□張璽才

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。當(dāng)前，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競(jìng)爭(zhēng)成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的核心。落實(shí)五大發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量，必須大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，讓人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展比翼齊飛、同頻共振。

重視第一資源，形成發(fā)展合力。濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，建立黨委、政府抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)決破除“見物不見人”的思想，強(qiáng)化“人才投入是效益最大的投入”理念，加強(qiáng)橫向溝通和上下銜接，提高黨管人才專業(yè)化水平。加大人才工作隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，提高人才工作者知人善任、凝心聚力的能力和水平。

開發(fā)第一資源，提升發(fā)展能力?！暗萌酥?，必廣其途以儲(chǔ)之?！币獦淞ⅰ叭巳私钥沙刹拧钡睦砟?，完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制，建立健全科學(xué)化、社會(huì)化的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，解決“不適用”的問題。堅(jiān)持引育并重，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)、行會(huì)組織、民間智庫等作用，加強(qiáng)對(duì)人才的再次培養(yǎng)教育，防止“重引進(jìn)、輕使用”和“重使用、輕培養(yǎng)”。健全人才流動(dòng)配置管理機(jī)制，解決“不夠用”的問題。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人才公平自由地參與競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持從本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展方向?qū)嶋H出發(fā)，建立需求目錄定期發(fā)布制度，對(duì)緊缺急需的人才要一抓到底，讓高端人才物有所值，讓實(shí)用人才各展所長(zhǎng)，為最大限度釋放人才紅利創(chuàng)造條件。

服務(wù)第一資源，增強(qiáng)發(fā)展活力。引才育才決定了人才工作的底數(shù)，服務(wù)保障則關(guān)系著人才效能的系數(shù)。優(yōu)化事業(yè)環(huán)境，讓人才發(fā)展有空間。積極營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的環(huán)境，要注重對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供投資融資平臺(tái)，為專業(yè)技術(shù)人才提供學(xué)習(xí)深造平臺(tái)，為企業(yè)管理人才提供回報(bào)社會(huì)平臺(tái)。要加強(qiáng)人才工作法治化建設(shè)，讓法治環(huán)境成為吸引人才的最大公約數(shù)。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，讓人才發(fā)展有保障。遵循價(jià)值規(guī)律，善于運(yùn)用市場(chǎng)激勵(lì)手段，探索推行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法，讓一流人才作出一流貢獻(xiàn)、一流貢獻(xiàn)得到一流待遇。努力改善政務(wù)環(huán)境，做到“清單之外無權(quán)力，大廳之外無審批，人才服務(wù)無藩籬”，最大限度降低對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的管制和干擾。著力搞好人才軟環(huán)境建設(shè)，在安居補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女就學(xué)、配偶安置等方面出臺(tái)更有針對(duì)性的政策措施，用心服務(wù)好各類人才，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)。