李春茹　陳　葦　高　偉

摘 要：為把握了解當(dāng)前法學(xué)專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，分析女大學(xué)生“就業(yè)難”的主要原因，研究分析并提出相關(guān)對策建議，我們對某高校女大學(xué)生就業(yè)情況進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)形勢的確不容樂觀，女生就業(yè)面臨的最大困難就是性別歧視；政府部門、用人單位與學(xué)校應(yīng)采用積極的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞： 女大學(xué)生就業(yè)；調(diào)查；建議

中圖分類號：DF 529

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Aお

自1999年高校擴(kuò)招以來，大學(xué)畢業(yè)生已陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)市場。近年來女大學(xué)生“就業(yè)難”問題日益引起社會的關(guān)注。為尋找解決方案，我們就女生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對象選定為西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科2006屆畢業(yè)生。

一、調(diào)查的對象與范圍

本次調(diào)查的目的，是把握當(dāng)前法學(xué)專業(yè)的女大學(xué)生的就業(yè)意愿和就業(yè)狀況,研究分析女大學(xué)生“就業(yè)難”的原因，提出相關(guān)對策建議，以供有關(guān)部門及當(dāng)事人參考。本次調(diào)查的內(nèi)容包括：女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)價值判斷”、“就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制”，及其“就業(yè)面臨的困難”和“實際就業(yè)的感受”等。本次調(diào)查采取的方法主要有：（1）問卷調(diào)查；（2）男女兩性對比研究。我們共計發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收有效調(diào)查問卷461份。在有效調(diào)查問卷的被調(diào)查者中，男性187人，占被調(diào)查者的41％；女性274人，占被調(diào)查者的59％。

大眾媒體尤其是有些關(guān)注女性權(quán)益的傳媒稱：用人單位寧可要60分的男生，也不要90分的女生。除學(xué)習(xí)成績是衡量個人素質(zhì)的重要指標(biāo)，此外在校期間學(xué)生獲得的各種證書和擔(dān)任學(xué)生干部的情況也可作為衡量個人素質(zhì)的重要指標(biāo)的組成部分，那么，被調(diào)查的女大學(xué)生的個人素質(zhì)情況如何呢？我們依本次調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，對男女大畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、獲得的各種證書和班級工作能力進(jìn)行了比較。

（一）女生與男生在校學(xué)習(xí)成績

我們的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，在被調(diào)查者中，學(xué)習(xí)成績在80分以上的女生占43.8%，而男生只占24%；學(xué)習(xí)成績在60分—70分的男生占22%，而女生僅占12%?？梢姡谛W(xué)習(xí)成績在80分以上的女生是男生的1.8倍；學(xué)習(xí)成績在60分—70分的，女生是男生的0.54倍；也就是說，女生的學(xué)習(xí)成績普遍好于男生。（見表1和圖1）

（二）女生與男生獲得的各種證書

在被調(diào)查者中，女生獲得各種證書的數(shù)量為576，男生為267。女生獲得國家英語六級證書達(dá)到40%，而男生為35%，即男生比女生少5%。更為明顯的是獲得計算機(jī)二級證書的情況，被調(diào)查者中女生的獲得計算機(jī)二級證書的占62%，而男生僅占35%，即男生低于女生近一半。（見表2）

（三）女生與男生所擔(dān)任的學(xué)生干部

擔(dān)任學(xué)生干部，可以看作是在校學(xué)習(xí)期間培養(yǎng)一種工作能力。如果只是學(xué)習(xí)好而沒有工作好，就會被認(rèn)為“高分低能”。這次在被調(diào)查者中，在校學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的比例，女生與男生大體相當(dāng)，女生略高于男生。并且，就擔(dān)任學(xué)生干部的情況而言，女生的實際工作能力并不亞于男生，有的甚至比男生更好一些。（見表3、圖3（A）和圖3（B））

綜上可見，就被調(diào)查的女大學(xué)生的個人素質(zhì)情況而言，女生的學(xué)習(xí)成績普遍好于男生; 女生獲得各種證書的數(shù)量多于男生；女生的實際工作能力并不亞于男生。

