產(chǎn)假
- 產(chǎn)假期間需要發(fā)績效工資嗎
績效工資，在她休產(chǎn)假期間，公司認為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。為此，雙方發(fā)生爭議并鬧上法庭。之后，法院審理認為，孫小紅的工資構(gòu)成包含績效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除孫小紅的績效工資。孫小紅于2016年4月25日入職深圳某公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25
現(xiàn)代婦女 2023年7期2023-11-11
- 德國父親將可休2周陪產(chǎn)假
親們可以休帶薪陪產(chǎn)假了！”德國《法蘭克福匯報》28日報道稱，德國聯(lián)邦家庭部長麗薩?鮑斯宣布，從2024年開始，產(chǎn)婦的配偶可以休兩周帶薪陪產(chǎn)假。麗薩?鮑斯特別指出，沒有選擇今,年實行陪產(chǎn)假新規(guī)，是因為當(dāng)前德國經(jīng)濟形勢嚴峻，中小型企業(yè)尤其困難。她表示：“新規(guī)有助于增進伴侶之間的感情，更好地分擔(dān)家庭責(zé)任。重要的是，夫婦能夠有時間陪伴對方和孩子，父親也可以盡早與孩子建立良好的親子關(guān)系。”許多德國企業(yè)表示支持，認為陪產(chǎn)假新規(guī)有助于消弭職場性別歧視。不過，德國雇主協(xié)會
環(huán)球時報 2022-11-292022-11-29
- 男性陪產(chǎn)假，看上去很美
例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時間參與到新生兒照料中。不過，調(diào)查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？ 首先需要澄清一點。很多媒體在報道各省份最新修訂的人口與計生條例時，往往會把其中關(guān)于男性陪產(chǎn)假（或稱護理假等）的內(nèi)容，當(dāng)作是近來鼓勵生育的政策背景下的新規(guī)定。但實際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。 比如2003年的北京市計生條例就規(guī)定，對晚育的女職工增加的30天獎勵假，也可以由男方享受，該市2016年版的計生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)
戀愛婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假， 美看上去很
例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時間參與到新生兒照料中。 不過，調(diào)查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？首先需要澄清一點。很多媒體在報道各省份最新修訂的人口與計生條例時，往往會把其中關(guān)于男性陪產(chǎn)假（或稱護理假等）的內(nèi)容，當(dāng)作是近來鼓勵生育的政策背景下的新規(guī)定。但實際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。比如2003 年的北京市計生條例就規(guī)定， 對晚育的女職工增加的30天獎勵假，也可以由男方享受，該市2016 年版的計生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)
戀愛婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假，為何現(xiàn)實中遭遇尷尬？
一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因為不要懷孕而相對于女性的“競爭優(yōu)勢”，實現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強制性，以達到平衡男女生育假負擔(dān)的目的。 這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因為育兒所需要付出的機會成本不可避免，男性就
戀愛婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假，為何現(xiàn)實中遭遇尷尬？
一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因為不要懷孕而相對于女性的“競爭優(yōu)勢”，實現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強制性，以達到平衡男女生育假負擔(dān)的目的。這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因為育兒所需要付出的機會成本不可避免，男性就需要
