隨著中國企業(yè)實力的日漸增強，以日本為全球化戰(zhàn)略起點的新模式，成為未來中國企業(yè)對日并購的新看點。在對日并購中所暴露出的重并購成本而輕協(xié)同效應(yīng)等典型問題，是值得所有希望在并購學(xué)習(xí)曲線上成長的中國企業(yè)共同關(guān)注的話題。
　　
　　老趙是國內(nèi)某知名軟件公司的總經(jīng)理，該軟件公司在過去的2010年里剛剛收購了一家日本上市軟件企業(yè)。為了推進并購后的整合工作，老趙每隔一兩個月就要去日本公司開一次“溝通會”。他的觀點很明確，保持被收購企業(yè)純正的日本血統(tǒng)，不想過多干涉。國內(nèi)母公司盡管占有51%的股份，但收購主要是為了進一步推進該公司與瑞典客戶合作的汽車電子高端軟件研發(fā)工作。
　　在老趙看來，收購日本企業(yè)，可以學(xué)習(xí)和消化核心技術(shù)，再協(xié)同海外團隊，增加高端開發(fā)，做到共同提升。這和傳統(tǒng)中國企業(yè)在海外建立分支、建立研發(fā)中心是完全不同的概念?！斑@樣的合作互動是雙贏。我們的理念不是單純的并購，而是希望通過這種類型的互動，尋找到進入海外市場的新做法?！?br/>　　如今，越來越多的企業(yè)都贊同老趙的這一判斷。老趙也承認(rèn)，在他們的企業(yè)家圈子里，越來越多的人都趁赴日旅游考察之機，尋找合適的“獵物”。一時間，“到日本買企業(yè)”正在成為中國民營企業(yè)界的風(fēng)潮。
　　而事實上，隨著中國企業(yè)實力的日漸增強，以日本作為全球化戰(zhàn)略起點的新模式，或許將成為未來中國企業(yè)對日并購的新看點。
　　然而，無論是已經(jīng)走上對日并購之路的企業(yè)，還是正在籌劃之中的企業(yè)，在做出最終決策之前還是聽一聽海通證券總經(jīng)理宮里的忠告：“國內(nèi)企業(yè)不應(yīng)該只是關(guān)注收購硬件，比如設(shè)施、技術(shù)等，更重要的是要學(xué)習(xí)日本的軟件，比如日式經(jīng)營和管理；特別需要留心的是，并購不能只看成本，不要學(xué)人家抄底，因為價格便宜就出手收購，那是大忌。要關(guān)注市場、產(chǎn)品、設(shè)計等方面的協(xié)同效應(yīng)。這樣的收購對日本企業(yè)也會非常具有吸引力，收購可能遭遇到的阻力也會因此小很多?！?br/>　　
　　“以金錢換取時間”
　　
　　從以往的發(fā)展經(jīng)驗來看，并購是企業(yè)實現(xiàn)跨越式增長的重要方式，其本質(zhì)是“以金錢換取時間”。2008年以來，全球性的金融危機給一直對日本企業(yè)的經(jīng)營資源感興趣的中國企業(yè)營造了并購良機。根據(jù)日本專業(yè)的并購咨詢公司RECOF公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國企業(yè)的對日并購數(shù)量較前一年相比增加了約42%，達37件，超越了自1985年以來一直占據(jù)第一名的美國，躍居首位。
　　事實上，并購代價的大幅下降和中國企業(yè)自身長期存在的升級需求，是對日戰(zhàn)略并購升溫的主導(dǎo)因素。
　　一方面，長期以來中國企業(yè)賴以生存的競爭模式已經(jīng)難以持續(xù)，通過資源整合實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級已是共識。金融危機的爆發(fā)，導(dǎo)致大量日本企業(yè)陷入經(jīng)營困境，亟需外部資本的支援，而尋求與中國資本的合作成為了眾多日本企業(yè)維持生存的現(xiàn)實選擇。
