可以說，人才在企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展過程中起到非常重要的作用，企事業(yè)單位的日常經(jīng)營管理實(shí)際上是對人的管理。在這樣的情況下，人才需要擁有更多機(jī)會和平臺展現(xiàn)自己的才能，人事考試能夠?yàn)檫@些人才提供相應(yīng)的機(jī)會和平臺，企事業(yè)單位也能通過人事考試充分了解人才并挖掘人才的潛能。由此可見，人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常重要的作用和價(jià)值。2 人事考試的定義人事考試與其他考試相比，雖然都是為了快速選拔出專業(yè)水平和知識技能比較高的人才，但考試內(nèi)容卻存在一定差別，人事考試是

建龍巖 謝文娟企事業(yè)單位社保內(nèi)部控制理論的發(fā)展。相比而言我國對企事業(yè)單位的社保內(nèi)部控制的研究較晚，目前仍然處在初步研究階段。改革開放以后，在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過程中，社保經(jīng)辦的工作也逐漸朝著科學(xué)化、精細(xì)化的方式發(fā)展。近年來，國家和地方政府先后頒發(fā)了很多關(guān)于開展社會保險(xiǎn)內(nèi)部控制的文件，充分表明了國家對社保內(nèi)部控制工作的重視度。企事業(yè)單位社保內(nèi)部控制管理模式。企事業(yè)單位的社保內(nèi)部控制管理模式，包含了職工職業(yè)素養(yǎng)、組織授權(quán)、組織結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀、人事管理五要

息化改革提高了企事業(yè)單位的工作效率，但也容易導(dǎo)致機(jī)密數(shù)據(jù)外泄，因此企事業(yè)單位需要不斷強(qiáng)化保密管理，不斷提升保密管理水平，以此提高企事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量。一、企事業(yè)單位保密管理工作概述保密管理工作是指為了達(dá)到保守秘密的目標(biāo)而采取的一系列管理手段。企事業(yè)單位內(nèi)部包含許多秘密資料和文件，這些資料和文件關(guān)系到企事業(yè)單位自身的發(fā)展，同時(shí)也關(guān)系到整個(gè)國家的發(fā)展，因此企事業(yè)單位需要強(qiáng)化秘密資料的保管工作。一般而言，企事業(yè)單位強(qiáng)化保密工作具有以下幾方面的重要意義：（一）確保秘

珂摘要：本文對企事業(yè)檔案工作與文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)進(jìn)行了研究。運(yùn)用文獻(xiàn)分析法，歸納總結(jié)了企事業(yè)檔案工作現(xiàn)狀，對目前企事業(yè)單位中檔案工作跟文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行了列舉說明。最后提出了一些建議，開放對利用者的閱讀權(quán)限、加強(qiáng)檔案部門自身的文化建設(shè)，提高部門自身的文化素養(yǎng)等。本文的研究結(jié)論為檔案工作與文化建設(shè)相互促進(jìn)發(fā)展提供了理論與經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。關(guān)鍵詞：檔案工作;文化建設(shè);檔案部門;企事業(yè)1文化建設(shè)在企事業(yè)中的重要性企事業(yè)中加強(qiáng)文化建設(shè)有利于提高職工整體精神素養(yǎng)，充分發(fā)揮文化的

其準(zhǔn)則的內(nèi)容對企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析產(chǎn)生了非常大的影響。財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析主要是將企事業(yè)單位中經(jīng)濟(jì)核算的信息為起點(diǎn)，利用專業(yè)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分析企事業(yè)單位的狀況。因此本文就新會計(jì)準(zhǔn)則對現(xiàn)在企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析進(jìn)行簡單的分析。2、新會計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容新會計(jì)準(zhǔn)則是由傳統(tǒng)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行優(yōu)化而得到的，制定和實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則之后，企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析也會產(chǎn)生不同的影響。在新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，會計(jì)準(zhǔn)則以及會計(jì)工作能夠幫助企事業(yè)單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的分析。在新會計(jì)準(zhǔn)則體制當(dāng)中，新會計(jì)準(zhǔn)則

僅可以切實(shí)提高企事業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)也使得企事業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。針對這種情況，企事業(yè)單位要對會計(jì)信息化發(fā)展以及財(cái)務(wù)管理工作有一個(gè)清晰認(rèn)識，從而采取行之有效的措施優(yōu)化企事業(yè)財(cái)務(wù)管理流程，進(jìn)一步促進(jìn)企事業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效進(jìn)行。一、會計(jì)信息化概述會計(jì)信息化主要是指，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，切實(shí)加強(qiáng)會計(jì)模式與計(jì)算機(jī)設(shè)備以及軟件系統(tǒng)的有效結(jié)合，從而進(jìn)一步推動(dòng)會計(jì)工作現(xiàn)代化發(fā)展的技術(shù)模型。目前，會計(jì)信息化的內(nèi)在特征主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：其

