崗位設(shè)置
- 對于事業(yè)單位加強崗位設(shè)置管理的思考與建議
更多的挑戰(zhàn)。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，也是事業(yè)單位人事制度改革過程中的重要內(nèi)容。合理、科學(xué)地設(shè)置崗位是實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系單位的運轉(zhuǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。為滿足發(fā)展需要，各大事業(yè)單位必須依法大力推進內(nèi)部人事制度改革，為人才隊伍設(shè)置合理的崗位體系，合理配置人力資源，從而轉(zhuǎn)換用人機制，調(diào)動內(nèi)部人員的積極性，更加有效地開展工作，促進社會公益事業(yè)的發(fā)展。本文通過對事業(yè)單位崗位設(shè)置的重要性及現(xiàn)狀進行分析，提出當(dāng)前
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 深化事業(yè)單位改革中崗位設(shè)置工作的實踐與思考
彩羨摘?要：崗位設(shè)置是人事管理工作中一項基礎(chǔ)性并十分重要的工作，既是實施崗位管理和人員聘用前提，也是轉(zhuǎn)換用人機制的重要舉措。本文基于深化事業(yè)單位改革對廣東省衛(wèi)生健康委員會事務(wù)中心的崗位設(shè)置工作進行分析，探討存在問題，提出有針對性對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革；崗位設(shè)置；實踐；思考中圖分類號：F24?????文獻標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.08.028當(dāng)前中國經(jīng)濟正處于高質(zhì)量發(fā)展的新階段，各領(lǐng)域中始終
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年8期2023-04-27
- 企業(yè)管理中崗位設(shè)置管理與人員招聘問題研究
度出發(fā)，總結(jié)崗位設(shè)置與人員招聘的相關(guān)原則，立足于工作崗位勝任力模型，對崗位設(shè)置管理與人才招聘工作展開詳細分析，提出了設(shè)計崗位等級、完善內(nèi)部招聘渠道等對策，希望為進一步提高工作能力奠定基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)管理;崗位設(shè)置;人員招聘【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置問題及優(yōu)化策略探究
工作。其中，崗位設(shè)置和優(yōu)化是衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的關(guān)鍵基礎(chǔ)，需要單位明確崗位設(shè)置原則，分析存在的問題，根據(jù)人力資源管理形勢不斷進行優(yōu)化和提升，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，擴大內(nèi)部競爭力，進而推動衛(wèi)生事業(yè)單位取得良好發(fā)展?；诖?，本文就衛(wèi)生事業(yè)單位崗位合理設(shè)置的意義和原則進行論述，分析崗位設(shè)置過程中存在的問題，并提出科學(xué)的優(yōu)化策略。[關(guān)鍵詞]崗位設(shè)置；意義；原則；問題；優(yōu)化策略中圖分類號：R197.3 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）0
管理學(xué)家 2022年8期2022-06-15
- 新時代教務(wù)管理創(chuàng)新研究
設(shè)置;服務(wù);崗位設(shè)置中圖分類號：G647.38? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1673-7164（2022）25-0092-04黨的十九大以來，中國特色社會主義進入了新時代，教育在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位日益突出。黨的十九大報告指出，教育的發(fā)展不僅是民生工程，更關(guān)乎民族復(fù)興。全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，發(fā)揮成人教育在教育現(xiàn)代化體系的重要作用是一個全新課題，其中成人高校教務(wù)管理的完善與創(chuàng)新至關(guān)重要。一、強化教務(wù)管理職能中的思政教育功能成
大學(xué)·研究與管理 2022年9期2022-05-30
- 企業(yè)稅務(wù)籌劃發(fā)展的新思路
業(yè)稅務(wù)籌劃;崗位設(shè)置;風(fēng)險危機;籌劃目標(biāo)一、研究背景分析從2013年開始，我國社會就已經(jīng)近視進入到了新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展也為企業(yè)的進步創(chuàng)造了更多的契機。就當(dāng)前我國經(jīng)濟綜合發(fā)展的態(tài)勢來進行分析，企業(yè)已經(jīng)成為推動經(jīng)濟發(fā)展的核心主體，在經(jīng)濟發(fā)展和帶動就業(yè)的過程當(dāng)中，企業(yè)扮演了十分重要的角色。正是在這樣一個背景環(huán)境之下，針對于企業(yè)的稅務(wù)籌劃進行策略的分析和探討，具有十分明顯的價值和意義。在企業(yè)的成本開支當(dāng)中，稅收成本是一個關(guān)鍵的成本要素，通過科
商場現(xiàn)代化 2022年16期2022-05-30
- 崗位設(shè)置在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
企業(yè)都實施了崗位設(shè)置制度，根據(jù)不同崗位來進行任務(wù)分配，通過這種方式，促使各崗位員工積極做好自身工作?；诖耍疚闹饕ㄟ^崗位設(shè)置在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進行深入分析，講述了崗位設(shè)置的重要意義，分析了崗位設(shè)置的詳細內(nèi)容，同時找出了現(xiàn)階段企業(yè)人力資源崗位設(shè)置中面臨的困境，并舉出了相應(yīng)的應(yīng)用措施，希望能夠為企業(yè)與從事人力資源管理工作的人員帶來有效幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè);崗位設(shè)置;人力資源管理;提升策略引言：在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了確保企業(yè)各項目標(biāo)可以順利實現(xiàn)，需要
商場現(xiàn)代化 2022年4期2022-04-27
- 消毒供應(yīng)中心人員配置及崗位設(shè)置的現(xiàn)狀探討
對人員配置、崗位設(shè)置情況進行調(diào)查。結(jié)論：消毒供應(yīng)中心應(yīng)將集中管理模式作為依據(jù)，對工作崗位進行合理設(shè)置，以工作崗位需求，人員學(xué)歷水平為依據(jù)開展針對性崗位培訓(xùn)工作，從而使專業(yè)發(fā)展需求得到滿足。關(guān)鍵詞：消毒供應(yīng)中心;人員配置;崗位設(shè)置消毒供應(yīng)中心負責(zé)為醫(yī)院臨床科室提供無菌物品、輔料和器材，是為護理質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量以及感染控制提供保障的科室。近些年，醫(yī)院的消毒供應(yīng)中心專業(yè)水平提升，對工作人員專業(yè)知識、技能等有了更高的要求。消毒供應(yīng)專業(yè)怎樣適應(yīng)當(dāng)前背景的發(fā)展，對人力資