　　另一方面，無論是長期以來推動中國走出去的產(chǎn)業(yè)升級需求，還是尚未成為主流但是已經(jīng)初現(xiàn)端倪的市場新需求，也對中國企業(yè)提出了更高的挑戰(zhàn)。
　　參照德碩管理咨詢公司戰(zhàn)略與運營部門最新出具的調(diào)研結(jié)果，本輪中國企業(yè)對日并購潮，集中凸顯了以下特征。
　　1.獲得日本經(jīng)營資源，深耕中國市場是主流的并購邏輯。
　　2.主要以“水平收購”為主。大多數(shù)中國企業(yè)傾向于收購?fù)恍袠I(yè)或者相近行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，其比例占到了74%，而旨在整合產(chǎn)業(yè)鏈的垂直型收購，以及以多元化經(jīng)營為目標(biāo)的跨行業(yè)收購的案例所占比例不足30%。
　　3.重視收購后的控制權(quán)。收購方式中，100%收購的比例約為26%，股權(quán)超過50%小于100%的收購占到總體的26%左右，兩者合計超過了半數(shù)。此外收購股權(quán)小于50%，但依舊居于第一大股東地位的也并不少見。
　　4.民營企業(yè)成為了中國對日并購的主力軍。
　　5.新手上路。從2001年至今的35件對日戰(zhàn)略并購案中，絕大部分企業(yè)都沒有過實際的跨國并購經(jīng)驗，其中毫無并購經(jīng)驗（包括國內(nèi)并購經(jīng)驗）的企業(yè)更是高達37%。
　　6.多數(shù)收購方企業(yè)在并購前就已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)名列前茅的企業(yè)。比如服裝行業(yè)的如意集團、3C家電連鎖行業(yè)的蘇寧、太陽能行業(yè)的無錫尚德以及軟件行業(yè)的浙大網(wǎng)新。
　　對于很多中國企業(yè)來說，對日并購之路雖充滿誘惑，但也同樣充滿荊棘，難言坦途。一位中國企業(yè)高管在接受訪談時就曾感慨：“現(xiàn)金在手時，風(fēng)險很低，而一旦收購，長期的風(fēng)險即將來臨，而很多中國企業(yè)其實還沒有做好應(yīng)對風(fēng)險的準(zhǔn)備。”
　　
　　新手闖東瀛征候群
　　
　　負(fù)責(zé)本次調(diào)研項目的德碩管理咨詢公司副總經(jīng)理惠亮將中國企業(yè)對日并購的種種不適應(yīng)都歸結(jié)為“新手闖東瀛征候群”。在此次對日并購潮中，中國企業(yè)集中暴露的問題有：公司決策層缺乏并購的經(jīng)驗，從而容易制定出錯誤的并購決策；內(nèi)部缺乏相關(guān)的人才，包括并購人才及并購后經(jīng)營管理日本企業(yè)的本土化人才；不了解日本社會及日本企業(yè)，面臨難以逾越的抵制壁壘和文化鴻溝等。而之所以出現(xiàn)這一系列的“不適”，惠亮認(rèn)為，主要原因在于中國企業(yè)在跨國并購的兩大要素——并購能力與軟實力方面遭遇到的關(guān)鍵失敗因素。
　　在體現(xiàn)戰(zhàn)略匹配度的“并購與整合”上，中國企業(yè)失敗的關(guān)鍵包括“目標(biāo)企業(yè)選擇失誤”和“整合不力”。比如：出于“抄底”因素驅(qū)動，在并購戰(zhàn)略模糊的前提下企業(yè)盲目出手；以“獲取技術(shù)”、“學(xué)習(xí)日本先進的管理經(jīng)驗”、“進軍日本市場”為理由的戰(zhàn)略誤區(qū)；以及當(dāng)日本企業(yè)主動送上門時，缺乏明確決策依據(jù)的并購行為。
　　對于這類企業(yè)來說，是否決定并購，最簡單的判別標(biāo)準(zhǔn)或許是：潛在目標(biāo)企業(yè)能否帶來自己希望獲得的核心價值？為此又要付出什么？很多中國企業(yè)并沒有為回答這兩個問題付出足夠的努力。
