祖 強(qiáng)

(中共江蘇省委黨校 世界經(jīng)濟(jì)與政治教研部,江蘇 南京 210004)

搜尋和匹配理論：市場(chǎng)失衡分析的理論基礎(chǔ)
——2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)評(píng)析

祖 強(qiáng)

(中共江蘇省委黨校 世界經(jīng)濟(jì)與政治教研部,江蘇 南京 210004)

美國(guó)麻省理工學(xué)院的彼得·戴蒙德、西北大學(xué)戴爾·莫滕森以及倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授克里斯托弗·皮薩里季斯因在法規(guī)、政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資等方面所做出的理論貢獻(xiàn),被授予2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。三位學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)力市場(chǎng)并不存在一個(gè)提供均衡價(jià)格信息的瓦爾拉斯拍賣場(chǎng),市場(chǎng)交易總是存在著摩擦。從勞動(dòng)力市場(chǎng)上看,經(jīng)常由于信息的不對(duì)稱,同時(shí)存在工廠找不到工人和工人找不到工作的現(xiàn)象。這兩者之間存在沖突,意味著雇傭者與工作者之間都面臨著一定的“搜尋成本”。如何減少搜尋時(shí)間和降低搜尋成本,三位學(xué)者在分別研究了不同市場(chǎng)屬性的基礎(chǔ)上,建立了DM P模型,試圖提高搜尋效率,解決空崗與失業(yè)并存的問題,從而促進(jìn)就業(yè)率明顯上升。這一成果對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)理論和社會(huì)意義也顯而易見：有助于更好地理解為什么我國(guó)會(huì)出現(xiàn)“民工荒”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象,更好地分析當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生“就業(yè)難”的問題。

搜尋和匹配;勞動(dòng)力市場(chǎng);世代交疊模型;諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng);失業(yè)

北京時(shí)間2010年10月11日19時(shí),瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾獎(jiǎng)委員會(huì)宣布,2010年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予美國(guó)麻省理工學(xué)院的彼得·戴蒙德(Peter Diamond)、美國(guó)西北大學(xué)戴爾·莫滕森(Dale T.Mortensen)以及具有英國(guó)和塞浦路斯雙重國(guó)籍的倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授克里斯托弗·皮薩里季斯(Christopher A.Pissarides),以表彰他們?cè)诜ㄒ?guī)、政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資等方面所做出的理論貢獻(xiàn)。彼得·戴蒙德生于1940年,1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué),獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位;1963年,年僅23歲就獲得了麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,故薩繆爾森對(duì)戴蒙德有經(jīng)濟(jì)學(xué)界的“神童”之稱;之后在加州大學(xué)伯克利分校開始教學(xué)生涯。自1966年起至今,戴蒙德一直在麻省理工學(xué)院任教,他是經(jīng)濟(jì)學(xué)家,也是社會(huì)保障、養(yǎng)老金和稅收方面的權(quán)威。2002至2003年,戴蒙德被推選為美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席。2010年9月,美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬曾提名他為美聯(lián)儲(chǔ)委員會(huì)理事,然而,美國(guó)眾議院沒有批準(zhǔn)對(duì)他的提名。戴爾·莫滕森生于1939年,1961年在維拉馬特大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,1971年在卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,主要的研究領(lǐng)域是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。他的學(xué)術(shù)思想深受比他年輕9歲的皮薩里季斯的影響,與其“跨國(guó)合作”良久,而后者也與他一起分享了2010年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。1979年他成為美國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員,2000年當(dāng)上了美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士,2005年獲IZA(The Institute fo r the Study of Labo r)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)并成為美國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。克里斯托弗·皮薩里季斯1948年出生于塞浦路斯,26歲時(shí)移居并定居英國(guó),1970年在埃塞克斯大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,1971年在同一所大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,1973年在倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1976年后到倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院任講師,1986年至今任該校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他的研究方向集中在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的多個(gè)領(lǐng)域,其中最主要的是勞工、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)政策,最知名的學(xué)術(shù)成就是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和宏觀經(jīng)濟(jì)間交互作用的搜尋和匹配理論。2005年與莫滕森共同獲得了IZA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。他還是英國(guó)社會(huì)科學(xué)院院士,英國(guó)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員,2010年當(dāng)選為歐洲經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)候任主席。