二、女生與男生就業(yè)意愿和就業(yè)價值觀比較

本次調(diào)查主要關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)求職必須面對的三大選擇：“到哪里（地區(qū)）就業(yè)？”、“選什么單位就業(yè)？”及“要求多少薪酬？”。

（一）女生與男生對就業(yè)地區(qū)的選擇

對就業(yè)地區(qū)的選擇，在被調(diào)查者中，女生和男生都將“大城市”作為首選，人數(shù)比例都高達(dá)到60%；略有差異的是對中小城市和“回家鄉(xiāng)”的選擇，愿意去中小城市工作的女生為70%，男生為53%；愿意“回家鄉(xiāng)”的女生為47%，男生為36%。這表明女生對就業(yè)地區(qū)的選擇范圍大于男生，并且由于一些主觀和客觀因素的影響，女生畢業(yè)后，較多選擇在生源地就業(yè)，也就是回家鄉(xiāng)就業(yè)。（見表4和圖5）

（二）女生與男生對用人單位的選擇

本次調(diào)查將就業(yè)單位劃分為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、私營企業(yè)、國有企業(yè)、“三資企業(yè)”和其他等類型。改革開放以來，在人們的就業(yè)觀念里一直有著在外企工作就意味著高薪但不十分穩(wěn)定，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作收入不高但工作穩(wěn)定的認(rèn)識。本調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國家機(jī)關(guān)在男女畢業(yè)生的選擇中位居第一，這一方面說明穩(wěn)定對大學(xué)生選擇就業(yè)單位的影響很大，另一方面這與政法院校開設(shè)的專業(yè)也有很大相關(guān)，本次被調(diào)查者所學(xué)專業(yè)都為法律，這也對就業(yè)單位的選擇有重要的影響。此外，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)幾乎為被調(diào)查者所遺忘，僅有很少一部分學(xué)生選擇企業(yè)。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計可見，在對用人單位的選擇上，選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)，總計女生略高于男生10個百分點；選擇私營企業(yè)、國有企業(yè)和其他單位的總計，男生略高于女生9.5個百分點。（見表5和圖5）

（三）女生與男生對工薪的期望

在勞動力市場上，工薪期望是勞動者的自我標(biāo)價。在被問及收入底線時，男女生的工薪期望都主要集中在1000—2500元之間，但是具體分析，女生主要集中在1000—1500元，占49%，在1500—2000占30%，在2000—2500元僅占9%；而男生主要集中在1500—2000元占34%；1000—1500元占31%；2000—2500元占16%?？梢妼τ诠ば降钠谕?，女生低于男生。（見表6、圖6（A）和圖6（B））

（四）女生與男生對選擇就業(yè)單位考慮的因素

在擇業(yè)時，女生與男生對選擇就業(yè)單位會著重考慮哪些因素？

男生重點考慮的因素依次為升遷機(jī)會、收入、職業(yè)穩(wěn)定、能運用所學(xué)知識、壓力、挑戰(zhàn)性。ヅ生重點考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定、升遷機(jī)會、收入、能運用所學(xué)知識、壓力、挑戰(zhàn)性。ゴ擁韃槭據(jù)顯示，對首選的理想工作將職業(yè)的穩(wěn)定性放在首位的女生的比例為41%，男生僅為28%，可見女生對職業(yè)穩(wěn)定性的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。（見表7和圖7）

A收入高的 B有升遷機(jī)會的 C職業(yè)穩(wěn)定的 D壓力小、工作輕松的 E能運用所學(xué)知識的

F富有挑戰(zhàn)性的 G其他

（五）女生與男生對擇業(yè)依靠的因素之想法

在大學(xué)本科畢業(yè)生眼里，女大學(xué)生獲得理想的工作依靠什么呢？是學(xué)習(xí)成績還是長相，是人情關(guān)系還是機(jī)遇？

圖8是答案的匯總。

圖8中匯總的數(shù)據(jù)顯示，在男女畢業(yè)生眼里，女大學(xué)生獲得理想工作主要依靠個人的知識和技能，并且女生的認(rèn)同度高于男生，說明大學(xué)生普遍關(guān)注個人素質(zhì)。此外，外貌、社會關(guān)系、機(jī)遇對于獲得理想工作影響也很大，政策的影響很小。