　　而談到“整合不力”，事實上是大多數(shù)并購企業(yè)最終難以成功的另一關(guān)鍵因素。由于中國企業(yè)自身缺乏國際化經(jīng)營的經(jīng)驗及相關(guān)人才，即使在產(chǎn)權(quán)上成為了老板，但是在經(jīng)營、管理及技術(shù)研發(fā)等方面，與目標(biāo)企業(yè)相比還存在一定的差距，這使得中國企業(yè)在實施整合時心存顧慮，無論是在整合程度，還是在管控方面都顯得力度不足。
　　從現(xiàn)狀來看，多數(shù)中國企業(yè)在并購日本企業(yè)后，一般會選擇保留原有管理團隊，不干預(yù)目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營決策。然而，如果一切照舊，什么也不改變，并購的意義就將無法得到體現(xiàn)。如果不能在并購交易完成后，根據(jù)自身并購目的選擇合適的整合級別，一旦錯過并購后的最佳時期，在此之后再言整合，將困難重重。
　　不過，與此相對應(yīng)的“不整合”或“低度整合”，盡管體現(xiàn)了“中國式智慧”——保持低調(diào)、不露鋒芒，實現(xiàn)并購后的平穩(wěn)過渡，但同時也反映出了中國企業(yè)無奈的一面：自身缺乏跨國經(jīng)營人才，選擇留任原有管理團隊也是在當(dāng)前環(huán)境下的明智之舉。即便如此，收購方還是需要對留任的高管人員進行充分的調(diào)查，一旦任用失誤，可能會給雙方企業(yè)都造成極壞的影響。
　　值得一提的是，文化上的“抵制”正在成為日本企業(yè)界對中國式并購“欲迎還拒”的又一干擾因素。拋開所謂的“中國威脅論”，日本商業(yè)文化中獨特的保守性，使得“被收購”讓日本企業(yè)家普遍感到臉上無光。在此前提下的整合工作往往會出現(xiàn)“點頭不代表贊同”的溝通問題。
　　正如某高科技企業(yè)所遭遇的典型困惑所表現(xiàn)的那樣，“和日本企業(yè)開會是聽不到真實情況的。他們點頭不代表同意你的看法并且會遵照執(zhí)行，而只是代表他在聽而已。在并購后的整合階段，日本社長一直點頭，但是卻沒有什么進度。”相比之下，負(fù)責(zé)整合工作的人員認(rèn)為，選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ㄇ婪娇善鸬绞掳牍Ρ兜男Ч?。比如日本員工在晚上去喝酒的時候，半醉的狀態(tài)下說出來的才是真實的，那些才是應(yīng)該真正重視的話。這些都是文化的差異，也是并購整合需要注意的藝術(shù)。
　　
　　
　　速贏策略
　　
　　考慮到日本企業(yè)和中國企業(yè)有著很好的互補性，如果并購的策略妥當(dāng)，事實上能夠獲得較好的戰(zhàn)略互補效用?；萘两ㄗh，中國企業(yè)可以采用以下兩大策略提高并購成功的概率。
　　策略1：借助外力，縮小差距，拉近距離。
　　對日并購經(jīng)驗與技能的提升，需要長時間的積累，很難在短期內(nèi)發(fā)生質(zhì)的變化。借助外部的力量能夠有效地在短期內(nèi)縮小差距，還可以拉近收購方與目標(biāo)企業(yè)之間的心理距離，減少抵制。
　　首先，中國企業(yè)可以通過善選與活用包括投資銀行、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司等在內(nèi)的外部機構(gòu)，明確并購性質(zhì)，了解并購環(huán)節(jié)，疏通并購各個環(huán)節(jié)。某中國企業(yè)日本分公司的人士曾直接表示，“之前蘇寧收購L