新醫(yī)改
- 新醫(yī)改下公立醫(yī)院資金管理問題研究
標(biāo)與內(nèi)容研究了新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院資金管理落實(shí)的意義，針對性分析公立醫(yī)院資金管理存在的問題，并提出有效解決措施，以期助推公立醫(yī)院在新醫(yī)改背景下得到良性發(fā)展。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；資金管理；問題對策優(yōu)化公立醫(yī)院資金管理工作水平不僅是為了促進(jìn)新醫(yī)改的全面落實(shí)，也是為了解決看病難和看病貴的問題，有效的資金管理能降低公立醫(yī)院經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)有效的資金控制，對推動(dòng)公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)公立醫(yī)院全面展現(xiàn)服務(wù)價(jià)值具有關(guān)鍵性作用。資金管理的優(yōu)化與改革已經(jīng)成為當(dāng)
時(shí)代商家 2023年50期2023-12-25
- 新形勢下公立醫(yī)院績效管理體系的優(yōu)化策略研究
建議。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；績效考核；信息化一、引言公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體，是人民群眾看病就醫(yī)的主要醫(yī)療場所，也是實(shí)現(xiàn)我們醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。從黨的十九大“實(shí)施健康中國戰(zhàn)略”到二十大“推進(jìn)健康中國建設(shè)”，黨始終以滿足人民群眾的健康需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，把人民群眾的健康需求放在重要位。在這種形勢下，公立醫(yī)院（尤其是縣級公立醫(yī)院）如何做到既要保持公立醫(yī)院的公益性，解決好廣大人民群眾“看病難、看病貴”的問題，又要在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中解決自身“
時(shí)代商家 2023年43期2023-11-02
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理對策研究
費(fèi)。本文在分析新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本管理精細(xì)化的重要性基礎(chǔ)上，探討了新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院實(shí)行成本精細(xì)化管理存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；成本管理一、引言在新醫(yī)改背景下，公立醫(yī)院面臨著多方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，包括財(cái)政壓力、資源優(yōu)化、服務(wù)質(zhì)量和競爭環(huán)境等方面進(jìn)行強(qiáng)化的要求。對于如何面對和解決如上的問題，公立醫(yī)院的共識(shí)之一便是成本精細(xì)化管理。成本精細(xì)化管理的重點(diǎn)是優(yōu)化資源配置和提高資源利用效率，使得公立醫(yī)院在財(cái)政資源有限和醫(yī)療資源供給
時(shí)代商家 2023年43期2023-11-02
- 新醫(yī)改下公立醫(yī)院績效考核的現(xiàn)狀與對策研究
工作。但是隨著新醫(yī)改政策的實(shí)施，全面取消了藥品和耗材加成的影響，公立醫(yī)院面臨著巨大的壓力，要想在整個(gè)醫(yī)療體系中占據(jù)主導(dǎo)地位，就要完善公立醫(yī)院績效考核體系，提升醫(yī)療人員的薪資和績效待遇，從而調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的積極性，促進(jìn)公立醫(yī)院可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；績效考核一、引言隨著新醫(yī)改政策的貫徹深入，公立醫(yī)院的績效考核制度改革正在不斷的深入推進(jìn)。2019年1月16日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》（國發(fā)辦[2019]4號(hào)
時(shí)代商家 2023年34期2023-09-07
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院全面預(yù)算編制探究
施?！娟P(guān)鍵詞】新醫(yī)改 公立醫(yī)院 預(yù)算編制前言當(dāng)前，國家正全面進(jìn)行醫(yī)療體制改革，對公立醫(yī)院預(yù)算管理方式和運(yùn)營模式提出了相應(yīng)要求。對此，醫(yī)院管理者需建立健全全面科學(xué)的預(yù)算管理制度，對于未來目標(biāo)要有明確的戰(zhàn)略計(jì)劃，保障醫(yī)院健康長久發(fā)展。然而，現(xiàn)實(shí)情況是，我國公立醫(yī)院能夠依據(jù)相關(guān)政策對醫(yī)院運(yùn)營策略進(jìn)行突破性創(chuàng)新的醫(yī)院相對較少，部分醫(yī)院對于國家制定政策的理解還停留在表面，在建立科學(xué)有效預(yù)算編制方面還存在許多問題。一、公立醫(yī)院預(yù)算編制現(xiàn)狀2009年，國家頒布了《中共中
支點(diǎn) 2023年9期2023-09-07
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本管理現(xiàn)狀與改善對策
的必然。本文對新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院如何實(shí)行成本管理以及實(shí)行過程中存在的問題進(jìn)行分析論述，對公立醫(yī)院的成本管理工作進(jìn)行規(guī)劃。［關(guān)鍵詞］公立醫(yī)院；新醫(yī)改；成本管理［中圖分類號(hào)］F20文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A新醫(yī)改，旨在要求公立醫(yī)院在實(shí)質(zhì)上堅(jiān)持公益性原則，破除之前的逐利機(jī)制，真正為人民提供有效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公立醫(yī)院在取消藥品成本加成之后，其收入增長會(huì)受到很大的限制，加強(qiáng)成本管理就成為公立醫(yī)院長期發(fā)展的必要途徑。當(dāng)下，部分公立醫(yī)院受傳統(tǒng)管理思想的影響，成本管理意識(shí)薄弱，內(nèi)部
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 新醫(yī)改下公立醫(yī)院資金管理問題研究
摘要：隨著我國新醫(yī)改工作的穩(wěn)步推進(jìn)及醫(yī)療行業(yè)的巨大變化，公立醫(yī)院的管理模式也從粗放型的管理模式到精細(xì)化的管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，公立醫(yī)院面臨著很大的挑戰(zhàn)。這對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式提出了更高的需求，資金管理是公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中重要部分。本文就財(cái)務(wù)管理中的資金管理進(jìn)行了一系列的論述，首先闡述資金管理的內(nèi)容，資金管理對公立醫(yī)院的重要性，再從管理制度等方面分析了公立醫(yī)院資金管理中存在的問題，繼而針對這些問題提出了相應(yīng)的解決辦法。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；資金管理隨著“互
時(shí)代商家 2023年31期2023-08-10
- 醫(yī)改背景下醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)面臨的問題及解決措施
：為了積極響應(yīng)新醫(yī)改政策中的各項(xiàng)要求，醫(yī)院對傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行了積極改革，但是在改革過程中存在諸多問題，比如審計(jì)職能無法充分發(fā)揮作用，實(shí)際對象缺乏全面性，審計(jì)方式缺乏先進(jìn)性，內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)能力提升速度緩慢，都會(huì)在一定程度上降低醫(yī)院綜合發(fā)展水平。因此，應(yīng)該積極建立內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)，對審計(jì)對象的類型進(jìn)行不斷擴(kuò)展，利用現(xiàn)代化理念，對內(nèi)部審計(jì)方式加以逐步優(yōu)化，提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，從而為醫(yī)院全面實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年11期2023-07-24