（六）女生與男生目前沒找到工作的原因

這一部分從正反兩方面調(diào)查分析大學(xué)生對于找工作的需要條件。

從被調(diào)查者的回答分析，畢業(yè)生沒找到工作的原因是分散的，排在前三位的是近期不打算就業(yè)女生占22%，男生占14%；缺乏應(yīng)試技巧女生占18%，男生占24%；對自己定位不準(zhǔn)女生占17%，男生占22%。

綜上所述，女生與男生就業(yè)意愿和就業(yè)價值觀比較，女生對就業(yè)地區(qū)的選擇范圍大于男生；女生選擇國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及三資企業(yè)的略多于男生；女生對于工薪的期望值低于男生；女生對職業(yè)穩(wěn)定性的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性；女大學(xué)生普遍認(rèn)同獲得理想工作主要依靠個人的知識和技能；女大學(xué)畢業(yè)生沒找到工作的原因雖然是多方面的，但不可忽視的是，缺乏應(yīng)試技巧的仍占一定的比例。

三、影響就業(yè)的相關(guān)因素

（一）愛情的影響

目前，大學(xué)校園中談戀愛的學(xué)生不在少數(shù)?！澳信笥选睂ε髮W(xué)生的就業(yè)選擇有無影響？畢業(yè)時，他們是工作至上各奔東西；還是愛情至上，在同一個地方找工作。下面是他們的回答情況。

從上面的四個圖的分析，可以看出，雖然愛情對于擇業(yè)有影響，但是絕大多數(shù)男女大學(xué)生比較理智，首選工作的女生為78%，男生為70%；而首選愛情的女生為13%，男生為18%。在愛情與工作面臨兩難選擇時會選擇工作。

（二）女生與男生就業(yè)受政策的影響

“自主擇業(yè)，雙向選擇”政策的實施是有利于女大學(xué)生就業(yè)還是加劇了女大學(xué)生的就業(yè)難度？下面是女生與男生的回答。（見圖12）

A加劇了女大學(xué)生的就業(yè)難度

B有利于女大學(xué)生就業(yè)

C政策本身有利于個人發(fā)展，但某些傳統(tǒng)觀念和社會因素限制了女大學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展

D其他

被調(diào)查者中，71%的女生和68%的男都認(rèn)為“自主擇業(yè)，雙向選擇”的政策本身有利于個人發(fā)展，但某些傳統(tǒng)觀念和社會因素限制了女大學(xué)生的就業(yè)和發(fā)展，因此“自主擇業(yè)，雙向選擇”是市場經(jīng)濟(jì)條件下的必然選擇，其本身并沒有不利于女大學(xué)生就業(yè)，影響女大學(xué)生就業(yè)的主要是傳統(tǒng)觀念和社會因素。

（三）就業(yè)知識的影響

A了解用人單位的招聘程序

B清楚與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書

C懂得必要的求職技巧

D清楚用人單位對自薦材料的要求

E 其他

從上圖分析可見，僅僅懂得必要的求職技巧和清楚用人單位對自薦材料的要求的占一定比例，兩項合計女生占45%；男生占51%，說明仍有相當(dāng)數(shù)量的男女大學(xué)生對就業(yè)知識的了解還很不夠，這對就業(yè)有一定負(fù)面影響。

通過上述對影響就業(yè)的相關(guān)因素分析研究，可見，雖愛情對于擇業(yè)有一定影響，但絕大多數(shù)女生在愛情與工作面臨兩難選擇時會選擇工作；影響女大學(xué)生就業(yè)的主要是傳統(tǒng)觀念和社會因素；仍有相當(dāng)數(shù)量的男女大學(xué)生對就業(yè)知識的了解還很不夠。

