摘 要 江陰市民營經(jīng)濟(jì)關(guān)心下一代工作委員會是全國首家成立的指導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)關(guān)心下一代的群眾性工作機(jī)構(gòu)。自成立以來，圍繞“貼近企業(yè)實(shí)際，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，關(guān)愛青工成長，促進(jìn)社會和諧”，情系下一代，為民營企業(yè)內(nèi)部的青工成才、職工子女的關(guān)愛和面向社會青少年健康成長助教樂施、公益善行，因善而榮，取得了良好的社會效益和積極的社會反響。

關(guān)鍵詞 民營經(jīng)濟(jì)；關(guān)心下一代；生成邏輯；實(shí)踐路徑；時代價值

2004年10月11日，全國首家民營經(jīng)濟(jì)關(guān)心下一代組織——江陰市民營經(jīng)濟(jì)關(guān)心下一代工作委員會（以下簡稱“民關(guān)工委”）正式成立。作為原江陰工商行政管理局黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)市域內(nèi)民營企業(yè)關(guān)心下一代工作的群眾性機(jī)構(gòu)，具體職能履行由江陰市私營個體經(jīng)濟(jì)協(xié)會承接的“民關(guān)工委”，自成立以來，圍繞“貼近企業(yè)實(shí)際，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，關(guān)愛青工成長，促進(jìn)社會和諧”，情系下一代，為民營企業(yè)內(nèi)部的青工成才、職工子女的關(guān)愛和面向社會青少年健康成長助教樂施、公益善行，因善而榮，取得了良好的社會效益和積極的社會反響。2011年初，江蘇省委常委會明確提出，要“積極推廣江陰市在民營企業(yè)組建關(guān)工委的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮其在關(guān)愛青工和社會青少年中的獨(dú)特作用”?！懊耜P(guān)工委”的“江陰模式”于2015年被中國關(guān)心下一代工作委員會（以下簡稱“中國關(guān)工委”）確認(rèn)為工作品牌。“民關(guān)工委”工作超越了江陰市域，成為無錫市、江蘇省乃至全國關(guān)心下一代工作的一張靚麗名片。

一、“民關(guān)工委”的生成邏輯

“民關(guān)工委”何以能源于江陰、興于江陰？

（一）基于“富”的基礎(chǔ)邏輯

“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下?！薄懊耜P(guān)工委”工作的孕育和發(fā)展，與地域經(jīng)濟(jì)特別是民營經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展密不可分。江陰市地處江蘇南部，北枕長江，南望太湖，東向大海，自古以來便是商賈云集和江南富庶之地。特別是改革開放以來，江陰市抓機(jī)遇、搶先機(jī)，不斷實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速、跨越發(fā)展。據(jù)調(diào)研，江陰地區(qū)生產(chǎn)總值從1978年的4.33億元，增加到2004年的638.26億元，再到2023年的4960.51億元，常年領(lǐng)跑全國縣域經(jīng)濟(jì)。2023年末，企業(yè)總數(shù)90758戶，其中民營企業(yè)多達(dá)86869戶，占比95.7％。不斷增加的民營企業(yè)和不斷壯大的民營經(jīng)濟(jì)，成為江陰經(jīng)濟(jì)最顯著的標(biāo)志與特征之一。1997年2月28日，自第一家上市公司“興澄股份”登陸深交所，到2024年4月，共有境內(nèi)外上市企業(yè)61家，為江陰贏得了“華夏A股第一縣”的美譽(yù)，其中民營企業(yè)54家；2023年，14家企業(yè)入圍“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”，16家企業(yè)入圍“江蘇民營企業(yè)200強(qiáng)”。一批借助于黨的改革開放政策先發(fā)展起來的民營企業(yè)和先富起來的民營企業(yè)家，將“富”的“底氣”轉(zhuǎn)化為擔(dān)負(fù)起感恩社會、回饋社會的責(zé)任。

