000元，將“高薪”變身“低薪”，無(wú)疑屬于不講信用、未恪守諾言。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方違反誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致另一方的信賴?yán)嬖馐軗p失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。民法典第500條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”正因?yàn)楣旧米越档统兄Z的勞動(dòng)

也的確能夠得到“高薪”的回報(bào)。據(jù)記載，南宋時(shí)有一位太守，退休后休養(yǎng)在家，每天吃著家中飯菜，總覺(jué)得索然寡味，十分懷念曾經(jīng)在某次官宴中品嘗過(guò)的美食，而那些美食正是出自京城廚娘之手。思來(lái)想去，太守決定托人在京城尋覓一位廚娘，到自己家里來(lái)工作?？墒沁@位曾經(jīng)身居高位的太守，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，自己聘請(qǐng)一位廚娘，還會(huì)頗費(fèi)一番周折。首先，廚娘請(qǐng)到了，卻遲遲沒(méi)有上門“報(bào)到”，而是特地寫一封信來(lái)，信里委婉地表示，希望太守派人用轎子去接她，可見(jiàn)廚娘是很有“排場(chǎng)”的。幾天后，太守在家

3]，整理出其中高薪崗位進(jìn)行分析，旨在為獲得高薪物流崗位的本科物流專業(yè)的同學(xué)提供相關(guān)建議。同時(shí)找出高薪崗位的部分特點(diǎn)，旨在對(duì)接高校，企業(yè)與學(xué)生的三方共同需求。根據(jù)2022年首屆國(guó)際物流暨高校云聘大會(huì)總結(jié)分析報(bào)告[4]顯示以及本次云聘大會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，本年度物流企業(yè)提供薪資情況為：5千～8千最多，占比42%，平均薪資在9千左右。而8千以上的崗位占比約為40%。根據(jù)研究顯示[5]，隨著高新技術(shù)發(fā)展智慧型物流人才也更加稀缺，也有相當(dāng)多的高薪物流崗位需要智慧型物流人才

檔電視節(jié)目上，“高薪枯燥和低薪喜歡的工作怎么選”引發(fā)激烈討論。有人認(rèn)為年輕人就應(yīng)該趁著年輕選擇自己喜歡的，即使薪資低也可以通過(guò)自己的努力改變。另一方則針?shù)h相對(duì)，認(rèn)為年輕人應(yīng)該賺錢最重要，高薪但枯燥的工作是首選。A.選錢多的工作很現(xiàn)實(shí)在微博，“高薪枯燥和低薪喜歡的工作你怎么選”的話題已有1.4億閱讀量，參與討論的也已達(dá)1.1萬(wàn)余人。在3.8萬(wàn)個(gè)投票選擇中，3.2萬(wàn)人投了“高薪但枯燥無(wú)聊的工作”，占比達(dá)84.2%。絕大多數(shù)網(wǎng)友很現(xiàn)實(shí)地認(rèn)為，只要錢夠了，都是喜歡

以讓朋友出面，以高薪聘請(qǐng)哈里，測(cè)試一下他。但芬森一口拒絕了喬治的建議，他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不要站在道德的制高點(diǎn)上俯瞰別人，去考驗(yàn)人性。人非圣人，人性是最脆弱的，經(jīng)不起考驗(yàn)……我們這樣的考驗(yàn)是殘酷的，我們一方面用輕松高薪的工作去誘惑他，卻同時(shí)又希望他能拒絕，這是自相矛盾的?！狈疑?jīng)過(guò)反復(fù)考察，最終還是選擇哈里作為他的弟子，將他畢生所學(xué)精心傳授于哈里。哈里在芬森的指導(dǎo)下潛心學(xué)習(xí)，幾年后，成為丹麥著名的醫(yī)學(xué)家。當(dāng)他聽(tīng)說(shuō)當(dāng)年的事時(shí)，感慨萬(wàn)分地說(shuō)道：“如果當(dāng)年恩師真的采納了

