盧劍明

[提要]隨著我國的人才結(jié)構(gòu)和人才觀的改變，我們黨提出了“黨管人才”的人才工作新原則。為了貫徹落實這一原則，開創(chuàng)人才工作新局面，江西省高安市從自身的實際出發(fā)，創(chuàng)建了“高安人”網(wǎng)站，作為新時期開展人才工作的新平臺，開創(chuàng)了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。

[關(guān)鍵詞]“高安人”網(wǎng)站；人才工作；人才管理

一、新形勢對高安市人才工作提出新要求

隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大變化，我們國家的人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，我們黨的人才觀也隨之發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。過去，我們所說的專門人才，是指中專以上學(xué)歷、技術(shù)員以上職稱的人員。因此，許多單位用人時，片面追求高學(xué)歷、高職稱，苛求身份和資歷。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種傳統(tǒng)人才觀已經(jīng)不能適應(yīng)急劇變遷的現(xiàn)代社會。在新形勢下，我們黨于2003年12月26日召開第一次全國人才會議，此次會議提出了全新的科學(xué)人才觀：“人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，為推進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才?！?/p>

高安市是江西省的一個教育大市、文化大市、人才大市。自改革開放以來，高安市的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，造就和吸引了大批人才，同時也向全國各地輸送了大批人才，可以說高安人才遍布全國各地，滲透社會各個領(lǐng)域。為了改變舊有體制對人才工作的束縛，全面落實“黨管人才”原則，切實做好高安市的人才工作，高安市委組織部在高安市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的精心指導(dǎo)下，圍繞人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極轉(zhuǎn)變工作思路，探索新的人才管理模式。在此過程中，高安市委組織部組織創(chuàng)辦了“高安人”網(wǎng)站，作為落實“黨管人才”原則、開展高安市人才工作的新平臺，取得了較大成效，開創(chuàng)了高安市人才工作新局面。

二、“高安人”網(wǎng)站——高安市在新時期開展人才工作的新平臺

“高安人”網(wǎng)站不是一個傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)上人才市場，而是一個在高安市黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為了落實“黨管人才”原則，加強(qiáng)對高安市人才的管理，由市委組織部組織創(chuàng)辦的一個人才工作網(wǎng)站。它依照“黨管人才”必須堅持的“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的原則來建設(shè)網(wǎng)站、安排網(wǎng)站內(nèi)容。網(wǎng)站充分體現(xiàn)了高安市委、組織部人才管理工作的新思路，以服務(wù)高安市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)高安市人才為目的，加強(qiáng)對人才工作的宏觀管理。網(wǎng)站充分體現(xiàn)了高安市委、組織部門的人才政策，把高安市的發(fā)展戰(zhàn)略、人才工作的新思路新政策發(fā)布在網(wǎng)站上，同時通過網(wǎng)站收集廣大人民群眾的意見，為制定正確的人才政策提供依據(jù)。網(wǎng)站充分發(fā)揮了協(xié)調(diào)各方關(guān)系的職能，加強(qiáng)了黨對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和規(guī)范管理，整合了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各種力量，充分調(diào)動一切積極因素，形成了人才工作合力。網(wǎng)站還體現(xiàn)了新時期人才工作的服務(wù)功能，通過企業(yè)求才、個人求職、優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)項目、辦事指南以及市內(nèi)外企業(yè)等專欄為高安市人才、企業(yè)發(fā)展提供便利的服務(wù)。

(一)“高安人”網(wǎng)站已經(jīng)成為高安市人才智力集聚平臺。在高安市委組織部門的精心組織下，“高安人”網(wǎng)站通過組織錄入的方式把高安市原有人才資源庫錄入網(wǎng)站，廣大高安群眾也積極在網(wǎng)站注冊個人信息，使網(wǎng)站匯聚了大量高安市內(nèi)外的人才。目前，網(wǎng)站的《高安人才數(shù)據(jù)庫》已采錄了近兩萬名人才信息，成為一個大型的高安市人才智力集聚平臺。