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年16期2021-10-25
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性探索
章主要探討了崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性作用，希望能夠全面提高醫(yī)院工作人員的崗位意識，促進醫(yī)院的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置;醫(yī)院人力資源管理;導(dǎo)向性探索中圖分類號： R197.32? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）17-0061-03醫(yī)院人力資源管理工作崗位設(shè)置需具有導(dǎo)向性作用，結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展情況建立一套科學(xué)完整的組織體系，新經(jīng)濟時代企事業(yè)單位的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，全面提
管理學(xué)家 2021年17期2021-09-23
- 低年級班干部崗位的理性設(shè)置
級 班干部 崗位設(shè)置當(dāng)前，小學(xué)生低年級班干部任命亂象叢生，各種奇葩職務(wù)層出不窮，盡管如此，許多小學(xué)生和家長仍樂此不疲。關(guān)于小學(xué)低年級學(xué)生喜歡當(dāng)班干部這一問題，從表面上看是班干部崗位供給與需求不平衡造成的，但其實質(zhì)是教師、家長及學(xué)生對班干部職務(wù)缺乏理性認知。要平衡好班干部崗位供給與需求的關(guān)系，還需多個層面共同發(fā)力。一、明確班干部崗位的具體構(gòu)成班干部通常由表現(xiàn)優(yōu)秀、組織協(xié)調(diào)能力強、愿意為班級服務(wù)的少數(shù)學(xué)生擔(dān)任。嚴格來說，班干部職務(wù)只包括班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、
教學(xué)與管理(小學(xué)版) 2021年9期2021-09-16
- 崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理在醫(yī)院護理管理中的應(yīng)用分析
管理當(dāng)中使用崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理，分析該方式的應(yīng)用效果。方法 試驗對象選自于我院在2019年1月至2021年1月期間的在職護士，共計選取120例。將所有護士隨即劃分為兩組，觀察組和對照組各60例。其中對照組使用常規(guī)的護理管理，而觀察組則在該基礎(chǔ)上使用崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理。將兩組護士的護理效果以及考核合格率進行對比。結(jié)果 由數(shù)據(jù)對比，觀察組護理人員的考核成績合格率為140（93.33%）要顯著的高于對照組120（80.0%），組間對比差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0
健康護理 2021年5期2021-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作激勵作用的探析
機制優(yōu)化突出崗位設(shè)置管理成效，有助于激發(fā)廣大職工工作積極性，為事業(yè)單位各項工作開展提供較大動力。事業(yè)單位設(shè)置管理工作是全面推進事業(yè)單位分類改革發(fā)展的現(xiàn)實要求，也是持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵組成部分，是有效優(yōu)化事業(yè)單位人事管理制度的基礎(chǔ)性活動，能最大程度滿足員工收入分配制度的緊迫要求。隨著我國社會多領(lǐng)域快速發(fā)展，原有的單位人事管理模式不能有效適應(yīng)社會發(fā)展要求，所以在事業(yè)單位中實施崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的必要路徑。本文對激勵機制內(nèi)涵進行概述，分
商訊·公司金融 2021年18期2021-09-05
- 河湖管護公益性崗位設(shè)置現(xiàn)狀問題及對策
公益性崗位;崗位設(shè)置;河長制湖長制中圖法分類號：D630.3文獻標(biāo)志碼：ADOI：10.15974/j.cnki.slsdkb.2021.07.013文章編號：1006 - 0081（2021）07 - 0064 - 040 引 言全面推行河長制湖長制以來，中國31個省份全面建立河長制湖長制，設(shè)立省、市、縣、鄉(xiāng)、村級河長湖長120多萬名，河長制湖長制組織體系和制度體系基本建立（圖1），在河湖水體治理、河湖水域岸線保護、河湖生態(tài)綜合修復(fù)等方面取得實效。與此同
水利水電快報 2021年7期2021-09-05
- 關(guān)于崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性
[摘 要] 崗位設(shè)置是人力資源管理中的一部分，對于醫(yī)院的生存和發(fā)展具有重要影響。文章主要對崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性進行了詳細研究，在明確醫(yī)院崗位設(shè)置原則的基礎(chǔ)上，提出了醫(yī)院崗位設(shè)置的策略。比如，提前做好崗位調(diào)查工作、科室推薦、醫(yī)院聘任委員會最終審核、結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃設(shè)置崗位、科學(xué)分配人才、提升醫(yī)療人員綜合素質(zhì)、強化人力資源開發(fā)等，希望可以科學(xué)合理地設(shè)置崗位，為醫(yī)院人力資源管理中的崗位設(shè)置工作提供有效參考。[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置；醫(yī)院人力資源管
管理學(xué)家 2021年13期2021-08-23
- 探討事業(yè)單位人員聘用制度改革的策略
;退出機制;崗位設(shè)置[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.123事業(yè)單位作為一種特殊的存在，對我國經(jīng)濟發(fā)展、人民生活水平的提升有著重要的推動作用，而如何使其更好地融入市場經(jīng)濟的體制，更好地促進其經(jīng)濟發(fā)展是目前乃至未來發(fā)展的關(guān)鍵與核心。而我國多數(shù)事業(yè)單位的人員聘用都是沿襲以往的制度模式，這就導(dǎo)致其存在很多問題，例如職工隊伍專業(yè)技能低下、職工綜合素質(zhì)不高、對于員工的管理不科學(xué)等問題。為此，為了更好地促進事業(yè)單位的發(fā)展，就需要對其人
中國市場 2021年19期2021-08-16
- 某集團化醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任的實踐探討
摘要] 醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任關(guān)乎每個醫(yī)務(wù)工作者的切身利益，做好集團化醫(yī)院職工崗位聘任與管理是醫(yī)院人力資源管理者的追求。本文描述了安徽省某醫(yī)院集團實施崗位設(shè)置與聘任工作的實踐并進行分析，闡述了崗位設(shè)置與聘任中存在的主要問題，以及現(xiàn)階段集團醫(yī)院實施崗位設(shè)置與聘任的主要做法和所取得的成效，得出崗位設(shè)置與聘任工作是醫(yī)院人事制度和職工收入分配改革的前提和基礎(chǔ)。通過實施崗位聘任與管理，按照合理設(shè)崗、競聘上崗、以崗定薪的方式，構(gòu)建崗位管理機制，有利于明確崗位職責(zé)、提高工作