戀愛婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 未休的陪產(chǎn)假，可否主張折算為工資？
妻子，向公司請陪產(chǎn)假30天。但該公司告知楊某，根據(jù)公司的規(guī)定，男員工的陪產(chǎn)假為10天。楊某無奈，在休完10天假后回到公司上班。2021年12月，楊某離職，隨后申請勞動仲裁，主張該公司支付自己應(yīng)休未休的20天陪產(chǎn)假折算為工資4000余元，獲支持。該公司不服，訴至法院。法院最終判決該公司向楊某支付應(yīng)休未休的陪產(chǎn)假折算為工資3866元?！驹u析】首先，陪產(chǎn)假是各地計生條例中對男性職工給予的獎勵假。陪產(chǎn)假又稱陪護假、護理假，指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在生育期間，
農(nóng)村百事通 2022年8期2022-05-30
- 生育二孩，可以享受多少天產(chǎn)假
工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”這是國家規(guī)定的產(chǎn)假。為了鼓勵夫妻生育子女，《人口和計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！弊裾赵撘?guī)定，各地通過立法普遍延長產(chǎn)假30到90天。其中，2022年5月27日修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人
伴侶 2022年12期2022-04-03
- 產(chǎn)假期間遭遇法定節(jié)假日，能否從假期中扣除
孕、生育被批準休產(chǎn)假98天，鑒于產(chǎn)假期內(nèi)有25天為周六、周日、法定節(jié)假日，另有7天生病，我曾向公司要求扣除周六、周日、法定節(jié)假日、病假日，即補休32天，但被公司拒絕。理由是休了產(chǎn)假便不能享有其它假期。請問：公司的說法對嗎？讀者：宋慧英宋慧英讀者：公司的說法并無不當(dāng)。一方面，產(chǎn)假與周六、周日、法定節(jié)假日不能分別享有?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒
新農(nóng)村(浙江) 2021年10期2021-11-30
- 粵港澳三地產(chǎn)假法律制度比較及啟示
510800）產(chǎn)假制度是關(guān)涉勞動者福祉和雇主利益的重要制度，世界上絕大多數(shù)國家通過立法，強制性地實施產(chǎn)假制度?；浉郯拇鬄硡^(qū)涉及“一國兩制”下三個獨立的法律體系，由于立法價值、立法技術(shù)、法律淵源的差異，產(chǎn)假制度的法律規(guī)定不盡相同，因此，了解三地的產(chǎn)假制度，對于推動有關(guān)法律規(guī)則的相互銜接、互學(xué)互鑒，構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)法律體系，促進大灣區(qū)建設(shè)有著積極意義?；浉郯拇鬄硡^(qū)包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和廣東省的廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山
- 論我國生育假法律制度的完善
主要包括女職工的產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假和男、女職工的育兒假。產(chǎn)假是女職工依法享有的在其生產(chǎn)期間及生產(chǎn)后一段時間內(nèi)，用來修養(yǎng)身體和撫育嬰兒的帶薪假期。我國關(guān)于產(chǎn)假制度的相關(guān)規(guī)定較為分散[2]?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》明確了女職工生育享受98天產(chǎn)假。各地方在2016年后陸續(xù)修訂了本地方的人口與計劃生育條例，普遍規(guī)定了各地方在國家法定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上享有一定時長的延長假。陪產(chǎn)假是男職工在其配偶生產(chǎn)時
就業(yè)與保障 2021年12期2021-11-23
- 法國陪產(chǎn)假延長至25天
月1日起，法國陪產(chǎn)假從原先的11天延長至25天，再加上3天的產(chǎn)假，也就是說一位法國父親擁有28天來迎接他的孩子降生。并且無論員工和雇主簽訂的是何種性質(zhì)的合同，法國政府都要求所有人享受到這28天的假期，且必須在孩子出生后6個月內(nèi)休完，其中3天產(chǎn)假后緊接著的4天，也就是一共有7天是強制休假。報道稱，法國從2002年起就開始施行這種陪產(chǎn)假制度。據(jù)調(diào)查，有七成父親享受到了陪產(chǎn)假。但按照兒童心理專家的建議，如果陪產(chǎn)假能參照芬蘭，延長到9周，將更有利于孩子和父母建立親
