陳　鳴

摘要:企業(yè)思想政治工作從根本上講就是針對(duì)職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當(dāng)?shù)?、科學(xué)的、進(jìn)步的、有效的方式、方法,統(tǒng)一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵(lì)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入開展,企業(yè)改制工作逐步推進(jìn)。新形勢(shì)下的新體制迫切需要與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作來保駕護(hù)航,推進(jìn)企業(yè)改革,保持企業(yè)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會(huì)。

關(guān)鍵詞:改制企業(yè);思想政治工作;職工凝聚力;和諧社會(huì)

中圖分類號(hào):D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-1145(2009)18-0147-02

企業(yè)思想政治工作從根本上講就是針對(duì)職工思想上的疑惑和矛盾,通過適當(dāng)?shù)?、科學(xué)的、進(jìn)步的、有效的方式,統(tǒng)一職工的思想,凝聚職工的力量,鼓舞職工的士氣,激勵(lì)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入開展,企業(yè)改制工作逐步推進(jìn),新形勢(shì)下的新體制迫切需要與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作來保駕護(hù)航。從國有企業(yè)分離出來的改制企業(yè),進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)置換和職工身份置換,由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”,促使思想政治工作的環(huán)境、對(duì)象、內(nèi)容、任務(wù)和方式發(fā)生了很大的變化。如何加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)的思想政治工作,面臨著新的挑戰(zhàn),我們必須在繼續(xù)保留國企好的傳統(tǒng)和方式的基礎(chǔ)上,以改革創(chuàng)新的思路積極探索改制企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。

一、改制企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革的深化,企業(yè)思想政治工作的對(duì)象、環(huán)境,已經(jīng)發(fā)生了較大的變化,由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛,企業(yè)思想政治工作在指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和方式、方法上有待突破和創(chuàng)新。

(一)對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊

很多人片面地認(rèn)為,企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作,既費(fèi)力、耗時(shí),又收效不大,從而忽視對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用,造成在日常工作中,企業(yè)經(jīng)營管理工作與思想政治工作相脫節(jié)。

(二)工作方法單一、傳統(tǒng)、陳舊

表現(xiàn)在實(shí)際工作中,習(xí)慣沿用原國有企業(yè)念報(bào)、讀文件、喊口號(hào)等傳統(tǒng)方法,工作方法簡單呆板,對(duì)員工的管理,習(xí)慣于行政命令,主要采取硬性手段,忽視說服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。致使思想政治工作缺乏說服力,造成員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。

(三)缺乏調(diào)查研究,不能結(jié)合實(shí)際

國有企業(yè)管理的著力點(diǎn)主要放在“說、講”上,而沒有放在為員工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)理員工積極性的良好機(jī)制。

(四)不重視企業(yè)文化,不注重員工的素質(zhì)教育

這點(diǎn)主要表現(xiàn)在日常管理中,只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo),不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)

會(huì),致使員工的整體素質(zhì)教育(包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì))缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；椭鲃?dòng)性。

二、充分認(rèn)識(shí)改制企業(yè)思想政治工作的地位和作用

(一)更加突出的重要性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,改制企業(yè)的思想政治工作不是可有可無,而是只能加強(qiáng)不能削弱。一是因?yàn)樯鐣?huì)主義經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)特征決定了必須加強(qiáng)思想政治工作,不能因?yàn)槠髽I(yè)改制而削弱黨的思想政治工作和背離社會(huì)主義方向。二是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)和思想政治工作都是發(fā)展生產(chǎn)力不可缺少的重要手段。三是因?yàn)樗枷胝喂ぷ骺梢杂行У乇ＷC改制企業(yè)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中不斷自我完善,不斷發(fā)展壯大,同時(shí)還有效地克服和解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)消極的一面。加強(qiáng)思想政治工作,通過正確的教育和引導(dǎo),保證改制企業(yè)在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前得以最大限度地發(fā)揮,其消極影響得到最大限度地限制,防止和減少各種不利于改制企業(yè)發(fā)展的問題發(fā)生。

(二)工作中心的鮮明性

思想政治工作即是建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保證,又是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。講重要保證就是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動(dòng)力和智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境,調(diào)動(dòng)一切積極因素,消除各種消極方面。講重要內(nèi)容就是思想政治工作只有圍繞企業(yè)中心去開展工作,才能體現(xiàn)其價(jià)值和生命力,才能有所為。

