沈 灝,魏澤龍,蘇中鋒

(1.西安交通大學(xué)管理學(xué)院,陜西西安;2.南京大學(xué)商學(xué)院,江蘇南京)

隨著全球環(huán)境的不斷惡化,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與自然環(huán)境的沖突日益引起企業(yè)、政府和學(xué)界的關(guān)注。針對(duì)環(huán)境污染、食品安全等諸多問(wèn)題的綠色管理逐漸成為技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略管理、環(huán)境管理等研究領(lǐng)域的重要研究課題,綠色管理(green management)也成了戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新管理研究的熱點(diǎn)。2009年度國(guó)際管理學(xué)年會(huì)就以“Green Management Matters”為主題開(kāi)展了大規(guī)模的綠色管理問(wèn)題研討,引起了全球管理學(xué)者的高度重視。本文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從綠色管理的內(nèi)涵、研究視角、理論模型和實(shí)證研究等方面對(duì)西方綠色管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)介,指出了現(xiàn)有研究所存在的不足,并對(duì)未來(lái)研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要展望。

一、綠色管理的內(nèi)涵與研究視角

綠色管理研究始于20世紀(jì)80年代學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)環(huán)境管理的關(guān)注。有關(guān)環(huán)境管理(environmental management)的研究表明,通過(guò)實(shí)施環(huán)境管理的“最佳實(shí)踐”活動(dòng),企業(yè)可以顯著降低經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響,從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)地位。[1-4]從20世紀(jì)80年代起,綠色管理的內(nèi)涵不斷得到拓展,不同領(lǐng)域的學(xué)者采用不同的理論視角賦予綠色管理豐富的內(nèi)涵。今天的綠色管理已經(jīng)從環(huán)境管理擴(kuò)展到了綠色技術(shù)、生態(tài)環(huán)境響應(yīng)、綠色公司治理、企業(yè)的環(huán)境責(zé)任、環(huán)境利益相關(guān)者等諸多方面。研究視角也從演化適應(yīng)擴(kuò)展到資源基礎(chǔ)觀(guān)、生態(tài)響應(yīng)、制度以及利益相關(guān)者等諸多理論。

資源基礎(chǔ)觀(guān)認(rèn)為,競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于企業(yè)所擁有的獨(dú)特資源。Russo和Fouts(1997)指出,環(huán)境管理就是通過(guò)對(duì)獨(dú)特資源的有效管理來(lái)提升企業(yè)的環(huán)境績(jī)效,是企業(yè)提升其經(jīng)營(yíng)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。[5]Aragón-Correa和Sharma(2003)指出,資源和能力是影響企業(yè)開(kāi)展先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的重要因素,但它們的影響過(guò)程同時(shí)受到外部環(huán)境等權(quán)變因素的調(diào)節(jié)。[6]盡管基于資源基礎(chǔ)觀(guān)的現(xiàn)有綠色管理研究強(qiáng)調(diào)了外部環(huán)境(主要是經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、地理等)中的獨(dú)特資源對(duì)企業(yè)形成長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要調(diào)節(jié)作用,但卻忽略了自然生態(tài)環(huán)境因素對(duì)企業(yè)構(gòu)建長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響。

Hart(1995)擴(kuò)展了傳統(tǒng)的資源基礎(chǔ)觀(guān),提出了自然資源基礎(chǔ)觀(guān)(natural resource-based view)[1],并且把自然環(huán)境要素引入了基于資源基礎(chǔ)觀(guān)的綠色管理研究框架,形成了一種企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新視角。他的自然資源基礎(chǔ)觀(guān)主要強(qiáng)調(diào):企業(yè)實(shí)施環(huán)境或綠色管理本質(zhì)上是一個(gè)企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程,這一過(guò)程包括環(huán)境污染防治、針對(duì)環(huán)境的產(chǎn)品全面管理和可持續(xù)發(fā)展三個(gè)環(huán)節(jié),其中污染防治和針對(duì)環(huán)境的產(chǎn)品全面管理涉及企業(yè)開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)時(shí)如何保護(hù)環(huán)境、減少環(huán)境污染等問(wèn)題。這三個(gè)環(huán)節(jié)彼此依賴(lài)、相互促進(jìn),從起因到結(jié)果不斷循環(huán),直到企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。該研究視角關(guān)注企業(yè)重視外部自然環(huán)境管理的重要意義——合理配置和利用自然資源,提升環(huán)境或綠色管理績(jī)效,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