57000）在企事業(yè)管理中，人力資源管理是否具有一定優(yōu)勢在很大程度上影響著企事業(yè)的市場競爭力，關(guān)系著企事業(yè)未來的發(fā)展前景。從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，大多數(shù)企事業(yè)在發(fā)展過程中人力資源都未能得到最大化利用，而且關(guān)于人力資源方面的管理工作也存在很多問題，這種現(xiàn)象的存在在很大程度上影響了企事業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，對此，必須要予以高度重視，結(jié)合實(shí)際情況對企事業(yè)人力資源進(jìn)行合理的配置與管理，這樣才能真正意義上發(fā)揮出人力資源的積極作用，促進(jìn)企事業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的運(yùn)營與發(fā)展。一、人力資源在

發(fā)展的過程中，企事業(yè)單位一定要把人力資源的管理及開拓工作放在首位，不斷鞏固自身的市場主導(dǎo)地位，從而為經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展提供支撐。（二）人力資源管理的基本內(nèi)涵其一，人力資源管理需要以特定的組織部門機(jī)構(gòu)為依托，在一定的范圍內(nèi)開展工作。如果離開了特定的組織和機(jī)構(gòu)，人力資源將失去原有的意義和價(jià)值。其二，人力資源管理是企事業(yè)單位的重要工作，對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行高效管理，可以有效提升企事業(yè)單位員工的工作效率和質(zhì)量。其三，人力資源管理包含兩個(gè)基本因素：一是組織關(guān)系，二

100001 企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理責(zé)任要素1.1 企事業(yè)單位內(nèi)部控制內(nèi)部控制機(jī)制就是在既定的規(guī)章制度和職權(quán)范圍內(nèi)，企事業(yè)單位內(nèi)部各部門間的相互控制與制約，是保證企事業(yè)單位資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理安全的必要措施。建立科學(xué)完善的企事業(yè)單位內(nèi)控機(jī)制，企事業(yè)單位決策者必須要樹立內(nèi)控管理的意識，在完善各部管理制度的基礎(chǔ)上，建立各部門間相互溝通聯(lián)系、協(xié)同運(yùn)行的工作機(jī)制。建立內(nèi)控機(jī)制后，管理者應(yīng)定期對企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理體系進(jìn)行審核把控，包括既定的經(jīng)營目標(biāo)、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織

政執(zhí)法局 任濤企事業(yè)單位的市場化發(fā)展離不開各類人才的支撐，高級經(jīng)濟(jì)師作為一種專業(yè)型的人才，其自身能夠幫助企事業(yè)單位判斷市場發(fā)展的方向，并且也能夠幫助企事業(yè)單位分析自身在發(fā)展中存在的問題，在組織中所發(fā)揮的輔助作用是不可替代的。但不可否認(rèn)的是，的確有相當(dāng)一部分企事業(yè)單位并沒有認(rèn)識到高級經(jīng)濟(jì)師的作用和價(jià)值，在具體建設(shè)的過程中仍舊停留在傳統(tǒng)的層面無法自拔，所以在一定程度上埋沒了專業(yè)的人才，使得人才的流失現(xiàn)象變得更加嚴(yán)重。在市場化經(jīng)濟(jì)競爭趨勢日益激烈的情況下，企業(yè)單

管理模式運(yùn)用于企事業(yè)單位檔案管理中，以往紙質(zhì)檔案管理模式逐步退出運(yùn)用。電子檔案的特點(diǎn)是高效、便捷，大大提升了檔案管理工作的準(zhǔn)確性和效率。為此，本文分析了企事業(yè)單位應(yīng)用電子檔案開展檔案管理工作的特點(diǎn)，以及電子檔案在企事業(yè)單位檔案管理中運(yùn)用存在的問題及對策，旨在體現(xiàn)電子檔案的優(yōu)勢作用，推動(dòng)企事業(yè)單位的檔案管理工作更上一層樓。關(guān)鍵詞：電子檔案? 企事業(yè)? 檔案管理? 運(yùn)用中圖分類號：D630 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? 文章編號：1

研發(fā)檔案管理在企事業(yè)單位和在城市建設(shè)工作中都是一項(xiàng)技術(shù)基礎(chǔ)工作，為科技生產(chǎn)活動(dòng)提供技術(shù)條件，為組織管理工作提供信息依據(jù)，是生產(chǎn)技術(shù)管理、科研、設(shè)計(jì)管理或城市建設(shè)管理等的一個(gè)組成部分?？萍佳邪l(fā)檔案管理機(jī)構(gòu)通常為檔案室或檔案館。國家或?qū)I(yè)主管部門的科技檔案館是科學(xué)技術(shù)事業(yè)單位，代表國家或?qū)I(yè)系統(tǒng)收集和保管需要長久保存的重要的科技檔案的基地。在更大范圍內(nèi)組織和開發(fā)利用科技檔案信息資源，實(shí)現(xiàn)科技檔案信息的社會共享。1.2 科技研發(fā)檔案作用企事業(yè)單位經(jīng)營，一靠科技，