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院行政管理標(biāo)準(zhǔn)化路徑分析
升。【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改；公立醫(yī)院；行政管理；標(biāo)準(zhǔn)化【DOI編碼】10.3969/j.issn.1674-4977.2023.02.059Analysis of the Standardized Path of Public Hospital Administration Under the Background of the New Medical ReformXIN Lili（Tianjin Anding Hospital，Tianjin 300222，C
品牌與標(biāo)準(zhǔn)化 2023年2期2023-07-21
- 新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)策略研究
院建設(shè)。在當(dāng)前新醫(yī)改背景下，必須要結(jié)合醫(yī)院實(shí)際需求做好后續(xù)的管理工作，在檔案管理模式和方法上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，把握變革趨勢，避免因此而阻礙后續(xù)的整體進(jìn)程?，F(xiàn)階段，醫(yī)院檔案必須緊跟時(shí)代要求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，通過現(xiàn)代技術(shù)完善檔案的獲取和管理，以避免資料使用出現(xiàn)問題，文章對新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理進(jìn)行分析，并從多方面入手總結(jié)了改進(jìn)的具體策略。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；醫(yī)院檔案；管理；改進(jìn)檔案能夠服務(wù)于醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，在實(shí)際執(zhí)行中需要遵循新醫(yī)改下的各項(xiàng)規(guī)定，要靈活運(yùn)用各類技術(shù)手段展開
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年13期2023-06-11
- 新醫(yī)改下病歷檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)探究
摘 要：在新醫(yī)改形勢下，病歷檔案管理部門作為醫(yī)院的重要組成部分，受到了高度重視。本文通過探討新醫(yī)改下的病歷檔案管理在管理模式、管理手段、管理流程等方面發(fā)生的變化，分析目前病歷檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀，主要存在專業(yè)素養(yǎng)不足，道德素養(yǎng)淡化，法律素養(yǎng)薄弱，信息素養(yǎng)缺乏等問題，總結(jié)出提升病歷檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)的途徑，包括建立人員準(zhǔn)入機(jī)制，更新觀念，增強(qiáng)職業(yè)道德教育，學(xué)法守法，增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)繼續(xù)教育，樹立終生學(xué)習(xí)理念，對促進(jìn)病歷檔案管理工作質(zhì)量，發(fā)展病歷檔
蘭臺(tái)內(nèi)外 2023年3期2023-06-01
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院加強(qiáng)成本核算及控制的措施
要基礎(chǔ)。尤其在新醫(yī)改政策實(shí)施以后，公立醫(yī)院的收入明顯下降，公立醫(yī)院需要準(zhǔn)確核算成本、加強(qiáng)成本控制，提高醫(yī)院資金流動(dòng)的靈活性和內(nèi)部管理水平。文章針對新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算及控制展開分析，介紹了成本核算與控制的必要性，探討了公立醫(yī)院成本核算與控制現(xiàn)狀，并提出了具體措施。[關(guān)鍵詞]新醫(yī)改；公立醫(yī)院；成本核算；控制措施中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）10-0067-03在公立醫(yī)院的內(nèi)部管理過程中，成本核算是一項(xiàng)
管理學(xué)家 2023年10期2023-05-30
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理研究
未有的挑戰(zhàn)。在新醫(yī)改環(huán)境下，如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成為擺在公立醫(yī)院面前的一道“必答題”。加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理，推進(jìn)管理模式和運(yùn)行方式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)核心業(yè)務(wù)工作和運(yùn)營管理工作的深度融合成為了公立醫(yī)院紛紛探索的“新路徑”。因此，本文把成本精細(xì)化管理作為推動(dòng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理的切入點(diǎn)，深入分析了公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理中存在的問題和瓶頸，并針對性地提出了加強(qiáng)公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理的具體對策，希望可以推動(dòng)公立醫(yī)院運(yùn)營管理能力的提升和高質(zhì)量發(fā)展，更好地為人民群眾的健康保駕
時(shí)代商家 2023年7期2023-04-11
- 新醫(yī)改下的醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究
深化，應(yīng)立足于新醫(yī)改的大背景，充分利用各種有利條件，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析和探索，找到醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革的正確方向和有效方式，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革的順利進(jìn)行，為醫(yī)院的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。探討醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革的意義，分析醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制現(xiàn)存的問題，并提出有效的改革策略，即確定財(cái)務(wù)績效管理的明確目標(biāo)，推動(dòng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)的完善發(fā)展，在醫(yī)院中實(shí)施全方位預(yù)算管理，建立完善的財(cái)務(wù)績效指標(biāo)體系，健全嚴(yán)格的醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督體系，完善醫(yī)院內(nèi)部
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年3期2023-03-16
- 新醫(yī)改下醫(yī)院成本管理強(qiáng)化策略
的意義。在分析新醫(yī)改下醫(yī)院成本管理狀況的基礎(chǔ)上，提出強(qiáng)化新醫(yī)改下醫(yī)院成本管理的策略，即優(yōu)化資源配置強(qiáng)化成本管理，借助信息平臺(tái)落實(shí)數(shù)據(jù)共享，優(yōu)化成本管理的外部環(huán)境。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；醫(yī)院；成本管理；強(qiáng)化策略中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）34-0112-03近年來，國家越來越重視醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，并且不斷加大財(cái)政投入力度。然而由于種種原因，醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面仍存在一定問題。特別是在成本
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年34期2023-01-06
- “新醫(yī)改”與農(nóng)村慢性病老人的抑郁水平
——基于CHARLS數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