（二）基于“善”的傳承邏輯

“參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源?！弊蕴┎屘煜隆⒍ň用防?、啟吳國、興江南以來，“至德名邦”的人間大愛便流淌在江南大地。江陰素有“忠義之邦”的美稱，自古就有善舉、善措、善行的人文傳統(tǒng)。傳統(tǒng)文化中的養(yǎng)善心、植善根、得善報，不僅止于一般意義上的以善防怨、止怨、化怨，更在于公益善行以家為家、以鄉(xiāng)為鄉(xiāng)、以國為國、以天下為天下之責(zé)。江陰富商葛鳳池，“積累金錢、不若積累德澤”，一生善舉厚德，資助窮苦百姓、修橋鋪路、造福鄉(xiāng)里，深受百姓的尊重與尊敬。江陰近代工業(yè)先驅(qū)吳汀鷺先生在致力于發(fā)展實(shí)業(yè)的同時，熱心公益、捐資助學(xué)?！懊耜P(guān)工委”將一批民營企業(yè)及民營企業(yè)家組織起來，賡續(xù)了傳統(tǒng)之“善”文化，在現(xiàn)代人文關(guān)懷的激揚(yáng)之中，遞延和進(jìn)階著符合當(dāng)代價值觀的公共利益、道德規(guī)范和社會評價：為善而生，“民關(guān)工委”的產(chǎn)生皆為“善”，關(guān)愛他人、造福民眾、同情弱者，特別是崇文尚教、傾心于下一代的健康成長；向善而長，“民關(guān)工委”的存續(xù)皆為“善”，為民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的愛心人士提供了一個積極向善、行善、回報社會、履行社會責(zé)任的平臺，讓他們切切實(shí)實(shí)關(guān)心、真心誠意付出，向善而行、聚善而行。

（三）基于“和”的共進(jìn)邏輯

“民關(guān)工委”組織下的“善行”與“行善”之行，弘揚(yáng)著“和”的傳統(tǒng)文化。一是潤育成長之和。通過青工培訓(xùn)、師徒結(jié)對、技能競賽等形式，提升青年職工的職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能，為企業(yè)培養(yǎng)合格的勞動者和優(yōu)秀的高素質(zhì)青年人才，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的和合共進(jìn)。二是力行致遠(yuǎn)之和。通過開設(shè)冬夏令營、彩虹課堂，設(shè)置校外教育輔導(dǎo)站，開展思想道德教育、社會實(shí)踐活動和各種興趣愛好培訓(xùn)項(xiàng)目，為企業(yè)職工的子女及附近的青少年提供服務(wù)，實(shí)施鑄魂育人、育才的盡職之為，在家庭與社會的良性互動中促進(jìn)和合共進(jìn)。三是四海一家之和。通過向外地捐款捐物、定向幫扶，特別是通過助學(xué)之舉，努力實(shí)現(xiàn)知識教育與普及的無（少）差別，讓雖有地域、財富之別的青少年學(xué)子，盡可能“有教無類”，為今后成才和服務(wù)社會奠定知識基礎(chǔ)。這類異地之善，促進(jìn)著四海之內(nèi)猶如一家之和合共進(jìn)。

（四）基于“行”的選擇邏輯

“民關(guān)工委”之行得以實(shí)現(xiàn)，離不開“三方”的作為之行。一是主體之行，即熱心于公益善行的民營企業(yè)及民營企業(yè)家。如果缺少了他們的參與，無論是過往的自主之行、個體之為，還是在“民關(guān)工委”組織架構(gòu)下的共行之為，都將成為無源之水，難以成行或行之不遠(yuǎn)。正是他們積極成為參與主體、工作主體、責(zé)任主體，才有了“行善”與“善行”的大道之行，這是“民關(guān)工委”的要義所在。二是行政機(jī)關(guān)之行，即原江陰工商行政管理局。在發(fā)展包括但不限于民營企業(yè)在內(nèi)的經(jīng)營主體、在促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的同時，觀察和感悟到了民營企業(yè)及民營企業(yè)家著力關(guān)心下一代健康成長的善行，便主動介入、積極組織，通過籌建“民關(guān)工委”，既搭建了平臺，又納入了組織化框架，形成了共同目標(biāo)下的工作機(jī)制、協(xié)同機(jī)制，“民關(guān)工委”的“江陰模式”，才從可能而成為現(xiàn)實(shí)。三是協(xié)會之行，即江陰市私營個體經(jīng)濟(jì)協(xié)會。作為“民關(guān)工委”具體職能的承接部門，發(fā)揮了與民營經(jīng)濟(jì)主體聯(lián)系緊密、較多了解民企之思之想的優(yōu)勢，不但起到了聯(lián)系聯(lián)絡(luò)的紐帶橋梁作用，更是“民關(guān)工委”具體工作的推動者、落實(shí)者。