高安市委組織部人才工作辦對原有人才資源庫進(jìn)行更新完善，及時掌握全市人才資源變化的情況以及高安市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對各類人才的需求情況，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、市直各部門、單位均建立了各自的人才資源庫和有培養(yǎng)潛力的后備人才庫，并通過《高安人才數(shù)據(jù)庫》終端軟件把這些人才信息錄入高安人網(wǎng)站，由市委組織部人才工作辦在后臺進(jìn)行統(tǒng)一管理。針對高安市人才數(shù)量多、分布廣、變化頻率快等特點，網(wǎng)站還在首頁設(shè)立了高安人注冊窗口，鼓勵本市民營企業(yè)、個人和市外各類人才在網(wǎng)站注冊，并與后臺數(shù)據(jù)庫自動鏈接。

(二)“高安人”網(wǎng)站已經(jīng)成為高安市人才服務(wù)平臺。“高安人”網(wǎng)站充分體現(xiàn)了“黨管人才”的服務(wù)原則。網(wǎng)站建立的初衷就是為高安市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)、為高安市的各類企事業(yè)單位服務(wù)、為高安市的人才服務(wù)。它不是一個組織部門對全市人才進(jìn)行剛性管理的網(wǎng)絡(luò)行政管理機(jī)構(gòu)，也不是以贏利為目的的網(wǎng)上人才市場，而是一個以服務(wù)社會、服務(wù)各類企事業(yè)單位、服務(wù)人才為根本宗旨的公共服務(wù)平臺。

網(wǎng)站通過“創(chuàng)業(yè)高安”、“企業(yè)風(fēng)采”、“企業(yè)求才”等欄目，義務(wù)為企業(yè)宣傳形象，幫企業(yè)招納賢才。只要是在高安發(fā)展的企業(yè)，或是高安人興辦的企業(yè)，不管在何時何地，只要能提供合法的宣傳資料，都在網(wǎng)站上無償提供宣傳推介服務(wù)，發(fā)布求才信息，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。網(wǎng)站通過“個人求職”專欄無償為高安市各種人才求職提供服務(wù)，網(wǎng)站在《高安人才數(shù)據(jù)庫》設(shè)立了求職錄入窗口，只要錄入有關(guān)信息，并授權(quán)管理員公開信息，通過管理員審核后，網(wǎng)站就會免費為求職人員發(fā)布求職信息。

(三)“高安人”網(wǎng)站已經(jīng)成為高安市人才資源整合平臺?！案甙踩恕本W(wǎng)站不僅集聚了大量高安市內(nèi)外的人才，而且還通過網(wǎng)站對高安市豐富的人才資源進(jìn)行了有效整合。網(wǎng)站設(shè)立了“瑞州獵頭”專欄，建立公共服務(wù)型網(wǎng)上人才市場，高安市的企業(yè)和個人都可以通過本網(wǎng)站免費發(fā)布求才、求職信息，進(jìn)行網(wǎng)上招聘。通過“瑞州獵頭”下設(shè)的“企業(yè)求才”和“個人求職”兩個專欄，同時輔之必要的行政手段，使“高安人”網(wǎng)站與本市的人才市場、勞動力市場和各類人才中介機(jī)構(gòu)相互溝通，對高安市現(xiàn)有人才進(jìn)行有效整合配置，形成信息互通、網(wǎng)絡(luò)互連、功能互補(bǔ)的人才流動體系。

(四)“高安人”網(wǎng)站已經(jīng)成為高安市人才交流平臺。“高安人”網(wǎng)站還為企事業(yè)單位和各類高安人才搭建了網(wǎng)上交流平臺，為高安人特別是在外高安人提供了一個聯(lián)絡(luò)鄉(xiāng)親鄉(xiāng)情的網(wǎng)上精神家園，只要在本網(wǎng)站注冊的高安人都可以在這里共敘家鄉(xiāng)情懷，共謀創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

