陳太忠

管理是組織、使用各種資源,實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的過程?！霸诠芾磉^程中,人、財、物、時間和信息諸要素中,最終起決定作用的是‘人的因素”。[1]興起于20世紀(jì)60年代的參與式管理為激發(fā)學(xué)校管理中人的因素提供了理論基礎(chǔ)。參與式管理以組織內(nèi)的信息共享、最低層面的自我導(dǎo)向、員工廣泛參與組織的各種決策和實踐活動為特征,就是要調(diào)動學(xué)校中人的力量,多元參與,共同決策,提高管理效能,促進學(xué)校發(fā)展。教師作為學(xué)校教育教學(xué)活動的主體,參與學(xué)校管理活動,是學(xué)校管理體制變革的需求,既有豐富的理念基礎(chǔ),也有重要的實踐價值。

一、教師參與管理是學(xué)校管理變革的時代訴求

20世紀(jì)中后葉,隨著邊緣化、分權(quán)化、多樣化為中心的后現(xiàn)代主義思潮在西方國家興起,教育管理思想產(chǎn)生了較大變化,權(quán)責(zé)下移、多元參與、共同決策的學(xué)校管理體制在教育管理實踐中逐步確立起來,為學(xué)校發(fā)展提供了新的動力。

1.教師參與管理凝聚員工對組織的歸屬感

現(xiàn)代組織(如學(xué)校、企業(yè))發(fā)展的前提之一是形成員工對組織的歸屬感,歸屬感能夠調(diào)動員工的主人公意識,激發(fā)員工的工作積極性,為組織發(fā)展貢獻自己的力量。個體對組織的歸屬感取決于對組織的認同,教師如果參與學(xué)校管理,既是對教師工作的認同,也是對教師作為學(xué)校主人公身份的肯定,參與管理可以凝聚全體教師的力量,促進學(xué)校的全面發(fā)展。

2.教師參與管理促成學(xué)校民主化管理氛圍形成

民主化管理氛圍是現(xiàn)代學(xué)校管理人本化的主要特征。學(xué)校作為一個集體,其發(fā)展在很大程度上要取決于全體教師的共同努力。學(xué)校管理者與教師的關(guān)系,不只是簡單的雇傭和被雇傭的關(guān)系,管理者應(yīng)該加強對教師職業(yè)工作本質(zhì)的認識,傾聽教師意見,了解教師需求,相信教師,依靠教師,從而構(gòu)建緊密協(xié)作的團隊,這是形成學(xué)校民主管理機制的重要前提?？梢哉f,教師隊伍的穩(wěn)定性和教師集體的參與性,是學(xué)校成熟的重要條件。

3.教師參與管理夯實學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

學(xué)校發(fā)展既有近期目標(biāo),也有長遠追求。從長遠發(fā)展來看,教師個體的不斷成長與完善是學(xué)校未來發(fā)展的資源保障。教師參與管理使學(xué)校把其成員看作是伙伴和合作者,在參與決策的過程中構(gòu)成一個互動協(xié)調(diào)的學(xué)習(xí)發(fā)展過程:學(xué)校提供“舞臺”,教師在“表演”過程中展現(xiàn)各自才能,并不斷得到完善,教師個體的發(fā)展完善構(gòu)成了學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、教師參與學(xué)校管理的理念基礎(chǔ)

當(dāng)代學(xué)校管理機制的變革,源于多元參與管理理論的興起。埃爾默爾認為,學(xué)校發(fā)展需要不斷地改革以適應(yīng)變化的環(huán)境,學(xué)校管理需要由單一層面的行政決策轉(zhuǎn)變?yōu)榉謾?quán)和參與式的多元決策,從教師、學(xué)生家長和社區(qū)等廣泛層面吸取意見,使他們成為學(xué)校管理的主動參與者。[2]從這些理論中我們可以梳理出教師參與學(xué)校管理的理念基礎(chǔ)。

1.效能觀

20世紀(jì)60、70年代,教育管理的努力主要集中于教學(xué)方法、課程設(shè)計及在學(xué)習(xí)輔助等方面的改進,其結(jié)果并不如人意。到了80年代,著眼點由課堂層面轉(zhuǎn)向組織層面,并著力改善學(xué)校系統(tǒng)和學(xué)校管理。90年代以來,追求教育效能和教育質(zhì)量的教育管理變革成為世界性潮流,表現(xiàn)在:從改進到發(fā)展;從數(shù)量到質(zhì)量;從維持到效能;從外控到校本管理;從簡單技術(shù)到成熟科技。[3]于是,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃制訂、全面質(zhì)量管理等主題凸顯為理論研究和實踐操作的焦點。由于多元參與關(guān)系到學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性、組織目標(biāo)與成員需要的切合性、成員對組織的歸屬感與工作的積極性等,多元參與也就成為進行學(xué)校變革、提高學(xué)校效能的重要方面。

