丁翠華

摘要： 剛畢業(yè)大學(xué)生的求職簡歷要注重個性，要重點突出，最好是簡歷中的能力、特長與所求職崗位相關(guān)聯(lián)，不要照抄照搬別人的簡歷或?qū)懗鋈f能簡歷，那樣會失去很多就業(yè)機會。

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生求職簡歷有針對性

現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生的求職簡歷總是喜歡搞一些包裝，大部分花里胡哨，簡歷無論從文字上還是內(nèi)容上都是外表華麗，卻無實際內(nèi)容，既體現(xiàn)不出自己的特點，又反映不出自己的能力，人云亦云，照貓畫虎，缺乏個性，既有“不完整”的毛病，又有大量冗余信息，使人事經(jīng)理看得云山霧罩，搞不清求職者是個什么樣的人，有多大的能耐，好像都是學(xué)生干部，都是全能冠軍，都有社會經(jīng)驗，都有團隊精神，都能勝任任何工作，真是“天生我才必有用，只要有我，無往而不勝”，其實這恰恰是人事經(jīng)理最反感的，這樣的求職簡歷也許會被不屑一顧，也許在招聘現(xiàn)場增加人事經(jīng)理對你的反感或引來譏諷。

那么剛畢業(yè)的大學(xué)生怎樣才能寫出引起人事經(jīng)理注意的簡歷呢？筆者對各種求職簡歷做了分析，認為大學(xué)生求職簡歷應(yīng)寫出如下內(nèi)容并同時要注意如下問題：

一、大學(xué)生簡歷的基本內(nèi)容

1.姓名、性別、年齡、身高、體重——這是對自己的初步描述，也大致能看出你的健康狀況，使別人對你有個初步印象，如實填寫即可。

2.戶口所在地，現(xiàn)居住地，電子郵箱、聯(lián)系電話——按身份證的信息進行填寫，有條件的最好在求職單位所在城市填寫現(xiàn)居住地，這樣，可增加用人單位選擇的余地。

3.畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、特長、愛好——畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)沒得選擇，只能如實填寫，而特長和愛好不要什么都寫，特長要真實并有突出成績，愛好要寫你與應(yīng)聘單位有關(guān)的方面，如果沒有相關(guān)聯(lián)的愛好最好不要寫。如果在此方面弄虛作假，那么真的是畫蛇添足了。

4.求職崗位，期望薪資——求職崗位最好只填一個崗位，而期望薪資可根據(jù)應(yīng)聘單位所在行業(yè)所在地區(qū)的平均工資來填寫，也可以不填寫，千萬不要要求過高，更不要要求過低，這都是不好的。

5.本人經(jīng)歷：一般從大學(xué)開始寫。如果你所在高中比較知名，你又比較突出，也可從高中開始寫，但要簡單明了，絕不可寫得太詳細，因為這段時間對你的價值觀形成、工作能力、基本素質(zhì)沒有直接的必然的聯(lián)系，而在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)過程需要著重描述，一般要寫出與你所求職崗位相匹配的專業(yè)課學(xué)習(xí)情況，在實驗、實踐、志愿者、兼職、社會實踐等方面、尤其是團隊合作方面所取得的成績，要突出課外學(xué)習(xí)能力、動手能力、團隊協(xié)作能力、如果是學(xué)生干部主要以事實突出你的管理能力，如果沒有這方面的事實，筆者覺得可一筆帶過，不要浪費筆墨和招聘者的時間，否則會事與愿違。

6.自我評價：這一部分比較關(guān)鍵，大學(xué)生很難寫，怎樣評價自己呢？很多同學(xué)寫道：“本人性格活潑開朗、態(tài)度樂觀向上，對事物有敏銳的洞察力，具有高度的責(zé)任感；自學(xué)能力強，善于思考，適應(yīng)力強，能吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)；能夠適應(yīng)壓力下的工作環(huán)境，有較強的組織能力?！边@是典型的假、大、空，因此，在自我評價時要注意以下幾點：1.要實事求是：既不要拔高，又不要過分謙虛，讓人感到可信，有潛力；2.要突出成績、業(yè)績、技能、這是用人單位非常注重的；3.最好能夠挖掘出與應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的突出特點，這對提高求職成功率起著關(guān)鍵作用。

二、大學(xué)生在制作簡歷時要著重注意以下幾個方面的問題

1.一定要突出重點，把握重點。特別要突出與個人真實能力相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)情況和社會活動、社會實踐情況。要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方所要求的。

2.你寫的自我評價要和你求職的崗位相對應(yīng)，相匹配，不要泛泛地寫自己的優(yōu)點或缺點，而要根據(jù)招聘單位所招聘職位的崗位需求有針對性地寫出自己的適應(yīng)能力。

3.不要寫一份萬能簡歷，不管任何單位，任何職位，此簡歷都能使用，這樣的簡歷是沒用的，在人才招聘會上，好多大學(xué)生拿著一份求職簡歷不管是什么單位，什么崗位，都投一份，覺得這樣會增加被用人單位注意的機會，增加面試的幾率，其實不然，沒有針對性的簡歷人事經(jīng)理是不會在意的，而你卻增加了應(yīng)聘成本，也可能失去了一次很好的就業(yè)機會。

4.簡歷不要追求華麗辭藻，不要追求全面，華麗的辭藻往往表現(xiàn)不出具體的內(nèi)容。想表現(xiàn)自己在德、智、體、能各方面都做得很好；都想做一個具體的介紹，這樣做恰恰適得其反，因為這樣做有可能將你的真實能力淹沒在華麗的辭藻當(dāng)中，將你的優(yōu)點埋沒在泛泛的全面介紹當(dāng)中，最后被人事經(jīng)理丟到廢紙簍里。

5.最好不要做成華麗的封面，也不要做成高成本的高檔的簡歷，現(xiàn)在各個單位都很重視節(jié)約，實用，而不喜歡奢華。浪費，尤其對于學(xué)生來說，自己沒有經(jīng)濟來源，卻不切實際的制作高檔的簡歷，這會給人事經(jīng)理留下不節(jié)儉，不實際的印象。

6.如果在招聘會現(xiàn)場，那么最好能有體現(xiàn)自己優(yōu)點的影像資料。在招聘人員不忙時向他介紹，我認為這也許是一個增加良好的印象，增加新穎性的一個引起人事經(jīng)理注意的好方法。

7.簡歷不要超過2頁，要多寫做了什么，結(jié)果怎樣，有哪些事實，不要寫一些概念性的東東，寫好簡歷后要多檢查幾遍，要注意細節(jié)，尤其是標點符號使用的正確性，段落是否合適，是否有錯別字等，有些人事經(jīng)理很注重這些細節(jié)，這也能體現(xiàn)出你是否有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

總之，大學(xué)生的第一份求職簡歷必須客觀、真實、有針對性，這樣的簡歷才能被人事經(jīng)理關(guān)注，才能增加你的面試機會。