網(wǎng)站實現(xiàn)了信息查詢共享。在網(wǎng)站首頁設(shè)立了高安人才查詢窗口，只要鼠標(biāo)輕輕一點，就可以查詢到華夏各地、五洲四海的親朋好友除電話號碼、崗位職務(wù)外的信息。其次，網(wǎng)站提供了一個在外高安人了解鄉(xiāng)情的窗口。網(wǎng)站通過開設(shè)“人才工作快訊”、“高安之子”、“故土情懷”等欄目，使身在異鄉(xiāng)的高安人也能及時了解故鄉(xiāng)的發(fā)展?fàn)顩r，感受故鄉(xiāng)的風(fēng)土人情，受到在外高安人的熱烈歡迎。網(wǎng)站還構(gòu)建了互動平臺。

三、“高安人”網(wǎng)站的推廣及其進(jìn)一步的完善

作為一個新的嘗試，“高安人”網(wǎng)站在人才管理工作中的積極作用已經(jīng)初步顯現(xiàn)。但是作為一個創(chuàng)辦才一年多的地方性部門網(wǎng)站，其知名度還不夠高，內(nèi)容安排上也還有一定缺陷。因此需要進(jìn)一步充實網(wǎng)站內(nèi)容，加大宣傳力度，使網(wǎng)站的管理作用最大化。

(一)豐富和充實網(wǎng)站的內(nèi)容，提高“高安人”網(wǎng)站的吸引力。首先，可以建立具有交互式功能的網(wǎng)頁，適當(dāng)加入其它大眾服務(wù)項目，如添加天氣預(yù)報、國家人事信息、各地人才動態(tài)、股市動態(tài)等廣大群眾普遍關(guān)注的內(nèi)容，使網(wǎng)頁內(nèi)容更加豐富而有吸引力。其次，可以制作有一些高安特色的動漫，把高安市形象宣傳用語、市樹、市花、市歌、城市地標(biāo)、主體色彩、文化標(biāo)志、高安文化形象等做成動漫置于網(wǎng)站之中。再次，可以利用網(wǎng)站開展一些網(wǎng)上評選活動，如評選十佳公務(wù)員、十佳醫(yī)生、十佳護(hù)士、十佳教師、十佳“高安人”網(wǎng)聯(lián)絡(luò)員、高安十大重大新聞、十佳新農(nóng)村、十佳建議等，提高高安人點擊網(wǎng)站的積極性。另外，可以在論壇設(shè)計留言板。目前雖有很多人登陸網(wǎng)站，但未留言，要鼓勵他們暢所欲言，為高安經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。同時，可以組織不同時間、類型的博客評選，讓“高安人”網(wǎng)站的原創(chuàng)空間成為在外高安人美好和諧的網(wǎng)上精神家園。

(二)必須加大對“高安人”網(wǎng)站的宣傳推介力度，提高網(wǎng)站的知名度。首先，可以要求高安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位上網(wǎng)電腦都必須把“高安人”網(wǎng)站設(shè)為首頁，并鼓勵高安市企業(yè)、網(wǎng)吧和個人上網(wǎng)電腦把“高安人”網(wǎng)站設(shè)為首頁。其次，可以加強(qiáng)與駐外辦事處的聯(lián)系，聘任各辦事處負(fù)責(zé)人為聯(lián)絡(luò)員，鼓勵他們加大對“高安人”網(wǎng)站的推介力度。再次，可以在高安人較集中的城市聘請1-2名有影響、有積極性的人作為聯(lián)絡(luò)員推介“高安人”網(wǎng)站。另外，可以利用廣播、報紙、電視等傳統(tǒng)媒介推介“高安人”網(wǎng)站，從而擴(kuò)大“高安人”網(wǎng)站的影響力，使其更好地發(fā)揮在人才管理工作中的積極作用。

責(zé)任編輯：徐永祥