低于產(chǎn)假前工資單位須補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額

4年前，趙園媛與同學(xué)文雯在大學(xué)畢業(yè)后一起來本市工作，并先后結(jié)了婚。

趙園媛在一家廚房機(jī)械設(shè)備公司做客服。2016年3月1日，她生下一女孩，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時(shí)，有幾個(gè)人報(bào)怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問：“產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)不一樣嗎？”同事答道：“不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低?！?/p>

“我每月底薪加崗位工資一般能拿到5300元左右，文雯與我的工資差不多。她比我早兩個(gè)月生的小孩，我打電話問她，才知道自己的產(chǎn)假工資比她每月少發(fā)近2000元?！壁w園媛說，“我們倆拿著工資條一對比，發(fā)現(xiàn)單位給我繳納的社保費(fèi)少?！?/p>

趙園媛知道自己生育津貼少的原因是公司未按其實(shí)際收入繳納社會(huì)保險(xiǎn)后申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其產(chǎn)假工資差額7800元。不久，仲裁委裁決支持了她的請求。

單位不服裁決向法院提起訴訟。庭審時(shí)，公司認(rèn)可趙園媛月工資為5300元，但表示：“公司每月都按時(shí)為趙園媛繳納生育保險(xiǎn)，從2015年起根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，按照單位全員月平均工資繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為3500元。該基數(shù)雖然比趙園媛的實(shí)際工資低，但這是公司的平均基數(shù)，而且不低于勞動(dòng)合同的約定?！?/p>

趙園媛說：“公司按全員平均工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我沒意見。但是，現(xiàn)在我拿到的產(chǎn)假工資比生小孩前的工資少一大塊，按照法律規(guī)定，這個(gè)差額部分應(yīng)由單位補(bǔ)足?！?/p>

法院審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是該公司是否足額支付了趙園媛產(chǎn)假工資。根據(jù)規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。該公司雖然為趙園媛按時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，但趙園媛?lián)说玫降纳蛸N是1.49萬元，低于其生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，判決公司補(bǔ)足趙園媛休產(chǎn)假期間生育津貼與其本人原工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分。

律師評析：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第58條規(guī)定，女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。根據(jù)產(chǎn)假期間工資不降低原則，生育津貼一般與女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)一致。