劉澤琴　龐士林

本文系教育部“十五”規(guī)劃項(xiàng)目《信息產(chǎn)業(yè)核算理論與方法研究》的階段性研究成果，

[摘要]人力資本是信息產(chǎn)業(yè)最重要的資本形式，本文重在探討信息產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員人力資本價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法，在對(duì)以往人力資源計(jì)量模型的錯(cuò)漏之處進(jìn)行討論之后，建立了適合信息產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的就業(yè)人員人力資本價(jià)值的貨幣性計(jì)量模型，并對(duì)模型中各個(gè)指標(biāo)值的確定方法進(jìn)行了研究。

從定義上看，人力資本價(jià)值是組織擁有或控制的人力資源載體——?jiǎng)趧?dòng)者運(yùn)用自身的知識(shí)和技能在當(dāng)期和未來(lái)特定的時(shí)期內(nèi)為組織創(chuàng)造的價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨使得知識(shí)與技能的價(jià)值不斷提升，擁有大量“知識(shí)資本”的就業(yè)人員是作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代支柱產(chǎn)業(yè)的信息產(chǎn)業(yè)最為寶貴的財(cái)富。對(duì)這些就業(yè)者人力資本的貨幣化價(jià)值和非貨幣化價(jià)值的準(zhǔn)確計(jì)量是衡量信息產(chǎn)業(yè)財(cái)富規(guī)模的重要組成部分。

人力資本是信息產(chǎn)業(yè)中最重要的資本形式，但是由于人力資本作為勞動(dòng)者運(yùn)用知識(shí)與技能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力不僅是無(wú)形的，而且與勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮有很大關(guān)系，而要將其納入核算體系勢(shì)必要進(jìn)行量化、貨幣化，這就為人力資本核算帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。

一、信息產(chǎn)業(yè)潛在人力資本價(jià)值的含義與內(nèi)容

目前的核算體系大都偏重于現(xiàn)有就業(yè)人員的報(bào)酬核算方面，遺漏了其他許多內(nèi)容，也就是我們這里提及的“潛在人力資本”，造成了核算結(jié)果的偏誤。下面我們先從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)主要方面對(duì)信息產(chǎn)業(yè)潛在人力資本的內(nèi)容作討論，在后面一部分再詳細(xì)探討彌補(bǔ)靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值缺失的核算方法。這里所說(shuō)的“信息產(chǎn)業(yè)靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值”，是指存在于目前就職于信息產(chǎn)業(yè)有關(guān)部門的就業(yè)人員中的人力資本價(jià)值中未被核算的部分；“信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)潛在人力資本價(jià)值”是指目前尚未進(jìn)入信息產(chǎn)業(yè)工作，而是在學(xué)校相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的“就業(yè)準(zhǔn)備人員”中蘊(yùn)含的人力資本價(jià)值。

(一)信息產(chǎn)業(yè)靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值

1．計(jì)量方法造成的潛在人力資本

到目前為止，學(xué)術(shù)界的研究大都著力于人力資源價(jià)值核算。人力資源包括自然人力資源與人力資本資源兩個(gè)部分。簡(jiǎn)單勞動(dòng)者通過(guò)運(yùn)用純粹自然人力創(chuàng)造財(cái)富的能力具有的價(jià)值稱為基本價(jià)值，勞動(dòng)者通過(guò)接受教育或培訓(xùn)而具備了專業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)復(fù)雜勞動(dòng)即運(yùn)用人力資本創(chuàng)造財(cái)富的能力具有的價(jià)值稱為變動(dòng)價(jià)值。因此人力資源價(jià)值分為基本價(jià)值和變動(dòng)價(jià)值兩個(gè)組成部分。盡管信息產(chǎn)業(yè)屬于高知識(shí)型產(chǎn)業(yè)，變動(dòng)價(jià)值占全部人力資源價(jià)值的絕大部分，但是只要有自然人參與勞動(dòng)，就必然會(huì)存在對(duì)自然人力的耗費(fèi)，不能因?yàn)榛緝r(jià)值在總的人力資源價(jià)值中所占的份額比較小就忽略不計(jì)。同時(shí)要引起注意的是，對(duì)于同時(shí)有體力與智力消耗的復(fù)雜勞動(dòng)而言，要將二者嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)分別計(jì)算價(jià)值量是有相當(dāng)難度的。