人們開始思考,學(xué)校管理中誰有權(quán)決策、誰的決策更符合學(xué)校發(fā)展的實際情況和切實利益等問題。“學(xué)校是決策的基本單位,因此應(yīng)該給學(xué)校識別學(xué)生需要并對之作出反應(yīng)的能力;那些對某一主題了解最多的行動者應(yīng)該有權(quán)對該主題作出決策;與學(xué)校系統(tǒng)有關(guān)的人有參與決策過程的權(quán)力和義務(wù);那些受學(xué)校決策影響最深的人(教師、學(xué)生和家長)應(yīng)該在學(xué)校事務(wù)的決策中發(fā)揮重要作用。”[4]不難看出,當(dāng)學(xué)校享有決策的自主權(quán)時,學(xué)校組織系統(tǒng)中以及有利益相關(guān)的成員才是進行決策的主體,教師、學(xué)生、家長、社區(qū)成員應(yīng)該擁有決策權(quán),因為他們最了解學(xué)校發(fā)展、學(xué)生發(fā)展的實際需要,也是決策的最終受益者。

2.民主觀

學(xué)校管理中民主思想的倡導(dǎo)者首推約翰·杜威。杜威指出,美國民主應(yīng)當(dāng)解決的難題就是將美國政治制度的核心——參與的精神擴大到在各行各業(yè)中工作和勞動的人們中去。他發(fā)現(xiàn),發(fā)生在各行各業(yè)中變化更大的是社會關(guān)系,而非標(biāo)志著工業(yè)化的那種技術(shù)上的革新。杜威在《民主和教育》中批評學(xué)校管理中盛行的科學(xué)管理之風(fēng),認為讓教師有機會更充分地參與管理將不但會改變學(xué)校組織的本質(zhì),而且還將改變教師和管理人員之間關(guān)系的類型和性質(zhì);他強調(diào),學(xué)校管理人員應(yīng)當(dāng)是通過同別人交換意見從而激發(fā)和指導(dǎo)智慧的領(lǐng)導(dǎo),而不是那種孤立地依靠行政方法專橫獨斷地將教育目的和方法強加給別人的領(lǐng)導(dǎo)。

自20世紀(jì)60年代以來,教育民主化已經(jīng)成為世界教育改革的主流。法國教育家米亞拉雷曾說:“教育‘民主化現(xiàn)已成為幾乎所有教育革新和教育改革的一項固有的目標(biāo)。教育‘民主化是目前全球教育系統(tǒng)演變的一個基本趨勢?！盵5]教育民主化必然推動學(xué)校組織體制和運行機制的變革,學(xué)校組織體制由外控式、集權(quán)型向內(nèi)控式、分權(quán)型轉(zhuǎn)變,教育管理由集中、封閉式向參與式、自主式轉(zhuǎn)變。校本管理的變革體現(xiàn)了教育管理體系中的民主化進程,它一方面促進了組織成員平等參與教育管理,另一方面促使民主精神在學(xué)校和社會中成長、延伸。

3.人本觀

20世紀(jì)以來學(xué)校管理變革的焦點就在于人的因素和結(jié)構(gòu)因素誰更為重要,傳統(tǒng)管理理論認為,只要組織的目標(biāo)和任務(wù)是清楚的和被很好地制定,組織結(jié)構(gòu)因素就起著重要的作用,如果組織的作用沒得到充分的發(fā)揮,產(chǎn)生了問題,那么就應(yīng)被歸結(jié)到組織的結(jié)構(gòu)和外在控制出現(xiàn)了問題?；谶@種觀點,在學(xué)校管理中應(yīng)加強對學(xué)校的監(jiān)控,增加控制學(xué)校的條例或法規(guī)的制定。現(xiàn)代學(xué)校管理理論則認為人的因素在組織的績效中起著關(guān)鍵作用,認為人是組織中最為寶貴的資源,在學(xué)校管理中,人的需要應(yīng)該得到尊重,人的潛力應(yīng)該得到提升?；诖?學(xué)校管理應(yīng)是建立在一種學(xué)校成員廣泛參與和開發(fā)其潛能的基礎(chǔ)上,學(xué)校質(zhì)量的提高應(yīng)著眼于改進學(xué)校管理的內(nèi)在過程,尤其是人的因素上。