二、“民關(guān)工委”的實(shí)踐路徑

截至2024年2月，民營企業(yè)組建關(guān)工委組織1315家，其中獨(dú)立組建的有1244個，聯(lián)合組建71個（覆蓋中小企業(yè)548家），共覆蓋企業(yè)1792家。

（一）聚力關(guān)心下一代健康成長

1.思想教育常抓常新。加強(qiáng)民營企業(yè)的青工思想道德教育，始終是“民關(guān)工委”工作的重要內(nèi)容。聘請了老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范，發(fā)揮“五老”群體的政治優(yōu)勢；專門成立了青工教育講師團(tuán)，確定教育主題，組織集體備課，采用研討會、進(jìn)點(diǎn)調(diào)研、上課觀摩等形式，不斷開展有針對性的青工思想道德教育。自2021年起，還每年推出青工思想道德教育“開工第一課”。截至2023年底，講師團(tuán)成員累計送課進(jìn)企業(yè)630多場次，受教育的青工近6萬人次。

2.專題活動深入推進(jìn)。組織開展了“老青攜手跟黨走”專題報告會69場，參與青工8萬余人；組織法制教育99場，受教育青工11.2萬人；開展了“崗位學(xué)雷鋒、爭當(dāng)好員工”系列活動，授課122場，聽課青工約1萬余人，評出活動標(biāo)兵69名、積極分子161名；宣傳、分享、推廣優(yōu)秀青工的感人事跡，展示不負(fù)韶華、爭當(dāng)先鋒的嶄新精神面貌。推出以“科學(xué)設(shè)崗、公開競崗、適時評崗、及時獎崗”為內(nèi)容的爭當(dāng)好員工“實(shí)踐崗”活動，促進(jìn)了青工適人適崗。

3.師徒結(jié)對老青共進(jìn)。廣泛開展以“傳思想、傳技術(shù)、傳作風(fēng)”為主要內(nèi)容的新型師徒結(jié)對活動，兼具了傳統(tǒng)意義上的拜師學(xué)藝的形式與內(nèi)容，又賦予了體現(xiàn)時代青工特點(diǎn)的內(nèi)涵，一方面細(xì)化結(jié)對措施，優(yōu)化考評機(jī)制，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用；另一方面推動了師傅與師傅、徒弟與徒弟、結(jié)對師徒之間的“比拼”，加上企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間各種工種的青工技能操作競賽，使得師徒結(jié)對成為助力青工成長成才的實(shí)質(zhì)性促進(jìn)舉措，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)青工與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的雙贏。

4.彩虹課堂飛揚(yáng)童心。消解青工子女教育和管理上的后顧之憂，讓他們能集中精力愛廠敬業(yè)、愛崗盡責(zé)，不少企業(yè)開設(shè)了兼具校企結(jié)合特征的“彩虹課堂”。選派高素質(zhì)的義工教師，開展豐富多彩的活動，讓孩子們接受課業(yè)輔導(dǎo)、聽講紅色故事、學(xué)習(xí)琴棋書畫、外出參觀實(shí)踐……55家大型企業(yè)常態(tài)化的“彩虹課堂”、82家周末“彩虹課堂”以及校外教育輔導(dǎo)站等，成為讓孩子們樂在其中、受家長歡迎的愛心課堂。

5.育人基地特色鮮明。2015年和2017年分別在規(guī)模較大的民營企業(yè)中建立了20個青少年社會實(shí)踐教育基地，共接納1.5萬人次的中小學(xué)生走進(jìn)思想道德教育的第二課堂。如今有36家青少年社會實(shí)踐基地，每年有3萬多人次的青少年學(xué)生接受教育，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)求真的精神、團(tuán)結(jié)合作的意識、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?chuàng)新實(shí)踐的能力；天華紗業(yè)集團(tuán)關(guān)工委主任周愛民出資1.3億元建造國防教育館，已成為省級青少年國防教育和科普教育基地。另外，在13家民營企業(yè)中建立了“未成年人關(guān)愛教育基地”和“青年幫教管護(hù)基地”，配置專門人員，教室、寢室、活動室、電腦室、心理疏導(dǎo)室、圖書館等一應(yīng)俱全，先后接納了800多名需矯正的青少年在基地學(xué)習(xí)管護(hù)。