種技術(shù)含量不高但高薪的職業(yè)嗎？神回復(fù)：房東?！锷裨拏髡f(shuō)中“三過(guò)家門而不入”的人物是誰(shuí)？神回復(fù)：財(cái)神?！锢瞎漠愋耘笥涯男┬袨槭悄悴荒苋淌艿?？神回復(fù)：活著?！镞@段時(shí)間上網(wǎng)老中毒，怎么辦？神回復(fù)：只要你把殺毒軟件卸載了就不會(huì)看到中毒了?！镞@都2020年了，怎么還沒(méi)發(fā)明出不掉色的染發(fā)劑，是不是你們理科生都不太行？神回復(fù)：我們理科生連頭發(fā)都沒(méi)有，為什么要發(fā)明不掉色的染發(fā)劑？★為什么對(duì)男人來(lái)說(shuō)，丈母娘是一道大關(guān)？神回復(fù)：因?yàn)樗齻兪潜或_過(guò)的。

則“天才少年”超高薪方案中，鐘釗的名字赫然立于榜首，年薪高達(dá)182萬(wàn)元-201萬(wàn)元人民幣。鐘釗出生于1991年，2016年考入中科院自動(dòng)化研究所攻讀博士學(xué)位。他的導(dǎo)師，有著“計(jì)算機(jī)的導(dǎo)師”之稱的劉成林教授，在評(píng)價(jià)他時(shí)曾表示：“鐘釗能取得高薪，在于他研究的是深度學(xué)習(xí)，并且具有很強(qiáng)的獨(dú)立研究和學(xué)習(xí)能力?！庇幸馑嫉氖?，5年前，剛剛就讀研究生的鐘釗，曾在社交媒體上感嘆過(guò)，“100萬(wàn)的薪資不是我等搬磚人可以奢望的?！比缃駞s拿到了5年前不敢奢望的兩倍工資。鐘釗的高薪，

己入錯(cuò)行”，臺(tái)灣高薪族和薪貧族的月薪差距近8萬(wàn)元。“高薪族”是指各行業(yè)中每月總薪水較高者。據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)25日?qǐng)?bào)道，“主計(jì)總處”的統(tǒng)計(jì)顯示，從行業(yè)來(lái)看，以“國(guó)營(yíng)事業(yè)”臺(tái)電、“類國(guó)營(yíng)事業(yè)”中華電信為主的電力供應(yīng)業(yè)、電信業(yè)包攬冠亞軍，總薪資分別約10.2萬(wàn)元和10.1萬(wàn)元；早被外界認(rèn)為是“高薪族”的銀行業(yè)，以9.9萬(wàn)元拿下第三名。先前華航機(jī)師發(fā)動(dòng)臺(tái)灣史上首次機(jī)師罷工，讓外界有機(jī)會(huì)了解機(jī)師薪資結(jié)構(gòu)，而航空運(yùn)輸業(yè)以平均9.4萬(wàn)元的月薪，成為“高薪族”第四名；同為

直處于世界前列，高薪也是香港公務(wù)員的代名詞之一。從1970年起，香港公務(wù)員的工資水平就開(kāi)始飛速提高，由透明國(guó)際每年發(fā)出的清廉指數(shù)表明，在此期間香港的廉政一直處于世界前茅，但這是否就表明薪酬是廉潔辦公的唯一影響因素呢？其他因素是不是會(huì)對(duì)廉潔辦公、廉潔執(zhí)政產(chǎn)生影響呢？本文以香港2007年至2017年香港清廉指數(shù)以及公務(wù)員薪酬等數(shù)據(jù)做對(duì)比，判斷薪酬對(duì)香港公務(wù)員廉潔辦公有何影響并對(duì)香港公務(wù)員“高薪養(yǎng)廉”政策進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：高薪；廉潔辦公；清廉指數(shù)一、研究背景與問(wèn)

腐形勢(shì)，作者對(duì)“高薪是否可以養(yǎng)廉”查閱了多方觀點(diǎn)。在對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行分析之后，從經(jīng)濟(jì)分析方面討論了“高薪養(yǎng)廉”的可行性和條件性，并提出了自己的看法：高薪是養(yǎng)廉的必要條件而非充分條件，而且，我國(guó)目前并不具備高薪養(yǎng)廉的條件，但可借鑒他國(guó)或地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：腐?。?span id="syggg00" class="hl">高薪養(yǎng)廉中圖分類號(hào)：D630 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）018-0015-02一、引子腐敗是為廣大人民群眾所深惡痛絕的，它就像社會(huì)的“毒瘤”，一日不除，一日為害。針對(duì)中