一、搜尋和匹配理論與市場(chǎng)交易摩擦

在19世紀(jì)至20世紀(jì)上半葉,經(jīng)濟(jì)學(xué)家將自己所研究的市場(chǎng)稱為“瓦爾拉斯”市場(chǎng),即信息完備的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。在一個(gè)完備的瓦爾拉斯市場(chǎng)中,市場(chǎng)所有的供需信息都將反映在價(jià)格上,價(jià)格機(jī)制會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。因此,勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)該自行通過調(diào)整價(jià)格來改變供求關(guān)系,使找工作的人能找到空缺職位,從而達(dá)到均衡。在以阿羅-德布魯模型為集大成者的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,勞動(dòng)力市場(chǎng)是理想的、無摩擦的。廠商給什么價(jià)就會(huì)要到什么樣的工人,工人愿意出多少力就會(huì)得到多少工資?；蛘哒f,只要失業(yè)的工作者將自己的標(biāo)準(zhǔn)降到足夠低,就應(yīng)該總能找到工作;同樣,雇主如果能降低標(biāo)準(zhǔn),也總能找到工作者。在這種理論看來,工人失業(yè)是因?yàn)樗麄儜械霉ぷ?因此所有失業(yè)都是自愿性失業(yè),失業(yè)根本就不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題。然而,戴蒙德、莫滕森和皮薩里季斯都駁斥了這一理論。他們發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力市場(chǎng)從來就不是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的那樣,現(xiàn)實(shí)情況是,在多數(shù)情況下的真實(shí)世界中,并不存在一個(gè)提供均衡價(jià)格信息的瓦爾拉斯拍賣者,市場(chǎng)交易總是存在著摩擦,賣方的報(bào)價(jià)與買方的保留價(jià)格很可能由于不匹配而不能成交。從勞動(dòng)力市場(chǎng)上看,經(jīng)常由于信息的不對(duì)稱,同時(shí)存在工廠找不到工人和工人找不到工作的現(xiàn)象。為此,為加深對(duì)信息不完備的、有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和理解提供理論和實(shí)踐依據(jù),自20世紀(jì)60、70年代搜尋理論逐漸發(fā)展起來。在這一理論中,戴蒙德認(rèn)為,工作者想找到適合的工作崗位,雇傭者想找到適合自己的員工,這兩者之間存在沖突,意味著雇傭者與工作者之間都面臨著一定的“搜尋成本”。而所謂合適的工作崗位是指與你的技術(shù)和能力相吻合且按照你的價(jià)值支付合理薪酬的崗位。他們還指出,搜尋的過程,會(huì)產(chǎn)生成本,很小的成本也許就會(huì)造成勞動(dòng)力市場(chǎng)巨大的“失業(yè)反應(yīng)”。例如,雇主在尋找勞動(dòng)力時(shí)可能因面臨的小額成本而決定不招人,即便他們需要。搜尋的結(jié)果,與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)有非常大的關(guān)系。搜尋出來的價(jià)格(例如工資水平)可能是非常離散的,沒有統(tǒng)一的工資水平。即使是很小的搜尋成本,也會(huì)產(chǎn)生完全不同于古典競(jìng)爭(zhēng)均衡的結(jié)果。這一研究成果引起了很大關(guān)注,并在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究領(lǐng)域引發(fā)了一系列深入的分析。與傳統(tǒng)理論相比,這一分析把勞動(dòng)力市場(chǎng)與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為現(xiàn)實(shí)有效地聯(lián)系到一起,從而為勞動(dòng)力市場(chǎng)和公司行為提供了洞見,因?yàn)樗⒃诟鼮樯羁痰奈⒂^分析基礎(chǔ)之上。

