于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

論如何做好新常態(tài)下企業(yè)工會工作

于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

我國的工會組織是在黨的領導下的群眾性組織，工會是企業(yè)與職工之間聯系的橋梁和紐帶，在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，積極探索工會組織建設，扎實推進工會工作的有效開展，對于促進企業(yè)的科學發(fā)展，對于更好的保障廣大勞動者的合法權益和利益等，都具有一定的價值和意義。本文對新常態(tài)下企業(yè)工會工作展開探討，并結合實際企業(yè)工會工作案例進行闡述，對于我們更加全面的認識到企業(yè)工會工作的意義，科學合理的開展好工會工作，具有一定的實踐參考意義。

企業(yè)工會；工作建議；新常態(tài)

工會是群眾性的組織，我國工會組織是在黨的正確領導下，開展工會的各項工作。建國以來，我國工會組織在黨的正確領導下，在維護和保障廣大勞動者的利益，促進社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮出了重要的作用和價值，面對社會發(fā)展的新常態(tài)，新狀態(tài)，各級工會組織面臨著諸多新問題，新情況，工會組織的建設任重道遠，工會組織的作用和價值也更加顯著，以企業(yè)經營實體為例，工會組織的作用和價值主要體現在以下幾個方面：

一、新常態(tài)下，企業(yè)工會組織的作用和價值

改革開放后，我國社會進入到了市場經濟體制環(huán)境下，市場經濟體制以優(yōu)勝劣汰為基本生存法則，面對市場競爭環(huán)境的殘酷性和激烈性，作為企業(yè)注重自我的競爭力，注重自我的營業(yè)效益是根本。在現實環(huán)境之下，很多企業(yè)在自我的實際經營管理過程中對工會工作存在諸多誤解，因此，對于工會工作投入不足，開展不利，在很大程度上，不僅影響到企業(yè)自我市場競爭力的提升，更間接影響到企業(yè)的生產經營效益。因此，作為企業(yè)的經營管理者必須要正確認知到企業(yè)工會組織的作用和價值，才能科學合理的開展好企業(yè)工會工作。具體而言：

一是企業(yè)工會工作是企業(yè)生產經營重要內容。企業(yè)工會工作是企業(yè)生產經營管理的重要內容，它對于企業(yè)生產經營效率的提高，對于企業(yè)的和諧穩(wěn)定等都具有十分重要的作用，因此，作為現代企業(yè)在市場經濟環(huán)境下，必須要正確認識企業(yè)工會工作的地位，只有這樣才能更好的推動工會工作的開展。

二是企業(yè)工會工作是企業(yè)與職工聯系溝通的橋梁。企業(yè)工會工作是企業(yè)與職工之間溝通的橋梁和平臺，通過工會組織，企業(yè)能夠更好的向廣大職工群眾傳遞出企業(yè)的經營理念，企業(yè)的生產經營方針等，同時，還能夠讓企業(yè)了解到職工的思想動態(tài)，權益訴求等，只有合理暢通的溝通平臺，企業(yè)才能實現和諧穩(wěn)定，才能更好的得以發(fā)展。

三是企業(yè)工會工作是企業(yè)競爭力提升的基礎保障。作為工會組織在工會建設的過程中，利用工會組織這一平臺，能夠幫助企業(yè)解決各種內部管理的問題和困境，統(tǒng)一企業(yè)上下的思想，解決職工思想、工作和生活上的各種”疙瘩”，對于企業(yè)來說，無疑有助于化解各種內部矛盾和問題，對企業(yè)提升市場競爭力具有積極的意義。

二、當前企業(yè)工會工作存在的問題

在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為企業(yè)工會組織建設得到了有效的提高，但與此同時，企業(yè)工會組織在建設的過程中，依然還存在著一些具有共性的問題，主要表現為以下幾個方面：

(一)思想重視程度不高，未能充分認知企業(yè)工會工作的價值

在市場經濟發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，很多企業(yè)雖然逐漸認識到企業(yè)工會工作的作用，但在實踐操作上，對于企業(yè)工會工作的投入力度還不足，工會組織在企業(yè)中的地位還不高，因此，在很大程度上影響到了企業(yè)工會工作的有效開展。

(二)重點工作把握不力，工會工作的效果未能得到充分發(fā)揮

除去對企業(yè)工會思想重視程度不高外，很多企業(yè)對于企業(yè)工會工作的重視點把握不清，未能科學辯證的理清工會工作與企業(yè)生產經營，工會工作與企業(yè)職工利益之間的關系，因此，造成了工會工作的效果未能得到有效發(fā)揮。