中國現(xiàn)代醫(yī)生 2021年12期2021-06-08
- 基于《監(jiān)察法》淺析紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)的崗位設(shè)置
摘要：科學(xué)的崗位設(shè)置是做好紀檢監(jiān)察工作的前提，為了探究紀檢監(jiān)察機構(gòu)如何更好地履行監(jiān)督這個第一職責(zé)，作者以《監(jiān)察法》第十三條的法律規(guī)定為切入口研究紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)的崗位設(shè)置，進而提出相關(guān)意見建議。關(guān)鍵詞：監(jiān)察法;紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu) ;崗位設(shè)置根據(jù)《監(jiān)察法》第十三條之規(guī)定，派駐或者派出的監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察專員根據(jù)授權(quán)，按照管理權(quán)限依法對公職人員進行監(jiān)督，提出監(jiān)察建議，依法對公職人員進行調(diào)查、處置。目的在于明確派駐（派出）機構(gòu)的法定職責(zé)，使其在法律的框架內(nèi)履行義務(wù)、行
錦繡·上旬刊 2021年5期2021-05-14
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置實施后存在的問題及對策
事業(yè)單位進行崗位設(shè)置，就是要打破傳統(tǒng)的用人模式，通過采用合同聘用制等方式，引入競爭機制，逐步形成規(guī)范、合理、高效的用人機制，激發(fā)廣大事業(yè)單位的工作積極性，主動投入事業(yè)單位高效便民服務(wù)中，將事業(yè)單位的職能充分發(fā)揮出來。這是深化事業(yè)單位人事改革的重要舉措，是事業(yè)單位全面有效改革實現(xiàn)的關(guān)鍵和重點。因此，分析和研究事業(yè)單位崗位設(shè)置實施后存在的問題，以及進一步解決出現(xiàn)的問題非常重要?！続bstract】The post setting of public insti
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年1期2021-03-02
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置在人事制度改革中的重要意義探究
革創(chuàng)新，其中崗位設(shè)置就是重點改革內(nèi)容。在人事制度改革中，落實崗位設(shè)置管理工作，既是時代發(fā)展的必然趨勢，也是提升崗位人才服務(wù)能力、控制人才成本的重要途徑，對事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展非常有利。在此基礎(chǔ)上，文章將探索崗位設(shè)置的重要意義，分析崗位設(shè)置管理落實方針和策略，為人事制度改革發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;人事制度改革;意義和策略相比傳統(tǒng)的身份管理，崗位管理更加高效、科學(xué)，更加符合事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃。但是在崗位設(shè)置管理中存在一些問題，如職能不匹配、崗位設(shè)置不合理等
科學(xué)大眾 2020年7期2020-12-29
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下事業(yè)單位崗位設(shè)置實施后存在的問題及對策
事業(yè)單位 崗位設(shè)置 管理問題1. 前言隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展，人們生活進入小康水平，由追求溫飽問題逐漸到追求事業(yè)進步和發(fā)展問題，事業(yè)單位崗位設(shè)置和晉升面臨一系列改革問題。2. 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理存在的問題2.1 事業(yè)單位崗位類別等級設(shè)置的問題目前事業(yè)單位取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理崗位的晉升空間狹小，領(lǐng)導(dǎo)受單位規(guī)格影響無法晉升到更高等級的管理崗位，很多長年從事管理崗位的人員更希望轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)人員序列，致使專業(yè)技術(shù)人員晉升空間有限。而且，事業(yè)單位工勤技能崗
消費電子 2020年5期2020-12-28
- “大數(shù)據(jù)”背景下高校財務(wù)崗位設(shè)置及人員編制研究
下，高校財務(wù)崗位設(shè)置還是按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能設(shè)置，且財務(wù)重視程度在部分高校受到弱化?！按髷?shù)據(jù)”時代的到來，客觀上要求改革原有紙質(zhì)、線下流程管理模式，向電子票據(jù)、線上業(yè)務(wù)流程、信息共享的財務(wù)信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)變。本文通過調(diào)查分析樣本高校的崗位設(shè)置及人員編制情況，分析指出高校崗位設(shè)置存在滯后于財務(wù)現(xiàn)代化的問題，認為高校財務(wù)恰逢大數(shù)據(jù)背景下改革機遇期，應(yīng)適時進行崗位設(shè)置和人員編制調(diào)整，增加財務(wù)信息中心及相應(yīng)的崗位配置，具有前瞻性和現(xiàn)實性。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);高校
西部論叢 2020年14期2020-12-15
- 崗位設(shè)置與績效管理在門診護理管理中的效果
目的 研究崗位設(shè)置與績效管理在門診護理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取在2018年1—12月在該院工作的68名護理工作人員為研究對象，設(shè)為觀察組和對照組，每組34名。對照組：常規(guī)護理管理;觀察組：在常規(guī)護理管理的基礎(chǔ)上應(yīng)用崗位設(shè)置與績效管理。比較兩組護理人員的護理優(yōu)良率、護理差錯發(fā)生率。 結(jié)果 觀察組患者的優(yōu)良率97.06%與對照組85.29%相比較高，護理差錯發(fā)生率5.88%與對照組23.53%相比較低，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 崗位設(shè)置;績效管理;
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年24期2020-11-30
- 淺談崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性
本文主要圍繞崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性進行了討論、分析，以期能夠為相關(guān)人員提供一些有價值的參考。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;醫(yī)院;人力資源管理;導(dǎo)向性近些年來，隨著現(xiàn)代醫(yī)療體制的改革深入，醫(yī)院競爭力逐漸呈白熱化趨勢，在此狀態(tài)下，醫(yī)院想要占據(jù)一席之地，做好人力資源管理工作就極為關(guān)鍵，而崗位設(shè)置的合理性直接影響著人力資源管理效率，對此就需重視崗位設(shè)置，充分發(fā)揮其導(dǎo)向性，有利于促進醫(yī)院人力資源管理的順利進行。1、分析崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性（1）學(xué)科