[關(guān)鍵詞]腐敗;高薪;道德;法律;監(jiān)督;廉政[中圖分類號(hào)]D60? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? [文章編號(hào)]1672-2426（2018）02-0021-07總部設(shè)在德國(guó)柏林的致力于反貪污腐敗的國(guó)際組織“透明國(guó)際”主席何塞·烏蓋茲說(shuō)：“2015年腐敗印象指數(shù)明確表明，腐敗仍然是全球的一個(gè)頑疾。”[1]在2016年全球清廉指數(shù)排行榜公布后，該組織在報(bào)告中說(shuō)，“貪污與社會(huì)不公現(xiàn)象是導(dǎo)致2016年民粹主義政治人物崛起的主要原因。”[2]所謂腐敗，是指“國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)

很有可能會(huì)跳入“高薪陷阱”。這似乎與常理相違背—高薪在任何情況下看都不是一件壞事，而且總是和升職、更好的工作環(huán)境以及生活條件聯(lián)系在一起。的確，如果是依靠一步步升級(jí)打怪、扎實(shí)積累拿到高薪當(dāng)然是件好事，但并不是所有的高薪都等價(jià)于在職者的實(shí)際價(jià)值，尤其是在風(fēng)口行業(yè)，企業(yè)之間的互相挖人往往會(huì)推起一股“高薪泡沫”。乍一看，求職者似乎是其中的受益者。短期內(nèi)確實(shí)如此，但把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)就不難發(fā)現(xiàn)，風(fēng)口下的高薪總伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。如果事先沒(méi)有做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的思想準(zhǔn)備，等到風(fēng)險(xiǎn)來(lái)

許多理論工作者對(duì)高薪能否養(yǎng)廉這一問(wèn)題 進(jìn)行了系統(tǒng)探討和深入研究，取得了一系列的研究成果。研究主要集中在：高薪能夠養(yǎng)廉，高薪不能養(yǎng)廉，高薪與養(yǎng)廉無(wú)關(guān)等方面。本文對(duì)其主要觀點(diǎn)進(jìn)行了述評(píng)。關(guān)鍵詞：信息；高薪；養(yǎng)廉高薪養(yǎng)廉在給公務(wù)員帶來(lái)長(zhǎng)期穩(wěn)定、較為充裕的收入的基礎(chǔ)上能夠減少腐敗的誘因，也使一些動(dòng)了貪念官員因腐敗成本的增加望而卻步。高薪養(yǎng)廉一直在新加坡、香港等地得到切實(shí)推行并取得成效。一、高薪養(yǎng)廉的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看腐敗就是尋租，是設(shè)租和尋租兩個(gè)環(huán)節(jié)，在尋租環(huán)

，美國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)的高薪現(xiàn)象引起了廣泛的爭(zhēng)論。贊成者認(rèn)為，給大學(xué)校長(zhǎng)支付高薪，是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的結(jié)果，是對(duì)其能力與付出的肯定；批判者認(rèn)為，給大學(xué)校長(zhǎng)支付高薪，不僅背離大學(xué)組織的慈善性質(zhì)，而且有損大學(xué)的精神與價(jià)值。美國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)高薪背后的爭(zhēng)論，實(shí)際上反映了市場(chǎng)力量與大學(xué)傳統(tǒng)這兩種邏輯之間的沖突。對(duì)于中國(guó)大學(xué)而言，政府以及大學(xué)本身應(yīng)立即妥善解決校長(zhǎng)薪酬在現(xiàn)實(shí)與理想之間存在巨大落差的問(wèn)題，并最終建立起一個(gè)合理的薪酬體系。關(guān)鍵詞：美國(guó)大學(xué)校長(zhǎng)；市場(chǎng)力量；大學(xué)傳統(tǒng)；高薪；爭(zhēng)