生態(tài)響應(yīng)觀(guān)認(rèn)為,企業(yè)作為一種生態(tài)組織,必須在生存和發(fā)展過(guò)程中及時(shí)對(duì)環(huán)境變化做出響應(yīng),并與外部環(huán)境共同演化。Bansal和Roth(2000)強(qiáng)調(diào),綠色管理的本質(zhì)就是企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題做出的響應(yīng),這種響應(yīng)的動(dòng)機(jī)受到合法性、利益相關(guān)者壓力、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)以及領(lǐng)導(dǎo)者價(jià)值觀(guān)等多種因素的影響。[7]生態(tài)響應(yīng)觀(guān)的貢獻(xiàn)在于指出了企業(yè)采取綠色管理的各種動(dòng)機(jī)以及管理情境因素對(duì)企業(yè)生態(tài)響應(yīng)行為的影響。在擴(kuò)展生態(tài)響應(yīng)觀(guān)的基礎(chǔ)上,利益相關(guān)者理論認(rèn)為,驅(qū)動(dòng)企業(yè)開(kāi)展綠色管理、對(duì)外部環(huán)境做出先動(dòng)反應(yīng)的因素歸根結(jié)底仍涉及利益問(wèn)題,因?yàn)榄h(huán)境污染很可能傷害其他與環(huán)境有關(guān)的利益相關(guān)者(如政府、社區(qū)、周邊居民及單位)。

除以上研究視角之外,有學(xué)者基于制度視角探討了影響企業(yè)開(kāi)展綠色管理活動(dòng)的外部制度因素?；谥贫壤碚摰木G色管理研究明確指出,規(guī)則、規(guī)范和認(rèn)知(或文化)三個(gè)維度是影響企業(yè)綠色管理行為的重要因素。三維度制度觀(guān)逐漸成為從制度視角解釋外部權(quán)變因素影響綠色管理行為的重要理論支撐。例如,Jennings和Zandbergen(1995)運(yùn)用制度理論分析了規(guī)則、規(guī)范和認(rèn)知三維制度因素對(duì)企業(yè)進(jìn)行綠色管理的影響,他們認(rèn)為綠色管理就是企業(yè)通過(guò)運(yùn)用和投資于社會(huì)系統(tǒng)和生態(tài)系統(tǒng)的自然資源來(lái)適應(yīng)制度環(huán)境,并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的過(guò)程。[8]

盡管目前西方學(xué)者對(duì)綠色管理內(nèi)涵的界定并不一致,但都認(rèn)為綠色管理是以與企業(yè)相關(guān)的自然環(huán)境為主要對(duì)象的資源管理及創(chuàng)新活動(dòng),并且還認(rèn)為企業(yè)進(jìn)行綠色管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、綠色管理研究述評(píng)

通過(guò)文獻(xiàn)梳理,我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有綠色管理研究主要集中在以下幾個(gè)方面:(1)綠色管理的理論框架(即說(shuō)明綠色管理包含哪些內(nèi)容);(2)綠色管理的影響因素(即解釋哪些因素影響綠色管理);(3)綠色管理的績(jī)效產(chǎn)出(即實(shí)證綠色管理的結(jié)果);(4)綠色管理的情境因素(即分析哪些因素影響綠色管理的效率)。

(一)綠色管理研究的理論框架

當(dāng)前的綠色管理研究從不同視角構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境管理或綠色管理的理論框架,試圖從全新的視角來(lái)構(gòu)建綠色管理的理論模型,從而為實(shí)證研究創(chuàng)造條件并為企業(yè)綠色管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。Hart(1995)提出了基于自然資源基礎(chǔ)觀(guān)的企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略管理框架,這個(gè)框架被后來(lái)的學(xué)者廣泛引用。Hart擴(kuò)展了資源基礎(chǔ)觀(guān),并且指出除了企業(yè)內(nèi)部的資源之外,企業(yè)的外部自然環(huán)境管理戰(zhàn)略也是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。自然環(huán)境管理戰(zhàn)略包括三個(gè)相互聯(lián)系的戰(zhàn)略維度,即污染預(yù)防、產(chǎn)品監(jiān)控和可持續(xù)發(fā)展。[1]其中,污染預(yù)防的戰(zhàn)略目標(biāo)是最大限度地杜絕資源浪費(fèi),降低交易成本;產(chǎn)品監(jiān)控旨在減少產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中的總成本;可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是減少環(huán)境問(wèn)題給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)擔(dān),幫助企業(yè)構(gòu)建未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)地位。這三個(gè)戰(zhàn)略維度的有效實(shí)施都離不開(kāi)資源的支持。Sharma(2000)提出了分析企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇的理論框架,從管理者詮釋(即對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)知)的角度分析了企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇的過(guò)程。[9]同時(shí),他將企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略分為服從型(conformance)和自愿型(voluntary)兩種。服從型環(huán)境戰(zhàn)略是指企業(yè)遵守環(huán)境制度規(guī)范并實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境行為,而自愿型環(huán)境戰(zhàn)略是指企業(yè)不僅遵守環(huán)境制度規(guī)范,而且還盡可能地減少其商業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響。Aragón-Correa和Sharma(2003)整合了權(quán)變、動(dòng)態(tài)能力和自然資源基礎(chǔ)觀(guān)三種視角,提出了企業(yè)先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的理論框架。[6]他們認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)解決商業(yè)發(fā)展過(guò)程所涉及的自然環(huán)境問(wèn)題,確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可持續(xù)性。他們把企業(yè)實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略管理看作是一種企業(yè)必須具備的動(dòng)態(tài)能力,并且認(rèn)為這種能力要受企業(yè)現(xiàn)有資源和能力集合的影響,但企業(yè)也可利用這種動(dòng)態(tài)能力來(lái)適應(yīng)外部自然環(huán)境的變化,從而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。除此之外,他們還在自己提出的理論框架中解釋了商業(yè)環(huán)境的不確定特征(包括不確定性、復(fù)雜性和包容性)對(duì)先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間關(guān)系的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)作用。Jennings和Zandbergen(1995)基于制度理論解釋了制度在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境管理中的作用。[8]他們認(rèn)為,從制度視角分析企業(yè)的環(huán)境行為,一方面可以幫助企業(yè)把可持續(xù)發(fā)展的理念融入企業(yè)的價(jià)值觀(guān),另一方面有利于企業(yè)把制度觀(guān)作為支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)。

