日前，由北京宏景世紀軟件有限公司舉辦的 “新形勢·新人力·新模式——2012人力資源管理與信息化高峰論壇”在天津日航酒店召開，宏景的樣板用戶及天津企事業(yè)單位代表、HR領域專家、信息化專家齊聚現場，共同論道人力資源管理變革與趨勢等熱點話題，深入討論了管理問題的應對策略。

論壇中，來自中國人事科學研究院的朱國成先生作了“新形勢下的人力資源管理變革與趨勢”主題演講，從政策環(huán)境、人力資源結構、管理理念、人才發(fā)展等多個維度闡述了新形勢下的人力資源管理發(fā)展趨勢及面臨的挑戰(zhàn)，并立足于組織戰(zhàn)略發(fā)展，提出了解決之道。

如何有效解決組織人才管理之痛，已經成為人力資源管理成敗的關鍵。宏景軟件總裁、人才管理信息化專家房宏先生發(fā)表了“人力資源管理十大問題與e化解決方案”的演講，對當前普遍關注的HR管理的問題進行了深入剖析，并推出了基于信息化手段的eHR解決方案，對組織提升人力資源管理效率，解決人才管理之痛具有一定的借鑒價值。

天津醫(yī)藥集團人力資源部齊鐵栓部長在現場介紹了天津醫(yī)藥集團人力資源管理信息化建設經驗，闡述了集團以“信息共享、業(yè)務協(xié)同、決策支持”為建設目標，“統(tǒng)一規(guī)劃、分布實施、突出重點、逐步完善”為總體思路的eHR建設過程，以及系統(tǒng)在各業(yè)務模塊中的應用成果。

天津天海同步科技股份有限公司人力資源部陳鑫經理也介紹了本公司eHR系統(tǒng)的構建背景、前期準備工作、實施上線、系統(tǒng)優(yōu)化等建設過程，以及eHR系統(tǒng)給企業(yè)人力、人才管理帶來的顯著收益。

在論壇現場，天津市一輕集團（控股）有限公司與宏景軟件舉行了簽約儀式，雙方就此確立了戰(zhàn)略合作伙伴關系，共同推動一輕集團人力資源管理信息化建設進程。

討論時，來賓們紛紛發(fā)言，與各位嘉賓進一步探討關注的問題，現場氣氛熱烈。