閻 杰

(西山煤電集團工會委員會，山西 太原 030053)

隨著社會的不斷進步，近年來我國的企業(yè)工會也在不斷的發(fā)展。而伴隨著新時期網(wǎng)絡的普及、應用的不斷深入，展開網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新也成為研究的重點。對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式進行分析需要從其主要的發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新要求以及創(chuàng)新方式等方面展開。下面針對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新相關內容進行詳細的分析。

一、網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作展開現(xiàn)狀分析

據(jù)有關調查顯示，我國大多數(shù)的企業(yè)在現(xiàn)階段的企業(yè)工會工作開展中都會面臨著各種問題，而且由于網(wǎng)絡時代的到來而產(chǎn)生更大的危機。對于網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作的展開現(xiàn)狀進行分析，不僅是對后期如何更好地實現(xiàn)其工作的創(chuàng)新具有重要意義，而且對于促進企業(yè)的發(fā)展也有積極影響。下面對于網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作展開所面臨的現(xiàn)狀進行詳細的分析。

(一)挑戰(zhàn)與機遇并存的發(fā)展模式

對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作的展開情況進行分析，主要是從其工作的外在環(huán)境與內在要素等方向展開。一般而言，現(xiàn)階段的網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作的展開，主要是受到網(wǎng)絡發(fā)展的沖擊以及企業(yè)對工會工作的支持力度限制等。但是，需要注意的是：對于網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的分析也是從企業(yè)工會工作的實際情況而展開的詳細分析，并以此為根據(jù)開展技術突破。

具體而言，在網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式中存在的挑戰(zhàn)是：由于網(wǎng)絡時代的到來給企業(yè)工會的工作開展提出了新內容的新要求，并展開了對提高整體的企業(yè)工會工作情況的新改變。這種網(wǎng)絡發(fā)展模式下的企業(yè)工會工作形式創(chuàng)新就是要求企業(yè)在展開具體的企業(yè)工會工作時，對實際的存在的網(wǎng)絡等新條件進行應用，并實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)工會工作”的新工作形式應用。

除此之外，對于網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式中存在的機遇則是在網(wǎng)絡的應用下實現(xiàn)對于企業(yè)工會工作的具體落實和企業(yè)發(fā)展的新提高。這在于：如何在企業(yè)的工會工作中抓住網(wǎng)絡這一新元素對企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響，在不斷推動企業(yè)工會工作創(chuàng)新的同時，對企業(yè)的發(fā)展進行基礎研究與分析，最終實現(xiàn)企業(yè)工會工作與企業(yè)發(fā)展的有機結合。

(二)創(chuàng)新要求

調查顯示，在現(xiàn)階段的企業(yè)工會工作開展過程中，還受到了網(wǎng)絡時代的沖擊帶來的結構性改革方案實施的改進與突破。具體而言，網(wǎng)絡時代的到來也使得企業(yè)在發(fā)展的同時不得不進行戰(zhàn)略調整和發(fā)展方向改進。與此同時，由于網(wǎng)絡時代的到來也導致了生產(chǎn)與需求關系的變動與發(fā)展，由此對于展開企業(yè)的結構性改革、創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展形式等而進行具體的內部工會工作形式調整也至關重要。

究其原因，這主要是在于企業(yè)工會工作的開展是基于企業(yè)的發(fā)展和具體工會工作上存在直接關系而展開的。而且工會工作的質量影響著企業(yè)員工工作的態(tài)度、工作效率以及企業(yè)內部員工的向心力和凝聚力，最終反而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。企業(yè)工會工作的開展與企業(yè)的發(fā)展之間的關系是相輔相成的，由此網(wǎng)絡時代帶來的新考驗也是對于工會工作開展的新要求。

二、網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式創(chuàng)新策略

上面已經(jīng)對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作發(fā)展的現(xiàn)狀進行了大致的分析和基礎內容介紹，可以發(fā)現(xiàn)：對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的研究與發(fā)展是要在充分掌握發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，再行展開相關分析與創(chuàng)新策略研究，最終實現(xiàn)企業(yè)的進步。根據(jù)以上信息以及實際的企業(yè)工會工作形式的內容進行分析，進而展開創(chuàng)新策略的分析。主要的創(chuàng)新策略有以下幾個方面：

(一)網(wǎng)絡平臺新建設

在網(wǎng)絡時代下開展企業(yè)工會工作形式創(chuàng)新其中最為突出的方面在于：如何對網(wǎng)絡展開創(chuàng)新應用。針對其主要的網(wǎng)絡應用方法而言，就是構建相應的企業(yè)工會工作的網(wǎng)絡平臺，在推動企業(yè)工會工作的開展的同時，實現(xiàn)對基礎行業(yè)的創(chuàng)新與應用。