理學(xué)院一、進(jìn)行企事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)研究的必要性我國企事業(yè)單位在不斷地發(fā)展進(jìn)步，但是在內(nèi)部審計(jì)方面還存在著諸多問題，相關(guān)的管理人員應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)加以重視，才能夠提高工作的效率以及質(zhì)量。將內(nèi)部審計(jì)的工作方法不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠充分地發(fā)揮出企事業(yè)單位中內(nèi)部審計(jì)的作用。內(nèi)部審計(jì)工作在企事業(yè)單位中是比較重要的，有效的內(nèi)部審計(jì)可以幫助企事業(yè)單位及時(shí)的發(fā)現(xiàn)工作過程中所存在的各種風(fēng)險(xiǎn)以及問題，同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)也能夠幫助企業(yè)對這些問題進(jìn)行有效的預(yù)防以及處理，有利于保障企事業(yè)

公廳印發(fā)《公共企事業(yè)單位信息公開規(guī)定制定辦法》（以下簡稱《辦法》），深入推進(jìn)公共企事業(yè)單位信息公開。《辦法》指出，國務(wù)院有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》第五十五條和本辦法的要求，制定或者修訂教育、衛(wèi)生健康、供水、公共交通等領(lǐng)域的公共企事業(yè)單位信息公開規(guī)定。全國政府信息公開工作主管部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和工作實(shí)際，逐步擴(kuò)大本辦法適用范圍?！掇k法》明確，公共企事業(yè)單位信息公開的方式，以主動(dòng)公開為主，原則上不采取依申請公開的方式。有關(guān)公共

發(fā)展階段的一種企事業(yè)需求，對企事業(yè)的人員、未來進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃。傳統(tǒng)的人力資源管理比較片面，類似于綜合辦，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，人力資源管理變革也出現(xiàn)了不同的整改方向，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息技術(shù)是工作運(yùn)行的主要手段，人力資源管理利用信息手段，全面結(jié)合資源管理處理信息，保證數(shù)據(jù)清晰、完整，為企事業(yè)提供數(shù)據(jù)建議和未來對數(shù)據(jù)使用的規(guī)劃，這也是大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理變革的方向。一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企事業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析（一）傳統(tǒng)觀念依然占據(jù)人力資源主導(dǎo)方向雖然現(xiàn)在處于大數(shù)

服務(wù)中心目前，企事業(yè)單位是指事業(yè)單位與企業(yè)單位。事業(yè)單位一般多為具有公益性的政府領(lǐng)導(dǎo)的職能部門，大多從事科技、衛(wèi)生、教育、文化等社會性服務(wù)。而企業(yè)單位大多是以自身盈利為目的的受國家管控的國有企業(yè)，是中國特色社會主義的頂梁柱，是國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。而人力資源外包是指企事業(yè)通過對自身的人力資源管理進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，并將對人力資源管理的職能轉(zhuǎn)交于更具專業(yè)性的機(jī)構(gòu)代為管理，專業(yè)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)相關(guān)的實(shí)際情況對其進(jìn)行相應(yīng)的有序管理，有利于減少企事業(yè)的發(fā)展成本，有利

意義（一）增強(qiáng)企事業(yè)單位綜合競爭實(shí)力管理會計(jì)作為會計(jì)行業(yè)中一個(gè)分支，對財(cái)務(wù)會計(jì)內(nèi)容進(jìn)行改革優(yōu)化。管理會計(jì)工作順利實(shí)施，能夠給管理人員提供精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息，強(qiáng)化企、事業(yè)單位經(jīng)營管理，提高企事業(yè)單位整體效益。從企事業(yè)單位競爭實(shí)力角度來說，管理會計(jì)應(yīng)用在企事業(yè)單位經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)中，不但具備剖析過去的能力，也能對財(cái)務(wù)會計(jì)提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)加工處理，讓其更好滿足企事業(yè)單位當(dāng)前及未來發(fā)展要求，在實(shí)現(xiàn)對企事業(yè)單位經(jīng)營狀況科學(xué)把控的同時(shí)，也能及時(shí)找出企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中存在的

發(fā)展迅猛，使得企事業(yè)單位內(nèi)部的資金流動(dòng)數(shù)量加大。為了使得企事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的奮斗目標(biāo)，就需要對企事業(yè)單位內(nèi)部所存在的問題進(jìn)行改進(jìn)和提升，使得企事業(yè)單位能夠在日常的經(jīng)營之中更好地進(jìn)行管理。但是，在現(xiàn)階段，我國很多的企事業(yè)不重視企事業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制，而財(cái)務(wù)管理保證企業(yè)在日常經(jīng)營和管理的過程中能夠使得各項(xiàng)管理事務(wù)都非常高效。加強(qiáng)企事業(yè)單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制工作，制定相應(yīng)的政策制度來進(jìn)行企事業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作和內(nèi)部控制，不斷的優(yōu)化和完善相關(guān)的

