摘要：文章從就業(yè)歧視的角度出發(fā)，分析《就業(yè)促進法（草案）》在反對就業(yè)歧視方面存在的不足之處：未對就業(yè)歧視做出定義、未明確違反就業(yè)歧視規(guī)定的法律責(zé)任等。提出解決就業(yè)歧視問題，關(guān)鍵還是早日制定專門的反就業(yè)歧視法律。
　　關(guān)鍵詞：《就業(yè)促進法（草案）》；就業(yè)歧視；對策與建議
　　
　　就業(yè)歧視問題一直是社會關(guān)注的熱點，特別是在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，勞動者在求職過程中因各種原因遭受歧視。我國目前缺乏直接反就業(yè)歧視的法律，有關(guān)就業(yè)歧視的條款散落于其他的法律法規(guī)中。日前，國務(wù)院公布了《就業(yè)促進法（草案）》，雖然這不是專門針對就業(yè)歧視的法案，但其中明確提到了就業(yè)歧視。本文試圖從就業(yè)歧視的角度分析《就業(yè)促進法（草案）》。
　　
　　一、勞動經(jīng)濟學(xué)關(guān)于就業(yè)歧視的理論
　　
　　就業(yè)歧視指在其他條件相同