在綠色管理的相關(guān)研究文獻(xiàn)中,許多學(xué)者常常從生態(tài)學(xué)的視角來(lái)分析和探討企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略問(wèn)題。例如,Starik和Rands(1995)從企業(yè)組織的不同層面分析了企業(yè)發(fā)展的生態(tài)可持續(xù)性,并且提出了一個(gè)基于多層次或多系統(tǒng)關(guān)系(multilevel/multisystem relationships)網(wǎng)絡(luò)的生態(tài)可持續(xù)發(fā)展模型。[10]他們從個(gè)人、組織、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等不同方面檢驗(yàn)了組織和外部環(huán)境之間的二元關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了組織的生態(tài)行為是影響組織生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。從生態(tài)響應(yīng)視角出發(fā),生態(tài)環(huán)境管理可反映企業(yè)向外界傳遞已采取環(huán)保行為的信息。基于生態(tài)響應(yīng)視角,Bansal和Roth(2000)重點(diǎn)構(gòu)建了分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)自然環(huán)境的影響的行為選擇模型,強(qiáng)調(diào)了組織凝聚力、環(huán)境問(wèn)題的嚴(yán)重性和員工個(gè)人關(guān)注程度對(duì)企業(yè)生態(tài)響應(yīng)行為的影響。[7]

除此之外,Daily和 Huang(2001)從人力資源視角出發(fā),提出了企業(yè)環(huán)境管理系統(tǒng)—人力資源(EMS-HR)概念模型。他們認(rèn)為,企業(yè)的環(huán)境管理系統(tǒng)(EMS)包括承諾與政策、規(guī)劃、實(shí)施、測(cè)量與評(píng)價(jià)、檢討與改善五個(gè)方面。[11]人力資源(HR)問(wèn)題包括最高管理層的支持、環(huán)保培訓(xùn)、員工受權(quán)、團(tuán)隊(duì)合作和獎(jiǎng)懲制度等五個(gè)方面,這些方面相互作用是有效實(shí)施上述五方面環(huán)境管理的必要條件。

(二)綠色管理影響因素研究

已有的綠色管理研究已經(jīng)提出了有關(guān)綠色管理問(wèn)題的多種理論框架?；谶@些理論框架,許多學(xué)者開(kāi)始對(duì)綠色管理問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證分析。其中,環(huán)境管理或者綠色管理績(jī)效影響因素以及企業(yè)開(kāi)展環(huán)境管理或綠色管理的行為和動(dòng)機(jī)是相關(guān)實(shí)證研究關(guān)注的重點(diǎn)。