“搜尋均衡的核心是把交易過程看成是一個(gè)匹配(matching)的過程,搜索的目的就是匹配,是交易者和交易機(jī)會(huì)之間的匹配,是交易者互相之間的匹配,而匹配概率大小依賴于潛在的交易者的數(shù)量。不僅交易需要搜索交易的機(jī)會(huì),生產(chǎn)也需要搜索生產(chǎn)的機(jī)會(huì),就業(yè)也需要尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。”[1]搜尋理論的分析工具則是匹配函數(shù),可用它來分析各類市場(chǎng),包括勞動(dòng)力市場(chǎng)、商品市場(chǎng)和金融市場(chǎng)的摩擦問題,討論市場(chǎng)摩擦對(duì)市場(chǎng)均衡結(jié)果的影響。三位學(xué)者分別研究了不同市場(chǎng)的屬性,并認(rèn)為一個(gè)不受管制的搜尋市場(chǎng)可能并不會(huì)帶來有效的結(jié)果,其資源利用率不是太低就是太高,因?yàn)槠渲械乃褜ず推ヅ溥^程都與實(shí)際成本有關(guān)。為此,他們建立了DM P模型,試圖提高搜尋效率,解決空崗與失業(yè)并存的問題,從而促進(jìn)就業(yè)率明顯上升。戴蒙德等人還認(rèn)為,“匹配函數(shù)的本質(zhì)是反映有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋技術(shù),認(rèn)為函數(shù)的形式是線性函數(shù)或二次型函數(shù)”[2]。對(duì)匹配函數(shù)微觀基礎(chǔ)的分析主要集中在協(xié)調(diào)失靈、求職者的異質(zhì)性、不同市場(chǎng)的加總以及流量——存量匹配等四個(gè)方面,當(dāng)然也包括技術(shù)變化、社會(huì)文化、在職人員的求職行為以及政府的失業(yè)福利政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡結(jié)果的影響。2000年戴爾·莫滕森在匹配模型的框架下融入了工資公告的工資決定機(jī)制,“他的一個(gè)深刻的洞見是工資分散可以使勞動(dòng)者的生產(chǎn)率差異內(nèi)生化,這使提供高工資的企業(yè)有積極性為特定的匹配提供更多的投資,以換取勞動(dòng)者未來的低流失風(fēng)險(xiǎn)的收益”[3]。

三位學(xué)者的理論和模型,搭建了從微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)到宏觀經(jīng)濟(jì)政策的橋梁,把勞動(dòng)力市場(chǎng)與宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為現(xiàn)實(shí)有效地聯(lián)系到一起,有助于我們了解失業(yè)、職位空缺和工資以何種方式受到監(jiān)管和經(jīng)濟(jì)政策的影響,以及如何在失業(yè)率和職位空缺、社會(huì)福利、工資待遇、成本效率間找到平衡點(diǎn)。同時(shí),它也告訴我們,勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際上并不總是有效的,因此政府就有責(zé)任采取相應(yīng)措施為人們找到就業(yè)機(jī)會(huì)提供幫助。但三位學(xué)者指出,有時(shí)候政府政策可以降低無效率的程度,而有時(shí)候政府的政策會(huì)適得其反。例如,發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金可以避免勞動(dòng)者絕望之余接受一份不當(dāng)?shù)墓ぷ?但給予太多救濟(jì)反而會(huì)使失業(yè)者不重新上崗,耐心尋找合適工作,拖長(zhǎng)市場(chǎng)搜尋時(shí)間,從而拉升失業(yè)率。

二、世代交疊模型與養(yǎng)老保險(xiǎn)