深的恐懼中。兒子高薪皓中午和晚上回家是高銘遠(yuǎn)最開(kāi)心的時(shí)刻。“爸爸，我回來(lái)了?！?span id="syggg00" class="hl">高薪皓每次回來(lái)，都大聲地喊道。高銘遠(yuǎn)有時(shí)會(huì)沒(méi)頭沒(méi)腦地問(wèn)一句：“爸爸會(huì)死嗎？”高薪皓總是堅(jiān)定地?fù)u搖頭：“爸爸不會(huì)死！”他才滿12歲，對(duì)于死亡不會(huì)有深刻的理解。大學(xué)畢業(yè)后，高銘遠(yuǎn)教過(guò)書(shū)，經(jīng)過(guò)商，拼命掙錢。然而，一面對(duì)兒子，他就犯愁。由于工作太忙，高銘遠(yuǎn)根本無(wú)暇多關(guān)注兒子，在近乎散養(yǎng)的狀態(tài)下，高薪皓的成績(jī)很不理想；正值青春叛逆期的他自私、任性、不懂感恩；高銘遠(yuǎn)也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)帶兒子看看外面世

低薪，越忠誠(chéng)；越高薪，越有砸鍋的沖動(dòng)。近年來(lái)有一個(gè)詞語(yǔ)特別流行——人口紅利。這個(gè)詞實(shí)際上就是低薪優(yōu)勢(shì)。對(duì)資方來(lái)說(shuō)，若一個(gè)職位，有10個(gè)人在爭(zhēng)奪，這就叫人口紅利。你可以盡可能地把這個(gè)職位的薪水壓到最低，因?yàn)槿硕嗦毼簧?，再低的薪水也?huì)有人搶著干。北宋之所以在歷史上獲得美譽(yù)，就是因?yàn)樗煌媾丝诩t利，而促成了勞動(dòng)者的賣方市場(chǎng)。北宋不僅公務(wù)員的薪資水平過(guò)高，還有很多冗員。一個(gè)人的工作，10個(gè)人來(lái)做，而且人人都還拿著高薪。一個(gè)人收入越低，心理預(yù)期就越大。越是低收入的

關(guān)鍵詞：高薪 鼓勵(lì) 獵頭 抱怨 帶女兒 丈母娘看不慣女兒要考試了，我在辦公室看到領(lǐng)導(dǎo)前腳走，后腳立刻跟著撤。去面包房買了兩袋點(diǎn)心，做明天的早飯，趕緊叫了差頭直奔女兒的晚托班。左手拎著囡囡的超重書(shū)包，右手拿著點(diǎn)心和我自己的手提包，把囡囡的手臂夾在胳膊下，找鑰匙成了件艱難的事，我只能用腳踹門，想著家里明明還有個(gè)大活人??！“大活人”慢悠悠地開(kāi)了門，嘴里嘟囔著：“你不是帶著鑰匙的么?！边呎f(shuō)，邊窩回沙發(fā)看他的手機(jī)去了。我的火蹭蹭地冒了起來(lái)，把所有的包往地上一擺，但想

。見(jiàn)父親回來(lái)了，高薪皓興奮地?fù)溥^(guò)來(lái)。高銘遠(yuǎn)以為兒子會(huì)關(guān)切地詢問(wèn)他的病情。孰料，高薪皓直接撲向了他剛剛放下的行囊：“爸，你帶回來(lái)啥好吃的了？快拿出來(lái)?！边呎f(shuō)邊打開(kāi)包裹，將里面的食品掏出來(lái)，拿回自己的小屋。見(jiàn)此一幕，高銘遠(yuǎn)陷入了沉思。兒子和許多獨(dú)生子女一樣，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)挫折，不懂得什么叫感恩，養(yǎng)成了很多毛病，經(jīng)常是放學(xué)后把書(shū)包一扔就撲在電腦旁，如果家長(zhǎng)話說(shuō)重了，他就和家長(zhǎng)頂嘴……想到兒子種種頑劣表現(xiàn)，高銘遠(yuǎn)的心不由得沉重起來(lái)……作為父親，高銘遠(yuǎn)希望能傳承給兒子一種