韓希宇企事業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理是指對企業(yè)的利潤、成本、費(fèi)用、資本、投資收益等內(nèi)容實(shí)施綜合管理，還要對管理人員的行為進(jìn)行規(guī)范，對員工的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范，以達(dá)到財(cái)務(wù)目標(biāo)，保證企事業(yè)的資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利展開。企事業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理是系統(tǒng)化展開的，管理制度發(fā)揮著重要的作用，對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有效控制，還可以發(fā)揮監(jiān)督作用，企事業(yè)的經(jīng)營管理行為得到優(yōu)化，利潤率提升。一、當(dāng)前企事業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中所存在的問題從理論上講，企事業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，預(yù)算管理是非常重要的，

277800）企事業(yè)在發(fā)展的過程中不能忽視人力資源的影響。由于現(xiàn)代社會的企事業(yè)競爭非常激烈，企事業(yè)對人才的要求越來越高，因此，需采取有效的人力資源管理措施，才能發(fā)揮出人力資源的作用，促進(jìn)企事業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。人力資源經(jīng)濟(jì)在人力資源投資、評估等工作中占據(jù)重要地位。對其展開研究，不僅可以減少人力資源投資中存在的風(fēng)險(xiǎn)，還還能提高企事業(yè)的效益。一、人力資源經(jīng)濟(jì)的主要內(nèi)容（一）人力資源投資在人力資源經(jīng)濟(jì)中，人力資源投資是非常重要的組成部分，也是構(gòu)成人力資本的基本要素和

王榕當(dāng)前，我國企事業(yè)單位之間面臨著越來越激烈的國內(nèi)外市場競爭，但歸根結(jié)底是科技、人才的競爭。為了使企事業(yè)單位在市場經(jīng)濟(jì)中實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展，有必要加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)的人力管理，以提高金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平和效率[1]。如何加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位人力資源管理，是本文研究的重點(diǎn)。一、企事業(yè)單位的人力資源管理概要企事業(yè)單位已然成為各種人才的聚集地，企事業(yè)單位在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可或缺的作用。企事業(yè)單位的人力資源主要包括行政人員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤服務(wù)人員等，他們都具

于此，本文對于企事業(yè)單位中對電氣工程專業(yè)人才的素質(zhì)要求進(jìn)行分析，對企事業(yè)單位中需求的電氣工程專業(yè)人才技術(shù)能力進(jìn)行研究，旨在探索教學(xué)模式創(chuàng)新，以突出應(yīng)用型高校電氣工程專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)，為企事業(yè)單位的快速發(fā)展提供高素質(zhì)人力資源。關(guān)鍵詞：企事業(yè);電力人才;技能;素質(zhì)引言經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐就是電力能源，變電站作為實(shí)現(xiàn)電壓轉(zhuǎn)換以及電能重新分配的重要中間站，保證發(fā)電廠的正常用電能夠保證各項(xiàng)工作的順利開展，變電站電氣安裝工藝對于變電站運(yùn)行可靠性有

料，有助于推動(dòng)企事業(yè)單位的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：思想狀況;企事業(yè);價(jià)值觀為了深入了解疫情新常態(tài)下企事業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，以座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、個(gè)別訪談及查閱檔案等方式進(jìn)行了調(diào)查，重點(diǎn)圍繞職工的政治立場、理想信念、企事業(yè)單位的發(fā)展改革、對企業(yè)文化的理解、個(gè)人的工作生活、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行調(diào)研。本次調(diào)研深入一線職工，了解職工工作及生活思想狀況，以期及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。一、新形勢下企事業(yè)職工的思想現(xiàn)狀當(dāng)前職工隊(duì)伍思想狀況總體上呈現(xiàn)出樂觀態(tài)勢。在思想政治領(lǐng)域，職工

要：人事檔案是企事業(yè)單位的人才庫，記錄著人事調(diào)動(dòng)軌跡及重要的人事關(guān)系，相關(guān)檔案的糾紛屢見不鮮，人事檔案管理部門在糾紛發(fā)生時(shí)常因權(quán)益的爭執(zhí)被遷入其中。本文對人事檔案糾紛的類型、存在問題、人事檔案管理的應(yīng)對等問題進(jìn)行了探討，以供參考。關(guān)鍵詞：人事檔案 人事糾紛 企事業(yè)中圖分類號：G27文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-9082（2020）03-00-01人事檔案管理是人力資源管理能力的重要體現(xiàn)，關(guān)系著員工的職業(yè)生涯。隨著時(shí)代發(fā)展，人事檔案管理暴露出的問題呈上升

的背景下，我國企事業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的要求也在隨之變化。由于我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會對企事業(yè)會計(jì)工作同樣提出了更多新的要求。因此企業(yè)在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，需要不斷完善會計(jì)制度和推進(jìn)企事業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作發(fā)展?，F(xiàn)如今很多企事業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作都受到了新會計(jì)制度的影響，不得不根據(jù)實(shí)際現(xiàn)在做出優(yōu)化和調(diào)整。本文就對新會計(jì)制度對企事業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作帶來的影響進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：新會計(jì)制度;企事業(yè);財(cái)務(wù);會計(jì)工作隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新會計(jì)制度的實(shí)施和推廣受到了企事