6.域外善舉傳遞愛心。心懷大愛，擴(kuò)大域外善舉活動。圣華盾科技防護(hù)股份有限公司的“情系延川，暖心助學(xué)”主題幫扶，設(shè)立專項(xiàng)關(guān)愛基金，連續(xù)多年捐贈校服等物資。2019年，江蘇貝德服裝集團(tuán)關(guān)工委出資200萬成立貝德教育基金，支持域外教育事業(yè)。企業(yè)干部自發(fā)與10名寧夏海原貧困學(xué)生結(jié)對幫扶，集團(tuán)4次赴寧夏海原捐資助學(xué)，幾年來捐贈錢物160余萬元。2018年起，集團(tuán)內(nèi)部成立的“緬甸關(guān)工小組”每季度會到當(dāng)?shù)毓聝涸哼M(jìn)行慰問，關(guān)心下一代工作跨越了國界。

（二）全力提升“民關(guān)工委”工作成效

1.黨建帶動關(guān)建，增強(qiáng)對“民關(guān)工委”工作的引領(lǐng)力。堅(jiān)持黨建帶動關(guān)建一直是“民關(guān)工委”堅(jiān)持的根本原則。除了在基本路線等大政方針體現(xiàn)黨建帶動、黨建引領(lǐng)之外，在實(shí)際工作中，民營企業(yè)中已成立黨支部的，都做到“四到位”：黨支部對關(guān)工委工作的思想認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、工作措施到位、人財物保障到位；黨支部書記一般都兼任關(guān)工委主任。部分企業(yè)在黨建引領(lǐng)關(guān)建上做到“四個聯(lián)”：黨員分工聯(lián)系各生產(chǎn)部門帶領(lǐng)青工“聯(lián)學(xué)”，彰顯工作亮點(diǎn)實(shí)現(xiàn)工作特色“聯(lián)創(chuàng)”，橫向聯(lián)合實(shí)現(xiàn)教育資源“聯(lián)享”，通過形式多樣的活動實(shí)現(xiàn)青工服務(wù)的“聯(lián)動”。在“民關(guān)工委”工作的過程中，都有黨支部的指導(dǎo)與引領(lǐng)，都有黨員的身影。

2.組織體系健全，增強(qiáng)對“民關(guān)工委”工作的支撐力?！懊耜P(guān)工委”形成了由四級網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的組織體系。一是由市委組織部和市關(guān)心下一代工作委員會成立的“民關(guān)工委”指導(dǎo)小組，站在全局的高度指導(dǎo)、籌劃工作，指明方向；二是以市場監(jiān)管局主管、私營個體協(xié)會為依托，起主導(dǎo)作用的“民關(guān)工委”，由46名委員組成，其中企業(yè)委員26名，有關(guān)部門人員20名；三是市場監(jiān)管局下轄的17個基層分局，都承接了民營經(jīng)濟(jì)關(guān)心下一代的工作職能；四是以民營企業(yè)為單位建立關(guān)工委組織，按照“大企業(yè)全覆蓋、中小企業(yè)廣覆蓋”的要求，或單獨(dú)組建，或聯(lián)合組建，搭建起堅(jiān)實(shí)的基層網(wǎng)絡(luò)。

3.持續(xù)健全機(jī)制，增強(qiáng)“民關(guān)工委”工作的穿透力。做好“民關(guān)工委”工作，重在基層，根在基層。工作的組織，依托于市場監(jiān)管分局；工作的實(shí)施，依靠于民營企業(yè)及其關(guān)工委組織；工作的滲透，依賴于充分發(fā)揮“五老”作用?！懊耜P(guān)工委”工作開展及其成效如何，基層成為關(guān)鍵所在，為此，通過“基層工作年”，持續(xù)推動解決基層“民關(guān)工委”工作存在的實(shí)際問題，真正體現(xiàn)“民關(guān)工委”工作的穿透力。