具體而言，在企業(yè)工會工作的新平臺建設中，主要是借助計算機網(wǎng)絡技術構建一種以互聯(lián)網(wǎng)為依托的工作平臺和工作模式，在實現(xiàn)規(guī)范化的企業(yè)工會工作開展基礎上，應用網(wǎng)絡式企業(yè)工會工作新形式。一般情況下，在企業(yè)內部的企業(yè)工會工作進行網(wǎng)絡應用手段的創(chuàng)新，主要是關系到企業(yè)信箱、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)辦公平臺應用以及企業(yè)辦公信息分享等涉及到企業(yè)辦公各方面的企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新。

總之，在網(wǎng)絡時代下對企業(yè)工會工作中新平臺的建設和主要應用是與現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)的全方位應用而密切相關的，需要在不斷發(fā)展的過程中推動對于基礎的工作平臺進行建設和完善，推動企業(yè)工會工作的進步和企業(yè)的不斷發(fā)展。

(二)網(wǎng)絡管理新形式

針對網(wǎng)絡時代下的企業(yè)工會工作形式創(chuàng)新展開網(wǎng)絡管理新形式分析主要是基于對互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)工會工作中以及在企業(yè)發(fā)展和管理中的作用、地位而展開的分析。實現(xiàn)網(wǎng)絡管理新形式的應用，是以互聯(lián)網(wǎng)融入到企業(yè)發(fā)展、企業(yè)工會工作開展的程度而展開的分析與研究，需要在實踐的過程中豐富企業(yè)工會工作的互聯(lián)網(wǎng)宣傳手段和宣傳方式；并建立一定的企業(yè)員工網(wǎng)上信息管理與工作監(jiān)督平臺，使得企業(yè)員工可以自我參與到與其自身利益密切相關的管理活動中；最終實現(xiàn)在內部管理形式上的創(chuàng)新。這種網(wǎng)絡企業(yè)工會工作手段的實施，不僅有助于推動企業(yè)網(wǎng)絡管理新形式的實現(xiàn)，而且對保障企業(yè)員工的權利和利益具有突出效果。

除此之外，針對網(wǎng)絡管理新形式的內容上還包括：以網(wǎng)絡為依托的管理活動展開與參與。具體而言，在網(wǎng)絡管理形式需要通過建立一定的員工參與平臺來保障企業(yè)員工的知情權、參與權。同時基于該平臺的建設還可以對于涉及到相關企業(yè)管理的內容進行決策和建言獻策，使得在企業(yè)工會充分展開工作的情況下，不斷加強企業(yè)員工與企業(yè)之間的交流，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展水平的提高與企業(yè)員工權利的充分保障。

(三)網(wǎng)絡教育新實現(xiàn)

針對現(xiàn)階段在企業(yè)工會工作中應用互聯(lián)網(wǎng)來完善企業(yè)工作和員工的發(fā)展而進行的網(wǎng)絡教育，一方面在于通過網(wǎng)絡對于員工進行工會工作宣傳，展開工會教育新篇章；另一方面在于創(chuàng)新企業(yè)員工自我提高的形式和方法，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙重進步。

具體而言，在網(wǎng)絡教育新實現(xiàn)中，借助互聯(lián)網(wǎng)等形式進行基礎的工會工作內容的宣傳，主要內容在于：通過一定的企業(yè)工作平臺來對于企業(yè)工會工作的內容進行網(wǎng)站式滾動宣傳和信息式指導，實現(xiàn)企業(yè)員工對于企業(yè)工會工作內容和相應企業(yè)發(fā)展等信息的掌握。在此過程中，還需要注意的一點：實現(xiàn)新形式下的網(wǎng)絡宣傳需要不斷創(chuàng)新平臺建設的方式和企業(yè)工會工作內容和形式推動的方法，在豐富企業(yè)工會工作內容的基礎上，實現(xiàn)多樣性的企業(yè)信息傳遞。

總之，針對網(wǎng)絡教育新實現(xiàn)的企業(yè)工會工作形式創(chuàng)新，是與實際的企業(yè)工會工作的開展和結果而密切相關的，需要在實踐中不斷推動企業(yè)工會工作的宣傳與教育，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展相關聯(lián)、榮辱與共的發(fā)展觀念貫徹。

三、總結

綜上所述，對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新進行研究，是在充分掌握企業(yè)工會工作的形式、內容與效果等多種因素分析的基礎上，推動具有針對性的企業(yè)發(fā)展策略與員工素質提高相結合的發(fā)展新模式實行。對網(wǎng)絡時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新策略研究仍然需要對實際的發(fā)展情況進行分析，不斷地推動其發(fā)展完善。