Aragón-Correa(1998)通過(guò)對(duì)105家西班牙企業(yè)的調(diào)研,實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略先動(dòng)性影響企業(yè)自然環(huán)境管理的作用。[12]實(shí)證結(jié)果表明,企業(yè)的戰(zhàn)略先動(dòng)性越強(qiáng),企業(yè)就越能夠獲得比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好的綠色管理績(jī)效。Hoffman(1999)通過(guò)分析1960～1993年美國(guó)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)問(wèn)題,認(rèn)為在一定的組織領(lǐng)域內(nèi)多種競(jìng)爭(zhēng)性制度常常同時(shí)出現(xiàn);隨著這些制度的演化發(fā)展,與制度相關(guān)的規(guī)則、規(guī)范和認(rèn)知間的關(guān)聯(lián)度會(huì)逐漸增強(qiáng),這些制度要素間關(guān)聯(lián)度的增強(qiáng)會(huì)直接影響企業(yè)的環(huán)境管理績(jī)效。[13]Sharma(2000)提出了一個(gè)影響企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇的理論框架,從管理者詮釋的角度分析了企業(yè)進(jìn)行環(huán)境戰(zhàn)略選擇的過(guò)程。[9]管理者詮釋體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)外部環(huán)境威脅和機(jī)會(huì)的辨識(shí)和認(rèn)知,這種辨識(shí)和認(rèn)知會(huì)影響企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略選擇。具體地講,如果企業(yè)管理者認(rèn)為外部環(huán)境是充滿(mǎn)機(jī)會(huì)的,那么就傾向于選擇自愿型環(huán)境戰(zhàn)略;如果他們認(rèn)為外部環(huán)境是充滿(mǎn)威脅的,則傾向于選擇服從型環(huán)境戰(zhàn)略。不同的環(huán)境戰(zhàn)略是企業(yè)在不同的外部環(huán)境認(rèn)知下做出的不同戰(zhàn)略選擇,無(wú)論哪種戰(zhàn)略選擇,都有利于企業(yè)在被認(rèn)知的外部環(huán)境下開(kāi)展綠色管理活動(dòng)。此外,Sharma還認(rèn)為,企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍也會(huì)影響企業(yè)的環(huán)境戰(zhàn)略選擇和綠色管理績(jī)效。Bansal和Roth(2000)利用英國(guó)和日本55家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),研究了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、合法性和生態(tài)責(zé)任心對(duì)企業(yè)綠色生態(tài)響應(yīng)活動(dòng)和環(huán)境管理績(jī)效的影響。他們認(rèn)為,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性、合法性和生態(tài)責(zé)任心是企業(yè)對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行生態(tài)響應(yīng)的主要影響因素;[7]而企業(yè)的生態(tài)響應(yīng)行為本質(zhì)上又是企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理或綠色管理活動(dòng)的重要行為方式。因此,根據(jù)他們的研究,競(jìng)爭(zhēng)性、合法性和生態(tài)責(zé)任心可以作為企業(yè)通過(guò)生態(tài)響應(yīng)開(kāi)展綠色管理的重要前因變量。

歸納起來(lái),影響企業(yè)環(huán)境管理或綠色管理績(jī)效的因素主要體現(xiàn)在制度、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)三個(gè)層面。制度層面的影響因素包括制度規(guī)則、文化(或認(rèn)知)、合法性、管理者詮釋等;戰(zhàn)略層面的影響因素主要包括戰(zhàn)略選擇(服從型或自愿型)、戰(zhàn)略先動(dòng)性等;而運(yùn)營(yíng)層面的影響因素則主要包括企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性行為、生態(tài)響應(yīng)行為等。盡管相關(guān)研究有助于我們加深對(duì)綠色管理影響因素的認(rèn)識(shí),但仍然存在諸多不足。首先,現(xiàn)有的相關(guān)研究更多地強(qiáng)調(diào)制度因素的影響作用,而較少探究影響綠色管理戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)層面的因素。其次,對(duì)綠色管理前因變量的認(rèn)識(shí)仍然不夠全面,相關(guān)研究仍局限于生態(tài)響應(yīng)、制度和資源觀(guān)等視角,因而難以全面、深入地探究綠色管理的影響因素。