學(xué)校管理中人本觀和民主觀在本質(zhì)上是統(tǒng)一的,學(xué)校一切工作的出發(fā)點和歸宿點都要做到學(xué)校即人、學(xué)校為人、學(xué)?？咳?在管理中發(fā)揚民主,和諧合作。這種以人為本的思想包括:第一,學(xué)校管理要以人為中心,各種要素只有通過人的作用才能轉(zhuǎn)化為學(xué)校管理的實在力量;第二,學(xué)校管理應(yīng)滿足人的需要,學(xué)校管理要考慮到人的需要的多樣性,在管理中采取有針對性的措施,以滿足人的多樣化需要;第三,學(xué)校管理需注重主體人的素質(zhì)提高。第四,學(xué)校管理還應(yīng)該促進人的可持續(xù)性發(fā)展。[6]

4.后現(xiàn)代主義思潮

20世紀(jì)中后葉,以邊緣化、分權(quán)化、多元化為中心的后現(xiàn)代主義思潮在西方國家興起并迅速發(fā)展,對教育管理思想產(chǎn)生了很大的影響。后現(xiàn)代主義反對絕對的基礎(chǔ)、惟一的中心和單一的視角,鼓勵多元的思維風(fēng)格,主張平等對話與系統(tǒng)開放,這些觀念推動了學(xué)校管理實踐中的重心下移,權(quán)力下放,決策參與。學(xué)校管理強調(diào)學(xué)校應(yīng)成為決策主體,主張多元參與,打破了傳統(tǒng)科層式管理的束縛,正體現(xiàn)了后現(xiàn)代主義的價值取向。

三、教師參與學(xué)校管理的對策分析

教師參與學(xué)校管理是學(xué)校管理機制變革的重要內(nèi)容,要實現(xiàn)教師參與學(xué)校管理,應(yīng)該采取切實的工作對策。

1.更新觀念

觀念是行動的先導(dǎo),教師參與學(xué)校管理,首先要從觀念上融入校本管理的理念之中。多元參與管理是學(xué)校管理的一種變革,教師要把自己擺在變革的主體地位,成為學(xué)校變革的促進者,而不是局外人;學(xué)校管理中參與管理、共同決策的理念,需要教師增強參與意識,由被動的接受者向主動的決策者轉(zhuǎn)變,需要教師有溝通、協(xié)作的精神,通過團隊合作來實現(xiàn)共同的愿景。總之,在觀念轉(zhuǎn)變的背后,更要生成一種與學(xué)校管理相適應(yīng)的文化理念和價值取向。

2.轉(zhuǎn)變角色

教師在學(xué)校情境中的傳統(tǒng)角色是學(xué)校決策的執(zhí)行者、課堂教學(xué)的管理者、書本知識的傳授者、管理信息的傳遞者,這些角色限定了教師在學(xué)校管理中的行為,即只能成為學(xué)校管理活動的旁觀者與局外人。教師要參與到學(xué)校管理中,必須轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)的角色身份:

(1)從決策執(zhí)行者變?yōu)闆Q策參與者。傳統(tǒng)學(xué)校管理中,教師是學(xué)校決策的執(zhí)行者,執(zhí)行學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,按部就班實施既定的課程方案。在這一過程中,教師是被動的接受者,往往身處教育活動過程中但有教育活動局外人的感覺,不僅發(fā)揮不了工作的積極性、主動性,也無法應(yīng)對變化的情境和學(xué)生多元的需要。多元參與管理就是把權(quán)力下移,讓最貼近教育活動的人能參與到各項決策中,使決策更符合教育實踐的實際。教師參與決策,增強了主人翁意識,調(diào)動了工作積極性,尤其是,具有決策意識和權(quán)力的教師,能根據(jù)環(huán)境的變化,快速、及時地做出調(diào)整,解決問題,提高工作效率。

(2)從課堂管理者變?yōu)閷W(xué)校管理者。以往教師管理者的角色集中在課堂班級層面,如為了保持教學(xué)活動的有序和有效,必須對課堂紀(jì)律進行維護管理,對教學(xué)活動進行監(jiān)控和評價,在班集體建設(shè)中起著組織者、引導(dǎo)者作用。參與管理中,教師管理者角色要放在更廣的層面上考慮,教師最了解學(xué)生的需要,最了解自我發(fā)展的需要,讓教師參與學(xué)校的規(guī)劃與管理,使教師從課堂管理者走向?qū)W校管理者,能夠滿足多方需要,為多元發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