西部論叢 2020年12期2020-11-28
- 合理設(shè)置行政管理崗位 提高企業(yè)綜合素質(zhì)
行架構(gòu)當(dāng)中，崗位設(shè)置作為其中的重要構(gòu)成，其科學(xué)、合理與否，關(guān)系到企業(yè)能否健康、高效運行。但需要指出的是，一些企業(yè)在設(shè)置其行政組織時，因行政工作分工不明，崗位不固定，以及有著比較大的隨意性，因而造成諸如效率不高、工作形式化等問題，針對此情況，需要合理設(shè)置行政管理崗位，并提高管理人員素養(yǎng)，以此促進企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。本文結(jié)合當(dāng)前實況，就企業(yè)行政管理崗位的設(shè)置意義、原則及途徑進行分析?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè);行政管理;崗位設(shè)置;綜合素質(zhì)當(dāng)前，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出穩(wěn)步發(fā)展勢頭，
辦公室業(yè)務(wù) 2020年10期2020-11-18
- 廣東省高職院校擴招后崗位設(shè)置存在問題及對策分析
賀美[摘要]崗位設(shè)置是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，通過分析規(guī)模擴招后廣東省高職院校在崗位設(shè)置方面突顯的問題。提出相應(yīng)對策，促進深化高職院校人事制度改革。[關(guān)鍵詞]高職院校;擴招;崗位設(shè)置;問題;對策[中圖分類號] G717.38[文獻標(biāo)識碼]A崗位設(shè)置制度是基本的管理制度，人員聘用制度是基本的用人制度。崗位設(shè)置與人員聘用制度是深化事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍綜合素質(zhì)、增強高職院?；盍Φ闹匾胧?，是深化高職院校收入分配制度改革的重要參照依據(jù)。隨著我
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年14期2020-11-09
- 現(xiàn)代企業(yè)的崗位設(shè)置與優(yōu)化措施研究
過對現(xiàn)代企業(yè)崗位設(shè)置原則進行詳細闡述，結(jié)合當(dāng)前崗位設(shè)置中存在問題和不足，探討科學(xué)的崗位設(shè)置優(yōu)化策略，完善崗位管理體系，結(jié)合實際問題進行管理機制的完善，創(chuàng)新崗位設(shè)置形式，推動管理效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);崗位設(shè)置;優(yōu)化措施一、引言隨著改革的不斷深入，企業(yè)管理模式發(fā)生了很大的變化，需要企業(yè)對崗位進行針對性的設(shè)置，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和改革的需求。傳統(tǒng)的崗位管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)高速公路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為提升管理服務(wù)水平，需要對崗位設(shè)置進行科
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年4期2020-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實踐分析
增。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的落實到位對于單位的發(fā)展前景起到了夯實基礎(chǔ)的作用，面對日益嚴峻的管理挑戰(zhàn)，用科學(xué)規(guī)范的手段介入管理顯得尤為重要。本文就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實踐分析為切入點，力求探索事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的完善措施，推進崗位設(shè)置管理工作的落實到位。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;實踐;管理現(xiàn)階段，事業(yè)單位開展有關(guān)崗位設(shè)置管理工作其目的在于健全事業(yè)單位分類改革的事宜，逐漸完善事業(yè)單位的用人制度，針對員工收入、人事變動等階段性環(huán)節(jié)進行不斷卡點，力
環(huán)球市場 2020年6期2020-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理的研究
要的工作就是崗位設(shè)置聘用，在崗位設(shè)置聘用管理過程中，它賦予了每個崗位特定的功能，因此，對事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理進行深入研究意義重大。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;聘用管理事業(yè)單位崗位的設(shè)置與聘用管理工作的改善對創(chuàng)新事業(yè)單位管理制度、增強單位活力，以及轉(zhuǎn)變用人機制有十分積極的作用。崗位的合理性能夠有效增強職工的工作動力，增加工作熱情和創(chuàng)造性，同時還能帶給單位更大的發(fā)展空間。這是我國事業(yè)單位用人制度改革的重要一部分，對于事業(yè)單位的健康發(fā)展具重要意義。一、事業(yè)單
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 崗位設(shè)置與績效管理在門診護理管理中的應(yīng)用
理管理中應(yīng)用崗位設(shè)置與績效管理的效果。方法：對我院門診2019年4月～2020年4月在職的50名護士進行分組研究，分組方法為隨機數(shù)表法，對照組25名，實驗組25名。對照組應(yīng)用常規(guī)護理管理，實驗組應(yīng)用崗位設(shè)置與績效管理，比較分析兩組護理管理效果與護士綜合素質(zhì)。結(jié)果：針對護理管理效果而言，實驗組護理質(zhì)量、護士滿意度、患者滿意度評分分別為（86.13±5.76）分、（87.24±5.68）分、（84.47±5.24）分，對照組分別為（75.14±5.25）分、（
醫(yī)學(xué)食療與健康 2020年15期2020-09-10
- 智能財務(wù)建設(shè)之財務(wù)組織規(guī)劃
組織規(guī)劃; 崗位設(shè)置; 人員配備【中圖分類號】 F233 ?【文獻標(biāo)識碼】 A ?【文章編號】 1004-5937（2020）17-0141-06在“大智移云物區(qū)”等新技術(shù)風(fēng)起云涌的當(dāng)前，無論對于理論界還是實務(wù)界，智能財務(wù)建設(shè)和運營都是具有創(chuàng)新性、探索性的工作。智能財務(wù)是指，將以人工智能為代表的新技術(shù)運用于財務(wù)工作，對傳統(tǒng)財務(wù)工作進行模擬、延伸和拓展，以改善會計信息質(zhì)量、提高會計工作效率、降低會計工作成本、提升會計合規(guī)能力和價值創(chuàng)造能力，促進企業(yè)財務(wù)在管理
會計之友 2020年17期2020-09-06
