摘要：隨著職業(yè)教育的快速發(fā)展，職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)顯得尤為重要。本研究圍繞職業(yè)院校輔導(dǎo)員的隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)進(jìn)行了全面探討。首先，分析了職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意義，闡述了其在保障學(xué)生全面發(fā)展、促進(jìn)職業(yè)技能提升以及服務(wù)學(xué)校教育目標(biāo)中的重要角色。其次，本文評估了當(dāng)前職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀，指出了隊(duì)伍規(guī)模結(jié)構(gòu)和輔導(dǎo)員素質(zhì)的不足之處，以及工作機(jī)制和條件需要進(jìn)一步優(yōu)化的問題，進(jìn)而提出了一系列針對性的培養(yǎng)策略，包括加強(qiáng)職前與職后培訓(xùn)、構(gòu)建合理的職業(yè)發(fā)展通道、完善培訓(xùn)內(nèi)容與方法，并建議建立有效的激勵(lì)機(jī)制以提升輔導(dǎo)員的工作積極性。通過這些策略的實(shí)施，能夠提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)院校教育質(zhì)量的提升。

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；輔導(dǎo)員；隊(duì)伍建設(shè)；培養(yǎng)

Abstract：Withtherapiddevelopmentofvocationaleducation，theconstructionandtrainingofcounselorteamsinvocationalcollegeshavebecomeparticularlyimportant.Thisstudycomprehensivelyexplorestheteambuildingandtrainingofvocationalcollegecounselors.Firstly，thesignificanceofbuildingthecounselorteaminvocationalcollegeswasanalyzed，anditsimportantroleinensuringstudents'comprehensivedevelopment，promotingvocationalskillsimprovement，andservingtheeducationalgoalsoftheschoolwaselaborated.Secondly，thisarticleevaluatesthecurrentstatusoftheconstructionofthecounselorteaminvocationalcolleges，pointingouttheshortcomingsoftheteamsizestructureandcounselorquality，aswellastheissuesthatneedtobefurtheroptimizedintermsofworkmechanismsandconditions.Furthermore，aseriesoftargetedtrainingstrategieswereproposed，includingstrengtheningpre-andpostemploymenttraining，constructingreasonablecareerdevelopmentchannels，improvingtrainingcontentandmethods，andsuggestingtheestablishmentofeffectiveincentivemechanismstoenhancetheworkenthusiasmofcounselors.Byimplementingthesestrategies，theoverallqualityandworkefficiencyofthecounselorteamcanbeimproved，therebypromotingtheimprovementofthequalityofvocationaleducation.

Keywords：Vocationalcolleges;instructor;Teambuilding;culture

職業(yè)院校輔導(dǎo)員在學(xué)生的德智體美勞全面發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，是連接學(xué)生與學(xué)校、理論與實(shí)踐的重要橋梁。隨著社會對職業(yè)教育質(zhì)量要求的提升，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)受到了廣泛關(guān)注。有效的輔導(dǎo)員隊(duì)伍不僅可以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，還能為學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)提供有力的支撐。因此，深入研究職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，對于優(yōu)化職業(yè)教育體系，提升教育教學(xué)質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）保障德智體美勞全面發(fā)展

職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)對于保障學(xué)生的德智體美勞全面發(fā)展具有不可或缺的作用。輔導(dǎo)員不僅是學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成的引導(dǎo)者，也是學(xué)生思想政治教育的實(shí)施者。在德育方面，他們負(fù)責(zé)宣傳和實(shí)踐社會主義核心價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。在智育方面，輔導(dǎo)員通過輔助學(xué)術(shù)指導(dǎo)、科技創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和研究潛力。體育活動(dòng)的組織和審美教育的推廣則有助于學(xué)生身心健康和美育素養(yǎng)的提升。勞動(dòng)教育的實(shí)踐則讓學(xué)生了解勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，為培養(yǎng)全面發(fā)展的社會人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)［1］。

（二）促進(jìn)學(xué)生職業(yè)發(fā)展

職業(yè)院校輔導(dǎo)員在促進(jìn)學(xué)生職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。他們負(fù)責(zé)了解行業(yè)發(fā)展趨勢，提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。通過舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)、模擬面試、職場禮儀教育等活動(dòng)，輔導(dǎo)員幫助學(xué)生提前適應(yīng)職場環(huán)境，提高職業(yè)競爭力。此外，輔導(dǎo)員還與企業(yè)建立合作，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會，使學(xué)生能將所學(xué)理論知識與職業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)其就業(yè)自信心和市場適應(yīng)能力［2］。

（三）服務(wù)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)

輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)也是服務(wù)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)的重要U2ImKJhjzQM9zzw6cN/Gbw==舉措。輔導(dǎo)員緊密結(jié)合學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)，貫徹學(xué)校的教育方針和培養(yǎng)目標(biāo)，為學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人文支持和服務(wù)保障。他們通過日常管理、心理輔導(dǎo)、團(tuán)體活動(dòng)等多種形式，幫助學(xué)校營造積極向上的校園文化，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，塑造學(xué)校品牌形象。輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，能夠使學(xué)校的各項(xiàng)教育活動(dòng)更加有序有效，從而推動(dòng)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。

二、職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）規(guī)模結(jié)構(gòu)與輔導(dǎo)員素質(zhì)存在問題

在當(dāng)前職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀中，規(guī)模結(jié)構(gòu)和輔導(dǎo)員素質(zhì)的問題尤為顯著。許多院校的輔導(dǎo)員數(shù)量不能滿足學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的需求，輔導(dǎo)員與學(xué)生的比例失衡，導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作負(fù)荷過重，難以對學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)。同時(shí)，部分輔導(dǎo)員的專業(yè)素質(zhì)和能力也未能跟上教育發(fā)展的需求，他們可能缺乏必要的心理咨詢能力、職業(yè)指導(dǎo)技能和應(yīng)對突發(fā)事件的處理經(jīng)驗(yàn)，這直接影響了輔導(dǎo)員工作的效果和學(xué)生的發(fā)展。

（二）工作機(jī)制與條件有待改善

工作機(jī)制和條件也是影響職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的重要因素。一些職業(yè)院校的輔導(dǎo)員工作機(jī)制不夠完善，缺乏明確的工作職責(zé)劃分、合理的工作流程和有效的激勵(lì)機(jī)制。輔導(dǎo)員的工作評價(jià)和激勵(lì)多依賴于學(xué)生評價(jià)或是行政命令，缺少科學(xué)合理的評估體系。此外，輔導(dǎo)員的工作條件也不盡理想，如工作空間狹小、配套資源不足、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會少等問題，這些都限制了輔導(dǎo)員發(fā)揮作用，降低了工作積極性和效率［3］。

三、職業(yè)院校輔導(dǎo)員培養(yǎng)策略

（一）加強(qiáng)職前培訓(xùn)與職務(wù)培訓(xùn)

職前培訓(xùn)與職務(wù)培訓(xùn)對于提升職業(yè)院校輔導(dǎo)員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力至關(guān)重要。首先，職前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)成為輔導(dǎo)員正式進(jìn)入崗位前的必要準(zhǔn)備，通過系統(tǒng)的教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃等課程的學(xué)習(xí)，使輔導(dǎo)員在理論知識上打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，職前培訓(xùn)還應(yīng)包括實(shí)務(wù)操作的演練，如模擬面談、案例分析等，增強(qiáng)輔導(dǎo)員的實(shí)際工作技能。職務(wù)培訓(xùn)則應(yīng)當(dāng)貫穿輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯，定期對輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，保持其專業(yè)知識的更新和技能的提升。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋新的教育政策、學(xué)生心理健康指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃以及應(yīng)急事件處理等方面。為了增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，培訓(xùn)形式可以多樣化，包括但不限于研討會、工作坊、在線課程以及校際間的交流學(xué)習(xí)。除了培訓(xùn)內(nèi)容的豐富化，還需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)能夠轉(zhuǎn)化為輔導(dǎo)員工作的實(shí)際成效。這要求建立一套科學(xué)的評估體系，不僅評價(jià)輔導(dǎo)員培訓(xùn)的參與度和滿意度，更要評估培訓(xùn)后在工作中的應(yīng)用程度和對學(xué)生發(fā)展的促進(jìn)作用。職前培訓(xùn)和職務(wù)培訓(xùn)的另一個(gè)重要方面是關(guān)注輔導(dǎo)員個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和心理健康。輔導(dǎo)員作為教育者，其自身的職業(yè)發(fā)展和心理狀態(tài)直接影響到學(xué)生。因此，培訓(xùn)中應(yīng)提供必要的職業(yè)發(fā)展咨詢，幫助輔導(dǎo)員規(guī)劃自己的職業(yè)道路;同時(shí)，通過培訓(xùn)提高他們的自我管理和心理調(diào)適能力，以應(yīng)對職業(yè)生涯中可能遇到的各種挑戰(zhàn)。