前，我國大部分企事業(yè)單位的發(fā)展都在高水平的信息環(huán)境下穩(wěn)步進(jìn)行，企事業(yè)單位想要在激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地，就要尋求先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)手段，提高企事業(yè)單位整體管理工作的信息化水平。其中，財(cái)務(wù)管理工作為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力的資金保障，在企事業(yè)的管理工作中占據(jù)著不可替代的位置，企事業(yè)單位有必要采取科學(xué)合理的措施，改善財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足之處，推動(dòng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理會計(jì)信息化的進(jìn)程，為企事業(yè)單位的工作改革提供理論方向。云計(jì)算背景下制約企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理會計(jì)

任公司結(jié)合當(dāng)前企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理實(shí)際，科學(xué)化與精細(xì)化管理對整個(gè)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理具有重要影響。做好企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作，不但需要積極轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，同時(shí)還要認(rèn)真分析財(cái)務(wù)管理問題，制定有效的財(cái)務(wù)管理策略，使整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作在開展過程中能夠具備較強(qiáng)的針對性，能夠根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作的具體要求和企事業(yè)單位的特點(diǎn)做好財(cái)務(wù)管理工作，保證企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理能夠在實(shí)施過程中達(dá)到科學(xué)化和精細(xì)化管理要求，提升財(cái)務(wù)管理的有效性。一、企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理科學(xué)化與精細(xì)化管理的

源管理是指根據(jù)企事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略要求，運(yùn)用科學(xué)方法有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企事業(yè)單位中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企事業(yè)單位創(chuàng)造價(jià)值，給企事業(yè)單位帶來效益。確保企事業(yè)單位戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企事業(yè)單位的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企事業(yè)單位人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

合性和系統(tǒng)性。企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌跡被系統(tǒng)的記錄下來，息息關(guān)聯(lián)的有利益的人們越來越看重對其進(jìn)行分析。財(cái)務(wù)能力評價(jià)在于看重投資并購的對象，預(yù)測企事業(yè)單位未來的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營效果，判斷投資融資和經(jīng)營活動(dòng)的有效性，測評企事業(yè)單位管理成績和企事業(yè)單位評定。財(cái)務(wù)能力評價(jià)和財(cái)務(wù)能力評價(jià)分析在企事業(yè)單位測評體系中的占據(jù)著非常重要的位置，更看重的是，在經(jīng)濟(jì)的不斷壯大中，這一形式將更加增強(qiáng)。應(yīng)妥善應(yīng)用這一系統(tǒng)，獲取更多可以使用的決策消息，指引我們的決策行為，更大一步的完善

和國家機(jī)關(guān)所屬企事業(yè)單位警示教育大會，并通報(bào)了近80起近年來查處的中央和國家機(jī)關(guān)所屬企事業(yè)單位違紀(jì)違法典型案例。會議指出，中央和國家機(jī)關(guān)所屬企事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)事關(guān)中央和國家機(jī)關(guān)形象，在全面從嚴(yán)治黨問題上，中央和國家機(jī)關(guān)所屬企事業(yè)單位與機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不能搞兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，必須堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，不留盲區(qū)死角，做到拒腐防變、警鐘長鳴，反腐倡廉、常抓不懈。各部門要推動(dòng)所屬企事業(yè)單位扎實(shí)開展警示教育，認(rèn)真排查和防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，織密制度的籠子，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)

化，有助于保護(hù)企事業(yè)單位不同類型的檔案資源，優(yōu)化文件管理流程以及構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息或完善單位的文件管理，并能提高文件信息增值。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景下；企事業(yè)；檔案管理；信息化；建設(shè)；1、大數(shù)據(jù)背景下網(wǎng)絡(luò)化檔案管理建設(shè)的優(yōu)勢1.1有助于文件存儲過去，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都是紙質(zhì)的檔案，由于科技的不斷發(fā)展，設(shè)計(jì)出各種電子產(chǎn)品，檔案和信息資源也在不斷增加，缺乏有效的管理紙質(zhì)檔案的方法，另外也因?yàn)榧堎|(zhì)檔案在數(shù)量與存儲方式上有很多局限性，導(dǎo)致管理效果不夠理想。確切地說，紙

業(yè)就業(yè)廣泛化，企事業(yè)單位已成為現(xiàn)今社會體制內(nèi)的重要部分之一，企事業(yè)單位的工作人員承擔(dān)著為單位負(fù)責(zé)、為社會服務(wù)的職責(zé)，是整個(gè)企事業(yè)單位工作運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部分之一。企事業(yè)單位思想政治工作的基礎(chǔ)對象便是工作人員，所以為提高企事業(yè)單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)效率，提高社會服務(wù)效益，非常有必要提升企事業(yè)單位工作人員的思想政治教育，進(jìn)而提高企事業(yè)單位的整體思想政治，促進(jìn)企事業(yè)良性發(fā)展。關(guān)鍵字：新時(shí)期；企事業(yè)單位；思想政治工作；工作人員1 新時(shí)期企事業(yè)單位思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)不斷