- 論崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性
位逐步實施了崗位設(shè)置制度，利用不同的崗位來進行任務(wù)分配，這種情況下，各個崗位上的人員都能夠積極做好自身的工作?；诖?，本文分析了崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的重要導(dǎo)向性，探討了崗位設(shè)置的相關(guān)策略，能夠充分發(fā)揮崗位設(shè)置在提高人員工作積極性、發(fā)揮人才價值方面的作用。關(guān)鍵詞 崗位設(shè)置 事業(yè)單位 人力資源管理 導(dǎo)向性進入新世紀以后，人才成為了各個市場主體的主要競爭力，對事業(yè)單位而言，雖然其性質(zhì)相對特殊，但是，要加快推進事業(yè)單位的改革，保障事業(yè)單位各項目標(biāo)的順利
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年18期2020-09-06
- 重點高校建設(shè)背景下高校崗位設(shè)置與聘任管理的研究
在理念落后，崗位設(shè)置不科學(xué)，考核評價體系不健全等問題。文章在總結(jié)這些問題的基礎(chǔ)上，提出了完善地方高校崗位設(shè)置聘用管理的對策，為助推重點高校人事制度改革提供建議。關(guān)鍵詞：重點高校;崗位設(shè)置;聘任管理教育是振興民族的希望，教師是振興教育的希望。加強教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的師資隊伍是推進重點高校建設(shè)的基礎(chǔ)保障，是學(xué)校發(fā)展的動力和源泉。2015年10月，國務(wù)院印發(fā)《統(tǒng)籌推進世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》推動高校加快人事制度改革，不斷完善崗位
青年與社會 2020年21期2020-08-14
- 崗位設(shè)置視角下的高校圖書館專業(yè)館員職業(yè)能力分析
輔助館員。在崗位設(shè)置視角下，高校圖書館專業(yè)館員需具備較高的職業(yè)能力，從而保障高校圖書費的發(fā)展。本文圍繞崗位設(shè)置的模式、內(nèi)容及數(shù)量，分析該視角下高校圖書館專業(yè)館員的職業(yè)能力。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;現(xiàn)實情況;高校圖書館;專業(yè)館員;輔助館員我國教育部于2015年明確指出，高校圖書館的專業(yè)館員數(shù)量應(yīng)高于館員總數(shù)的50%，并將高校圖書館專業(yè)館員的培養(yǎng)納入到了人才培養(yǎng)計劃中。專業(yè)館員的提出和崗位設(shè)置，對我國高校圖書館的館員專業(yè)化發(fā)展及轉(zhuǎn)型具有重要的推動作用。在教育部所頒布
各界·下半月 2020年7期2020-08-02
- 疾控系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實踐與創(chuàng)新
丹摘要：實施崗位設(shè)置管理制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。本單位不斷優(yōu)化崗位設(shè)置管理制度，在工作實踐中不斷探索創(chuàng)新，逐漸形成了一套行之有效的崗位管理模式，在轉(zhuǎn)換用人機制、崗位精細化管理等方面取得了顯著的成效。本文通過介紹本單位的崗位設(shè)置管理工作的主要做法、成效、經(jīng)驗體會，為其他疾控系統(tǒng)的改革提供借鑒。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;人事制度改革;疾控實施崗位設(shè)置管理制度是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理
各界·下半月 2020年6期2020-07-21
- 博白林場崗位設(shè)置工作的管理探討
單位工作人員崗位設(shè)置首聘工作完成，再到2014年的內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)范清理，博白林場對工作人員的崗位設(shè)置工作也歷經(jīng)了一個摸索成長的過程，逐步探索出了一條崗位設(shè)置管理工作的成熟路子。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;林場;工作管理一、崗位設(shè)置管理工作的產(chǎn)生和發(fā)展2006年7月，國家實行事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，事業(yè)單位收入分配制度改革方案中明確指出，事業(yè)單位實行崗位績效工資制，意味著事業(yè)單位編制人員實行從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實施工作人員聘用制度，從根本上打破了
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年9期2020-07-16
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置原則以及策略探討
摘 要 崗位設(shè)置是事業(yè)單位員工管理的核心工作之一，崗位設(shè)置是否科學(xué)合理，直接影響事業(yè)單位的健康發(fā)展。從目前事業(yè)單位崗位設(shè)置的情況來看，崗位設(shè)置不夠科學(xué)的問題依然比較突出，這帶來了人崗不匹配的問題，并影響了事業(yè)單位的績效水平。本文基于崗位設(shè)置基本原則，對事業(yè)單位崗位設(shè)置具體策略進行深入探討，希望本文提出的建議給考古研究所以及更多的事業(yè)單位做好崗位設(shè)置工作帶來一些有益的指導(dǎo)和借鑒。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 崗位設(shè)置 原則 策略一、引言崗位設(shè)置是指單位根據(jù)自身發(fā)展的需要
經(jīng)營者 2020年10期2020-06-27
- 公立醫(yī)院薪酬制度改革背景下崗位設(shè)置管理實踐與研究
革，對醫(yī)院的崗位設(shè)置管理工作提出了新的要求。本文結(jié)合所在單位崗位設(shè)置管理的實踐經(jīng)驗，探討新的薪酬體制下崗位管理改革的著力點和主要措施?！娟P(guān)鍵詞】工資總額管理;薪酬制;崗位設(shè)置公立醫(yī)院崗位設(shè)置是指在上級部門核定的人員控制數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院各級各類崗位數(shù)量進行的結(jié)構(gòu)劃分。根據(jù)現(xiàn)行的崗位設(shè)置政策文件規(guī)定，目前公立醫(yī)院崗位設(shè)置是將人員分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗三個類別，并按照醫(yī)院所屬的事業(yè)單位類別設(shè)定這三類人員的比例、崗級結(jié)構(gòu)，同時規(guī)定了崗級晉升的基
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年5期2020-06-12
- 基層學(xué)校中財務(wù)管理崗位設(shè)置風(fēng)險探討
：基層學(xué)校;崗位設(shè)置;財務(wù)風(fēng)險一、現(xiàn)狀及問題學(xué)校財務(wù)管理相關(guān)崗位有：報賬員、總務(wù)、分管副校長，校長。其中，報賬員負責(zé)管理國庫支付中心撥付的報銷備用金，收集日常報銷單據(jù)，按科目整理歸類相應(yīng)支出，報支核算中心;兼任資產(chǎn)管理員，管理國有資產(chǎn)系統(tǒng)，負責(zé)資產(chǎn)登記，入庫確認，資產(chǎn)清查盤點，折舊計算，資產(chǎn)報廢等業(yè)務(wù);負責(zé)編制年度資金預(yù)算、采購預(yù)算，預(yù)算績效管理;負責(zé)編制決算報告、事業(yè)單位財務(wù)報告;兼任單位工資管理員，對接國庫工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)及醫(yī)社保工資福利業(yè)務(wù)等?？倓?wù)負責(zé)本