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)指出,戴蒙德等三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家在搜尋理論方面的研究成果還可以運(yùn)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的許多領(lǐng)域,如住房市場(chǎng)和公共經(jīng)濟(jì)學(xué)等。其實(shí),這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的基本理論貢獻(xiàn)不限于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),特別是戴蒙德對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究也取得了重要成果,在經(jīng)濟(jì)學(xué)界最為大家熟知的就是他建立的世代交疊(overlapping generations)模型。這個(gè)模型主要討論了公共債務(wù)問題,是他構(gòu)建宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的微觀基礎(chǔ)一個(gè)成功的嘗試,成為現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典模型?！霸撃Ｐ团c拉姆齊-卡斯-庫(kù)普曼斯模型的核心區(qū)別是,此處假定人口是不斷新老交替的：它不是假定有數(shù)量不變的長(zhǎng)生不老家庭,而是假定新人不斷出生,老人不斷死亡。”[4]96在拉姆齊模型中,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的個(gè)體都是沒有差別的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體,具有無限的壽命和相同的理性行為,因此經(jīng)濟(jì)決策對(duì)人們經(jīng)濟(jì)行為的影響是無差別的。戴蒙德則認(rèn)為,“在任何一個(gè)時(shí)刻都有不同代的人活著,并可以互相交易,每一代人在其生命的不同時(shí)期和不同代的人做買賣,有些代還未出生,他們的偏好不可能記錄在當(dāng)前市場(chǎng)的交易中?！盵5]大家知道,在現(xiàn)實(shí)世界中,往往同時(shí)允許不同代際消費(fèi)者的消費(fèi)行為存在差異性。人們?cè)谀贻p時(shí)主要與老年人打交道,以后則主要與年輕人打交道。一般來說,老年人擁有資本而年輕人擁有勞動(dòng),二者結(jié)合帶來社會(huì)產(chǎn)出,資本和勞動(dòng)得到各自的報(bào)酬。老年人消費(fèi)其資本收益和所得的資產(chǎn),直到其死亡和退出經(jīng)濟(jì)體系。年輕人把勞動(dòng)報(bào)酬分為消費(fèi)和儲(chǔ)蓄,并把儲(chǔ)蓄留到下個(gè)時(shí)期。由于這種模型分析考慮了不同代際間經(jīng)濟(jì)個(gè)體在消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資等方面的差異,將其劃分為不同群體,改變了以往研究中讓經(jīng)濟(jì)個(gè)體遵循相同經(jīng)濟(jì)決策方式的一些弊端,因而較好地分析和解決了不同年齡段人群的經(jīng)濟(jì)行為差異對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·羅默指出,戴蒙德模型的均衡可以是帕累托無效率的。因?yàn)?“世代的無限性使計(jì)劃者擁有一條滿足老年人消費(fèi)的途徑,而這條途徑通過市場(chǎng)是得不到的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,一個(gè)人如果想在年老時(shí)消費(fèi),其唯一選擇是持有資本,即使資本報(bào)酬率較低。然而,計(jì)劃者無需使老年人的消費(fèi)取決于其資本存量及資本報(bào)酬率。相反,該計(jì)劃者可以任何方式將用來消費(fèi)的資源在年輕人與老年人之間進(jìn)行分配”。[4]110

目前,這一模型已成為分析養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要工具,當(dāng)然它也可擴(kuò)展應(yīng)用于通貨膨脹、公共財(cái)政、消費(fèi)決策、收入分配等領(lǐng)域。在中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革中,養(yǎng)老金收支平衡一直是首要問題,有人認(rèn)為,現(xiàn)收現(xiàn)付制無法應(yīng)對(duì)中國(guó)快速的人口老齡化,完全積累制可以大幅度降低養(yǎng)老金支付危機(jī),中國(guó)必須實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體制轉(zhuǎn)軌。也有人利用世代交迭模型比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制在中國(guó)的可適用性,認(rèn)為短期內(nèi)由現(xiàn)收現(xiàn)付制向積累制過渡會(huì)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響,現(xiàn)收現(xiàn)付制在我國(guó)仍具有可行性。還有人認(rèn)為,現(xiàn)收現(xiàn)付制比基金制更有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),并能夠在代際實(shí)現(xiàn)帕累托有效配置。在我國(guó)要建立新的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制,首先面臨的就是,如何處理養(yǎng)老金制度改革與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系。在人口老齡化趨勢(shì)和養(yǎng)老金支付的雙重壓力下,國(guó)內(nèi)學(xué)界提出提高法定退休年齡的呼聲日漸升高。然而,退休年齡的延長(zhǎng)意味著年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)減少,從而使年輕人失業(yè)問題更趨嚴(yán)重。因此,在城鎮(zhèn)地區(qū)就業(yè)形勢(shì)的強(qiáng)大壓力下,是否要通過延長(zhǎng)退休年限來緩解養(yǎng)老金支付的財(cái)政危機(jī)也成為理論界和決策部門的兩難選擇。因此,按照十七屆五中全會(huì)精神,借鑒國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)理論和實(shí)踐,根據(jù)我國(guó)國(guó)情進(jìn)一步深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革顯得尤為重要和迫切。