(3)從知識的傳授者變?yōu)榻虒W(xué)內(nèi)容的研發(fā)者。傳統(tǒng)學(xué)校管理下整齊劃一的硬性規(guī)定,使教師對課程編制、教材選擇乃至教學(xué)方法選用沒有發(fā)言權(quán),教學(xué)是不問對象(學(xué)生需要)、不分場合(學(xué)校實際),程序化、刻板地進行,以完成國家統(tǒng)一的課程和教材上規(guī)定的知識為目標(biāo)。參與式管理中,教師可以根據(jù)學(xué)生的需求,根據(jù)不同的學(xué)校環(huán)境和發(fā)展特點,廣泛參與課程開發(fā),使教學(xué)內(nèi)容更符合實際情況,能滿足學(xué)生多方位的需求;在實際操作過程中,教師是教材的編寫者和執(zhí)行者,有利于體現(xiàn)教材編寫的理念,把握教學(xué)的整體性、系統(tǒng)性,從而將課程決策和課程實施緊密結(jié)合起來。

(4)從信息的傳遞者到信息的溝通者。傳統(tǒng)的外控式管理中,信息的流向與運用比較單一,信息的交流往往是自上而下,更多的是執(zhí)行命令和傳達文件,信息流通中,教師對信息只是上傳下達,缺少深層處理和橫向溝通。校本管理中,伴隨著權(quán)力結(jié)構(gòu)的重建,信息結(jié)構(gòu)作了相應(yīng)的調(diào)整,集中體現(xiàn)在信息從縱、橫雙向展開,形成信息流通的立體網(wǎng)絡(luò),在這一網(wǎng)絡(luò)中,教師不僅僅是傳遞信息,更需要對來自學(xué)校、學(xué)生、家長、社區(qū)等各方面信息進行溝通、交流和反饋。溝通作為信息流通過程的重要機制,可以把信息傳到各個主體,更能使各主體之間達成共識,有利于決策的作出和問題的解決。所以,校本管理中,教師作為信息溝通者的身份凸顯出來。

3.加強培訓(xùn),提升教師能力素質(zhì)

參與學(xué)校管理,不僅需要理論的更新,也需要相應(yīng)的知識技能作基礎(chǔ)。教師除了專業(yè)知識外,還要具有現(xiàn)代科學(xué)與人文基礎(chǔ)知識、教育管理的基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代信息知識等組成的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)。在參與管理的能力上要具有決策能力、理解他人和與他人溝通、交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、探究創(chuàng)新能力等。系統(tǒng)培訓(xùn)是獲得這些知識技能的保障。在培訓(xùn)理念上,應(yīng)該走校本式、發(fā)展型、系統(tǒng)化、多元化之路。

4.決策重心下移,賦予教師教學(xué)自主權(quán)

教師獲得教學(xué)自主權(quán),不僅是參與學(xué)校管理的體現(xiàn),更是學(xué)校管理能否成功的保障,因為課程和教學(xué)改革是學(xué)校管理的落腳點,學(xué)校管理是否有效將體現(xiàn)在課程和教學(xué)改革的效果上,最終體現(xiàn)在學(xué)生的變化上,教師是教育教學(xué)活動的主導(dǎo)者,也就成為進行學(xué)校管理變革的主體,所以能否獲得教學(xué)自主權(quán)就成為開展參與管理、提高辦學(xué)效能的關(guān)鍵。這方面美國的經(jīng)驗尤可借鑒。在美國,學(xué)校的課程有多種選擇:按照學(xué)區(qū)、州政府或聯(lián)邦政府所制定的課程計劃作為學(xué)校課程改革的指引,或者學(xué)校根據(jù)學(xué)區(qū)、州級政府或聯(lián)邦政府的課程框架形成自己的運作方法,在校內(nèi)統(tǒng)一推行,或者學(xué)校開發(fā)自己的課程框架,教師據(jù)此編寫教材,自主性較大。我國基礎(chǔ)教育改革中提出的“三級課程”設(shè)想,也為教師教學(xué)自主提供了空間。

5.建立激勵機制,調(diào)動教師參與管理的積極性

合理的激勵機制,對激發(fā)教師參與學(xué)校管理積極性是非常必要的。激勵方式可以有多方面選擇,包括直接的物質(zhì)獎勵、休假、進修、領(lǐng)導(dǎo)或同事的贊賞,對教師來說,創(chuàng)造一種合作進取的工作氛圍也是一種激勵的動力。把日常的鼓勵以及制度化的獎勵結(jié)合起來,無論是哪一種形式的激勵,對教師而言都意味著對其成績的肯定,并能成為他進一步參與管理的動力。

參考文獻

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[3] 鄭燕祥著.學(xué)校效能與校本管理:一種發(fā)展的機制.陳國萍譯.上海:上海教育出版社,2002.11-12.

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(責(zé)任編輯孫海燕)