的意見》，啟動(dòng)新醫(yī)改，決定從醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障、公共衛(wèi)生、藥品供應(yīng)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)五個(gè)方面入手，滿足人民日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求，切實(shí)解決看病難、看病貴等問題，新醫(yī)改為慢性病防治提供了有力支撐。10 余年來，新醫(yī)改取得顯著成績，2020 年，我國衛(wèi)生總費(fèi)用預(yù)計(jì)達(dá)到72 306.4 億元，公立醫(yī)院綜合改革成效明顯，醫(yī)藥費(fèi)用得到有效控制，個(gè)人衛(wèi)生支出占比由實(shí)行新醫(yī)改前的40.4% 下降到27.7%[3]。2020 年基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在95%以上，住院報(bào)銷水平
宜賓學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年8期2022-09-05
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
李增輝摘 要 新醫(yī)改背景下，醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)是現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，同時(shí)也是醫(yī)院自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新與升級的必然需要。本文探討了新醫(yī)改對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的影響以及進(jìn)行財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的重要性，基于當(dāng)前信息化建設(shè)過程中面臨的種種問題提出了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的具體策略，以期幫助醫(yī)院獲得更加長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。關(guān)鍵詞 新醫(yī)改 醫(yī)院 財(cái)務(wù)管理 信息化建設(shè)中圖分類號(hào)：R197.322 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（202
科海故事博覽·上旬刊 2022年7期2022-07-16
- 新醫(yī)改背景下對公立醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)提升
工作經(jīng)歷，圍繞新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)提升問題展開了相關(guān)探討。首先反思了公立醫(yī)院行政管理人員工作現(xiàn)狀，然后積極探索新醫(yī)改背景下，提升公立醫(yī)院行政管理人員素養(yǎng)的有效舉措。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;公立醫(yī)院;行政管理;人員素養(yǎng);提升1前言公立醫(yī)院行政管理人員的職能明確，聚焦運(yùn)轉(zhuǎn)效能的增強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)工作成效的提升，切實(shí)做好行政管理工作。廣大公立醫(yī)院的行政管理人員本身也作為新醫(yī)改背景下醫(yī)院高效發(fā)展的關(guān)鍵組成，肩負(fù)著醫(yī)院內(nèi)外協(xié)調(diào)管理的重?fù)?dān)，同時(shí)也為廣大義醫(yī)護(hù)人員提供扎
醫(yī)學(xué)前沿 2022年8期2022-07-16
- 新醫(yī)改形勢下對比分析民營醫(yī)院和公立醫(yī)院的發(fā)展
—2019年，新醫(yī)改已經(jīng)走過了10個(gè)春秋。整理2020年中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析方法發(fā)現(xiàn)民營醫(yī)院機(jī)構(gòu)數(shù)量迅速增加，公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)數(shù)量保持穩(wěn)定，目前仍占醫(yī)療市場主導(dǎo)地位。對照發(fā)達(dá)國家民營醫(yī)院發(fā)展趨勢及醫(yī)療市場占有率，啟示公立醫(yī)院居安思危，從民營醫(yī)院的快速發(fā)展中汲取經(jīng)驗(yàn)，從治理體系、醫(yī)療價(jià)格、?？瓢l(fā)展等方面及時(shí)調(diào)整策略，為公立醫(yī)院的長久發(fā)展蓄力。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;民營醫(yī)院;公立醫(yī)院;經(jīng)營發(fā)展中圖分類號(hào)：F276????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：
中國市場 2022年15期2022-07-08
- 基于新醫(yī)改背景的公立醫(yī)院醫(yī)?？刭M(fèi)與精細(xì)化管理思考
張磊摘要：新醫(yī)改的目的是為了減少居民的醫(yī)療費(fèi)用，減少醫(yī)院不合理的收費(fèi)行為。在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院通過精細(xì)化管控，通過DIP付費(fèi)方式在滿足減少居民醫(yī)療支出的同時(shí)，達(dá)到醫(yī)院醫(yī)?？刭M(fèi)的目的，提高醫(yī)院服務(wù)水平。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改，醫(yī)?？刭M(fèi)，精細(xì)化管理【中圖分類號(hào)】? F840.684【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026（2022）17--01一、引言在新醫(yī)改的背景下，公立醫(yī)院立足于國家關(guān)于醫(yī)改的規(guī)定和精神，貫徹黨和政府的醫(yī)改指導(dǎo)方針，對醫(yī)?？刭M(fèi)問題加大了管控
中國典型病例大全 2022年17期2022-07-06
- 基于新醫(yī)改形式下醫(yī)院財(cái)務(wù)的成本管理研究
樾摘? 要：受新醫(yī)改的影響，醫(yī)院管理的傳統(tǒng)模式得到了改變，對財(cái)務(wù)系統(tǒng)有更高的要求。財(cái)務(wù)人員要將成本控制起來，在保障醫(yī)院提高經(jīng)濟(jì)收益的基礎(chǔ)上，將醫(yī)院運(yùn)營上的成本降低?；诖耍疚膶?span id="syggg00" class="hl">新醫(yī)改下的醫(yī)院財(cái)務(wù)成本管理進(jìn)行研究，期望為醫(yī)院工作的開展提供一些有效建議。關(guān)鍵詞：成本管理;醫(yī)院財(cái)務(wù);新醫(yī)改在新醫(yī)改的影響下，我國為保障醫(yī)改效果，在醫(yī)療事業(yè)方面投入大量的資金。財(cái)務(wù)人員要能合理地應(yīng)用資金，對成本更好地進(jìn)行控制。在管理層內(nèi)，也要將財(cái)務(wù)管理重視起來，在降低醫(yī)院成本的基礎(chǔ)
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作
人員已無法適應(yīng)新醫(yī)改背景下的各種需要，從而導(dǎo)致醫(yī)院對思想政治工作情況的發(fā)展給予了高度重視，進(jìn)而推動(dòng)新醫(yī)院綜合改革方案的全面落實(shí)。因此，本文將重點(diǎn)圍繞在新醫(yī)改背景下的醫(yī)院思想政治工作情況進(jìn)行探討，并期望能夠給有關(guān)人員提供相應(yīng)的參考借鑒。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;思想政治早在二零零九年，我國中央國務(wù)院已全面發(fā)布了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的實(shí)施方案。依托于新醫(yī)改背景，全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了前所未有的變化，對醫(yī)務(wù)人員自身的思想觀念、職業(yè)道德等規(guī)范也提出了新的需求。在現(xiàn)
快樂學(xué)習(xí)報(bào)·教師周刊 2022年29期2022-06-21
- 新醫(yī)改視野下醫(yī)院人事檔案管理模式改革
探索，找到滿足新醫(yī)改需求的人事檔案管理模式，并且讓組織人員共同監(jiān)督。本文主要分析新醫(yī)改背景下醫(yī)院如何進(jìn)行科學(xué)有效的人事檔案管理，找出現(xiàn)有人事管理模式問題，提出人事檔案管理改革建議。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;檔案管理;醫(yī)院引言：在新醫(yī)改的背景下，要提高檔案管理水平，建立完善的人事檔案制度體系，實(shí)現(xiàn)其信息化管理模式，有效組織檔案，避免人事檔案丟失、損壞。目前，醫(yī)院檔案管理中的問題阻礙了人事檔案管理的發(fā)展，導(dǎo)致人事檔案管理的效率低下。因此，需要全面系統(tǒng)地分析醫(yī)院檔案管理現(xiàn)