政治保障，促進(jìn)企事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展。文章就紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行簡要的分析。關(guān)鍵詞：企事業(yè)；黨建；紀(jì)檢監(jiān)察工作加強(qiáng)企事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，是深入推進(jìn)企事業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)反腐敗工作的迫切要求，按照“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，著力培養(yǎng)和造就一批忠于黨的事業(yè)，敢于和善于從事反腐敗工作的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為企事業(yè)單位健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。一、現(xiàn)階段企事業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的一些問題（一）思想認(rèn)識存在偏差有些企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

社會環(huán)境之下，企事業(yè)治安保衛(wèi)工作的開展，是構(gòu)建社會穩(wěn)定和諧的重要組成部分。我國企事業(yè)迎來了高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也逐漸引起了大眾的重視和關(guān)注。但是，從目前企事業(yè)的治安保衛(wèi)工作來看，企事業(yè)在治安保衛(wèi)工作上仍存在很多不足之處，對企業(yè)造成一定的威脅。本文首先分析了當(dāng)前我國企事業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，其后提出了一系列相應(yīng)的提高策略和手段，希望以此促進(jìn)企事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：企事業(yè)；治安保衛(wèi)；現(xiàn)狀；對策引言企事業(yè)治安保衛(wèi)工作是

濟(jì)的飛速發(fā)展，企事業(yè)單位越來越重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。人才是企事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，有效的激勵(lì)機(jī)制不僅能夠激發(fā)職工的工作激情，還能提升工作效率。因此，如何將激勵(lì)機(jī)制更好地應(yīng)用于企事業(yè)人力資源管理中已經(jīng)成為企事業(yè)單位研究的重大課題。本文就激勵(lì)機(jī)制在企事業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行簡單探討。關(guān)鍵詞 企事業(yè) 人力資源管理 激勵(lì)機(jī)制隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源管理在企事業(yè)中的重要性日益凸顯出現(xiàn)，而激勵(lì)機(jī)制作為企事業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，其主要指的是借助特

【摘要】在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中，管理人力資源是一個(gè)重要工作。而在管理人力資源中，社會保險(xiǎn)是一個(gè)關(guān)鍵性內(nèi)容。在市場競爭越發(fā)激烈的狀況下，企事業(yè)單位的發(fā)展面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇，也影響到企事業(yè)內(nèi)部的人力資源，為此要加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理。本文主要介紹管理社會保險(xiǎn)對提升人力資源管理的價(jià)值和作用，并探討管理社會保險(xiǎn)的具體措施，提升管理人力資源的水平。【關(guān)鍵詞】社會保險(xiǎn);人力資源;企事業(yè)在現(xiàn)代企事業(yè)單位中，人力資源管理屬于現(xiàn)代化管理方式。通過調(diào)配、組織和培訓(xùn)人力資源，保持物力和

文通過分析當(dāng)前企事業(yè)單位中數(shù)字化檔案管理的現(xiàn)狀，提出如何做好數(shù)字化檔案管理的相關(guān)措施，為企事業(yè)單位檔案管理人員提供參考。關(guān)鍵詞：企事業(yè)；檔案管理；數(shù)字化；問題；建議一、檔案管理系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀某企業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目檔案管理系統(tǒng)是于2009年1月建設(shè)完成并投入使用，2016年4月進(jìn)行了第1次升級改造。該系統(tǒng)是在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了實(shí)體檔案和電子檔案的收集、整理、保管、利用、鑒定、銷毀全流程信息化管理。將電子檔案作為工作的重點(diǎn)，對其進(jìn)行處理上傳至服務(wù)器，實(shí)

，希望能夠?yàn)楦?span id="syggg00" class="hl">企事業(yè)單位的黨建帶團(tuán)建工作提供資料的參考。關(guān)鍵詞：企事業(yè) 黨建 團(tuán)建一、推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作的重要性1.推動(dòng)黨建帶團(tuán)建是黨建工作的本質(zhì)要求目前我國雖經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，但整體仍處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾和政治挑戰(zhàn)不斷，要順利的度過這段艱難時(shí)期，必須鞏固黨的地位和建設(shè)，而鞏固黨的地位和建設(shè)便要鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，即鞏固團(tuán)組織建設(shè)，因?yàn)楸娝苤睬鄨F(tuán)不僅是黨的群眾基礎(chǔ)，還是黨組織的后備軍，更是推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，推動(dòng)黨建帶團(tuán)建工作，是黨

力資源管理作為企事業(yè)管理的一部分，深處在創(chuàng)新的大環(huán)境中，勢必要進(jìn)行創(chuàng)新，才能趕上潮流，使企事業(yè)不會出現(xiàn)無人可用的境地。本文首先介紹了在創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下進(jìn)行人力資源管理的必要性；其次概述了該戰(zhàn)略下，人力資源管理的模式；文章最后以美國和日本為例探討了其實(shí)踐，希望能夠?yàn)樵缛諏?shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐在創(chuàng)新戰(zhàn)略指導(dǎo)下，人力資源管理理論會得到更大的發(fā)展，更符合我國企事業(yè)的發(fā)展需求，這是該理論自身發(fā)展的必然選擇。人力資源管理模式的選擇有利于企