以往的學(xué)者用貨幣性計(jì)量方法計(jì)算人力資源價(jià)值時(shí)，許多人采用了以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的方法。這類方法固然有著數(shù)據(jù)來(lái)源可靠、易于采集和計(jì)算等優(yōu)點(diǎn)，可是也存在著重要的缺陷：工資或報(bào)酬只是勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值中的一部分補(bǔ)償價(jià)值，即對(duì)勞動(dòng)者由于參與組織活動(dòng)過(guò)程所消耗的腦力與體力的補(bǔ)償，勞動(dòng)者所創(chuàng)造的剩余價(jià)值并未分配給其本人。采用此類方法計(jì)量人力資源價(jià)值一般會(huì)造成低估盈利企業(yè)的人力資源價(jià)值，而高估虧損企業(yè)人力資源價(jià)值的問(wèn)題。

綜合以上兩種原因，我們可以用如下的示意圖更直觀地描述人力資本核算中遇到的計(jì)算方法引起的問(wèn)題：

用以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的方法核算的是人力資源補(bǔ)償價(jià)值，即V_C=V_BC+V_AC，我們所關(guān)注的是人力資源變動(dòng)價(jià)值，即V_A=(V_BC+V_ARO)由計(jì)量方法引起的靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值即V_P=(V_C-V_SC)+V_ARO

2．由于勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性造成的潛在人力資本

人力資源是一種具有主觀能動(dòng)性的與載體不可分離的特殊資源，這是人力資源與物質(zhì)資源之間的重要區(qū)別。擁有人力資源使用權(quán)和處分權(quán)的組織在運(yùn)用這些產(chǎn)權(quán)時(shí)會(huì)始終受到人力資源所有者的影響。這一特性使得人力資源與物質(zhì)資源相比，在確定其使組織受益的期限和未來(lái)為組織帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)產(chǎn)生了更顯著的不確定性，也使人力資源的核算更為困難。由于勞動(dòng)者的能力未被充分認(rèn)識(shí)與開(kāi)發(fā)而造成人力資本價(jià)值未能實(shí)現(xiàn)的部分，是靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值的另一部分。

3.非貨幣性人力資本價(jià)值

在信息產(chǎn)業(yè)中，信息勞動(dòng)者為組織創(chuàng)造的信息或者服務(wù)是可以用貨幣計(jì)量的，例如通過(guò)對(duì)信息產(chǎn)品的成本或價(jià)格進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理就可以得到相應(yīng)的耗費(fèi)在這些產(chǎn)品上的人力資本價(jià)值、但是也有另外一些價(jià)值是無(wú)法用貨幣衡量的，員工的性格、合作能力、創(chuàng)造力、責(zé)任感等因素都直接影響到他的工作績(jī)效。例如，優(yōu)秀的員工在為顧客提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)時(shí)不僅能夠創(chuàng)造很高的信息服務(wù)價(jià)值，還能夠創(chuàng)造出顧客的品牌忠誠(chéng)、提升組織在社會(huì)上的知名度和美譽(yù)度等等。如果對(duì)這些價(jià)值忽略不計(jì)，則會(huì)造成勞動(dòng)者所實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值的低估，所以是不科學(xué)的。無(wú)法用貨幣計(jì)量的人力資本價(jià)值是信息產(chǎn)業(yè)靜態(tài)潛在人力資本價(jià)值的又一個(gè)來(lái)源。