成功營銷 2022年6期2022-06-16
- 新醫(yī)改背景下某公立三甲醫(yī)院績效管理存在的問題及對策探究
才能更好地滿足新醫(yī)改的需求?？冃Ч芾硎轻t(yī)院人力資源管理的核心內(nèi)容，是提升醫(yī)院整體競爭力、解決問題的有效途徑。實(shí)施績效管理后，很多醫(yī)院都有了長足的發(fā)展。從整體上講，我國三甲公立醫(yī)院的績效管理還存在著許多問題。若不能盡快得到有效的治理，將會(huì)嚴(yán)重影響到三甲公立醫(yī)院的健康發(fā)展。【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改;公立三甲醫(yī)院;績效管理一、新醫(yī)改背景下某公立三甲醫(yī)院績效管理存在的問題（一）社會(huì)公益性難以體現(xiàn)當(dāng)前，在公立三甲醫(yī)院推行績效管理時(shí)，如何理順醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性與醫(yī)護(hù)人員的工作熱
健康體檢與管理 2022年5期2022-06-15
- “新醫(yī)改”形勢下提升藥師處方審核與藥學(xué)服務(wù)能力培訓(xùn)模式的探討〔1〕
環(huán)節(jié)[1]?！?span id="syggg00" class="hl">新醫(yī)改”關(guān)于“醫(yī)藥分開”“取消藥品加成”的提出，促使了醫(yī)院對藥學(xué)的關(guān)注從創(chuàng)收轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Э刂瞥杀?、控制不合理用藥[2]。我院臨床藥學(xué)作為中華醫(yī)學(xué)會(huì)臨床藥師培訓(xùn)和湖南省審方藥師同質(zhì)化培訓(xùn)雙基地，充分利用內(nèi)部師資力量與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，采取PDCA(規(guī)劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn))的閉環(huán)式管理，開展了為期一年的“惠景藥師處方審核與藥學(xué)服務(wù)能力提升培訓(xùn)班”，報(bào)告如下。1 資料與方法培訓(xùn)時(shí)間為2019年11月-2020年12月。培訓(xùn)對象：根據(jù)工作崗位情況，藥學(xué)部所有自
臨床醫(yī)藥實(shí)踐 2022年6期2022-06-09
- 新醫(yī)改形勢下醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案信息化管理研究
王薇摘 要：新醫(yī)改背景下，對醫(yī)院檔案尤其對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案提出更加嚴(yán)格的要求。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案是醫(yī)務(wù)工作者在醫(yī)療實(shí)踐活動(dòng)中的德行體現(xiàn)，是醫(yī)務(wù)工作者日常行為記錄，通過其作用發(fā)揮，不僅能助力醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理開展及醫(yī)學(xué)倫理學(xué)的研究，同時(shí)能促進(jìn)良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的樹立、廉潔行醫(yī)行為的增強(qiáng)，在幫助醫(yī)院及整個(gè)衛(wèi)生健康系統(tǒng)管理方面發(fā)揮著重要作用。引入信息化管理后，能更好地發(fā)掘醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案價(jià)值作用，更有效地對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為展開激勵(lì)和約束。本文在闡述醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案管理意義、遵循原則的基礎(chǔ)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年19期2022-05-30
- 新醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)藥企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施分析
胡春有摘要：“新醫(yī)改”給傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)是巨大的，“新醫(yī)改”提出基本藥物名錄、上市許可人制度及集中采購等方式都給醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營模式帶來了較大挑戰(zhàn)，企業(yè)如何應(yīng)對“新醫(yī)改”帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變，成為醫(yī)藥企業(yè)在未來經(jīng)營期間值得關(guān)注的問題。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)藥企業(yè);涉稅風(fēng)險(xiǎn)一、醫(yī)藥企業(yè)行業(yè)政策及稅收供給特征分析（一）醫(yī)藥行業(yè)的政策分析醫(yī)藥行業(yè)作為我國穩(wěn)定民生的基本行業(yè)之一，自我國“營改增”以來，醫(yī)藥行業(yè)的平均稅負(fù)水平發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，在此之前，我國的醫(yī)藥行業(yè)由于
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年22期2022-05-30
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院電子病案集中管理的思考與對策
質(zhì)量。為了適應(yīng)新醫(yī)改工作的需要，有必要加強(qiáng)醫(yī)院電子病案集中管理制度機(jī)制建設(shè)，明確醫(yī)院電子病案集中管理工作重點(diǎn)，加大人員教育培訓(xùn)力度，提升集中管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院電子病案;集中管理;有效對策新醫(yī)改背景下，醫(yī)院電子病案集中管理工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，提升醫(yī)院電子病案集中管理工作質(zhì)量，對醫(yī)院未來發(fā)展具有深刻影響。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在醫(yī)院檔案管理領(lǐng)域應(yīng)用越來越全面、越來越深入，傳統(tǒng)的醫(yī)院電子病案管理已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)期廣大人民群眾對于病案的信息需求。
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年18期2022-05-30
- 新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的研究
摘要：隨著新醫(yī)改的不斷進(jìn)行，醫(yī)院檔案管理工作也逐漸受到群眾的重視，所以加強(qiáng)醫(yī)院檔案管理工作是當(dāng)前醫(yī)院內(nèi)相關(guān)工作人員的重點(diǎn)關(guān)注對象。本文將從新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理的重要性、新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理中存在的問題以及新醫(yī)改下如何進(jìn)行醫(yī)院檔案管理進(jìn)行初步探究，從而加強(qiáng)管理工作的規(guī)范性，為醫(yī)院長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院檔案;檔案管理在醫(yī)院不斷的發(fā)展與改革中，檔案管理工作占據(jù)重要的位置，隨著新醫(yī)改的不斷推進(jìn)，人們對醫(yī)院檔案管理也提出了更高的要求，需要不斷進(jìn)行
錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)方法分析
管理。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;檔案管理;改進(jìn)方法現(xiàn)代化建設(shè)的迅速發(fā)展，促使醫(yī)院也處于全新的改革背景下。此種背景下，醫(yī)院需在保證患者信息安全的基礎(chǔ)上，對檔案展開針對性的管理工作，以此提升實(shí)際工作的意義。當(dāng)前，醫(yī)院內(nèi)的檔案管理工作處于全新的發(fā)展階段，雖然應(yīng)用信息技術(shù)可以改善工作效率，但諸多問題也隨之而來。比如，檔案信息泄露、內(nèi)容流失等，都對醫(yī)院的生存以及發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。處于這一背景下，部門需要加強(qiáng)檔案管理力度，以此保證管理的有效性。一、新醫(yī)改下改進(jìn)醫(yī)院內(nèi)檔案
錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 新醫(yī)改下如何改進(jìn)醫(yī)院檔案管理工作研究
效性。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;檔案管理工作;改進(jìn)措施通過對國內(nèi)公共衛(wèi)生系統(tǒng)分析可知，醫(yī)院是十分關(guān)鍵的組成部分，展開醫(yī)院檔案管理時(shí)，就是要對檔案管理等方面的資料進(jìn)行有效管控。從醫(yī)院各個(gè)部門的情況來看，檔案管理的難度并不大，因而受重視程度較低。確保檔案管理能夠有序展開，能夠使管理質(zhì)量切實(shí)提升，使其具有的作用能夠充分展現(xiàn)出來，進(jìn)而使得我國醫(yī)療行業(yè)保持良好的發(fā)展，疾病防護(hù)目的也能夠切實(shí)達(dá)成。一、傳統(tǒng)醫(yī)院檔案管理工作存在的問題醫(yī)院在開展日常管理的過程中必須要對檔案管理
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年8期2022-04-25
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院藥事管理改革路徑探究
摘要：目的：對新醫(yī)改背景下的醫(yī)院藥事管理情況進(jìn)行分析，總結(jié)存在的問題，并提出科學(xué)的改革路徑。方法：按照新醫(yī)改的要求，結(jié)合醫(yī)院管理實(shí)際，對藥事管理進(jìn)行改革，分析這項(xiàng)工作存在的問題，提出有效的改革策略，從而提升藥事管理水平。結(jié)果：通過研究和改革，有效提高了新醫(yī)改背景下的醫(yī)院藥事管理水平。結(jié)論：通過對醫(yī)院藥事管理工作中存在問題的分析，從新醫(yī)改的角度出發(fā)，提出改革路徑，以提升藥事管理水平。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;藥事管理;改革【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
中國典型病例大全 2022年9期2022-04-19
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究
求。文章分析了新醫(yī)改形勢下，公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制存在的問題，并提出了解決對策。 關(guān)鍵詞：新醫(yī)改 公立醫(yī)院 財(cái)務(wù)績效管理 機(jī)制改革 策略 中圖分類號(hào)：F233? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2022）04-109-02 公立醫(yī)院并不以盈利為主要目的，而是為了給人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，其主要的收入來源于醫(yī)療收入。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，公立醫(yī)院在日常運(yùn)營過程中會(huì)產(chǎn)生更多成本，即便國家財(cái)政部門持續(xù)性地給予補(bǔ)貼，但公立醫(yī)院的投入和產(chǎn)出依然
經(jīng)濟(jì)師 2022年4期2022-04-19
- 新醫(yī)改下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化推進(jìn)困境及優(yōu)化對策
飛摘 要：隨著新醫(yī)改政策的深入推進(jìn)，公立醫(yī)院實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型勢在必行，而財(cái)務(wù)管理信息化是財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容。財(cái)務(wù)信息化建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)各科室、各部門之間數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、合理化業(yè)務(wù)活動(dòng)流程。但是在實(shí)際情況中，多數(shù)公立醫(yī)院雖然對財(cái)務(wù)信息化建設(shè)已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)，但是在實(shí)際操作中還存在諸多問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作效果不理想，嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)核算向財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)變，也帶來了一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?；诖?，本文首先闡述了新醫(yī)改政策對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化的影響，進(jìn)而分析了財(cái)務(wù)管理信
中國民商 2022年2期2022-04-04
- 新醫(yī)改背景下三級公立醫(yī)院績效考核現(xiàn)狀分析及對策研究
策略。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;績效考核;公立醫(yī)院;現(xiàn)狀及對策研究隨著新醫(yī)改政策的不斷深入推進(jìn)，在新時(shí)代下如何適應(yīng)新要求，已經(jīng)成為公立醫(yī)院亟需面對和著力解決的問題。無論在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營理念、經(jīng)營策略等各方面，公立醫(yī)院與私立醫(yī)院都有著明顯區(qū)別。作為醫(yī)院的管理人員，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，調(diào)整醫(yī)院的管理和經(jīng)營模式，加強(qiáng)績效考核制度才能夠促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，更好的發(fā)揮出醫(yī)院的社會(huì)服務(wù)功能。如今，落實(shí)好醫(yī)院的績效考核工作有利于提高個(gè)人和組織的效率，增加組織的人力資本，
中國民商 2022年2期2022-04-04
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理的探索
章簡要介紹了在新醫(yī)改背景下醫(yī)院進(jìn)行經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理的作用，分析了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理存在的問題，并提出了相關(guān)對策，以促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理工作的順利開展。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理中圖分類號(hào)：F25;R197.323 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）03-0067-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.03.067隨著醫(yī)療行業(yè)改革的深入開展，在為醫(yī)院提供了更多發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，也增加了醫(yī)院開展工作的難度。雖然目
中國市場 2022年3期2022-03-19
- 論公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的困境及應(yīng)對策略
慧醫(yī)院等。隨著新醫(yī)改的不斷落實(shí)，公立醫(yī)院面臨著很大的挑戰(zhàn)，要想在這次改革中發(fā)揮好帶頭作用，就必須加強(qiáng)內(nèi)部的信息化管理水平，而財(cái)務(wù)信息化管理則是醫(yī)院信息化建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。因此，公立醫(yī)院可以從財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)入手，以此來加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理水平，促進(jìn)公立醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。所以，本文主要從一體化信息建設(shè)、信息傳遞、人才培養(yǎng)、信息安全以及系統(tǒng)兼容性這五個(gè)方面，針對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的現(xiàn)存問題進(jìn)行深入分析，并嘗試提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施，希望對公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)