(三)綠色管理產(chǎn)出研究

自然資源基礎(chǔ)觀(guān)認(rèn)為,綠色管理是影響企業(yè)績(jī)效的重要因素?，F(xiàn)有研究主要從綠色管理影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度進(jìn)行實(shí)證分析。首先,在綠色管理影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效方面,Klassen和Whybark(1999)實(shí)證發(fā)現(xiàn),綠色管理技術(shù)(如污染預(yù)防技術(shù)和污染控制技術(shù))會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生重要的影響。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn),他們發(fā)現(xiàn)污染預(yù)防技術(shù)有助于同時(shí)提高企業(yè)的生產(chǎn)和環(huán)境績(jī)效,而污染控制技術(shù)則不利于企業(yè)改善生產(chǎn)績(jī)效,同時(shí)對(duì)于提升企業(yè)的環(huán)境績(jī)效也沒(méi)有顯著的作用。[14]Theyel(2000)通過(guò)大樣本調(diào)研考察了環(huán)境管理實(shí)踐對(duì)環(huán)境管理創(chuàng)新和環(huán)境績(jī)效的影響。[15]結(jié)果表明,環(huán)境管理實(shí)踐(如全面質(zhì)量管理、供應(yīng)商認(rèn)證、研發(fā)、員工參與等)可以有效改善企業(yè)在環(huán)境創(chuàng)新和環(huán)境績(jī)效方面的產(chǎn)出效果。其次,為研究綠色管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,Klassen和McLaughlin (1996)利用國(guó)外上市公司數(shù)據(jù)分析了環(huán)境管理強(qiáng)度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,結(jié)果表明環(huán)境管理強(qiáng)度越大,公司股票的市場(chǎng)表現(xiàn)就越好。[16]這一結(jié)論說(shuō)明綠色管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效具有正向促進(jìn)作用。類(lèi)似地, Russo和Fouts(1997)運(yùn)用資源基礎(chǔ)觀(guān)分析了243家企業(yè)的綠色管理與績(jī)效之間的關(guān)系。他們的實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)的綠色管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正向促進(jìn)作用,[5]從而支持和擴(kuò)展了 Klassen和McLaughlin(1996)的研究結(jié)論。Christmann(2000)通過(guò)調(diào)查88家化工企業(yè)的綠色管理狀況,分析了企業(yè)環(huán)境管理行為對(duì)企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)的影響。[17]他的研究證明,企業(yè)的污染預(yù)防技術(shù)水平越高、創(chuàng)新性越強(qiáng),從環(huán)境管理活動(dòng)中獲得的成本優(yōu)勢(shì)就越大。同樣,企業(yè)制定和實(shí)施環(huán)境戰(zhàn)略越早,就越能從環(huán)境管理活動(dòng)中獲得成本優(yōu)勢(shì),從而越有利于企業(yè)直接提升環(huán)境管理或綠色管理產(chǎn)出,進(jìn)而提升財(cái)務(wù)績(jī)效。Melnyk、Sroufe和Calantone(2003)實(shí)證分析了企業(yè)建立環(huán)境管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。[18]結(jié)果表明,企業(yè)如果不建立環(huán)境管理系統(tǒng),就會(huì)阻礙企業(yè)績(jī)效的提升;同時(shí),正式的環(huán)境管理系統(tǒng)和ISO 14001認(rèn)證體系能夠更加顯著地共同推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升。除此之外,McWilliams和Siegel(2000)基于社會(huì)責(zé)任視角實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任(包括環(huán)保責(zé)任)會(huì)對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正向影響。[19]從某種意義上說(shuō),McWilliams和Siegel的研究結(jié)論也說(shuō)明,企業(yè)履行綠色管理方面的社會(huì)責(zé)任,也有利于改善財(cái)務(wù)績(jī)效。最后,為了研究綠色管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響,Sharma和Vredenburg(1998)先通過(guò)案例比較分析了資源基礎(chǔ)觀(guān)對(duì)企業(yè)環(huán)境響應(yīng)行為的解釋力,然后通過(guò)定量數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)環(huán)境響應(yīng)戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)能力,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效并促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。[20]

綜上所述,現(xiàn)有的綠色管理產(chǎn)出研究主要考察了綠色管理對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的影響。相關(guān)實(shí)證研究主要以自然資源基礎(chǔ)觀(guān)、資源基礎(chǔ)觀(guān)、交易成本理論、環(huán)境管理系統(tǒng)理論、社會(huì)責(zé)任觀(guān)和環(huán)境響應(yīng)論等為理論依據(jù),盡管相關(guān)實(shí)證研究采用了不同的理論視角和邏輯,但結(jié)果都表明企業(yè)的綠色管理活動(dòng)對(duì)于企業(yè)提升績(jī)效具有正向促進(jìn)作用。

(四)綠色管理情境因素研究

從廣義上講,綠色管理情境因素不僅包括影響企業(yè)綠色管理的外部自然環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、制度環(huán)境等因素,還包括所有影響綠色管理活動(dòng)效率的條件或環(huán)境特征。目前有關(guān)綠色管理情境因素的研究主要從微觀(guān)(如企業(yè)自身的特征)、中觀(guān)(如產(chǎn)業(yè)特征)和宏觀(guān)(如經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)環(huán)境)三個(gè)層面來(lái)探討影響綠色管理效率的情境因素,但總的來(lái)說(shuō),不但為數(shù)不多,而且還缺乏深度。