環(huán)球時報 2021-06-232021-06-23
- 男公務(wù)員帶頭休產(chǎn)假
示，2019年休產(chǎn)假的男性公務(wù)員比例為16.4%，同比上漲4個百分點，刷新了2004年開始調(diào)查以來的比例最高值。據(jù)日本共同社報道，河野太郎強調(diào)稱：“必須讓男性休產(chǎn)假成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。”他表示將推進國家公務(wù)員休產(chǎn)假制度，并努力在民間企業(yè)中也營造便于休產(chǎn)假的氛圍。報道稱，日本政府之所以大力提倡男性休產(chǎn)假，是因為不斷下降的人口出生率所致。通常來說，日本男性休產(chǎn)假的比例較低，尤其是在很多企業(yè)中，男性休產(chǎn)假的比例在10%以下。這是因為很多企業(yè)職員數(shù)量少、有關(guān)產(chǎn)假的
環(huán)球時報 2021-01-282021-01-28
- 瑞士公投：新爸爸終于有了陪產(chǎn)假
以休2個多月的陪產(chǎn)假，直到孩子滿兩歲。不過有調(diào)查顯示，只有1/4的爸爸休足陪產(chǎn)假瑞士是法律保障父親陪產(chǎn)假的最后一個西歐國家瑞士舉行的全民公投通過父親享受陪產(chǎn)假。瑞士成為法律保障父親陪產(chǎn)假的最后一個西歐國家。公投結(jié)果表明，瑞士人民支持父親能夠享有10天的帶薪陪產(chǎn)假，在公投之前，瑞士只有一天陪產(chǎn)假。相對而言，瑞士人就連搬家也能享有一天帶薪假，因此沒有陪產(chǎn)假長久以來一直遭人詬病。瑞士議會去年就通過增加陪產(chǎn)假為10天的法律，但是一個保守派政治團體收集了超過5萬個簽
海外星云 2020年15期2020-12-25
- 仲裁庭錄
020年8月休完產(chǎn)假，由于孩子太小，實在無人照顧，便向單位提出想再把當(dāng)年的年假休了，但遭到了單位的拒絕，理由是葉某才休完幾個月的產(chǎn)假，不能再連著休年假了。葉某認為休產(chǎn)假并不影響其休年假，為此雙方發(fā)生爭議，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決所在單位允許其休年假。申訴人產(chǎn)假是產(chǎn)假，年假是年假，產(chǎn)假與年假并不沖突，都是我應(yīng)享有的職工權(quán)利，單位不能以我休了產(chǎn)假為由，就不批準我再休年假。被訴人葉某已經(jīng)休了半年多的產(chǎn)假，遠遠超出了年假的天數(shù)，現(xiàn)在產(chǎn)假
當(dāng)代工人 2020年20期2020-11-17
- 法國陪產(chǎn)假延長至28天
力，法國男性的陪產(chǎn)假將從現(xiàn)在的14天延長到28天，新規(guī)將從2021年7月起正式實施。延長該假期的目的包括促使父親在育兒方面發(fā)揮更大作用，推動職場性別平等。愛麗舍宮稱，延長假期是“重要的社會進步，法國由此步入‘父親產(chǎn)假先進國家隊伍”。法國家庭協(xié)會也認為，這對孩子成長具有積極意義。報道稱，奶爸休陪產(chǎn)假期間，雇主支付少部分薪酬，剩下部分由社會保險為每人每天承擔(dān)約90歐元。目前法國有大約三成奶爸為賺錢放棄休陪產(chǎn)假。為保證新的陪產(chǎn)假真正發(fā)揮作用，法國政府計劃在28天
環(huán)球時報 2020-09-242020-09-24
- 論生育政策調(diào)整對產(chǎn)假政策的影響
637)一、引言產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假制度的建立是為了用法律、制度的手段來固定婦女的產(chǎn)假，從而保證生育女性的身體健康和哺育孩子的權(quán)利，促進母嬰健康發(fā)展。客觀上，產(chǎn)假制度的建立，為維護社會繁衍提供了保障，為推動社會發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。中國的產(chǎn)假制度從中華人民共和國成立之初就已確立，經(jīng)過70年的發(fā)展，逐步得到完善。一些專家認為，從保護育齡婦女的身體健康出發(fā)，以及兒童健康成長角度考慮，現(xiàn)有產(chǎn)假需要進一步延長；部分學(xué)者認為，低生育水平已經(jīng)持續(xù)較長時
山東女子學(xué)院學(xué)報 2020年5期2020-08-19
- 產(chǎn)假可休一年，只是看上去很美？