行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù) 2020年8期2020-06-03
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性分析
本文主要針對崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性展開深入研究。做好崗位設(shè)置工作可以有助于優(yōu)化調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、便于對醫(yī)務(wù)人員進行履職考核、有利于突進人才隊伍建設(shè)等。隨后提出了具體操作時的優(yōu)化要點，包括符合醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃需求、注重崗位調(diào)查、合理配置院區(qū)間優(yōu)秀人才、提高醫(yī)療人員的綜合素養(yǎng)、加強人力資源開發(fā)等。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;醫(yī)院;人力資源管理;導(dǎo)向性引言在現(xiàn)代醫(yī)院管理工作中，人力資源管理是非常重要的內(nèi)容，對醫(yī)院的經(jīng)營有直接影響，加上醫(yī)院人員分配具有顯著的復(fù)雜性特點
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年4期2020-05-09
- 公立醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任工作研究
科學(xué)化的工作崗位設(shè)置，以及公平的崗位聘任工作是公立醫(yī)院人事體制的關(guān)鍵組成內(nèi)容。公立醫(yī)院經(jīng)過嚴格的崗位設(shè)計，科學(xué)劃分比例，創(chuàng)建崗位指標(biāo)體系，嚴格規(guī)范聘任程序，能夠更好的確保醫(yī)院崗位設(shè)置以及聘任工作的有效開展?！娟P(guān)鍵詞】公立醫(yī)院，崗位設(shè)置，聘任，研究公立醫(yī)院在中國的醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中是最為關(guān)鍵的主體，在保障人民身體健康以及治療患者疾病的過程當(dāng)中，發(fā)揮著不能替代的巨大作用。目前，通過新醫(yī)改的正式實施，對于我國公立醫(yī)院以及地方各級醫(yī)療部門的醫(yī)療事業(yè)方向給出了細致的指
商情 2020年12期2020-04-14
- 崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理在門診護理管理中的應(yīng)用分析
目的 探究崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理在門診護理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取2018年1—12月期間該院門診32名在職護士，均分為對照組（n=16）、觀察組（n=16），對照組實施常規(guī)護理管理，觀察組在對照組的基礎(chǔ)上加以崗位設(shè)置聯(lián)合績效管理，對比兩組的護理效果以及護士年終考核情況。結(jié)果 通過實施不同的管理方式，觀察組護士的綜合護理質(zhì)量、患者滿意度以及護士滿意度評分分別為（85.24±6.87）分、（83.58±6.35）分、（86.35±6.79）分，均高于對照
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年1期2020-04-08
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實踐探討
存在問題，而崗位設(shè)置與崗位聘用作為人力資源管理最為重要的組成部分之一，其問題也同樣是十分顯著的。為此，本文對當(dāng)前事業(yè)單位在崗位設(shè)置、崗位聘用方面存在的一些普遍性問題進行了總結(jié)，同時結(jié)合實際問題，為事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用的創(chuàng)新改革提出了一些有效建議，希望能夠?qū)κ聵I(yè)單位人力資源管理工作起到一定幫助。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位聘用;崗位設(shè)置由于不同事業(yè)單位的工作性質(zhì)、工作需求不同，因此事業(yè)單位通常會依據(jù)上級文件規(guī)定與實際工作情況來設(shè)置崗位，并展開相應(yīng)的崗位招聘，
中國民商 2020年2期2020-03-31
- 人員崗位設(shè)置及管理探討
研一線人員;崗位設(shè)置[DOI]1013939/jcnkizgsc2020091091研究背景科研單位的基層部門科研人員不僅需要完成科研和生產(chǎn)任務(wù)，還需同時滿足單位管理部門的各項制度要求，時間精力很大一部分消耗在事務(wù)性工作中。2017年，我單位在基層部門初步設(shè)立了秘書崗位，確定了秘書人員，秘書承擔(dān)的工作內(nèi)容涉及保密、質(zhì)量、安全、報銷、設(shè)備管理、檔案、外協(xié)等各個方面。秘書人員的工作顯著減輕了科研一線人員事務(wù)性工作負擔(dān)，對提高單位整體運行效率起到了積極作用。近兩
中國市場 2020年9期2020-03-25
- 差異化教學(xué)
;技能大賽;崗位設(shè)置教育部推進中等職業(yè)教育發(fā)展的過程時，應(yīng)該從中等職業(yè)學(xué)校的教學(xué)理念出發(fā)，注重專業(yè)人才技能方面的培養(yǎng)，同時為了能夠檢驗中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才是否能夠符合當(dāng)前社會標(biāo)準(zhǔn)，通過檢驗，以職業(yè)技能大賽形式，考察學(xué)生的專業(yè)能力，這是職業(yè)技能大賽存在的重要意義。按照職業(yè)崗位，設(shè)置競賽項目，無疑是一種非常好的檢測手段，能夠了解學(xué)生在職業(yè)知識方面的掌握能力以及水平。隨著技能大賽的開展，很多中等職業(yè)學(xué)校在實現(xiàn)技能大賽與平時職業(yè)教育工作存在一些偏差，為了能夠解決大
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年3期2020-03-25
- 高校檔案工作崗位設(shè)置管理
國家事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、深化黨和國家機構(gòu)改革，迫切要求高校檔案工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。合理地設(shè)定檔案工作崗位需要檔案部門的積極參與。文章結(jié)合改革實踐中出現(xiàn)的問題，探索檔案部門如何從工作目標(biāo)、工作分析、流程設(shè)計、編制崗位說明書等方面配合人事部門開展這項艱巨復(fù)雜的任務(wù)。關(guān)鍵詞：檔案工作 崗位設(shè)置 機構(gòu)改革 崗位說明書中圖分類號 G271 文獻標(biāo)識碼 A 收稿日期 2019-05-22★作者簡介：韓曉穎，哈爾濱理工大學(xué)副研究館員，研究方向為檔案管理。
蘭臺世界 2020年1期2020-03-08
- 新形勢下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置