三、2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)與失業(yè)問題

每年諾獎(jiǎng)?lì)C發(fā)前都有人會(huì)預(yù)測(cè)獲獎(jiǎng)人選,然而大家期盼的那幾位都沒有得到,卻將這一殊榮授給了彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家。這多少有點(diǎn)出人意外,因?yàn)榇饲斑@三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家基本無一人被列入本次諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的熱門人選之中。但我認(rèn)為也在情理之中,因?yàn)樗?dāng)前全球主要發(fā)達(dá)國(guó)家受金融危機(jī)影響而失業(yè)率較高可能有關(guān),也與諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的評(píng)選開始偏重實(shí)踐有關(guān)。克里斯托弗·皮薩里季斯在發(fā)表獲諾獎(jiǎng)感言時(shí)就指出,剛開始研究的時(shí)候,歐洲的失業(yè)率已經(jīng)開始上升,所以我知道這一問題將會(huì)影響政府的政績(jī),將有更大的社會(huì)意義,如果社會(huì)不采取措施,失業(yè)率將可能進(jìn)一步提高。當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此卻難以提出有效的理論來應(yīng)對(duì),試圖用新的理論模型來解決這個(gè)問題,而新的模型確實(shí)收到了效果。三位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的教授,雖然理論和研究方法各不相同,但都關(guān)注和致力于解決全球勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)和就業(yè)等問題,聯(lián)系當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)所處的背景來看,理論和實(shí)踐的意義更大。大家知道,國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后創(chuàng)下的高失業(yè)率并未隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇而好轉(zhuǎn),它表現(xiàn)為不少發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家失業(yè)率居高不下。例如,美國(guó)和歐盟已連續(xù)20個(gè)月左右失業(yè)率在9%以上,歐洲更是多國(guó)遠(yuǎn)超10%,新興經(jīng)濟(jì)體的巴西當(dāng)前失業(yè)率也達(dá)8%,南非更是高達(dá)23%,可見,全球正面臨著新的就業(yè)危機(jī)。而且發(fā)達(dá)國(guó)家普遍出現(xiàn)的無就業(yè)復(fù)蘇,表明當(dāng)前的失業(yè)不僅僅是一種周期性失業(yè),更是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè),無就業(yè)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇顯然牽動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)的神經(jīng)。從歷史的經(jīng)驗(yàn)來看,就業(yè)復(fù)蘇一般都滯后于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。美國(guó)的失業(yè)率要恢復(fù)到國(guó)際金融危機(jī)前的水平,估計(jì)要三年左右的時(shí)間,究其原因,一方面是不少企業(yè)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇勢(shì)頭完全確認(rèn)前,通常會(huì)持觀望的態(tài)度而不會(huì)馬上增加雇員擴(kuò)大再生產(chǎn);另一方面是美國(guó)當(dāng)前財(cái)政赤字居高不下,可能被迫采取緊縮性財(cái)政政策,這會(huì)使經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程中的失業(yè)情況改善比較緩慢,使美國(guó)經(jīng)濟(jì)受到增加就業(yè)的巨大壓力;再方面就是當(dāng)前美國(guó)政府延長(zhǎng)了失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放期限,有的州失業(yè)者每月可領(lǐng)到1000美元的救濟(jì)金,半年后如果還找不到工作,還會(huì)有低收入補(bǔ)助等其他保障措施,這將助長(zhǎng)搜尋行為并延長(zhǎng)搜尋時(shí)間。目前,奧巴馬政府在“一攬子”刺激計(jì)劃難以奏效之際,開始通過外交渠道,指責(zé)人民幣低估導(dǎo)致其國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)矛盾,并企圖重啟貿(mào)易保護(hù)手段來解決其高失業(yè)率等問題。最近,美國(guó)又采取新一輪“量化寬松貨幣”政策,來創(chuàng)造“有效需求”,然而,收效甚微,甚至埋下了“流動(dòng)性過剩”帶來資產(chǎn)泡沫崩潰和通脹高企的隱患。歐盟國(guó)家則企圖通過緊縮性財(cái)政政策來緩解其債務(wù)危機(jī)和高失業(yè)率問題,但近期遭到了各種規(guī)模空前的罷工浪潮。在各國(guó)宏觀政策缺乏明顯效果之時(shí),將2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予這三位學(xué)者,無疑會(huì)引起全球?qū)κI(yè)理論的關(guān)注和重視,其理論和社會(huì)意義顯而易見。