意見規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲。一時間，“女職工產(chǎn)假可休一年”的消息成為熱搜，但這項旨在讓女職工安心帶娃的好政策，卻在評論區(qū)“翻了車”。擊中了很多家庭的痛點——善待哺乳期女職工，延長產(chǎn)假到孩子滿一周歲，這樣的政策規(guī)定無疑擊中了很多家庭的痛點。民眾積極轉(zhuǎn)發(fā)的背后，是老百姓對于更合理、更人性化的產(chǎn)假制度安排的渴望。如果真能休至孩子滿一周歲，很多問題就會迎刃而解，孩子能得到更好的照護，父母親也會少很多焦慮……不具
文萃報·周五版 2020年14期2020-05-19
- 一鍵直達！有關(guān)奶爸“陪產(chǎn)假”的正確打開方式
曾建言合并女職工產(chǎn)假和配偶陪護假為家庭育兒假，并延長至半年，同時強制父親休假不少于30天。提案一出，旋即引發(fā)公眾對包括配偶陪產(chǎn)假在內(nèi)的一陣熱議。自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸們正式進入了“配偶陪產(chǎn)假時代”，享有10天假期。而在實踐中，奶爸們也會對陪產(chǎn)假產(chǎn)生各種疑惑：陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算？試用期員工、合法生育二胎的員工，能否享受陪產(chǎn)假？陪產(chǎn)假碰到雙休日、法定節(jié)假日是否順延……小編特為讀者搜羅了相關(guān)熱點問題，一并答疑解惑?？靻柨齑鹋渑寂?span id="syggg00" class="hl">產(chǎn)假為
上海工運 2020年2期2020-02-25
- OECD國家和中國生育產(chǎn)假政策的比較*
0）一、研究背景產(chǎn)假制度（Maternity Leave）在經(jīng)濟與合作發(fā)展組織國家（Organization for Economic Cooperation and Development，簡稱OECD）和歐盟國家是為了保護育齡婦女權(quán)益而設(shè)立的生育保護假期制度。1877年瑞士首次在法律層面規(guī)定勞動婦女產(chǎn)假時間不超過8周；1878年，為了保護勞動力市場中的婦女因過度疲勞而影響正常的懷孕進程及哺育嬰兒，德國設(shè)立為期3周的無薪產(chǎn)后生育產(chǎn)假制度。[1]圍繞產(chǎn)假期
中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2019年6期2019-12-04
- 女職工的產(chǎn)前假包含在產(chǎn)假里嗎
2017年5月休產(chǎn)假，休假結(jié)束5天后，寧某還沒有到單位上班。單位于是向其發(fā)出通知，要求其立即返崗上班，否則按曠工處理。寧某接到通知后仍然不到單位報到，也不說明理由。單位于是根據(jù)規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。接到單位的解除合同通知后，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。申訴人本人處于哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動合同。我的產(chǎn)假還沒有到期，單位為什么要通知我上班？被訴人寧某在正式生產(chǎn)前已經(jīng)休了12天的產(chǎn)前假，她誤以為產(chǎn)假是從正式
當(dāng)代工人 2019年11期2019-07-10
- 家庭至上？中日男性都做不到
然而近年來不休陪產(chǎn)假或請陪產(chǎn)假不被批準的情況越來越多。據(jù)一位家住北京的女性說，北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，但是她的丈夫所在的保險公司沒有休陪產(chǎn)假的先例，僅能申請3天的帶薪假期。她說：“因為上司說休15天陪產(chǎn)假會影響業(yè)務(wù)，所以沒批準?！毕嗨频那闆r是，日本的爸爸們雖然可享受最長一年的帶薪陪產(chǎn)假，但是日本厚生勞動省今年6月初公布的調(diào)查顯示，2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假后被公司勸退”，引發(fā)日本網(wǎng)民熱議。不管公司方面
環(huán)球時報 2019-06-212019-06-21
- 青海修改女職工勞動保護實施辦法
定給予一定時間的產(chǎn)假：懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假15-30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上的，給予正常產(chǎn)假90天?！钡谑l修改為：“女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)勞動后，應(yīng)準許經(jīng)一至兩周時間逐步恢復(fù)原勞動定額。”