現(xiàn)有的綠色管理情境因素研究較多地聚焦于微觀(guān)層面的情境因素分析。例如,Christmann(2000)在分析企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)的影響時(shí),強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的組織能力作為企業(yè)的一種互補(bǔ)性資產(chǎn)在實(shí)施環(huán)境戰(zhàn)略、構(gòu)建成本優(yōu)勢(shì)方面的調(diào)節(jié)作用。[17]他認(rèn)為,企業(yè)的過(guò)程創(chuàng)新和執(zhí)行能力越強(qiáng),企業(yè)就越能夠通過(guò)采用污染預(yù)防技術(shù)、實(shí)施污染預(yù)防技術(shù)創(chuàng)新和環(huán)境戰(zhàn)略來(lái)獲得成本優(yōu)勢(shì)。Christmann研究的創(chuàng)新之處在于把組織能力作為一種互補(bǔ)性資產(chǎn),并且強(qiáng)調(diào)了組織能力在綠色環(huán)境管理中的調(diào)節(jié)作用,擴(kuò)展了互補(bǔ)性資產(chǎn)理論在綠色管理中的應(yīng)用。與此同時(shí),Theyel(2000)[15]實(shí)證發(fā)現(xiàn),企業(yè)自身的微觀(guān)特征是影響其綠色管理的重要情境因素,并且具有顯著的調(diào)節(jié)作用。他認(rèn)為,影響企業(yè)綠色管理的自身微觀(guān)特征包括企業(yè)的規(guī)模、所屬產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系等等。企業(yè)的環(huán)境管理實(shí)踐能否有效改善其環(huán)境績(jī)效,這在很大程度上取決于這些企業(yè)特征。例如,企業(yè)規(guī)模越大,越缺乏實(shí)施環(huán)境管理的動(dòng)機(jī),就越不可能開(kāi)展環(huán)境創(chuàng)新來(lái)減少污染,從而影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效的提升;此外,如果企業(yè)屬于某個(gè)成熟產(chǎn)業(yè),就傾向于開(kāi)展環(huán)境管理,旨在通過(guò)環(huán)境管理來(lái)減少?gòu)U棄物的排放,從而改善環(huán)境績(jī)效并提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于自身具有污染項(xiàng)目的企業(yè),所處產(chǎn)業(yè)的成熟度越高,就越愿意通過(guò)實(shí)施環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新而不是產(chǎn)品多元化戰(zhàn)略來(lái)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

在綠色管理中觀(guān)情境因素研究方面,Russo和Fouts(1997)考察了產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)因素在企業(yè)開(kāi)展綠色環(huán)境管理、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用。[5]他們的實(shí)證結(jié)果顯示,企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)速度越快,企業(yè)通過(guò)開(kāi)展綠色管理能獲得的經(jīng)濟(jì)利益就越大。也就是說(shuō),產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)作為企業(yè)開(kāi)展綠色管理的情境因素可以有效提高企業(yè)的綠色管理效率。中觀(guān)情境因素研究目前僅僅限于產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)這個(gè)因素,而諸多其他中觀(guān)情境因素,如產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度、產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)聯(lián)盟等,都被現(xiàn)有相關(guān)研究所忽略。

Aragón-Correa和Sharma(2003)進(jìn)行了綠色管理宏觀(guān)情境因素分析,并且認(rèn)為當(dāng)企業(yè)實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)的資源和能力是其實(shí)施綠色管理的主要前因而不是情境因素。但是,企業(yè)的資源和能力在影響企業(yè)實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的過(guò)程中又受到許多權(quán)變因素的影響。據(jù)此,他提出了“權(quán)變的資源基礎(chǔ)觀(guān)”[6],把多種權(quán)變因素納入了環(huán)境戰(zhàn)略管理框架。被他納入框架的權(quán)變因素包括市場(chǎng)環(huán)境的不確定性、組織影響和決策反應(yīng)的不確定性、外部商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性和包容性等。市場(chǎng)環(huán)境的不確定性會(huì)增加企業(yè)利用自己的資源和能力實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的可能性;而組織影響和決策反應(yīng)的不確定性則會(huì)減弱企業(yè)資源和能力影響其實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的強(qiáng)度。此外,外部商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性也會(huì)降低企業(yè)運(yùn)用資源和能力實(shí)施先動(dòng)型環(huán)境戰(zhàn)略的可能性,而外部商業(yè)環(huán)境的包容性則能提高這種可能性。Aragón-Correa和Sharma所論及的權(quán)變因素,實(shí)際上既包括宏觀(guān)情境因素(如環(huán)境不確定性、復(fù)雜性和包容性),又包括微觀(guān)層面的企業(yè)情境因素(如組織影響和決策反應(yīng)的不確定性)。他們把不同層面的情境因素融入同一研究框架,對(duì)于綠色管理情境因素研究具有一定的開(kāi)創(chuàng)性意義。

盡管有學(xué)者從微觀(guān)、中觀(guān)和宏觀(guān)三個(gè)不同層面實(shí)證分析了影響企業(yè)綠色管理過(guò)程的情境因素,但現(xiàn)有情境因素研究為數(shù)甚少且缺乏深度,同時(shí)各個(gè)層面的情境因素分析也過(guò)于單一。此外,綠色管理情境因素研究很少?gòu)闹贫纫暯浅霭l(fā),深入分析國(guó)家制度、政策等方面的因素對(duì)綠色管理效率的影響。

三、現(xiàn)有研究小結(jié)與未來(lái)研究展望

(一)現(xiàn)有研究小結(jié)

