編輯同志：

一家公司在發(fā)布的招聘某崗位員工的廣告中聲稱(chēng)月薪12 000 元以上?？僧?dāng)我通過(guò)層層選拔入圍，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，卻被告知月薪只有6 000 元。因多次溝通未果，使我對(duì)預(yù)期獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)落空，我無(wú)奈拒絕入職。請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司賠償損失？

讀者：謝莉莉

謝莉莉讀者：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

一方面，公司違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法第3 條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！奔凑\(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)合同法確立的基本原則之一，它要求用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須講求信用、恪守諾言、誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。與之對(duì)應(yīng)，雖然在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之前，你與公司可以就工資待遇進(jìn)行協(xié)商，但基于公司的招聘廣告已經(jīng)明確月薪12 000 元以上，也就意味著不應(yīng)低于12 000 元，你出于對(duì)公司的信賴(lài)而應(yīng)聘并成功后，公司卻表示月薪只有6 000元，將“高薪”變身“低薪”，無(wú)疑屬于不講信用、未恪守諾言。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方違反誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致另一方的信賴(lài)?yán)嬖馐軗p失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。民法典第500條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為?！闭?yàn)楣旧米越档统兄Z的勞動(dòng)報(bào)酬，損害了你的合理信賴(lài)?yán)?，違背了體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的誠(chéng)信原則，決定了應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的行為予以否定性評(píng)價(jià)，公司必須向你賠償因?yàn)閼?yīng)聘所遭受的損失，包括誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)、體檢費(fèi)以及其它所有合理費(fèi)用。

廖春梅