時(shí)代商家 2022年3期2022-02-20
- 新醫(yī)改背景下的醫(yī)院圖書管理工作創(chuàng)新略論
用，本文將基于新醫(yī)改背景下對當(dāng)前醫(yī)院圖書管理工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;圖書館;管理工作;創(chuàng)新;初探引言：醫(yī)院圖書館作為醫(yī)護(hù)人員的第一學(xué)習(xí)陣地，醫(yī)生們會(huì)在此查閱資料，了解最新的醫(yī)療信息，學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)界前沿的醫(yī)療知識(shí)。除此之外，圖書館記錄著醫(yī)院各個(gè)時(shí)期的各項(xiàng)歷史工作，也為醫(yī)院將來的發(fā)展提供重要的參考內(nèi)容。在新醫(yī)改下，我們應(yīng)該加強(qiáng)對醫(yī)院圖書館管理工作的創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)院圖書館向?qū)I(yè)化、信息化以及網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，最大程度地提高每一本重要參考資料的利用率，促
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 新醫(yī)改形勢下醫(yī)院綜合檔案管理信息化管理路徑探析
莎 摘 要：新醫(yī)改形勢下醫(yī)院面臨著復(fù)雜而繁重的改革任務(wù)，醫(yī)院綜合檔案作為醫(yī)院改革的歷史記錄，具有重要的信息資源價(jià)值。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，做好醫(yī)院綜合檔案管理，需要信息科技與醫(yī)院綜合管理的融合發(fā)展，不斷提升醫(yī)院綜合檔案管理的信息化水平。本文從信息化檔案管理理念、標(biāo)準(zhǔn)、科技、素能及開發(fā)等五個(gè)方面，深刻闡述了醫(yī)院綜合檔案信息化管理具體對策措施。關(guān)鍵詞：醫(yī)院綜合檔案;檔案信息化;新醫(yī)改;路徑概述檔案是今天的財(cái)富，昨天的遺產(chǎn)。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深化，醫(yī)院
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年33期2021-12-17
- 新醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)院做好基層黨建工作的策略探討
要部分為例，對新醫(yī)改環(huán)境下醫(yī)院做好基層黨建工作的具體策略進(jìn)行探索。[關(guān)鍵詞]新醫(yī)改;醫(yī)院;基層;黨建;有效性;具體策略中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2021）22-0016-03在以往的醫(yī)院工作開展中，主要是圍繞著醫(yī)院所產(chǎn)生的市場效益規(guī)劃業(yè)務(wù)內(nèi)容。由于社會(huì)加快轉(zhuǎn)型，醫(yī)療工作者所面臨的工作難題漸趨復(fù)雜，且因?yàn)獒t(yī)療對象接受救治和護(hù)理的需求多樣化，更加考驗(yàn)醫(yī)院的應(yīng)急防控水平。醫(yī)院必須立
管理學(xué)家 2021年22期2021-12-17
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)化路徑
展。與此同時(shí)，新醫(yī)改也對作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)服務(wù)性工作的人事檔案管理工作，提出了全新的發(fā)展要求。醫(yī)院人事檔案管理工作對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的自身發(fā)展戰(zhàn)略、整體運(yùn)行以及各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)都有不可替代的作用。本文將從醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性出發(fā)，簡要論述新醫(yī)改對醫(yī)院人事檔案管理提出的指導(dǎo)原則，并針對目前我國醫(yī)院人事檔案管理存在的問題，提出相應(yīng)的優(yōu)化路徑。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院人事檔案管理;問題;優(yōu)化路徑人事檔案管理作為各企事業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)性管理服務(wù)工作，其自身管理的
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年32期2021-12-17
- 新醫(yī)改下的民營醫(yī)院醫(yī)?？刭M(fèi)與精細(xì)化管理探討
局面。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;民營醫(yī)院;醫(yī)保控費(fèi);精細(xì)化管理引言：人社部、國務(wù)院辦公廳、醫(yī)保局（2018年成立）先后發(fā)布了各類文件，要求醫(yī)院醫(yī)療系統(tǒng)要全面管理采購、窗口收費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)漲價(jià)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療支付方式。其中2015年發(fā)布的《關(guān)于控制公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長的若干意見的通知》成為醫(yī)?？刭M(fèi)綱領(lǐng)性文件，將按病付費(fèi)作為主體形成多元醫(yī)保支付方式。醫(yī)?？刭M(fèi)對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益有重大影響，故而將醫(yī)保控費(fèi)和醫(yī)院精細(xì)化管理融合，能夠有效保證醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。一、新醫(yī)改下民營醫(yī)院
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年33期2021-12-09
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略研究
服務(wù)，本文針對新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院環(huán)境進(jìn)行分析，提出可選擇的發(fā)展戰(zhàn)略方案，并對戰(zhàn)略的實(shí)施與保障提出建議。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;公立醫(yī)院;發(fā)展戰(zhàn)略一、新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院環(huán)境分析第一，公立醫(yī)院作為政府職能的延伸，具有社會(huì)公益性，要為人民提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。新醫(yī)改要求形成多元化的辦醫(yī)格局，強(qiáng)調(diào)突出公立醫(yī)院的公益性，重點(diǎn)解決群眾看病難、看病貴的問題。公立醫(yī)院改革關(guān)系著國計(jì)民生，我國提出對境內(nèi)外資本進(jìn)入醫(yī)療市場予以放寬，以促進(jìn)醫(yī)療資源的有序流動(dòng)，滿足群眾多樣化的醫(yī)療
商訊·公司金融 2021年19期2021-11-28
- 新醫(yī)改下的公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及解決策略
參考。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;公立醫(yī)院;人力資源;管理現(xiàn)狀;解決策略引言現(xiàn)代社會(huì)中公立醫(yī)院改革速度不斷加快，推動(dòng)了現(xiàn)代化醫(yī)療體系的完善，使得我國醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體提升。人力資源是促進(jìn)公立醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有利用合理的方式對人力資源進(jìn)行管理，才能夠優(yōu)化公立醫(yī)院人力資源配置，從而充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢。但是目前公立醫(yī)院在人力資源管理過程中出現(xiàn)了較多的問題，管理理念的落后和管理手段的不科學(xué)影響了管理效率，導(dǎo)致人力資源管理工作無法發(fā)揮作用。新型管理理念能夠從多個(gè)角度對管