通過(guò)以上文獻(xiàn)回顧和總結(jié),可以看到綠色管理研究大致可以分為理論框架和實(shí)證研究?jī)纱箢?lèi)。其中,理論框架研究主要包括基于自然資源基礎(chǔ)觀(guān)的環(huán)境戰(zhàn)略管理框架研究、基于制度理論的環(huán)境管理框架研究、基于生態(tài)學(xué)視角的可持續(xù)發(fā)展框架研究和基于人力資源視角的環(huán)境管理體系模型研究等;而實(shí)證研究則主要旨在探尋企業(yè)綠色管理行為的影響因素,揭示綠色管理提升企業(yè)環(huán)境績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效的機(jī)理以及考察有利于提高企業(yè)綠色管理效率的情境因素?，F(xiàn)有綠色管理研究已經(jīng)形成了一定的理論體系和研究脈絡(luò),但仍處在起步階段,總的來(lái)說(shuō),相關(guān)研究仍然為數(shù)較少,且存在諸多不足。例如,現(xiàn)有綠色管理研究大多采用不同的單一理論視角,結(jié)果造成了研究結(jié)論不一的局面;現(xiàn)有相關(guān)理論研究還缺乏充分的實(shí)證支持,結(jié)論仍帶有一定的主觀(guān)性;現(xiàn)有的綠色管理研究對(duì)于企業(yè)綠色管理影響因素、行為過(guò)程和有利于提升綠色管理效率的情境因素等問(wèn)題的探討仍然不夠全面,這倒為后續(xù)相關(guān)研究留下了發(fā)揮的空間。

圖1對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行了總結(jié),實(shí)線(xiàn)方框和實(shí)線(xiàn)箭頭分別表示現(xiàn)有研究已經(jīng)深入考察的變量和因果關(guān)系,虛線(xiàn)箭頭表示現(xiàn)有研究仍顯不足或有待后續(xù)研究深入探討的因果關(guān)系,而虛線(xiàn)方框則表示現(xiàn)有研究仍顯不足或有待后續(xù)研究深入探討的變量。如圖1所示,現(xiàn)有的綠色管理研究主要從企業(yè)綠色管理的前因、行為、績(jī)效等幾個(gè)方面進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn),但在綠色管理的前因、綠色管理行為、產(chǎn)業(yè)特征、制度情境因素等方面的研究仍然存在諸多不足;同時(shí),綠色管理過(guò)程研究也仍然是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié),如沒(méi)有深入分析制度情境、企業(yè)資產(chǎn)特征、產(chǎn)業(yè)特征等因素在企業(yè)實(shí)施綠色管理過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用。

(二)未來(lái)研究展望

通過(guò)以上分析、總結(jié),本文認(rèn)為后續(xù)綠色管理研究可從以下幾方面展開(kāi),以彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足并實(shí)現(xiàn)新的突破:

1.轉(zhuǎn)型背景下的制度因素對(duì)綠色管理的影響?，F(xiàn)有綠色管理研究主要從資源、利益相關(guān)者、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、戰(zhàn)略管理和產(chǎn)業(yè)組織等理論視角來(lái)分析企業(yè)綠色管理的影響因素,并且都以西方發(fā)達(dá)國(guó)家的成熟經(jīng)濟(jì)為制度背景,而沒(méi)有探討轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)綠色管理制度問(wèn)題。盡管部分研究也提到了制度因素,但都是基于傳統(tǒng)的制度觀(guān),僅僅考察了制度規(guī)則、規(guī)范和認(rèn)知三個(gè)維度對(duì)綠色管理這種戰(zhàn)略選擇的調(diào)節(jié)作用。我國(guó)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期,我國(guó)企業(yè)實(shí)施綠色管理的制度環(huán)境明顯不同于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。例如,在國(guó)際管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)上就有華人學(xué)者指出,在制度認(rèn)知方面,中國(guó)傳統(tǒng)認(rèn)知中就存在“人天合一”的思想,這反映了企業(yè)與自然環(huán)境共生共演的重要性;同時(shí),在制度的正式規(guī)制方面,轉(zhuǎn)型制度不完備、變化快、不確定性高,執(zhí)行機(jī)制不健全等特征,都會(huì)對(duì)企業(yè)的綠色管理產(chǎn)生深刻影響,因此,轉(zhuǎn)型背景下的綠色管理應(yīng)當(dāng)成為后續(xù)相關(guān)研究的一個(gè)關(guān)注重點(diǎn)。未來(lái)轉(zhuǎn)型背景下的綠色管理研究可基于制度視角圍繞以下兩方面開(kāi)展。首先,針對(duì)轉(zhuǎn)型背景,分析轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下的綠色管理制度特征及其對(duì)綠色管理的影響。例如,總結(jié)綠色管理相關(guān)制度的不完備性、動(dòng)態(tài)性、執(zhí)行特征等,并分析它們對(duì)綠色管理的影響。綠色管理實(shí)踐也表明,我國(guó)企業(yè)在節(jié)能減排、新能源開(kāi)發(fā)利用、清潔技術(shù)創(chuàng)新等方面與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)之間所存在的差距大多可歸因于制度因素。其次,分別考察不同所有制企業(yè)在綠色管理動(dòng)機(jī)、過(guò)程、結(jié)果方面的差異。在轉(zhuǎn)型背景下,國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)面臨不同的制度環(huán)境,它們的綠色管理動(dòng)機(jī)、過(guò)程和結(jié)果受到制度因素的重要影響,因此,后續(xù)研究應(yīng)該深入探討這方面的問(wèn)題。