運(yùn)用搜尋和匹配理論我們可以發(fā)現(xiàn),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方常常出現(xiàn)雙邊失衡的現(xiàn)象,一方面,沿海許多工廠找不到合適的工人,出現(xiàn)所謂的“民工荒”問題;另一方面,許多偏遠(yuǎn)和內(nèi)陸地區(qū)工人找不到合適的工作,產(chǎn)生了“就業(yè)難”的問題。究其原因,從搜尋理論來看,是因?yàn)闆]有建立空崗和剩余勞動(dòng)力之間有效的匹配機(jī)制,匹配缺乏效率。麥肯納指出,“在實(shí)際生活中,人們尋找工作時(shí)面臨著很多可供選擇的方法。他們可能尋訪幾個(gè)求職中心,或根據(jù)報(bào)紙的信息大致地捉摸一下,進(jìn)行個(gè)人咨詢或人際接觸等。[6]而在我國(guó)不少地區(qū)的農(nóng)村勞動(dòng)力,由于文化水平較低,加上有關(guān)部門對(duì)農(nóng)民工缺乏職業(yè)培訓(xùn),只能依靠原始的血緣關(guān)系、人緣關(guān)系和地緣關(guān)系來獲取就業(yè)信息,這說明農(nóng)村勞動(dòng)力外出工作搜尋渠道的市場(chǎng)化程度較低,被限制在一種相對(duì)狹隘的群體紐帶之中,具有明顯的自發(fā)性和盲目性。還需要指出的是,現(xiàn)階段我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦較大,供求信息嚴(yán)重不對(duì)稱,部門和市場(chǎng)區(qū)域分割較明顯,就業(yè)服務(wù)體系十分落后,使得農(nóng)民工難以對(duì)商品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整,以適應(yīng)新的匹配格局,從而延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間和搜尋成本(包括進(jìn)城就業(yè)的交通成本、尋找工作的各項(xiàng)支出等),增加了就業(yè)的難度。閉塞的工作搜尋渠道和較長(zhǎng)的搜尋時(shí)間與較高的搜尋成本,既降低了均衡情況下的就業(yè)率,并使勞動(dòng)者的收入和福利水平下降,又提高了企業(yè)的空崗率,導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)出率降低。與此同時(shí),隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略和取消農(nóng)業(yè)稅等惠農(nóng)政策的實(shí)施以及東部地區(qū)一部分產(chǎn)業(yè)向西部轉(zhuǎn)移,部分農(nóng)民工會(huì)選擇轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)或在本地打工。這些都是導(dǎo)致出現(xiàn)“民工荒”和“就業(yè)難”并存現(xiàn)象的重要原因。我以為運(yùn)用搜尋理論來分析當(dāng)前我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)問題,似乎有助于我們更好地理解為什么我國(guó)會(huì)出現(xiàn)“民工荒”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。這是因?yàn)?隨著高等教育發(fā)展規(guī)模的快速擴(kuò)大,就業(yè)體制改革的推進(jìn),大學(xué)生知識(shí)性失業(yè)問題日益突出。2010年我國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)640萬人左右,另外還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生,加之受國(guó)際金融危機(jī)的影響,大學(xué)生就業(yè)率有所下降。大學(xué)生知識(shí)失業(yè)必然會(huì)對(duì)青年自身和教育、社會(huì)產(chǎn)生不良影響。大學(xué)生就業(yè)難的原因很多,從搜尋和匹配理論的角度看,與大學(xué)生和用人單位之間的相互搜尋有關(guān)。搜尋是延長(zhǎng)失業(yè)時(shí)間的重要因素。信息搜尋和傳遞是需要較高成本的,供求雙方只能在有限的成本和有限的知識(shí)條件下進(jìn)行搜尋。然而,在搜尋過程中,大學(xué)生不僅要搜尋雇主的需求信息,也要將個(gè)人信息通過各種渠道傳遞給雇主。