員自我發(fā)展與崗位設(shè)置工作的意義入手，對新形勢下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置的原則進行了全面闡述，并在此基礎(chǔ)上以激勵理論為視角探究了新形勢下高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置的方法。關(guān)鍵詞：行政人員;自我發(fā)展;崗位設(shè)置;激勵理論中圖分類號：G451.2 ? ? 文獻標(biāo)志碼：A ? ? 文章編號：1674-9324（2020）01-0027-02一、新形勢下完善高校行政人員自我發(fā)展與崗位設(shè)置工作的意義在我國經(jīng)濟實現(xiàn)大幅度增長的同時，我國教學(xué)領(lǐng)域也取得了可喜的成績
教育教學(xué)論壇 2020年1期2020-02-16
- 關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)思考
董亮摘 要：崗位設(shè)置管理工作在事業(yè)單位內(nèi)部的運營以及發(fā)展中，具有非常重要的影響和作用。但是由于事業(yè)單位目前對于崗位的設(shè)置過于片面，同時管理體系有待完善等諸多問題的影響，導(dǎo)致崗位設(shè)置管理水平一直停滯不前。基于此，本文重點分析事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，提出有針對性的管理對策，將崗位設(shè)置管理的職能作用充分發(fā)揮出來，以此來推動事業(yè)單位的長效發(fā)展。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;管理對策事業(yè)單位在日常運營和發(fā)展中，要順應(yīng)時代發(fā)展要求，實現(xiàn)對現(xiàn)有人才科學(xué)合理的調(diào)配，同時，還要
中國民商 2020年12期2020-01-11
- 崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性問題研究
管理活動中，崗位設(shè)置屬于關(guān)鍵的組成部分。由于當(dāng)前市場人才競爭愈發(fā)激烈，醫(yī)院需要更加重視人力資源管理工作的開展，培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的人才。要想將醫(yī)院工作人員的價值充分發(fā)揮出來，就應(yīng)當(dāng)確保將人才作為核心，設(shè)置合理的崗位，完善管理體系。只有將醫(yī)院的發(fā)展特點作為基礎(chǔ)內(nèi)容，并且進一步優(yōu)化組織體系，結(jié)合崗位設(shè)置的核心原則，將人力資源管理的導(dǎo)向性發(fā)揮出來，以此加快醫(yī)院的綜合性發(fā)展速度。本文首先分析了崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性問題，然后提出了醫(yī)院崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原
中國民商 2020年12期2020-01-11
- 基于崗位設(shè)置的高校教師分類管理
素。目前基于崗位設(shè)置的分類管理依然是我國高校教師管理制度的基礎(chǔ)。本文從基于崗位設(shè)置的高校教師分類管理的基本內(nèi)容出發(fā)，闡述對高校教育教學(xué)發(fā)展的意義，并針對其中存在的問題探究制度優(yōu)化的相關(guān)策略。關(guān)鍵詞： 崗位設(shè)置? ? 高校教師? ? 分類管理? ? 設(shè)計策略引言1986年中央出臺《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》決定實行專業(yè)技術(shù)職業(yè)聘任制度，開啟我國高校教師人事管理制度的改革進程;2007年的《國家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出：“改進高校教師人事管理制度，
文教資料 2019年25期2019-11-30
- 高校崗位管理中存在的問題及對策研究
摘 要：崗位設(shè)置和崗位聘任作為高校人事制度改革的核心，在推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展，激發(fā)人才活力等方面起到了積極作用，但也存在崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理、崗位職責(zé)任務(wù)不明晰、分類管理未實現(xiàn)等問題，科學(xué)設(shè)置、動態(tài)調(diào)整、分類管理、聘期考核是關(guān)鍵。關(guān)鍵詞：人事制度;崗位設(shè)置;崗位聘任1996年，教育部在《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》（教人〔1999〕16號）中提出：高校要“強化崗位聘任，打破‘鐵飯碗和平均主義‘大鍋飯，破除職務(wù)‘終身制和人才‘單位所有制，形成‘
青年與社會 2019年27期2019-11-28
- 農(nóng)業(yè)科研單位崗位設(shè)置管理工作分析
了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實施意見。這項政策的落實，對深化我國事業(yè)單位改革，促進用人機制轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變意義重大。[關(guān)鍵詞] 人事制度改革 崗位設(shè)置 崗位聘用中圖分類號：C962 文獻標(biāo)志碼：A十九大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對人才事業(yè)發(fā)展作出一系列重要指示，貫徹落實國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，崗位設(shè)置工作是優(yōu)化科學(xué)研究事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)，激發(fā)科研院所創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，加強科研人員隊伍建設(shè)的一項至
管理學(xué)家 2019年8期2019-10-31
- 基于中國高校勞動合同制員工管理模式的比較和思考
管理模式，從崗位設(shè)置、崗位核算和審批、考核方式、薪酬體系以及合同簽署方式入手，對華北、華東、華中、華南和西南五大區(qū)域14所高校勞動合同制員工的管理狀況開展系統(tǒng)調(diào)研，以期了解高校對勞動用工的管理理念。調(diào)研結(jié)果表明：高校對勞動合同制員工隊伍發(fā)展的定位呈現(xiàn)三種不同的態(tài)度?？傮w而言，高校勞動合同制的用人模式發(fā)端于市場需求，集創(chuàng)新性與保守性于一身，呈現(xiàn)矛盾體的特征。解決這些矛盾的根本在于國家社會保障體系的完善和高校自身的成熟。關(guān)鍵詞：勞動合同制員工;崗位設(shè)置;管理模
北京教育·高教版 2019年9期2019-10-25
- 市場經(jīng)濟體制下事業(yè)單位崗位設(shè)置管理框架思路構(gòu)建
事業(yè)單位 ?崗位設(shè)置 ?管理制度事業(yè)單位崗位管理制度的建立是事業(yè)單位財務(wù)管理制度的重大改革和創(chuàng)新。隨著財務(wù)制度不斷的深入與社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，事業(yè)單位崗位設(shè)計管理的重要性也變得更加明顯。事業(yè)單位傳統(tǒng)財務(wù)管理模式通過實施崗位設(shè)置管理，促進固定人員與合同人員之間的身份轉(zhuǎn)換管理。這是一個適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和事業(yè)單位的財務(wù)管理制度改革的必然要求。一、我國事業(yè)單位崗位管理工作發(fā)展方向各類事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理看似是一項相對簡單的工作，但實際上對于制