圖1 綠色管理研究分析框架

2.深入研究動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部資源與動(dòng)態(tài)能力在綠色管理中的作用。盡管已經(jīng)有學(xué)者開(kāi)始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部資源和能力在綠色活動(dòng)中的互補(bǔ)作用,但卻很少有人問(wèn)津如何在缺乏所需資源和能力的情況下開(kāi)展綠色管理的問(wèn)題。令人欣慰的是,在國(guó)際管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)上已經(jīng)有學(xué)者指出,企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注提高自己獨(dú)特的動(dòng)態(tài)能力水平,因?yàn)閯?dòng)態(tài)能力是社會(huì)企業(yè)家精神的一個(gè)重要維度,能夠幫助企業(yè)提高自身的成長(zhǎng)速度。在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,我國(guó)企業(yè)的環(huán)境呈現(xiàn)出高度的動(dòng)態(tài)性,這會(huì)增加企業(yè)實(shí)施綠色管理的風(fēng)險(xiǎn)和成本。在實(shí)施綠色管理的過(guò)程中,我國(guó)企業(yè)必須根據(jù)動(dòng)態(tài)多變的需求、技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)和制度等環(huán)境適時(shí)做出回應(yīng),必須努力培育動(dòng)態(tài)的綠色管理能力,以便不斷整合、更新和調(diào)整綠色管理資源。具體而言,今后的綠色管理研究可以圍繞以下兩個(gè)方面展開(kāi)。首先,研究企業(yè)的外部關(guān)系對(duì)企業(yè)獲取綠色資源的影響。關(guān)系作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下資源流通和交換的重要媒介備受管理學(xué)者和實(shí)踐者們的關(guān)注。對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言,外部關(guān)系可以幫助企業(yè)緩解由綠色資源匱乏造成的沖擊,也會(huì)對(duì)企業(yè)獲取綠色資源產(chǎn)生重要的影響。其次,研究企業(yè)的資源管理能力,尤其是動(dòng)態(tài)能力在綠色管理活動(dòng)中發(fā)揮的作用。綠色資源匱乏與高度動(dòng)態(tài)變化的外部環(huán)境要求我國(guó)企業(yè)發(fā)揮資源間的互補(bǔ)作用、不斷整合甚至重建綠色資源組合,提高資源的轉(zhuǎn)化和利用效率。因此,資源管理能力、動(dòng)態(tài)能力不僅會(huì)影響綠色管理的過(guò)程,而且還會(huì)影響綠色管理的效果。這方面的研究有利于提高資源基礎(chǔ)觀(guān)對(duì)綠色管理研究的適用性,并且能夠幫助我國(guó)企業(yè)解決綠色管理資源不足和綠色管理動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建、提升的問(wèn)題。

3.綠色創(chuàng)業(yè)研究。綠色管理問(wèn)題既對(duì)既有企業(yè)提出了挑戰(zhàn),也為它們帶來(lái)了新的市場(chǎng)機(jī)會(huì),甚至有可能開(kāi)創(chuàng)一個(gè)全新的綠色產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造大量的新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。綠色創(chuàng)業(yè)作為一個(gè)全新的研究領(lǐng)域已經(jīng)引起國(guó)際管理學(xué)界的普遍關(guān)注,在國(guó)際管理學(xué)會(huì)2009年年會(huì)上就有學(xué)者談到了綠色創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,他們希望通過(guò)綠色創(chuàng)業(yè)研究把綠色思想擴(kuò)展到創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域,并且深入研究企業(yè)如何在創(chuàng)業(yè)階段就著手實(shí)施綠色管理,以提升自身開(kāi)展與綠色或環(huán)境相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率?，F(xiàn)有綠色管理研究基本上都以既有企業(yè)為研究對(duì)象,很少論及綠色創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。今后,應(yīng)該深入開(kāi)展綠色創(chuàng)業(yè)研究,把綠色管理研究向前拓展到企業(yè)創(chuàng)建階段,以指導(dǎo)企業(yè)在從創(chuàng)立到成熟的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中自覺(jué)實(shí)施綠色管理。綠色創(chuàng)業(yè)研究不但能夠補(bǔ)充已有創(chuàng)業(yè)研究過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)和就業(yè)問(wèn)題的不足,而且還能推動(dòng)創(chuàng)業(yè)管理研究發(fā)展,為引導(dǎo)綠色產(chǎn)業(yè)建設(shè)及綠色創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供有力的理論指導(dǎo)。

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