4.積極樹立典型，增強(qiáng)“民關(guān)工委”工作的影響力。以“班子健全運(yùn)行好、‘五老’作用發(fā)揮好、重點(diǎn)工作開展好、規(guī)范建設(shè)執(zhí)行好、陣地經(jīng)費(fèi)落實(shí)好”的“五好”建設(shè)為抓手，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，培育一批立得住、推得開、叫得響的示范企業(yè)關(guān)工委，開展“一企一特色，一鎮(zhèn)（街道）一品牌”活動，積極創(chuàng)建“五星級示范企業(yè)關(guān)工委”。已有89家民營企業(yè)關(guān)工委創(chuàng)建成五星級示范企業(yè)關(guān)工委；另有119家市級示范企業(yè)關(guān)工委，102家鎮(zhèn)（街道）級重點(diǎn)企業(yè)關(guān)工委，形成了序列清晰、層級分明的示范群，起到了對內(nèi)示范引領(lǐng)、對外展示形象的作用。

三、“民關(guān)工委”的時代價值

行善之范，揚(yáng)善之帆。“民關(guān)工委”雖然發(fā)端于一縣（市）之域，但具有超出地域范疇、充盈著積極向上的時代價值。

1.從安源“早期探索”到“民關(guān)工委”的“實(shí)踐運(yùn)用”，彰顯了黨關(guān)心下一代工作優(yōu)良傳統(tǒng)的時代傳承。民營經(jīng)濟(jì)作為一支重要的新興經(jīng)濟(jì)力量，吸納了大量青年就業(yè)，成為關(guān)心下一代工作的重要領(lǐng)域，成為黨關(guān)心下一代工作不可或缺的重要板塊?！懊耜P(guān)工委”順時應(yīng)勢，其實(shí)踐一是傳承了黨關(guān)心下一代工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，卓有成效地在民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加以推廣落實(shí)。早在建黨初期，毛澤東同志等老一代共產(chǎn)黨人，通過在青年工人中的思想教育、以工人學(xué)校為陣地開展對青年工人的引導(dǎo)、注重將工人子弟組織起來等方式，開始了對關(guān)心下一代工作的早期探索?！懊耜P(guān)工委”秉承黨的傳統(tǒng)，將黨關(guān)心下一代工作復(fù)制、延伸、創(chuàng)新到民營企業(yè)，消除工作盲點(diǎn)，拓展工作觸角。二是傳承了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨建引領(lǐng)的正確方向，以“黨建帶關(guān)建”，是“民關(guān)工委”鮮明的底色與特色，順應(yīng)黨堅(jiān)強(qiáng)有力的牽引，把黨的指向、方針、要求貫徹到“民關(guān)工委”工作中。三是傳承了非公領(lǐng)域黨建工作“單獨(dú)建”“聯(lián)合建”的設(shè)置原則和組織架構(gòu)，“拷貝”為有條件的企業(yè)單獨(dú)組建“關(guān)工委”，一些有意愿但暫無條件單獨(dú)設(shè)立的企業(yè)組建“聯(lián)合關(guān)工委”，形成“黨建帶關(guān)建，關(guān)建跟黨走”的強(qiáng)鏈工作格局。

2.從經(jīng)濟(jì)的“鼓勵引導(dǎo)”到社會的“鼓勵引導(dǎo)”，彰顯了對“毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”深刻把握的時代要求。作為我國基本經(jīng)濟(jì)制度的有效構(gòu)成，全社會對“毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的理解和落實(shí)，更多地體現(xiàn)在激發(fā)非公有制經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)造力，更多地體現(xiàn)在促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展層面。民營企業(yè)作為經(jīng)營主體、民營企業(yè)家作為社會階層的客觀存在，對他們的“鼓勵、支持和引導(dǎo)”不應(yīng)止于發(fā)展的經(jīng)濟(jì)考量，還有以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，又超越經(jīng)濟(jì)，包括但不限于社會責(zé)任、道德水準(zhǔn)、公益慈善等種種與社會發(fā)育發(fā)展相關(guān)聯(lián)的行為或選擇，無論他們是自發(fā)的、自覺的，還是應(yīng)時的、長期的，抑或是點(diǎn)滴的、涌泉的，都需要或離不開“鼓勵、支持和引導(dǎo)”?！懊耜P(guān)工委”的職能履行、工作所在，較好地體現(xiàn)在社會領(lǐng)域內(nèi)的“鼓勵引導(dǎo)”。搭建平臺，提升組織化程度，讓民營企業(yè)看到黨和政府對他們“自發(fā)之為”給予的肯定與鼓勵；共同謀劃、牽線搭橋、提供便利和落實(shí)民營企業(yè)的善心善意，是無言或有聲的鼓勵引導(dǎo)；將公益善行納入新時代基層文明實(shí)踐的范疇，大力表彰和激勵“行善”與“善行”之舉，發(fā)揮他們的“種子”作用，推廣善行，利在當(dāng)下、功在未來，體現(xiàn)了兩個文明一起抓、經(jīng)濟(jì)社會共發(fā)展的通達(dá)之道和時代要求。

