高海燕

摘 要：進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，國(guó)企在發(fā)展的道路上遇到了許多新情況，出現(xiàn)了許多新問題;國(guó)企職工的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著新的變化。因此，國(guó)企工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)揮自身作用，為企業(yè)主動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)期平穩(wěn)發(fā)展。本文將分析國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;工會(huì);和諧勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建;作用

習(xí)近平同志非常關(guān)心構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在黨的十九次全國(guó)代表大會(huì)上，習(xí)近平同志指出：要完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。習(xí)近平同志還特別強(qiáng)調(diào)：黨對(duì)工會(huì)寄予厚望，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶;時(shí)代在發(fā)展，工會(huì)工作也要發(fā)展，要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，要全心全意為職工群眾服務(wù)，不斷促進(jìn)社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系?！M(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，國(guó)企在發(fā)展的道路上遇到了許多新情況，出現(xiàn)了許多新問題;國(guó)企職工的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著新的變化。因此，國(guó)企工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)揮自身作用，主動(dòng)為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一、當(dāng)前國(guó)企與國(guó)企工會(huì)均面臨挑戰(zhàn)

進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化：國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和，國(guó)企很難再找到新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn);主要發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增速也明顯放緩，我國(guó)外貿(mào)出口很難繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)?！?020年，我國(guó)與世界各國(guó)均遭受新冠肺炎疫情的嚴(yán)重打擊，黎巴嫩、阿根廷已經(jīng)陷入國(guó)家破產(chǎn)，意大利經(jīng)濟(jì)創(chuàng)25年以來(lái)最大跌幅，武漢市第一季度GDP出現(xiàn)高達(dá)45%的負(fù)增長(zhǎng)……以上種種不利因素，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展抹上了一層陰影。

另一方面，國(guó)企工作在新時(shí)期同樣面臨著挑戰(zhàn)： 一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)片面抓管理，抓經(jīng)營(yíng)，抓效益，忽視工會(huì)[1];一些國(guó)企工會(huì)組織軟弱渙散，難以維護(hù)員工的正當(dāng)利益;一些國(guó)企工會(huì)缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，無(wú)法開展正常的工會(huì)活動(dòng);等等?！?jiǎn)單來(lái)說，工會(huì)在企業(yè)中的地位正在被逐漸削弱，逐漸被邊緣化。

二、分析國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

在生產(chǎn)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系占有重要地位。隨著我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，勞動(dòng)關(guān)系的主體趨于多元化，在勞動(dòng)關(guān)系中，出現(xiàn)了各種矛盾。——為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為保護(hù)職工與企業(yè)的利益，非常有必要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。而在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中，國(guó)企工會(huì)可以發(fā)揮重要作用。

（一）充分發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn)職工的發(fā)展

在任何企業(yè)中，員工都是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，因此，任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)通過促進(jìn)員工的發(fā)展來(lái)增強(qiáng)、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)中，廣大員工與國(guó)企在根本利益上是一致的，不存在對(duì)抗性矛盾[2];因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮好自己的作用，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，抓住“企業(yè)主體”這個(gè)關(guān)鍵，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。工會(huì)必須加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)，積極組織技術(shù)協(xié)會(huì)，積極創(chuàng)建和諧班組;組織職工參與技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)交流、技術(shù)比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽，著力增強(qiáng)職工的操作技能與能力素質(zhì)，為國(guó)企培養(yǎng)大批專業(yè)技術(shù)骨干與創(chuàng)新型人才?！@樣，便可以通過促進(jìn)職工的發(fā)展，來(lái)助推國(guó)企長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)作用，充分保護(hù)職工的合法權(quán)益

工會(huì)必須監(jiān)督企業(yè)落實(shí)廠務(wù)公工開，必須定期組織召開職業(yè)代表大會(huì)，并通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等方式，充分保護(hù)國(guó)企每一名職工的合法權(quán)益（包括國(guó)企職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，等等）。工會(huì)必須督促國(guó)企建立并健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 ，同時(shí)合理協(xié)調(diào)、分配企業(yè)資本積累、集體利益與職工利益之間的關(guān)系，確保每一名職工都能分享到國(guó)企發(fā)展的紅利?！诖_保每一名職工分享到國(guó)企發(fā)展紅利的基礎(chǔ)上，工會(huì)要加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)職工的工匠精神，鼓勵(lì)職業(yè)愛崗敬業(yè)，鼓勵(lì)職工充分發(fā)揮工作積極性，鼓勵(lì)職工在自己的崗位上為國(guó)企的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。只有這樣，才能使職工與國(guó)企成為真正意義上的命運(yùn)共同體，才能同時(shí)促進(jìn)國(guó)企發(fā)展與職工發(fā)展，才能真正建設(shè)好“和諧國(guó)企”。

工會(huì)要主動(dòng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測(cè)、預(yù)防，為此工會(huì)必須做到每天堅(jiān)持聽取職工的意見，及時(shí)了解職工最關(guān)心、最操心、最憂慮的各種實(shí)際問題，從而及早發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，把各種問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)[3]。

工會(huì)還要組織職工與企業(yè)管理層定期召開協(xié)商對(duì)話，讓每一名職工與企業(yè)管理層都處在平等的位置進(jìn)行雙向交流，使職工了解管理層的困難，使管理層及時(shí)了解職工在工作、生活中遇到的難題，繼而使管理層與職工之間相互理解、相互體諒、相互幫助，繼而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

當(dāng)前，國(guó)企在用工結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)了新變化，許多國(guó)企都招聘了大批勞務(wù)工。盡管勞務(wù)工不屬于合同工，但工會(huì)也必須主動(dòng)保護(hù)每一名勞務(wù)工的權(quán)益，督促企業(yè)積極支付每一名勞務(wù)工的工資，關(guān)心勞務(wù)工的心理健康，幫助勞務(wù)工改善勞動(dòng)條件，把工會(huì)變成勞務(wù)工的“娘家人”，使每一名勞務(wù)工也感受到工會(huì)的溫暖。

（三）充分發(fā)揮工會(huì)作用，加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[4]。工會(huì)必須加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，積極組織開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝表演、手機(jī)攝影比賽等各種文化活動(dòng)，陶冶職工情操，展現(xiàn)職工風(fēng)采，振奮職工精神，培養(yǎng)職工高尚的情趣愛好，創(chuàng)建蓬勃向上、團(tuán)結(jié)和諧、銳意進(jìn)取的國(guó)企文化?！己玫膰?guó)企文化，反過來(lái)又會(huì)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。當(dāng)前，國(guó)企工會(huì)的確面臨著一些困難和挑戰(zhàn);因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)直面困難和挑戰(zhàn)，積極行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)發(fā)揮自身作用，主動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而打開工會(huì)工作的新局面。

[參考文獻(xiàn)]

[1]薛鋼.國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].法制與社會(huì)， 2018（30）：176-177.

[2]周恩莉.國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）， 2018（09）：112-113.

[3]劉繼光.國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2017（07）：103-104.

[4]蔡志梅.國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究[J].企業(yè)改革與管理， http：//kns.cnki.net/kcms 2016（07）：76-77.

（作者單位：青島海灣中水有限公司，山東 青島?266000）