□ 孫毓敏

個(gè)別談話是干部考核的重要手段和環(huán)節(jié)，也是各級(jí)組干部門考核干部普遍采用的考核形式。通過個(gè)別談話可以使談話對(duì)象充分表達(dá)對(duì)被考核干部的看法和意見，為組干部門全面深入了解被考核干部的情況，分析干部德才素質(zhì)和選拔使用干部提供重要的依據(jù)。提高個(gè)別談話的效果和質(zhì)量應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

一是努力創(chuàng)造一個(gè)平等、融洽、和諧的談話環(huán)境。這是談話對(duì)象知無不言、言無不盡的前提。在個(gè)別談話的整個(gè)過程中，談話對(duì)象與考核組的同志不僅始終是平等的同志關(guān)系，而且始終是支持與被支持、幫助與被幫助的關(guān)系。因此，組干部門參與考核的同志要特別注意擺正自己的位置，克服和避免居高臨下的工作作風(fēng)，堅(jiān)持平易近人、以誠(chéng)相見，主動(dòng)創(chuàng)造一種平等、坦誠(chéng)、融洽的談話氣氛，讓對(duì)方真正消除距離感，產(chǎn)生親切感和信任感。在這種談話環(huán)境中才可能獲得更多更有價(jià)值的考核材料。

二是針對(duì)不同談話對(duì)象，確定需要進(jìn)行重點(diǎn)了解的內(nèi)容。談話對(duì)象由于受自身工作環(huán)境等因素的影響，對(duì)列入考核范圍干部的了解深度可能會(huì)有所不同?？己私M的同志可事先對(duì)談話對(duì)象的基本情況以及其與被考核干部的工作關(guān)系、接觸情況等進(jìn)行一些必要的了解，在此基礎(chǔ)上確定與不同談話對(duì)象所需重點(diǎn)了解的內(nèi)容，有側(cè)重地進(jìn)行考核。這種談話方式，不僅可以提高工作效率，而且可以更全面、更有深度地獲取更多的考核內(nèi)容，提高考核工作的質(zhì)量。

考核組的同志應(yīng)當(dāng)好“主持人”，有針對(duì)性地做好有關(guān)談話內(nèi)容的引導(dǎo)和挖掘工作。賈榮凱 攝

三要當(dāng)好“主持人”，有針對(duì)性地做好有關(guān)談話內(nèi)容的引導(dǎo)和挖掘工作。考核組的同志在談話過程中要善于當(dāng)好“主持人”，既要認(rèn)真、耐心聽取對(duì)方的意見，又不能一直被動(dòng)聽取，而是要根據(jù)談話內(nèi)容的發(fā)展、談話對(duì)象對(duì)所談問題了解深度以及談話過程中捕捉到的一些重要信息，主動(dòng)進(jìn)行一些必要的引導(dǎo)和啟發(fā)。特別是對(duì)一些談話對(duì)象沒談清的重要問題，更應(yīng)進(jìn)一步做好深入了解和挖掘工作。

四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，從德才兩個(gè)方面全面了解被考核干部。這是干部考核工作中必須始終堅(jiān)持的重要原則，也是個(gè)別談話中兩項(xiàng)不可或缺的了解內(nèi)容。在談話過程中，要始終堅(jiān)持談話內(nèi)容的全面、系統(tǒng)性，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注意克服輕視或忽視某一方面的傾向，全面了解被考核干部現(xiàn)實(shí)和歷史的德才表現(xiàn)。

五要堅(jiān)持定性了解與定量了解相結(jié)合，確?？己嗽u(píng)價(jià)的全面翔實(shí)、準(zhǔn)確可靠。在談話過程中，考核組的同志應(yīng)注意堅(jiān)持虛實(shí)并舉，兼顧好定性了解與定量了解的結(jié)合，在定性了解的同時(shí)，注意采取啟發(fā)、引導(dǎo)等方法，挖掘談話對(duì)象掌握的一些具體典型事例，以保證定量材料充足翔實(shí)，定性評(píng)價(jià)準(zhǔn)確到位。

六要準(zhǔn)確把握好考核人選的缺點(diǎn)和不足?？陀^正確地評(píng)價(jià)被考核干部的缺點(diǎn)和不足是干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)也是一項(xiàng)有難度的工作。在談話考核中，一定要本著對(duì)被考核干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，注重對(duì)其缺點(diǎn)和不足進(jìn)行深入細(xì)致、有根有據(jù)的了解核查，抓住實(shí)質(zhì)；在廣泛聽取各方面意見、深入分析的基礎(chǔ)上，慎之又慎地進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)要做到重事實(shí)、重根據(jù)、重公論，切忌偏聽偏信。

七要原汁原味地做好談話考核記錄，保證記錄內(nèi)容的真實(shí)、完整性。談話考核記錄是考核干部最原始、最基礎(chǔ)的第一手材料，也是談話考核的直接結(jié)果，記錄準(zhǔn)確到位是提高考核質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在記錄過程中，考核組的同志要在對(duì)談話對(duì)象所談問題了解清楚的前提下，認(rèn)真做到記實(shí)、記全，準(zhǔn)確地反映談話對(duì)象的原始表述和評(píng)價(jià)。特別是對(duì)一些定性評(píng)價(jià)，一定要做到下筆慎重，原汁原味，不帶水分。

八要認(rèn)真梳理、準(zhǔn)確提煉歸納談話考核記錄材料，為選拔使用干部提供可靠保證。對(duì)談話記錄材料進(jìn)行歸納整理時(shí)，必須在重事實(shí)、聽公論的前提下，對(duì)所有談話對(duì)象的談話材料進(jìn)行系統(tǒng)梳理，對(duì)有些線索不清、評(píng)價(jià)不一的重要問題還要進(jìn)行必要核實(shí)，對(duì)個(gè)別有水分、與事實(shí)不符的內(nèi)容在歸納整理中要進(jìn)行必要剔除。在此基礎(chǔ)上，考核組進(jìn)行全面、客觀、公正的歸納提煉和綜合分析，以保證個(gè)別談話結(jié)果真正全面準(zhǔn)確地反映被考核干部的德才素質(zhì)。

九要努力學(xué)習(xí)鉆研，提高自身素質(zhì)，不斷提高談話考核工作水平。打鐵先得自身硬。在個(gè)別談話過程中，能不能調(diào)動(dòng)談話對(duì)象參與考核的責(zé)任感和積極性，全面準(zhǔn)確地反映被考核干部的德才素質(zhì)，相當(dāng)程度上取決組干部門同志的德才素質(zhì)。提高談話考核工作水平，需要考核組的同志不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)提高自身思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的自覺性和緊迫感。不僅要學(xué)習(xí)干部工作、黨務(wù)政工的業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己成為熟悉干部工作的行家里手，還要自覺加壓，學(xué)習(xí)更多的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和有關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷拓寬專業(yè)面，努力成為熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨務(wù)政工的復(fù)合型人才。