世界博覽 2019年8期2019-04-28
- 女職工生育，可享受產(chǎn)假多少天
至，向公司申請休產(chǎn)假，休假時間為2018年8月底至2019年2月初，共158天?？晒局慌鷾柿耗?8天產(chǎn)假，未批準其60天地方獎勵假。梁某與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T求助。說法：用人單位的做法違反了勞動法的規(guī)定。首先，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蓖瑫r，根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、
農(nóng)村百事通 2019年1期2019-01-30
- 產(chǎn)假時間與產(chǎn)后抑郁的相關(guān)性研究
策規(guī)定女職工基礎(chǔ)產(chǎn)假為98 d，且可根據(jù)難產(chǎn)以及多胞胎生育情況各增加產(chǎn)假15 d，而政策落實到地方，各地區(qū)新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。近年來的研究[4-6]顯示，產(chǎn)婦的產(chǎn)假時間可能與產(chǎn)后抑郁有關(guān)，但目前國內(nèi)關(guān)于產(chǎn)假和產(chǎn)后抑郁的相關(guān)性研究比較少見。因此，本研究對產(chǎn)婦的產(chǎn)假時間與產(chǎn)后抑郁關(guān)系進行了分析，旨在為今后相關(guān)研究提供更多的理論依據(jù)。1 資料與方法1.1 一般資料選擇2016年3月—2017年3月在南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院進行分娩的產(chǎn)婦651名，均自愿
- 男性陪產(chǎn)假入法可行性研究
現(xiàn)，讓男性職工陪產(chǎn)假的落實變得更加重要。但是，在利益至上的時代，男性職工的陪產(chǎn)假有名無實，往往淪為“墻上的畫餅”，急需法律的強制保障。因此，男性職工陪產(chǎn)假入法有著迫切的必要，值得我們的重視。【關(guān)鍵詞】男性職工陪產(chǎn)假；入法可行性一、背景出于對職工的關(guān)懷，各國都設(shè)有“生育假”這一假種。我國當(dāng)然地也設(shè)有這一假種，但是，現(xiàn)行的全國性法律規(guī)定主要針對女性勞動者，對于男性勞動者“生育假”也即“陪產(chǎn)假”，并沒有作出明確的規(guī)定?！度丝谂c計劃生育法》第25條規(guī)定： “符合法
成長·讀寫月刊 2018年7期2018-07-07
- 產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對嗎
文／本刊綜合產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對嗎文／本刊綜合《北方人》編輯部：我所在的公司有個不成文的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，公司一律不支付產(chǎn)假工資，而是等到生育保險基金支付了女職工的生育津貼后，再由公司一次性支付給女職工。請問，公司這樣操作符合規(guī)定嗎？小史讀者小史：有的公司擔(dān)心如果產(chǎn)假期間正常支付工資后，女職工不配合提供資料辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致公司受到損失；有的公司認為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，
北方人 2017年21期2017-11-17
- 女職工產(chǎn)假待遇問題研究
重要保障。女職工產(chǎn)假待遇由生育津貼承擔(dān)，但超出規(guī)定的98天期間外的獎勵假待遇卻由企業(yè)承擔(dān)。這樣的做法是否合理值得我們探究，解決生育津貼問題對完善我國的生育保險制度有著重要作用。關(guān)鍵詞 生育津貼 生育保險 產(chǎn)假 待遇 獎勵假中圖分類號：C913.7 文獻標(biāo)識碼：A0引言女性的生育行為不僅僅是一種自然行為，也是一種社會行為。女性冒著生命的風(fēng)險為社會貢獻出自己價值的同時，生育的過程當(dāng)中也還產(chǎn)生了生育成本。當(dāng)今時代之下，女性在社會生活中更扮演著重要的角色，隨著時代
科教導(dǎo)刊·電子版 2017年20期2017-08-31
- 日本女性發(fā)愁休產(chǎn)假
本職業(yè)女性都對休產(chǎn)假存在顧慮。37.6%的職業(yè)女性擔(dān)心自己休產(chǎn)假引發(fā)老板不滿，32.4%的人則擔(dān)心休產(chǎn)假讓同事不滿，還有約30%的人稱工作單位不鼓勵女員工休產(chǎn)假次數(shù)超過一次。這項調(diào)研由“多生個寶寶聲援團”民間組織實施，對象包含529名年齡在20到39歲之間的工作母親?！ㄐ辽屑?/div>
