件的最好在求職單位所在城市填寫現(xiàn)居住地,這樣,可增加用人單位選擇的余地。
3.畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長、愛好——畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)沒得選擇,只能如實填寫,而特長和愛好不要什么都寫,特長要真實并有突出成績,愛好要寫你與應(yīng)聘單位有關(guān)的方面,如果沒有相關(guān)聯(lián)的愛好最好不要寫。如果在此方面弄虛作假,那么真的是畫蛇添足了。
4.求職崗位,期望薪資——求職崗位最好只填一個崗位,而期望薪資可根據(jù)應(yīng)聘單位所在行業(yè)所在地區(qū)的平均工資來填寫,也可以不填寫,千萬不要要求過高,更不要要求過低,這都是不好的。
5.本人經(jīng)歷:一般從大學(xué)開始寫。如果你所在高中比較知名,你又比較突出,也可從高中開始寫,但要簡單明了,絕不可寫得太詳細,因為這段時間對你的價值觀形成、工作能力、基本素質(zhì)沒有直接的必然的聯(lián)系,而在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)過程需要著重描述,一般要寫出與你所求職崗位相匹配的專業(yè)課學(xué)習(xí)情況,在實驗、實踐、志愿者、兼職、社會實踐等方面、尤其是團隊合作方面所取得的成績,要突出課外學(xué)習(xí)能力、動手能力、團隊協(xié)作能力、如果是學(xué)生干部主要以事實突出你的管理能力,如果沒有這方面的事實,筆者覺得可一筆帶過,不要浪費筆墨和招聘者的時間,否則會事與愿違。
6.自我評價:這一部分比較關(guān)鍵,大學(xué)生很難寫,怎樣評價自己呢?很多同學(xué)寫道:“本人性格活潑開朗、態(tài)度樂觀向上,對事物有敏銳的洞察力,具有高度的責(zé)任感;自學(xué)能力強,善于思考,適應(yīng)力強,能吃苦耐勞,勇于迎接新挑戰(zhàn);能夠適應(yīng)壓力下的工作環(huán)境,有較強的組織能力?!边@是典型的假、大、空,因此,在自我評價時要注意以下幾點:1.要實事求是:既不要拔高,又不要過分謙虛,讓人感到可信,有潛力;2.要突出成績、業(yè)績、技能、這是用人單位非常注重的;3.最好能夠挖掘出與應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的突出特點,這對提高求職成功率起著關(guān)鍵作用。
二、大學(xué)生在制作簡歷時要著重注意以下幾個方面的問題
1.一定要突出重點,把握重點。特別要突出與個人真實能力相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)情況和社會活動、社會實踐情況。要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的,你的長處正是對方所要求的。
2.你寫的自我評價要和你求職的崗位相對應(yīng),相匹配,不要泛泛地寫自己的優(yōu)點或缺點,而要根據(jù)招聘單位所招聘職位的崗位需求有針對性地寫出自己的適應(yīng)能力。
3.不要寫一份萬能簡歷,不管任何單位,任何職位,此簡歷都能使用,這樣的簡歷是沒用的,在人才招聘會上,好多大學(xué)生拿著一份求職簡歷不管是什么單位,什么崗位,都投一份,覺得這樣會增加被用人單位注意的機會,增加面試的幾率,其實不然,沒有針對性的簡歷人事經(jīng)理是不會在意的,而你卻增加了應(yīng)聘成本,也可能失去了一次很好的就業(yè)機會。
4.簡歷不要追求華麗辭藻,不要追求全面,華麗的辭藻往往表現(xiàn)不出具體的內(nèi)容。想表現(xiàn)自己在德、智、體、能各方面都做得很好;都想做一個具體的介紹,這樣做恰恰適得其反,因為這樣做有可能將你的真實能力淹沒在華麗的辭藻當(dāng)中,將你的優(yōu)點埋沒在泛泛的全面介紹當(dāng)中,最后被人事經(jīng)理丟到廢紙簍里。
5.最好不要做成華麗的封面,也不要做成高成本的高檔的簡歷,現(xiàn)在各個單位都很重視節(jié)約,實用,而不喜歡奢華。浪費,尤其對于學(xué)生來說,自己沒有經(jīng)濟來源,卻不切實際的制作高檔的簡歷,這會給人事經(jīng)理留下不節(jié)儉,不實際的印象。
6.如果在招聘會現(xiàn)場,那么最好能有體現(xiàn)自己優(yōu)點的影像資料。在招聘人員不忙時向他介紹,我認為這也許是一個增加良好的印象,增加新穎性的一個引起人事經(jīng)理注意的好方法。
7.簡歷不要超過2頁,要多寫做了什么,結(jié)果怎樣,有哪些事實,不要寫一些概念性的東東,寫好簡歷后要多檢查幾遍,要注意細節(jié),尤其是標點符號使用的正確性,段落是否合適,是否有錯別字等,有些人事經(jīng)理很注重這些細節(jié),這也能體現(xiàn)出你是否有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
總之,大學(xué)生的第一份求職簡歷必須客觀、真實、有針對性,這樣的簡歷才能被人事經(jīng)理關(guān)注,才能增加你的面試機會。