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 淺談新醫(yī)改背景下如何開展醫(yī)院黨建工作
要性。因此，在新醫(yī)改的背景下為了幫助廣大居民解決“看病難、看病貴”等問題，全面建設(shè)基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，就需要充分注重醫(yī)院黨組織的建立和帶頭作用。為了實(shí)施更為先進(jìn)和有效的黨建工作，醫(yī)院在日常工作中應(yīng)該認(rèn)識(shí)到黨建過程中存在的問題，并且可以針對這些問題開展合理化的工作改革和優(yōu)化。【關(guān)鍵詞】新醫(yī)改;醫(yī)院黨建;發(fā)展現(xiàn)狀;黨建策略引言廣大醫(yī)務(wù)人員中有很多共產(chǎn)黨員因?yàn)檫^于注重專業(yè)領(lǐng)域的能力提升，從而在一定程度上忽視加強(qiáng)黨建工作，因此這些醫(yī)務(wù)人員的政治素養(yǎng)和意識(shí)普遍不足
健康體檢與管理 2021年6期2021-11-17
- 中國未來醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的思考
要]文章剖析了新醫(yī)改的現(xiàn)狀及其問題，進(jìn)而從市場化道路失敗、社會(huì)結(jié)構(gòu)因素、重大公共衛(wèi)生事件推動(dòng)三方面分析問題產(chǎn)生的原因，介紹新醫(yī)改進(jìn)程以及福建三明、江蘇宿遷和華西模式，從思想理念、醫(yī)療衛(wèi)生體系、醫(yī)院經(jīng)營三個(gè)角度提出對策。[關(guān)鍵詞]新醫(yī)改;醫(yī)療衛(wèi)生;醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.0351 概述及現(xiàn)狀黨的十九大報(bào)告指出“我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。矛盾同樣
中國市場 2021年30期2021-11-05
- 淺談新醫(yī)改過程中醫(yī)院檔案管理方向及對策
管理的作用，在新醫(yī)改的推動(dòng)下，對醫(yī)院的檔案管理問題也提出了新的要求。醫(yī)院的檔案管理工作要適時(shí)調(diào)整管理模式，不斷加大管理力度和創(chuàng)新力度，充分利用現(xiàn)代化的信息手段來提升整個(gè)醫(yī)院的檔案管理水平，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)固的發(fā)展。本文針對新醫(yī)改背景下醫(yī)院檔案管理工作中存的問題進(jìn)行了深入地探討和分析，并提出了相應(yīng)的解決辦法以供參考。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院檔案管理;問題;對策【中圖分類號(hào)】G275 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026（2021）11-01檔案管理工作的重
中國典型病例大全 2021年11期2021-11-02
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源與薪酬管理探析
了較大的變革，新醫(yī)改也提出了以績效為考核標(biāo)準(zhǔn)的薪酬機(jī)制，并且醫(yī)院的人力資源管理模式也逐步優(yōu)化，以激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員的工作熱情和主動(dòng)性，優(yōu)化醫(yī)院運(yùn)行發(fā)展環(huán)境，促使醫(yī)院健康發(fā)展。簡要闡述醫(yī)院當(dāng)下使用的人力資源績效考核模式，以及在醫(yī)院人力資源管理過程中存在的問題，并且從醫(yī)院人力資源與薪酬管理現(xiàn)狀入手，提出醫(yī)院與人力資源薪酬管理方案，以期凸顯薪酬機(jī)制的重要價(jià)值。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;薪酬機(jī)制;人力資源管理中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年17期2021-11-01
- 基于新醫(yī)改背景的醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)要求和提升措施
目的：分析基于新醫(yī)改背景的醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)要求，制定提升醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)的措施，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院行政管理人員科學(xué)化的管理目的，推進(jìn)新醫(yī)改政策落地見效。方法：通過分析醫(yī)院行政管理人員存在的問題，探討了新醫(yī)改背景下對醫(yī)院行政管理人員的素質(zhì)要求，最后總結(jié)了提升醫(yī)院行政管理人員素質(zhì)的措施。結(jié)論：在新醫(yī)改背景下，組建一支適應(yīng)新醫(yī)改發(fā)展要求的高素質(zhì)醫(yī)院行政管理人員團(tuán)隊(duì)，能夠有效提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平，進(jìn)一步推動(dòng)新醫(yī)改政策的落實(shí)，滿足老百姓高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)
管理學(xué)家 2021年19期2021-11-01
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理問題與對策
醫(yī)院為例對其在新醫(yī)改背景下人力資源管理工作中存在的問題與對策進(jìn)行分析，從戰(zhàn)略規(guī)劃角度、崗位管理角度、員工培訓(xùn)角度、薪酬制度建立角度、績效考核角度以及文化建設(shè)角度探討構(gòu)建人力資源管理工作體系、提升人力資源管理工作水平的有效辦法，旨在為新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理工作的未來發(fā)展尋求方向。[關(guān)鍵詞] 新醫(yī)改;公立醫(yī)院;人力資源管理[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.118公立醫(yī)院屬于國有性質(zhì)的事業(yè)單位，自身具有極強(qiáng)的專業(yè)性和
中國市場 2021年23期2021-10-31
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理策略探究
林鍇摘要：隨著新醫(yī)改的不斷推進(jìn)，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到迅速發(fā)展，但當(dāng)前我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平與世界發(fā)達(dá)國家相比，仍然存在很大的差距，尤其是隨著老齡化人口比例的不斷上升，公立醫(yī)院面臨的壓力將會(huì)越來越大。公立醫(yī)院要在激烈的市場競爭中保持平穩(wěn)發(fā)展，必須加強(qiáng)自身改革，增強(qiáng)管理意識(shí)，提高管理水平，而推進(jìn)成本精細(xì)化管理尤為重要。本文首先闡述了公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理的特點(diǎn)和重要性，然后對成本精細(xì)化管理過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析，并提出了相應(yīng)對策，以期為公立醫(yī)院的健康持續(xù)發(fā)
時(shí)代商家 2021年29期2021-10-28
- 探究新醫(yī)改下醫(yī)院檔案管理的改進(jìn)策略
。本文主要分析新醫(yī)改制度下醫(yī)院檔案管理存在的主要問題，并提出一些有效的改進(jìn)策略以供相關(guān)工作人員參考?！娟P(guān)鍵詞】新醫(yī)改;醫(yī)院檔案管理;問題;改進(jìn)策略【中圖分類號(hào)】R197.32 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【DOI】Explore the improvement strategy of hospital archives management under the new medical reformZhang Huiying（Changyi City People’s
康頤 2021年18期2021-10-28
- 新醫(yī)改背景下的連鎖藥店?duì)I銷策略研究