環(huán)球時報 2017-06-302017-06-30
- 民生調(diào)查：兩孩來了產(chǎn)假長了
29個省份延長產(chǎn)假，普遍達到138天至158天；男方陪護假達15天至30天核心閱讀全面兩孩政策實施后，各地紛紛增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，以更好地保護大部分是高齡產(chǎn)婦的兩孩媽媽的健康。休兩次產(chǎn)假，領(lǐng)兩份產(chǎn)假津貼，生育保險基金支付隨之面臨壓力。專家認為，不能因此增加企業(yè)負擔(dān)，否則可能加劇職場性別歧視，影響人們的生育意愿。2017年進入全面兩孩政策實施第二年，去年新增人口130多萬，其中第二個孩子占了45%。生育老二，產(chǎn)假能跟生老大產(chǎn)假一樣多嗎？如果產(chǎn)假不夠，赤子 2017年5期2017-06-30
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補足產(chǎn)假工資差額
低于產(chǎn)假前工資單位須補足產(chǎn)假工資差額4年前，趙園媛與同學(xué)文雯在大學(xué)畢業(yè)后一起來本市工作，并先后結(jié)了婚。趙園媛在一家廚房機械設(shè)備公司做客服。2016年3月1日，她生下一女孩，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時，有幾個人報怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問：“產(chǎn)假工資的標(biāo)準不一樣嗎？”同事答道：“不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低?！薄拔颐吭碌仔郊訊徫还べY一般能拿到5300元左右，文雯與我的工資差不多。她比我早兩個月生的小孩，我打電話問她，北方人 2017年9期2017-06-06
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補足產(chǎn)假工資差額
，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時，有幾個人報怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問：“產(chǎn)假工資的標(biāo)準不一樣嗎？”同事答道：“不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低。”“我每月底薪加崗位工資一般能拿到5300元左右，文雯與我的工資差不多。她比我早兩個月生的小孩，我打電話問她，才知道自己的產(chǎn)假工資比她每月少發(fā)近2000元。”趙園媛說，“我們倆拿著工資條一對比，發(fā)現(xiàn)單位給我繳納的社保費少?！壁w園媛知道自己生育津貼少的原因是公司未按其實際收入繳納社北方人 2017年5期2017-06-06
- 從“一周內(nèi)兩次自然分娩”說產(chǎn)假計算
兩次自然分娩”說產(chǎn)假計算◎周斌案件介紹一周內(nèi)兩次自然分娩據(jù)報道，湖北宜昌陳女士一周內(nèi)兩次自然分娩。2017年2月21日，她生下兒子，6天后又生下雙胞胎女兒。據(jù)稱這是雙卵三胞胎，這三個胎兒就像住在兩個房間，哥哥住在一個房間，兩個妹妹同住在另一個房間，互不干擾。當(dāng)時為了提高另外兩個胎兒的存活率，也盡量減少早產(chǎn)兒并發(fā)癥，醫(yī)院決定讓陳女士繼續(xù)待產(chǎn)。那么，陳女士的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)如何確定？法規(guī) 規(guī)定國家和地方對于產(chǎn)假如何規(guī)定根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工上海工運 2017年4期2017-05-17
- 落實全面兩孩 生育津貼別“掉隊”
媽媽抱怨，“雖然產(chǎn)假延長至158天，但生育津貼仍然按照90天發(fā)放，延長的這60多天產(chǎn)假的福利無處申領(lǐng)”。用人單位認為，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付?！奔热粏挝灰呀?jīng)依法繳納了生育保險，延長的產(chǎn)假也是產(chǎn)假，期間的工資理所應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付。生育保險基金方面卻認為，生育津貼根據(jù)《山東中國衛(wèi)生 2017年6期2017-01-12