3.將“發(fā)展受益”轉(zhuǎn)化成“思源報恩”，彰顯了民營企業(yè)及民營企業(yè)家的時代形象。中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化。作為發(fā)展紅利的受益者和先富起來的群體，要真正得到社會充分認(rèn)可、合乎時代發(fā)展、成為有責(zé)任的企業(yè)和企業(yè)家，除了踏踏實(shí)實(shí)地把企業(yè)辦好，當(dāng)好“經(jīng)濟(jì)人”以外，更要做好服務(wù)社會、秉持社會責(zé)任、兼具家國情懷的“社會人”，這也是卓越企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家的時代要義所在。圍繞在“民關(guān)工委”框架下的民營企業(yè)及其企業(yè)家，以其公益善行之舉“分享蛋糕”，彰顯著“富而三有”的時代形象。富而有國。“天下興亡，匹夫有責(zé)?！背宋镔|(zhì)財富的“富口袋”之外，還包括精神財富的“富腦袋”；除了自己富之外，還要攜手更多人民群眾走共同富裕之路。圍繞改革開放以來一直堅(jiān)持的“先富帶后富、先富幫后富”，有熱發(fā)熱，有光發(fā)光，有力出力，“民關(guān)工委”組織先富群體具體化的“思源感恩回報”社會，是共同富裕之路的認(rèn)同、實(shí)踐和追求，具有中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神價值。富而有愛?！袄衔崂弦约叭酥?，幼吾幼以及人之幼。”民營企業(yè)及民營企業(yè)家心系下一代，捐款捐物、崇尚教育，將企業(yè)資源轉(zhuǎn)化為青少年的社會教育資源，將個人財富作為支撐下一代成長成才的物質(zhì)基礎(chǔ)，將公益善行作為奉獻(xiàn)愛的種子撒播四方，讓更多需要在愛心中孕育成長的下一代獲得溫潤和滋養(yǎng)，踐行的是“德莫高于愛民”的境界與價值。富而有善?！拔鹨陨菩《粸?。”民營企業(yè)有大有小、富裕程度不一、履行社會責(zé)任有先有后、捐助有多有少，“民關(guān)工委”看重、顧及的是既量力而行、又盡力而為，更多地澤被他人。一些企業(yè)因種種原因，或許已不再存續(xù)，但他們曾經(jīng)的付出，都是攜手行善之舉。特別是著眼著力于學(xué)生的學(xué)習(xí)、青工的技能，更多地體現(xiàn)不是授之以“魚”，而是授之以“漁”，愛在其中，善莫大焉。

參考文獻(xiàn)：

［1］習(xí)近平就做好關(guān)心下一代工作作出重要指示強(qiáng)調(diào) 支持更多老同志參加關(guān)心下一代工作 為培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人作出新的更大貢獻(xiàn)［EB/OL］.新華網(wǎng)：http：//www.xinbhuanet.com/politics/leaders/2020-11/18/c_112675-4678.htm.

［2］江西省關(guān)心下一代工作委員會 江西省社會科學(xué)院課題組.中國共產(chǎn)黨關(guān)心下一代工作在江西的早期探索實(shí)踐［J］.江西社會科學(xué)，2023（05）：5-14+206.

［3］黃仕瓊.做富而有責(zé)的企業(yè)家［N］.江西日報，2023-8-10（01）.

［4]喬建平.做“有責(zé)有義有愛”的企業(yè)家，助力高質(zhì)量發(fā)展［N］.中國青年報，2023-03-10.

[5]因?yàn)榻庍@個大善人，上海有了條江陰路［EB/OL］.搜狐網(wǎng)：https：//www.sohu.com/a/163967338_202215.

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