深的恐懼中。兒子高薪皓中午和晚上回家是高銘遠(yuǎn)最開(kāi)心的時(shí)刻?！鞍职郑一貋?lái)了。”高薪皓每次回來(lái)，都大聲地喊道。高銘遠(yuǎn)有時(shí)會(huì)沒(méi)頭沒(méi)腦地問(wèn)一句：“爸爸會(huì)死嗎？”高薪皓總是堅(jiān)定地?fù)u搖頭：“爸爸不會(huì)死！”他才滿12歲，對(duì)于死亡不會(huì)有深刻的理解。大學(xué)畢業(yè)后，高銘遠(yuǎn)教過(guò)書(shū)，經(jīng)過(guò)商，拼命掙錢。然而，一面對(duì)兒子，他就犯愁。由于工作太忙，高銘遠(yuǎn)根本無(wú)暇多關(guān)注兒子，在近乎散養(yǎng)的狀態(tài)下，高薪皓的成績(jī)很不理想;正值青春叛逆期的他自私、任性、不懂感恩;高銘遠(yuǎn)也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)帶兒子看看外面世

?技工拿高薪應(yīng)是我國(guó)新常態(tài)每年春節(jié)過(guò)后，各地“招工難”的話題都會(huì)持續(xù)引發(fā)媒體關(guān)注。因此，社會(huì)要尊重技術(shù)工人的勞動(dòng)價(jià)值，并為技術(shù)工人的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓技術(shù)工人體面、獲得社會(huì)的尊重。一方面，企業(yè)必須改變粗放、勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式，追求技術(shù)創(chuàng)新。另一方面，職業(yè)教育必須向技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才。招工難還有一個(gè)潛臺(tái)詞，即找不到符合企業(yè)要求的合適人才，這不僅在技術(shù)工人招聘中存在，在大學(xué)畢業(yè)生招聘中也存在。我國(guó)一些企業(yè)不是不愿意給技術(shù)工人高薪，但招來(lái)的技

低薪，越忠誠(chéng)；越高薪，越有砸鍋的沖動(dòng)。近年來(lái)有一個(gè)詞語(yǔ)特別流行——人口紅利。這個(gè)詞實(shí)際上就是低薪優(yōu)勢(shì)。對(duì)資方來(lái)說(shuō)，若一個(gè)職位，有10個(gè)人在爭(zhēng)奪，這就叫人口紅利。你可以盡可能地把這個(gè)職位的薪水壓到最低，因?yàn)槿硕嗦毼簧?，再低的薪水也?huì)有人搶著干。北宋之所以在歷史上獲得美譽(yù)，就是因?yàn)樗煌媾丝诩t利，而促成了勞動(dòng)者的賣方市場(chǎng)。北宋不僅公務(wù)員的薪資水平過(guò)高，還有很多冗員。一個(gè)人的工作，10個(gè)人來(lái)做，而且人人都還拿著高薪。一個(gè)人收入越低，心理預(yù)期就越大。越是低收入的

的整體治理。那種高薪可以養(yǎng)廉的說(shuō)法，大約是受西方文化的影響，陷入頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的簡(jiǎn)單推理。有人說(shuō)，看看新加坡治理得多好啊，多么清廉啊，那就是高薪養(yǎng)廉的典范哦。可新加坡的高薪階層加起來(lái)，從總統(tǒng)、總理到部長(zhǎng)也不過(guò)30多人。而且促使這30多人“高薪”的真正原因，也不是為了所謂的“養(yǎng)廉”，而是精英政治體制的需要。新加坡為了吸引優(yōu)秀人才來(lái)管理國(guó)家，突出精英政治思路，遂采取了對(duì)人才的高薪承諾，并以法律的形式加以保障。但是近來(lái)的新加坡，也越來(lái)越感覺(jué)到這種高薪機(jī)制的種