- 15省份修改計生條例北京產(chǎn)假最多可休7個月
7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達7個月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。截至目前，為與新計生法相適應(yīng)，推進“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經(jīng)有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧現(xiàn)代養(yǎng)生·下半月 2016年5期2017-01-09
- 低生育水平下的我國生育保障制度改革研究
費用；生育津貼；產(chǎn)假中圖分類號：C92-5 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）09-0050-01一、生育保障制度中存在的問題從上面我國生育保障的演變歷程來看，我國生育保障制度經(jīng)歷了從無到有，實現(xiàn)了由原來國家機關(guān)、事業(yè)單位的生育保障向社會的生育保險轉(zhuǎn)變，逐漸健全與規(guī)范化，取得了很大的成效。但也應(yīng)看到，現(xiàn)行的生育保障制度主要針對的是有工作并且按照政策生育的女性職工勞動者，沒有考慮到廣大的沒有工作以及政策外生育的婦女，生育保障制度還沒有成人間 2016年25期2016-10-27
- 美國舊金山：全美首個要求企業(yè)提供帶薪產(chǎn)假城市
業(yè)向員工提供帶薪產(chǎn)假的城市。舊金山監(jiān)理會批準了這一條例，并且將在2017年正式實行，該法律要求這一地區(qū)有一定規(guī)模的企業(yè)向員工提供6周的帶薪休假。能享受產(chǎn)假的包括新生兒的父親和母親。這些企業(yè)的規(guī)模目前定為有50名員工以上，到2018年將下降到20名員工以上。此前加州規(guī)定產(chǎn)假中員工薪水的55%由州殘障項目來支付，而此次舊金山的新規(guī)意味著余下45%將由企業(yè)支付。此次新規(guī)中，薪水上限為每年106740美元。目前美國其他州也在推動相關(guān)法規(guī)的實施。不久前一紐約州長簽署職業(yè) 2016年5期2016-05-16
- 對延長二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”
對延長二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”新聞背景：10月29日，為期四天的中共十八屆五中全會在北京閉幕，會議決定堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。隨著二胎的全面開放，關(guān)于產(chǎn)假的熱議就來了?！吧ブ挥?8天產(chǎn)假，三個月多一點，喂奶的時間都不夠，還談什么陪孩子成長呢?！痹絹碓蕉嗟亩寢屆媾R這個難題。為此不少人士建議延長二胎的產(chǎn)假天數(shù)，對此你支持嗎？網(wǎng)友熱議@sweet7維尼：有了老二，媽媽們要照顧兩個孩子，體力和精力都消耗四川勞動保障 2015年12期2015-12-05
- 產(chǎn)假逾期能否算曠工
在公司批準開始休產(chǎn)假。不想好事多磨，妻子25天后才產(chǎn)下一男嬰，比預(yù)產(chǎn)期晚了10天。產(chǎn)后第65天，妻子的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天，公司發(fā)通知要其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。我們認為，按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度，以妻子連續(xù)曠工為由，對她作出違紀辭退的決定。請問：公司的做法對嗎？答： 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，伴侶 2015年4期2015-09-10
- 女職工流產(chǎn)能享受產(chǎn)假嗎？
向公司申請兩個月產(chǎn)假，公司認為我不應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇，根據(jù)醫(yī)囑支付半個月工資。請問流產(chǎn)女職工享不享受產(chǎn)假待遇？答 ：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。分憂 2015年6期2015-06-09
- 產(chǎn)假三年，誰來埋單