(二)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)潛在人力資本價(jià)值

除了上面提到的由于各種原因造成的信息產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有就業(yè)人員中所蘊(yùn)含的人力資本價(jià)值的缺失以外，另一部分在以前的研究中被忽略的人力資本價(jià)值是目前尚未進(jìn)入信息產(chǎn)業(yè)就業(yè)，但是將來(lái)勢(shì)必成為信息產(chǎn)業(yè)一員的信息產(chǎn)業(yè)潛在就業(yè)者中包含的人力資本價(jià)值，也就是我們這里所指的信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)潛在人力資本價(jià)值。之所以稱其為“動(dòng)態(tài)”，是因?yàn)檫@些潛在就業(yè)者會(huì)在可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)成為信息產(chǎn)業(yè)實(shí)際就業(yè)人員，而且這個(gè)“學(xué)習(xí)——就業(yè)”的過(guò)程是源源不斷的，不斷會(huì)有新鮮“血液”補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。在迄今為止的學(xué)術(shù)研究中主要關(guān)注的是目前已經(jīng)在業(yè)的信息產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的人力資本狀況，而缺乏對(duì)正在學(xué)習(xí)、即將進(jìn)入信息產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員行列的“就業(yè)準(zhǔn)備人員”人力資本含量的考察。對(duì)于像我國(guó)這樣信息經(jīng)濟(jì)剛剛起步，有待進(jìn)一步發(fā)展壯大的國(guó)家而言，這一情況使得政府與其他組織投入信息產(chǎn)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的大量人、財(cái)、物力的價(jià)值以及人力資本增值潛力的價(jià)值在當(dāng)期得不到準(zhǔn)確的反映，這對(duì)客觀評(píng)價(jià)一個(gè)國(guó)家的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平與潛力所產(chǎn)生的負(fù)面影響是可想而知的。因此有必要對(duì)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)潛在人力資本價(jià)值進(jìn)行核算。但是鑒于本文的篇幅有限，這里不再對(duì)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)潛在人力資本的核算作具體討論。

二、信息產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員人力資本價(jià)值的貨幣性核算方法

(一)人力資源價(jià)值計(jì)量已有成果回顧

人力資源會(huì)計(jì)領(lǐng)域以往對(duì)人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量的研究方法主要有以下幾種：

1．以工資報(bào)酬為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法，包括巴魯克·列夫與阿巴·施瓦茨創(chuàng)立的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法、赫曼森提出的調(diào)整后的未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)模式、未來(lái)工資報(bào)酬資本化法；

2．以收益為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法，包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)價(jià)值法、弗蘭霍爾茨提出的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式、我國(guó)學(xué)者劉仲文提出的調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償價(jià)值模式；

3．以成本(投入)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法，主要代表是安吉爾提出的人力資本加工成本法；

4．以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法，包括我國(guó)學(xué)者徐國(guó)君、文善恩、張文賢等分別提出的計(jì)量模式；

5．李世聰提出的中國(guó)特色人力資源價(jià)值計(jì)量統(tǒng)計(jì)模式。

這一模型綜合了上文所提到的李世聰教授的人力資源價(jià)值計(jì)量模型以及以完全價(jià)值為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量方法，同時(shí)考慮到了人力資本價(jià)值應(yīng)從相應(yīng)的人力資源價(jià)值中扣除基本價(jià)值(自然人力資源價(jià)值)部分。在計(jì)算期的確定上，我們采取了當(dāng)期與未來(lái)n期相結(jié)合的范圍確定方法，綜合了李世聰教授的兩個(gè)模型(當(dāng)期和未來(lái)n期)，似乎更為準(zhǔn)確一些。在各期人力資源總價(jià)值的確定上，我們采納了張文賢教授等的觀點(diǎn)，加入了行業(yè)調(diào)整系數(shù)，能夠更準(zhǔn)確地描述行政壟斷行業(yè)的人力資本價(jià)值狀況。