(三)深入群眾職工力度不足，工會活動色彩單調

在現實環(huán)境下，一些企業(yè)的工會工作不如人意，主要是由于工會工作未能夠真正的深入到群眾中去，在幫助群眾解決實際問題和困境方面所能夠發(fā)揮出的作用率低，因此，工會工作未能得到廣大職工群眾的滿意度，群眾職工對工會工作的信任度低，參與度低；與此同時，工會活動色彩單調，形式老套，創(chuàng)新率低等這也是當前工會工作存在的突出問題。

三、扎實做好企業(yè)工會工作 服務企業(yè)科學健康發(fā)展

企業(yè)工會工作是企業(yè)經營管理的重要工作，作為現代企業(yè)而言，要不斷提高自我的生存競爭力，提高自己的市場競爭力，注重企業(yè)工會工作，扎實開展企業(yè)工會工作，對于服務企業(yè)科學健康發(fā)展，具有十分重要的意義和價值。結合企業(yè)工會實際案例，對如何開展好企業(yè)工會工作提出如下建議：

(一)思想重視，正確認知工會工作價值

企業(yè)工會工作是現代企業(yè)經營管理的重要工作內容之一，因此，作為企業(yè)的經營管理者務必要高度重視企業(yè)的工會工作建設，正確認識工會工作的價值，積極提高企業(yè)工會的地位，將企業(yè)工會工作作為企業(yè)經營管理過程中的重要工作來抓好抓實。只有思想重視才能夠更好的推動工會工作的有效開展。

(二)把握重點，扎實推動工會工作有效開展

企業(yè)工會工作是一項系統(tǒng)性強的工作，作為企業(yè)必須要積極把握住工會工作的重點，扎實開展好企業(yè)工會工作，有的放矢，才能發(fā)揮出企業(yè)工會的作用和價值，結合本單位的實際情況，認為工會工作的重點主要應該是如下幾個方面：一是學習貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、當前經營形勢。工會組織員工學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和當前經營形勢，是今后一個時期工會工作的重要任務。通過學習，讓職工認識到當前的經營形勢，樹立職工“過緊日子”的思想，真正把職工的思想和行動統(tǒng)一到公司的工作部署上來。二是深化民主管理工作。重點是要充分發(fā)揮職代會橋梁和紐帶作用。繼續(xù)堅持企業(yè)的三重一大決策、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；認真做好職代會職工代表提案征集和辦理工作；認真落實領導干部接受職工代表評議和監(jiān)督制度；職代會閉會期間，充分發(fā)揮好職代會各專委會的作用，不定期開展督查活動。三是繼續(xù)做好群眾性安全工作，廣泛開展“安康杯”競賽活動。充分發(fā)揮安全監(jiān)督檢查委員會的作用，定期組織群安員活動，及時發(fā)現不安全隱患，加強每月考核力度，并將考核結果在績效工資中兌現，不斷加強群眾性安全生產工作，努力提高群安員的業(yè)務工作能力；配合行政，在開展崗位練兵、提合理化建議活動中，加強對職工的安全生產和勞動保護教育培訓，不斷提高職工的安全生產意識，增強職工的自我保護能力。

(三)維護保障職工合法利益，提高職工生活質量水平

作為企業(yè)要積極將工會工作的重點放在維護和保障職工合法利益，提高職工生活質量水平方面，作為企業(yè)工會要繼續(xù)深入開展送溫暖活動，切實關心員工健康。要繼續(xù)開展幫扶困難職工、慰問單親女工、金秋助學等活動，走訪慰問困難職工家庭，開展摸底調查工作，幫助他們解決實際困難。與此同時，工會組織還要進一步做好女工工作其他各項工作。 結合企業(yè)實際情況，深入開展“女職工素質提升”工作，維護女工的合法權益，積極為女工辦理特病保險、解決單親女工家庭困難等，充分發(fā)揮工會女工組織的作用；通過“誦讀安全家書”、“簽訂家庭安全協議書”等活動，牢固筑起“女工家屬協管員”的安全第二道防線，努力營造和諧、穩(wěn)定、安全的生產環(huán)境。

結束語：

在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，工會工作對于企業(yè)的科學穩(wěn)步發(fā)展具有十分重要的意義和價值。本文對現代企業(yè)工會工作展開探討，提出了思想重視，正確認知企業(yè)工會工作的作用和價值，把握重點扎實，推動企業(yè)工會工作，維護保障職工合法利益，提高職工生活質量水平等建議，具有一定的現實意義。

[1]張磊：《淺談現代企業(yè)工會工作開展》 ［J］安徽工商 2015.12

[2]明月：《論現代企業(yè)工會工作的作用和價值》［J］寧波商業(yè) 2016.09