不會(huì)像男性那樣對(duì)高薪管理職位孜孜以求，但這并不表示她們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)好勝之心。舊金山大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究小組日前針對(duì)一群上海父母進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)顯示，當(dāng)獲勝后的獎(jiǎng)品對(duì)子女成長(zhǎng)有益時(shí)，女性和男性一樣好勝，且愿意為競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。但當(dāng)標(biāo)的物只是金錢時(shí)，女性參與者便會(huì)甘于退讓。發(fā)表于《美國(guó)科學(xué)院院刊》上的論文指出，這或許是因?yàn)榕愿嗟厥艿健盀橄乱淮伮贰钡纳鐣?huì)壓力影響，而男性更在意自己可能擁有的資源。有鑒于此，想要留住優(yōu)秀女性員工，雇主或許應(yīng)當(dāng)考慮為她們提供與子女教育相關(guān)

□　阮　直廢掉“高薪養(yǎng)廉”說(shuō)□阮直如果高薪養(yǎng)廉一說(shuō)能成立，那娶了美女的男人從此專一，中大獎(jiǎng)?wù)呓窈笤俨粣?ài)錢?？烧l(shuí)信!只有想拿高薪的人說(shuō)他信。當(dāng)初有人提出，官員之所以腐敗頻發(fā)，是因?yàn)閽赍X少，日子難過(guò)，可借鑒新加坡的高薪養(yǎng)廉做法。雖說(shuō)這一主張?jiān)诠珓?wù)員身上沒(méi)能實(shí)現(xiàn)，但在央企、國(guó)企還是普遍實(shí)行了。無(wú)論“三桶油”，還是三大通訊公司、四大銀行等等，這些國(guó)有大企業(yè)都實(shí)行了高管高薪制?？涩F(xiàn)實(shí)卻是無(wú)情的，這些行業(yè)恰恰成了腐敗的重災(zāi)區(qū)。南方航空公司在一周內(nèi)，4名核心高管因涉嫌職

阮直如果高薪養(yǎng)廉一說(shuō)能成立，那老漢我說(shuō)，娶了美女的男人從此專一，中大獎(jiǎng)?wù)呓窈笤俨粣?ài)錢?？烧l(shuí)信！只有想拿高薪的人說(shuō)他信，他信的目的，只是想名正言順地拿高薪。當(dāng)初有人提出，官員之所以腐敗頻發(fā)，是因?yàn)閽赍X少，日子難過(guò)，可借鑒新加坡的高薪養(yǎng)廉做法。雖說(shuō)這一主張?jiān)诠珓?wù)員身上沒(méi)能實(shí)現(xiàn)，但在央企、國(guó)企還是普遍實(shí)行了。無(wú)論“三桶油”，還是三大通訊公司、四大銀行等等，這些國(guó)有大企業(yè)都實(shí)行了高管高薪制?？涩F(xiàn)實(shí)卻是無(wú)情的，這些行業(yè)恰恰成了腐敗的重災(zāi)區(qū)。南方航空公司在一周內(nèi)，4名

他說(shuō)，“有人主張高薪養(yǎng)廉，我不同意。從歷史的角度看，歷史上工資最高的時(shí)候是宋朝，‘公務(wù)員工資’是漢代的六倍、清代的十倍，但宋朝是中國(guó)歷史上最腐敗的朝代?！薄?span id="syggg00" class="hl">高薪養(yǎng)廉”是個(gè)飽受爭(zhēng)議的老話題，一直以來(lái)，反對(duì)者眾，贊成者亦不少。不過(guò)，如果不“預(yù)設(shè)條件”，這一話題本身卻是沒(méi)有爭(zhēng)論價(jià)值的偽命題。因?yàn)?，從“人”的角度看，不少人的貪婪是無(wú)止境的，單純的高薪不能從根本上消除人的貪欲——“落馬”的大貪巨腐有幾個(gè)是缺錢的？所以，如二月河先生所言，從歷史的角度看，單純的高薪“養(yǎng)

解密高薪藍(lán)領(lǐng)民生無(wú)小事。從家政服務(wù)到美容美發(fā)，從汽車修理到美食廚房，在很多與民生息息相關(guān)的第三產(chǎn)業(yè)中，從業(yè)者因?yàn)椤胺?wù)業(yè)”的“藍(lán)領(lǐng)”標(biāo)簽，常常難免被外界輕視，并被認(rèn)為是“廉價(jià)勞動(dòng)力”的代名詞。但事實(shí)上，在他們中間，不乏職業(yè)素養(yǎng)高的佼佼者。低起點(diǎn)的服務(wù)行業(yè)，一樣可以“出狀元”，甚至拿著不菲的薪水，過(guò)上城市中產(chǎn)階層的生活。日前，媒體爆出天價(jià)高薪服務(wù)行業(yè)名單，月嫂、廚師、美發(fā)師、美容師赫然在列，引起社會(huì)各界廣泛討論。在北京、上海等大中城市，月嫂每月薪水在1-3萬(wàn)