(三)面臨挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻性

一是思想挑戰(zhàn),二是觀念挑戰(zhàn),三是任務(wù)挑戰(zhàn),四是工作方法挑戰(zhàn)。

經(jīng)過改制,企業(yè)與職工的利益被直接捆綁在一起,原有的用人機(jī)制被打破,崗位重新組合,資源優(yōu)化配置,職工的思想觀念亟待轉(zhuǎn)變,原國企中慣用的念報(bào)、讀書、學(xué)文件等單一傳統(tǒng)的方法,已難適應(yīng)新形勢(shì)的需要,思想政治工作,必須搭建有效的工作平臺(tái),創(chuàng)造良好機(jī)制,迎接新的挑戰(zhàn)。

三、正確把握改制企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律,探索新對(duì)策

(一)樹立新的工作指導(dǎo)思想

過去的思想政治工作樹立的是“純政工”的觀念,就是思想政治工作“單打一”,自成體系,與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊,形不成合力,思想政治工作單純強(qiáng)調(diào)人的政治屬性,忽視人的整體素質(zhì)。在新形勢(shì)下,思想政治工作必須要服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè),必須服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,否則就成為無源之水、無本之木。特別是企業(yè)改制后走向市場(chǎng),更要強(qiáng)化中心意識(shí),把工作重心轉(zhuǎn)到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理抓思想政治工作上來,從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,要找準(zhǔn)自己的位置,以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想充實(shí)思想政治工作內(nèi)容,以圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度開展思想政治工作,逐步實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn),思想政治工作圍繞業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)的過程。生產(chǎn)經(jīng)營的弱點(diǎn),就是思想政治工作的重點(diǎn),生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作,能有效促使干部職工逐步樹立起市場(chǎng)觀念、競(jìng)爭觀念、效益觀念、服務(wù)觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),全員轉(zhuǎn)向市場(chǎng),人人參與競(jìng)爭,不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向,不斷強(qiáng)化全員責(zé)任意識(shí),大力營造風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的良好氛圍,不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提高企業(yè)自我發(fā)展的能力,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

(二)樹立起“大政工”的新思路

一是思想政治工作與管理工作一體化。要實(shí)行“一崗雙責(zé)”,各部門領(lǐng)導(dǎo)具有承擔(dān)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的雙重責(zé)任,發(fā)揮輻射功能和群體優(yōu)勢(shì)做好思想政治工作。要拓寬工作領(lǐng)域,增強(qiáng)服務(wù)功能,把理想、道德、紀(jì)律落實(shí)到職工主人翁精神和勞動(dòng)態(tài)度上來;把黨的創(chuàng)新理論成果轉(zhuǎn)化為面向改革、面向市場(chǎng)、面向未來的改革精神、競(jìng)爭觀念和共建共享的思想上來,使每個(gè)管理者都成為自覺的思想政治工作者。二是工作內(nèi)容多元化。把市場(chǎng)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)教育、理想道德教育、法制紀(jì)律教育、文化技能教育等有效地結(jié)合起來。

(三)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,完善思想政治工作制度

在繼承國企思想政治工作優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新豐富改制企業(yè)的思想政治工作,企業(yè)的改制調(diào)整了利益格局,影響了職工的生活方式和思想觀念,部分職工暫時(shí)存在一些困難,企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)思想政治工作“一把手”要始終把思想政治工作貫穿于企業(yè)一切政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,要真誠地虛心地傾聽職工意見和呼聲,尊重職工,理解職工,關(guān)心職工,有效解決職工困難,搭建思想政治工作新平臺(tái)。

(四)以企業(yè)文化為載體,打造思想政治工作新視點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)于20世紀(jì)80年代在我國一些企業(yè)開始興起,企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動(dòng)等形式,把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為職工群眾所接受、更易為企業(yè)行政部門所實(shí)施的方式,融入企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作中,使職工把自己對(duì)生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競(jìng)爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。同時(shí),在培育企業(yè)群眾體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

作者簡介:陳鳴(1955-),男,山東德州人,德州商業(yè)集團(tuán)五金交電化工有限公司黨總支書記、董事長,政工師,研究方向:企業(yè)黨政管理。