外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。這被媒體歸納為“三年產(chǎn)假”，加上又逢三八婦女節(jié)，這一話題引發(fā)了熱議。其實，北京市人大代表王幼君，已連續(xù)兩年在北京兩會上提出延長產(chǎn)假至三年的建議。正方：休三年產(chǎn)假是有科學(xué)根據(jù)的。孩子在3歲前最需要媽媽陪伴，但目前標(biāo)準產(chǎn)假才98天。老人和年輕人在思想觀念上有代溝，在年輕人眼里，讓老人帶孩子的問題太多了：對孩子的縱南方周末 2015-03-122015-03-12
- 產(chǎn)假期間上班能拿加班工資嗎
年初三，正在家休產(chǎn)假的周雪琳接到公司王經(jīng)理打來的電話，要求她回公司上班。上班后，因工作量大，周雪琳的身體吃不消。產(chǎn)假結(jié)束后，周雪琳就向公司遞了辭職報告，公司與她解除了勞動合同。結(jié)算工資時，公司按每個月2000元計算，只給她發(fā)產(chǎn)假工資。周雪琳在產(chǎn)假期間上了1個月零11天的班。周雪琳認為，公司讓她在產(chǎn)假期間上班應(yīng)該算加班。公司除應(yīng)支付她應(yīng)得的產(chǎn)假工資外，還應(yīng)支付她加班工資，每天按8小時算。而公司認為，我國法律規(guī)定的三種加班情形周雪琳都不符合，她沒有在節(jié)假日上班黃河黃土黃種人 2014年9期2014-09-11
- 男性休產(chǎn)假漸成主流
恩肖宣布要休6周產(chǎn)假，得到了同事的熱情支持：“甚好，好好陪孩子吧?！睆?002年起，加州開風(fēng)氣之先，在美國首創(chuàng)讓初為人父者帶薪休產(chǎn)假，此后其他州也紛紛效仿。國際上，男性休產(chǎn)假已漸成企業(yè)文化主流。許多在世界500強供職的男性，在孩子出生后都會陪休產(chǎn)假。例如，美國谷歌公司給男性員工7周帶薪產(chǎn)假，臉書（Facebook）公司更慷慨，給了17周。陪休產(chǎn)假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。許多女性為人母后，職業(yè)生涯難以為繼。女性休產(chǎn)假時間過長，主管人員不愿讓她們環(huán)境與生活 2014年1期2014-04-03
- 編讀之眼
向貴刊咨詢女職工產(chǎn)假多少天，因為這個事可謂家喻戶曉，3個月，加上晚婚晚育不到5個月。媽媽們休完產(chǎn)假，就得上班了，孩子交給老人或保姆帶。為了保住崗位為了掙些家用，有些職場媽媽甚至出了月子就上班。雖然規(guī)定有哺乳時間，但因為家與工作單位距離遠、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，媽媽們能夠順利哺乳的占極少數(shù)。在德國，媽媽們可以享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產(chǎn)假期；在意大利，媽媽們有11個月產(chǎn)假，享受領(lǐng)取100%工資的有5個月，之后的6個月產(chǎn)假，可領(lǐng)當(dāng)代工人(A版) 2014年18期2014-03-29
- “陪產(chǎn)假”制度研究*
源部要求補辦“陪產(chǎn)假”手續(xù)，卻被公司告知男性員工并不存在所謂的“陪產(chǎn)假”，而是按“事假”對待，并扣除了假期期間的工資①這是發(fā)生在作者身邊的事，為保護當(dāng)事人的隱私，筆者隱去了真實姓名。。小呂咨詢律師后得知當(dāng)時②也即在2003年7月18日北京市第十二屆人大常委會第五次會議通過的《北京市人口與計劃生育條例》修訂之前，北京市都將不會存在此制度的法律淵源和法律適用。在北京確實不存在“陪產(chǎn)假”。從案例來看，小呂作為上班族在妻子產(chǎn)下嬰兒的時候離開工作崗位去照顧妻子和嬰兒時代法學(xué) 2014年3期2014-03-22
- 把延長的產(chǎn)假落到實處
女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。二是，有媒體報道，廈門女工小傅懷孕后，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng)，她向公司申請辭職，卻遭拒，只好堅持上班。之后，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退。這些年來，藐視法律權(quán)威、侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時有所聞。產(chǎn)假延長，職工雖然鼓掌歡迎，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此，有了產(chǎn)假待遇提升的政策，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機制的不斷健全。否則，即使假期再長，在個別企業(yè)也極容易淪為可望而不可中國報道 2012年5期2012-12-23
- 民生調(diào)查：兩孩來了產(chǎn)假長了