發(fā)展。關(guān)鍵詞：企事業(yè)；思想政治工作；職工事業(yè)單位的思政工作主要是隨著社會主義的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的。時(shí)代在發(fā)展，人們的思想也在不斷進(jìn)步，事業(yè)單位的思政工作必然會與傳統(tǒng)的思政工作有很大的區(qū)別。當(dāng)前，事業(yè)單位的職工的思想和價(jià)值觀都有了很大的改變，如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的思政管理方式必然不合時(shí)宜。新形勢下，事業(yè)單位的政工工作人員需要緊跟時(shí)代步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的方式改變現(xiàn)狀，使政工工作做出實(shí)效，對全體職工能夠產(chǎn)生深刻的影響，使員工有新的覺悟和認(rèn)知。1、事業(yè)單位開展政

后分析了如何在企事業(yè)單位中應(yīng)用行政管理方法：提升行政管理的重視，推動(dòng)行政管理的應(yīng)用；認(rèn)真做好人力資源管理，提高工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；強(qiáng)化財(cái)政審計(jì)以及內(nèi)部審計(jì)；加大人事干部的改革力度。關(guān)鍵詞：企事業(yè)；行政管理；創(chuàng)新；途徑；企事業(yè)單位是企業(yè)和事業(yè)單位的統(tǒng)稱，在經(jīng)濟(jì)全球發(fā)展的 情況下，面對市場經(jīng)濟(jì)中存在的一些問題，企事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn) 長足發(fā)展就要強(qiáng)化行政管理方面的工作，因?yàn)樾姓芾硎菃挝粌?nèi) 部管理重要的構(gòu)成內(nèi)容，更是保證單位中協(xié)調(diào)四方以及溝通上下 的關(guān)鍵

源和社會保障局企事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究張瑞紋利津縣人力資源和社會保障局激勵(lì)機(jī)制則是人力資源管理中的重要一環(huán)，企事業(yè)進(jìn)行良好的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，能有效促進(jìn)企事業(yè)的健康快速發(fā)展。激勵(lì)機(jī)制是人力資源常用的管理手段，根據(jù)應(yīng)用范圍的不同，從多層次對員工的綜合素質(zhì)做出提升，為企事業(yè)科學(xué)性、規(guī)范性建設(shè)提供基礎(chǔ)管理保障。但激勵(lì)機(jī)制仍未在企事業(yè)單位中得到充分實(shí)現(xiàn)，目前仍存在較多限制企事業(yè)單位發(fā)展的問題，我們需對此加以更多的重視。文章就此進(jìn)行簡要的分析。企事業(yè)單位；

畢彩云新時(shí)期企事業(yè)單位文書檔案的管理工作思考畢彩云企事業(yè)單位中文書檔案管理是企事業(yè)的重要組成部分，甚至企事業(yè)單位為了資料的完整性和及時(shí)更新性，可以開設(shè)一個(gè)專門的部門進(jìn)行文書檔案的管理。因此，本文通過新時(shí)期企事業(yè)單位在文書檔案管理方面的缺陷、新時(shí)期企事業(yè)單位文書檔案管理工作的必要性和新時(shí)期在企事業(yè)單位中文書檔案管理的有效措施三個(gè)方面進(jìn)行分析。希望通過以下措施可以在新時(shí)期中，企事業(yè)單位可以得到啟發(fā)將文書檔案的管理工作有序進(jìn)行。隨著社會的不斷發(fā)展，一個(gè)企事業(yè)單位

近年來,我國的企事業(yè)單位不斷推進(jìn),企事業(yè)單位逐漸朝著公共事業(yè)和盈利事業(yè)的方向發(fā)展,原先的企業(yè)事業(yè)單位不斷分化,擯棄了原先的財(cái)務(wù)管理模式,使我國企事業(yè)單位的發(fā)展速度得到迅速提高。企事業(yè)單位要改革原先的財(cái)務(wù)體制,推出各種財(cái)務(wù)政策,以滿足當(dāng)前的企事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀,推動(dòng)我國企事業(yè)單位更好更快的發(fā)展。2 企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的內(nèi)涵企事業(yè)單位的科學(xué)化管理不僅僅是一種適應(yīng)社會發(fā)展的新型財(cái)務(wù)管理體制,而且還將財(cái)務(wù)管理科學(xué)化和精細(xì)化當(dāng)作一種理念,更是一種讓人能夠

要 隨著我國企事業(yè)單位政治思想工作全面深化改革進(jìn)入新的階段，相應(yīng)的工作改革也進(jìn)入了新的探索階段，所以說思想政治工作是企事業(yè)單位優(yōu)良傳統(tǒng)傳承以及企事業(yè)改革發(fā)展的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代化企事業(yè)制度的鮮明特征。本文將從當(dāng)前企事業(yè)單位思想政治工程創(chuàng)新面對的問題入手，討論其面對的矛盾與挑戰(zhàn)，并且提出相應(yīng)的創(chuàng)新措施，為企事業(yè)的政治思想深入做出一定的貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞 企事業(yè) 思想政治 工作創(chuàng)新一、新時(shí)期企事業(yè)單位思想工作問題探究當(dāng)前，企事業(yè)單位思想政治工作存在問題的原