四、女生與男生的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)計劃

（一）就業(yè)現(xiàn)狀

從圖中看，女生簽約率為20%；男生為25%；女生待簽約率為20%，男生為10%；女生未簽約率為16%，男生為13%。這表明簽約率和待簽約率女生低于男生，而未簽約率則高于男生，女生的就業(yè)現(xiàn)狀比男生更為嚴(yán)峻。

（二）已簽約單位

A國家機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C私營企業(yè)D國有企業(yè)E“三資”企業(yè)F其他

隨著市場機(jī)制引入，畢業(yè)生逐漸將自己納入到市場配置就業(yè)的潮流中，但由于性別的差異，男女畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)不同的流向。在前述就業(yè)意愿的分析中，男女大學(xué)生的差異不大，國家機(jī)關(guān)是他們的首選，但是從實際就業(yè)來看，女生到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位供職的占36%；男生占71%?？梢?，供職于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位女生少于男生，但其供職于私營企業(yè)的多于男生。

（三）未簽約的打算

在未簽約者未來的打算方面男女大學(xué)生差異不大，基本上是考公務(wù)員、考研、找單位三分天下。

（四）對未來就業(yè)的打算

B先提高學(xué)歷才好找工作

C父母安排的

D其他

由此圖分析，A項女生占56%，男生為63%；B項女生占35%，男生占25%；C項女生占5%，男生為9%?？梢?，男女生的就業(yè)自主率很高，受父母影響的人很少，但是從中也反映出，女生的就業(yè)壓力大于男生，因此她們考研的比例大于男生。

（五）女大學(xué)生自行創(chuàng)業(yè)之路

對于女大學(xué)生走自行創(chuàng)業(yè)之路，大學(xué)生們持觀望態(tài)度，認(rèn)為可以嘗試和不可行的幾乎各占半壁江山。

（六）未就業(yè)的心態(tài)

A相信自己、積極求職

B接受現(xiàn)實、無可奈何

C無法接受、焦慮不安

D將用積極手段表現(xiàn)不滿

E其他

總體來說，選擇A項的女生占73%，男生占63%；而選擇B項的女生占19%，男生占19%?？梢姰厴I(yè)生的心態(tài)是積極向上的，其中選A項的女生比男生還要高十個百分點。但是也有少部分人選擇C、D、E項，表明這部分學(xué)生心態(tài)消極甚至自暴自棄。

從對女生與男生的就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)計劃的分析研究可見，女生的未簽約率高于男生，女生的就業(yè)現(xiàn)狀比男生更為嚴(yán)峻；到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)的女生少于男生，然而供職于私營企業(yè)的女生多于男生；男女生的就業(yè)自主率很高，受父母影響的人很少，女生的就業(yè)壓力大于男生，因此她們考研的比例大于男生；女大學(xué)生對走自行創(chuàng)業(yè)之路，僅約50 %持認(rèn)同態(tài)度；在未就業(yè)者中，女生有70%以上持相信自己、積極求職的積極心態(tài)。

五、女大學(xué)生遭遇性別歧視

在就業(yè)市場，女大學(xué)生是否遭遇性別歧視？在調(diào)查問卷中，在問到“你認(rèn)為在求職過程中是否存在男女不平等情況？”對此大部分學(xué)生回答存在。對性別歧視，女生的感受遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，有67%的女生認(rèn)為在求職過程中普遍存在男女不平等的情況，而60%的男生認(rèn)為是局部存在。

那么是哪些部門在性別歧視呢？對此我們問到“你在應(yīng)聘中感受到哪些部門明確提出過或在錄用實際上‘同等條件下男生優(yōu)先”或‘不要女生？” 下面是答案的匯總。

由上可見，就女大學(xué)生遭遇性別歧視的情況分析，在調(diào)查者中，約有70%的女生認(rèn)為在求職過程中普遍存在男女不平等的情況。

如上圖表所示，存在性別歧視的就業(yè)部門中，政府部門居于首位；其次是事業(yè)單位；第三是國有企業(yè)；第四是外資企業(yè)；第五是私營企業(yè)。女生與男生的回答表明各種類型的單位都存在性別歧視，但性別歧視最為嚴(yán)重的竟然是“國”字號單位。在調(diào)查者中，認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調(diào)查者四成以上。