財經(jīng)界·下旬刊 2019年9期2019-10-22
- 疾控機構(gòu)崗位設(shè)置與人員聘任的實踐思考
家添【摘要】崗位設(shè)置和人員聘任是決定疾控機構(gòu)人才建設(shè)的關(guān)鍵所在，因此深入思考當(dāng)前疾病機構(gòu)崗位設(shè)置與人員聘任情況，明確當(dāng)前問題，提出相應(yīng)對策是非常重要的。本文就某地級市疾病預(yù)防控制中心崗位設(shè)置與管理實踐存在的問題進行了分析和思考，并在此基礎(chǔ)上提出了增加疾控機構(gòu)編制總量、加強人事管理等解決方法，科學(xué)設(shè)置崗位、優(yōu)化崗位比例和以人為本科學(xué)地做好各級崗位聘任工作等幾點加強疾控機構(gòu)崗位設(shè)置和人才聘任的措施。【關(guān)鍵詞】疾控機構(gòu);崗位設(shè)置;人員聘任疾病機構(gòu)作為公共衛(wèi)生的一
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2019年9期2019-10-21
- 探究崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性
資源管理中的崗位設(shè)置具有重要的作用，為了實現(xiàn)單位的全面發(fā)展，加強人員的管理效果，應(yīng)科學(xué)進行崗位設(shè)置。本文對事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀進行了概括，闡述了崗位設(shè)置在事業(yè)單位人力資源管理中的導(dǎo)向性作用，提出了崗位設(shè)置的有效措施，包括合理設(shè)置人力資源崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，改善人力資源崗位設(shè)置管理方式，完善人力資源崗位設(shè)置管理體系，使人力資源管理的進行更加符合單位發(fā)展需求。關(guān)鍵詞：崗位設(shè)置;事業(yè)單位人力資源管理;導(dǎo)向性引言事業(yè)單位人力資源管理需要進行人力資源崗位設(shè)置、人才選
廣告大觀 2019年12期2019-10-20
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實踐及效果探析
要：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策的施行在醫(yī)院崗位管理意識的形成、拓寬專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道和績效薪酬激勵機制的建立上起到了積極的作用，但從醫(yī)院的實踐來看，仍存在崗位管理行政化，與職稱職務(wù)、編制身份掛鉤過于緊密，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題。因此，建議將崗位管理與人力資源管理相關(guān)模塊結(jié)合，按照“崗位規(guī)劃分析—崗位設(shè)置—崗位競聘—崗位考核—崗位薪酬激勵”的流程進行動態(tài)的崗位管理，建立科學(xué)完善的崗位管理機制。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;醫(yī)院;崗位設(shè)置;崗位管理中圖分類號：F243?
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2019年20期2019-10-16
- 建立不同專業(yè)高級職稱臨床醫(yī)師崗位聘任競聘考核評價模式的研究
三甲醫(yī)院;崗位設(shè)置;崗位聘任競聘;考核評價體系[中圖分類號] R19 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）08（a）-0053-02醫(yī)院實力和發(fā)展歸根到底是高層次人才的競爭，高級職稱臨床醫(yī)師作為醫(yī)院的核心競爭力，其臨床能力直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院的聲譽。如何讓部分科室高級崗位職數(shù)已滿編，又具備高級專業(yè)技術(shù)資格，同時科研技術(shù)水平、綜合素質(zhì)較高的臨床高級職稱醫(yī)師聘任高級職稱提供機會，且讓不同專業(yè)的高級職稱臨床醫(yī)師通過相同的考核評價
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年22期2019-10-09
- 試析事業(yè)單位人力資源工作中的崗位設(shè)置與管理
單位人力資源崗位設(shè)置和管理的意義，從思想認識不到位、管理方式過于滯后、崗位設(shè)置管理體系缺失三個方面對事業(yè)單位人力資源崗位設(shè)置和管理存在的問題進行解析，并以此為依據(jù)提出事業(yè)單位人力資源工作中的崗位設(shè)置與管理的優(yōu)化對策。[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位 人力資源 崗位設(shè)置從事業(yè)單位自身角度來說，人力資源管理作為把人才當(dāng)作核心的一種管理方式，可以實現(xiàn)單位資源的科學(xué)應(yīng)用。落實好事業(yè)單位人力資源崗位設(shè)置和管理工作，可以給我國事業(yè)單位運營發(fā)展提供強有力人才支持，全面發(fā)揮人才價值和
遼寧經(jīng)濟 2019年7期2019-09-10
- 高校崗位設(shè)置管理工作面臨的問題及對策研究
;人事制度;崗位設(shè)置中圖分類號：F59 ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A ? ? ? ?文章編號：1672-7517（2019）03-0035-011 前言自《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）、《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（國人部發(fā)[2007]59號）及2016年中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》以來[1]，崗位設(shè)置管理工作在高校中已
度假旅游 2019年3期2019-09-10
- 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作探索
。事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理對于單位的健康發(fā)展至關(guān)重要，所以，崗位設(shè)置工作要形成科學(xué)、規(guī)范的模式。本文就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實踐進行深入分析與探索。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;崗位設(shè)置;管理;實踐中圖分類號：D630 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）018-0050-02在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，對于推進事業(yè)單位分類改革、深化事業(yè)單位的人事制度改革，工作人員收入分配收入制度度具有重要的意義。事業(yè)單位實施崗位管理要從根本上解決事業(yè)單位內(nèi)
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2019年12期2019-08-06