產(chǎn)學(xué)研 高校 企事業(yè) 培養(yǎng)模式 管理全國高校大力開展實(shí)踐教學(xué)改革，山西師范大學(xué)和江南大學(xué)分別作為地方高等師師范院校和教育部直屬高校的代表之一，高度重視實(shí)踐教學(xué)改革，無論是各級各類教改項(xiàng)目的數(shù)量還是質(zhì)量在近年來都有穩(wěn)步提高。落實(shí)教改研究成果中，從結(jié)合科研課題、企業(yè)發(fā)展需要、學(xué)生培養(yǎng)方向等角度進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)、推動(dòng)畢業(yè)實(shí)習(xí)與就業(yè)有機(jī)結(jié)合、到加強(qiáng)畢業(yè)實(shí)習(xí)管理以及改革實(shí)習(xí)考核方式等方面每一個(gè)環(huán)節(jié)，都收到非常好的實(shí)習(xí)效果。改革的總原則，是希望通過這些實(shí)踐教學(xué)方面的改革，

主要通過對當(dāng)前企事業(yè)工會主要存在的問題進(jìn)行簡要分析，并提出相應(yīng)的解決方案，對企事業(yè)發(fā)展中工會工作的發(fā)揮具有積極的意義?！娟P(guān)鍵詞】企事業(yè)；工會；政工管理；問題一、引言當(dāng)前，我國正處于發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期，各級工會組織要正確認(rèn)識和把握國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化，深入研究和分析當(dāng)前我國面臨的環(huán)境和問題，進(jìn)一步增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的信心決心。企事業(yè)工會也要把握時(shí)代發(fā)展形勢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的核心價(jià)值要求指引，圍繞以公會工作輔助調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐的工作基準(zhǔn)，扎實(shí)有效的進(jìn)行

老干部活動(dòng)中心企事業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究楊洪鵬 山東省招遠(yuǎn)市老干部活動(dòng)中心摘要：當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)一體化，中國作為國際社會中的一員，其市場經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)改革在不斷加深。企業(yè)從原來只抓簡單的勞資行政管理到把重心放在人力資源管理方面，因此在我國的企事業(yè)單位已經(jīng)開始實(shí)行薪酬激勵(lì)機(jī)制。然而，目前我國在推行薪酬激勵(lì)機(jī)制的過程中出現(xiàn)了一系列的問題。本文通過探討薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題，提出一些解決這些問題的措施，以及推行這一機(jī)制的重要意義，以期在將來能夠更好地構(gòu)建薪

濟(jì)發(fā)展中，國有企事業(yè)單位占有非常重要的角色，擔(dān)負(fù)著對國民經(jīng)濟(jì)推動(dòng)的重要任務(wù)。在國有企事業(yè)單位的發(fā)展中，有諸多影響因素，其中財(cái)務(wù)管理就是一個(gè)非常重要的部分。同計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理相比，當(dāng)前國有企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理呈現(xiàn)出非常大的改進(jìn)，但是總體而言，還是有一定的問題存在。在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，我國的國有企事業(yè)單位應(yīng)該對其自身的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行不斷完善，從而對市場中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效抵御，從而將企事業(yè)單位的整體效益提升，為企事業(yè)單位的自身發(fā)展贏得更多的生存空間。一、國

)淺談?dòng)?jì)算機(jī)在企事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用仇艷華(廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣西南寧 530226)目前計(jì)算機(jī)被廣泛的應(yīng)用在企事業(yè)單位檔案管理中計(jì),其為各種信息管理提供了非常方便快捷的技術(shù)支撐,為企事業(yè)單位的檔案管理提供更為深刻的管理內(nèi)涵,這樣對檔案管理以及企事業(yè)單位其他事宜的進(jìn)展是非常有利的。本文筆者對詳細(xì)分析了計(jì)算機(jī)在企事業(yè)單位檔案管理中的應(yīng)用,闡述了對計(jì)算機(jī)在企事業(yè)單位檔案管理中的內(nèi)容,應(yīng)用的重要性、優(yōu)點(diǎn)以及技巧,提出了目前企事業(yè)單位檔案管理信息化應(yīng)采取的措施

技術(shù)，必然會對企事業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息化帶來深遠(yuǎn)影響。該文簡單介紹“云計(jì)算”的理論，探討”“云計(jì)算”對于企事業(yè)會計(jì)信息化的影響?！娟P(guān)鍵詞】：“云計(jì)算”；會計(jì)信息化【中圖分類號】G202 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-5158（2013）01—0187-01隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在企事業(yè)管理中，人們越來越意識到信息技術(shù)對于會計(jì)的影響。近年來，“云計(jì)算”這個(gè)概念火熱，已經(jīng)滲透到普通人的生活，都因?yàn)椤霸朴?jì)算”的到來和發(fā)展而產(chǎn)生著改變。如今，會計(jì)信息