。石油人關(guān)鍵詞：高薪、勤懇、健康、吃苦耐勞自打石油從打進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，就一直成為了國(guó)人矚目的焦點(diǎn)。如同今天上市的創(chuàng)業(yè)板。紅得發(fā)紫，很多股票硬生生翻了一倍或更多。不過(guò)，石油行業(yè)雖然熱門，但其艱苦也不能漠視，石油的油井建設(shè)、開(kāi)采、運(yùn)輸一般都在偏遠(yuǎn)邊區(qū)、西部地區(qū)。一線員工必須做好常駐邊區(qū)的準(zhǔn)備，兩三個(gè)月回一次家是工作的常態(tài)。即便是學(xué)歷較高的工程師，也要經(jīng)常出差，長(zhǎng)年奔走在新疆、西藏等產(chǎn)油大區(qū)，生活條件異常艱苦。因此石油行業(yè)的特殊性決定了該專業(yè)并非每個(gè)人都適合報(bào)考

球掀起了限制高管高薪潮。今年1月24日，我國(guó)財(cái)政部也下發(fā)通知，要求金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬?！锻ㄖ酚绕鋸?qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬?！币皇て鹎永恕Ｒ試?guó)泰君安為代表的國(guó)內(nèi)上市公司的高管高薪狀況引起了人們的高度關(guān)注。繼任志強(qiáng)、馬明哲之后，中海油董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官傅成玉的1204.7萬(wàn)元高薪、浦發(fā)銀行董事會(huì)秘書(shū)的585.6萬(wàn)元高薪也相繼被披露，并引發(fā)了媒體對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)

ll-paid(高薪的) jobs. Football and tennis__6__ are usually under 35. Older people usually cannot play these sports very __7__.Most people work until they are 60 __8__ 65 years old. Then they retire and have much free time. Writers, a

行高管反而被授予高薪，這種現(xiàn)象很不正常。如某股份制商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)排名靠后，其2007年稅后凈利潤(rùn)僅為26億元，在上市股份制銀行中幾乎是最少的，甚至低于與其資產(chǎn)規(guī)模相當(dāng)?shù)谋本┿y行(2007年稅后凈利潤(rùn)33億元)，并且其撥備覆蓋率僅為48%，但其高管卻拿到了600萬(wàn)元的高薪。另外值得關(guān)注的是，銀行高管的天價(jià)高薪并非由于銀行是壟斷行業(yè)。中國(guó)的銀行體系中有工行、農(nóng)行、中行、建行、交行五大國(guó)有商業(yè)銀行以及12家股份制商業(yè)銀行，還有100多家城市商業(yè)銀行和數(shù)以千計(jì)的

們就聽(tīng)到過(guò)什么“高薪養(yǎng)廉”之類的論調(diào)，氣就不打一處來(lái)，沒(méi)想到剛平和了點(diǎn)，這又出來(lái)什么“高薪養(yǎng)醫(yī)”了，還是一位什么政協(xié)委員的建議，這是什么邏輯?誰(shuí)濫就要高薪養(yǎng)誰(shuí)?要是那樣的話，最需要高薪的是我們這些賊們，如果能夠“高薪養(yǎng)賊”，俺們敢向全國(guó)人民保證“天下無(wú)賊”。俺們也知道。賊的名聲一直不太好，不如公務(wù)員、醫(yī)生、老師們的名字好聽(tīng)。憑心而論，我們只不過(guò)偷偷你的錢包、摸摸你的手機(jī)而已，對(duì)你來(lái)說(shuō)這點(diǎn)損失是可以承受的。雖然有的進(jìn)了你的家門，偷了你的貴重物品，不過(guò)你應(yīng)該知