競爭。本文分析新醫(yī)改背景下連鎖藥店?duì)I銷策略，了解新醫(yī)改對連鎖藥店的影響，提出相應(yīng)的解決策略，并針對新醫(yī)改給連鎖藥店帶來的挑戰(zhàn)，提出不同的營銷模式。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;連鎖藥店;營銷策略前言：2019年4月，我國實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，對我國醫(yī)藥行業(yè)提出了新的發(fā)展政策，這個(gè)方案的目的是減輕公共醫(yī)療的負(fù)擔(dān)，有效地緩解“治療困難和高額”的問題，建立健全城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、舒適、經(jīng)濟(jì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。新醫(yī)改給連鎖藥店帶來哪些影響，如何充分利用新
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年16期2021-10-25
- 新醫(yī)改下的公立醫(yī)院醫(yī)?？刭M(fèi)與精細(xì)化管理
展?！娟P(guān)鍵詞】新醫(yī)改;公立醫(yī)院;醫(yī)?？刭M(fèi);精細(xì)化管理對于醫(yī)療改革而言，早在2012年，國家已經(jīng)為我們指明了方向。為了讓改革更為有效，讓民眾可以更好地享受醫(yī)療改革帶來的福利，醫(yī)療改革需要從醫(yī)療費(fèi)用、精細(xì)化管理以及嚴(yán)格監(jiān)管幾個(gè)角度出發(fā)。為此，相關(guān)部門做好監(jiān)管工作，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)管成為醫(yī)療改革順利進(jìn)行的重要保證之一。因此，眾多公立醫(yī)院應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家制定的醫(yī)療改革大方向，以醫(yī)保管理為抓手，不斷完善醫(yī)保精細(xì)化管理，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。一、諸多醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)狀：當(dāng)前，
健康體檢與管理 2021年8期2021-10-18
- 新醫(yī)改視角下的縣級公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及路徑選擇
。本文旨在分析新醫(yī)改形勢下縣級公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，進(jìn)而提出一系列解決路徑?！娟P(guān)鍵詞】新醫(yī)改;縣級公立醫(yī)院;人力資源管理;解決路徑基金項(xiàng)目：甘肅省人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：積極應(yīng)對人口老齡化下促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合制度研究（21ZZ45）、甘肅省提升城市重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理能力的評價(jià)體系研究（21ZZ17）;甘肅中醫(yī)藥大學(xué)2019年度教學(xué)研究與教學(xué)改革課題：健康服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)體系及建設(shè)規(guī)劃研究（ZHXM-14）;甘肅省體育社科重點(diǎn)項(xiàng)目：甘
健康體檢與管理 2021年8期2021-10-18
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究
要管理方式。在新醫(yī)改背景下，我國公立醫(yī)院持續(xù)推進(jìn)人力資源管理改革，尤其對績效管理工作進(jìn)行深入分析，結(jié)合醫(yī)療結(jié)構(gòu)獨(dú)特性質(zhì)，探索有效的績效管理辦法。文章通過簡單介紹新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理的主要內(nèi)容與重要意義，分析當(dāng)前公立醫(yī)院績效管理存在的顯著問題，并探索相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;公立醫(yī)院;績效管理績效管理是指企業(yè)與員工為達(dá)到組織績效目標(biāo)共同參與績效計(jì)劃制定、績效考評、績效溝通、績效應(yīng)用的循環(huán)管理過程。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，其內(nèi)部管理一直以來受到諸多
商訊·公司金融 2021年23期2021-10-09
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源與薪酬管理探析
了較大的變革，新醫(yī)改也提出了以績效為考核標(biāo)準(zhǔn)的薪酬機(jī)制，并且醫(yī)院的人力資源管理模式也逐步優(yōu)化，以激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員的工作熱情和主動(dòng)性，優(yōu)化醫(yī)院運(yùn)行發(fā)展環(huán)境，促使醫(yī)院健康發(fā)展。簡要闡述醫(yī)院當(dāng)下使用的人力資源績效考核模式，以及在醫(yī)院人力資源管理過程中存在的問題，并且從醫(yī)院人力資源與薪酬管理現(xiàn)狀入手，提出醫(yī)院與人力資源薪酬管理方案，以期凸顯薪酬機(jī)制的重要價(jià)值。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;薪酬機(jī)制;人力資源管理中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年25期2021-09-22
- 探討新醫(yī)改形勢下醫(yī)院實(shí)施醫(yī)用耗材精細(xì)化管理的措施
室和領(lǐng)域中。在新醫(yī)改形勢下，“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)，推行耗材零加成，降低耗占比，嚴(yán)控高值耗材合理使用，倒逼醫(yī)院必須加強(qiáng)醫(yī)用耗材精細(xì)化管理，通過采購、配送、庫房、使用等管理降低醫(yī)用耗材成本，推動(dòng)醫(yī)院系統(tǒng)長遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;醫(yī)用耗材精細(xì)化管理醫(yī)院診治過程中所需的各種消耗性材料，就是醫(yī)用耗材，根據(jù)使用途徑可以將其分為輸注類、手術(shù)類、護(hù)理類、臨床?？祁惖群牟?根據(jù)使用次數(shù)可以將其歸類為多次使用耗材、一次性使用耗材[1]。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了醫(yī)用耗材行業(yè)快速發(fā)展，加
醫(yī)學(xué)概論 2021年10期2021-09-17
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究
效管理制度。在新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來制定正確的績效管理模式，這樣才能夠更好地推動(dòng)醫(yī)院穩(wěn)定向前發(fā)展，讓醫(yī)院的各項(xiàng)工作都能夠穩(wěn)定進(jìn)行，更好地為人民服務(wù)。[關(guān)鍵詞]新醫(yī)改;公立醫(yī)院;績效管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.0811 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀概述對于公立醫(yī)院的績效管理而言，是醫(yī)院管理的重要組成，其管理模式的落實(shí)，是建立在醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，再通過對相關(guān)業(yè)績的評價(jià)，以此將績效管理落實(shí)
中國市場 2021年22期2021-09-14
- 新醫(yī)改形勢下醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與解決路徑探究
理的力度。論述新醫(yī)改形勢下加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理的意義，分析公立醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀，進(jìn)而提出一系列解決路徑。關(guān)鍵詞：新醫(yī)改;醫(yī)院;人力資源管理;解決路徑中圖分類號(hào)：R197.3 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2021）19-0105-03社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和市場競爭的不斷加大，加劇了各醫(yī)院之間的人才競爭。人才是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的核心推動(dòng)力，新形勢下，醫(yī)院需要建立一套更為高效合理的人力資源管理體系，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院員工的工作積
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年19期2021-09-12