大學(xué)生對(duì)用人單位的發(fā)展空間、工資待遇、地理位置、工作環(huán)境等等都有自己的期望,尤其是受教育水平越高,就業(yè)期望就越高,他們的家庭期望也越高,父母都將穩(wěn)定的且工資待遇較理想的崗位作為搜尋和就業(yè)的第一選擇。這一切會(huì)延長(zhǎng)搜尋時(shí)間和加大搜尋成本,有些經(jīng)濟(jì)條件好的家庭還愿意提供搜尋成本,發(fā)揮“失業(yè)保險(xiǎn)”的作用,這一行為本身又會(huì)造成就業(yè)率的下降。其實(shí),在搜尋期間,有的大學(xué)畢業(yè)生并非沒有工作機(jī)會(huì),甚至手頭拽著幾個(gè)用人單位進(jìn)行比較選擇,因害怕今后找到的工作比手頭上的差,為了保底,又不愿退出來,白白多占了本來就有限的就業(yè)信息,進(jìn)一步加劇了大學(xué)畢業(yè)生的“就業(yè)難”。從用人單位來看,他們對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等也是有一定要求的。由于目前我國(guó)不少公共機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和效率較低以及信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不夠,雙方信息不對(duì)稱,直接影響了供求雙方的有效匹配,導(dǎo)致出現(xiàn)有些大學(xué)生沒有用人單位接收而有些用人單位又找不到合適人選的情況。為了有效解決大學(xué)生“就業(yè)難”的問題,首先,應(yīng)打破就業(yè)市場(chǎng)的分割,尤其是由于制度性原因造成的市場(chǎng)分割,改革戶籍制度,消除用人壁壘,以降低大學(xué)畢業(yè)生搜尋工作崗位的時(shí)間。其次,加快建設(shè)規(guī)范、高效的就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。公共機(jī)構(gòu)應(yīng)做好就業(yè)信息調(diào)查、收集整理和歸類的工作,收集不同時(shí)期就業(yè)市場(chǎng)的職業(yè)需求狀況,不同職業(yè)對(duì)知識(shí)和技能的要求等數(shù)據(jù),真實(shí)介紹用人單位情況、需求信息,并對(duì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析,加快就業(yè)信息的傳遞,改善就業(yè)信息的對(duì)稱性,不斷拓寬和完善市場(chǎng)匹配渠道,提高公共機(jī)構(gòu)服務(wù)水平和效率,使得大學(xué)生能夠及時(shí)得到市場(chǎng)的各種需求信息,更加客觀地認(rèn)清就業(yè)形勢(shì),形成更為準(zhǔn)確客觀的就業(yè)期望,從而盡可能減少大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋時(shí)間,降低他們的搜尋成本,提高市場(chǎng)的匹配效率。

綜上所述,我們可以看到,搞清楚勞動(dòng)者和企業(yè)主這些微觀個(gè)體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上搜尋和匹配的行為,對(duì)于了解失業(yè)率的決定因素,解釋工資的形成機(jī)制,制定降低失業(yè)率的政策都非常重要。運(yùn)用搜尋和匹配理論,不僅有助于我們了解當(dāng)前美國(guó)失業(yè)率居高不下的原因,也有助于我們更好地理解為什么我國(guó)會(huì)出現(xiàn)“民工荒”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象以及深入剖析大學(xué)生“就業(yè)難”的成因。這個(gè)理論有很強(qiáng)的解釋力,也使得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)第一次與中國(guó)廣大的農(nóng)民工和大學(xué)生有了切身的聯(lián)系?！?/p>

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責(zé)任編輯：浩 宇

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1004-1605(2011)03-0049-05

祖強(qiáng)(1949-),男,上海人,中共江蘇省委黨校世界經(jīng)濟(jì)與政治教研部教授,主要研究方向?yàn)槭澜缃?jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易。