（二）構(gòu)建合理的職業(yè)發(fā)展通道

職業(yè)院校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展通道是激發(fā)其工作熱情和提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。一個(gè)清晰、合理的職業(yè)發(fā)展路徑不僅有助于吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入該行業(yè)，而且能夠鼓勵(lì)輔導(dǎo)員持續(xù)自我提升，長期致力于教育事業(yè)。因此，構(gòu)建輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展通道，需要職業(yè)院校、教育主管部門和輔導(dǎo)員本人三方共同努力，形成一個(gè)全面、多層次的職業(yè)發(fā)展體系。首先，職業(yè)院校應(yīng)確立輔導(dǎo)員職業(yè)生涯發(fā)展的基本框架，定義輔導(dǎo)員的職級序列，明確不同職級對應(yīng)的資質(zhì)要求、職責(zé)范圍以及晉升標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的工作特點(diǎn)，設(shè)立專業(yè)發(fā)展通道和管理發(fā)展通道，允許輔導(dǎo)員根據(jù)自己的興趣和長處選擇合適的發(fā)展方向。其次，教育主管部門需制定相關(guān)政策，為輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展提供政策支持和保障。政策包括但不限于提供學(xué)習(xí)和研究的資金支持、職稱評審的便利條件以及職業(yè)發(fā)展所需的其他資源。這些政策的實(shí)施，將有助于確保輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展路徑能夠平穩(wěn)推進(jìn)。此外，輔導(dǎo)員自身也應(yīng)積極規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路線，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。

（三）完善培訓(xùn)內(nèi)容與方法

輔導(dǎo)員在職業(yè)院校中承擔(dān)著指導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展的重要任務(wù)，因此，他們的培訓(xùn)內(nèi)容與方法需與時(shí)俱進(jìn)，確保能夠滿足學(xué)生和社會的需求。完善培訓(xùn)內(nèi)容與方法是提升輔導(dǎo)員專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際工作能力的關(guān)鍵一環(huán)，也是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中不可或缺的部分。為了增強(qiáng)輔導(dǎo)員的職業(yè)競爭力和專業(yè)能力，培訓(xùn)內(nèi)容需要全方位覆蓋。首先，在職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)方面，應(yīng)涵蓋現(xiàn)代職業(yè)院校教育理念、學(xué)生發(fā)展規(guī)律、教育政策法規(guī)，以及與學(xué)生工作密切相關(guān)的倫理道德問題。其次，專業(yè)知識培訓(xùn)需要依托于輔導(dǎo)員所在的專業(yè)背景和學(xué)院特點(diǎn)，提供行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)規(guī)劃和學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)的深入分析。對于心理咨詢和危機(jī)干預(yù)能力的提升，應(yīng)當(dāng)結(jié)合心理學(xué)理論與實(shí)際案例，通過模擬訓(xùn)練和專家指導(dǎo)，提高輔導(dǎo)員應(yīng)對各種學(xué)生心理和突發(fā)情況的能力。傳統(tǒng)的面對面講授雖然重要，但培訓(xùn)方法必須創(chuàng)新，以適應(yīng)現(xiàn)代教育的需求，可以利用數(shù)字技術(shù)推行在線和混合式學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員自主學(xué)習(xí)，同時(shí)增加輔導(dǎo)員間的互動(dòng)和協(xié)作。培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合輔導(dǎo)員的日常工作，使用案例分析、實(shí)地觀摩和模擬訓(xùn)練等方法，使輔導(dǎo)員在解決實(shí)際問題的過程中深化理解并應(yīng)用所學(xué)知識。此外，還可以邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的輔導(dǎo)員分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和面對挑戰(zhàn)的策略，以實(shí)際案例為基礎(chǔ)，進(jìn)行問題導(dǎo)向的學(xué)習(xí)。培訓(xùn)效果的評估對于保證培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，可以通過設(shè)置前后測驗(yàn)、實(shí)際操作演練、參與度調(diào)查以及反饋收集等手段來評估培訓(xùn)的有效性。此外，根據(jù)輔導(dǎo)員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和學(xué)生反饋，對培訓(xùn)內(nèi)容和方法進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。定期的跟蹤調(diào)查和長期的成效評估可以幫助了解培訓(xùn)的持續(xù)影響，確保培訓(xùn)計(jì)劃能夠持續(xù)滿足輔導(dǎo)員的發(fā)展需求［4］。

（四）建立激勵(lì)機(jī)制

在構(gòu)建薪酬福利體系時(shí)，首要考慮的是公平性和市場競爭力。工資結(jié)構(gòu)應(yīng)參考市場調(diào)研數(shù)據(jù)，確保薪酬在同行業(yè)中具有競爭力，同時(shí)要結(jié)合輔導(dǎo)員的工作復(fù)雜性、所承擔(dān)的責(zé)任和個(gè)人績效結(jié)果。職業(yè)發(fā)展通道的建立應(yīng)明確個(gè)人成長與組織目標(biāo)的一致性。職業(yè)晉升路徑應(yīng)透明化，讓輔導(dǎo)員了解達(dá)到下一級職位所需要的條件和技能。這可以通過定期的職業(yè)規(guī)劃會議和制訂的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)。在這些計(jì)劃中，輔導(dǎo)員可以參與到專業(yè)技能提升、學(xué)術(shù)研究和管理能力培訓(xùn)等多方面的活動(dòng)。同時(shí)，為那些有潛力的輔導(dǎo)員提供導(dǎo)師制度和職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助他們理解如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，增強(qiáng)他們對職業(yè)未來的信心。精神激勵(lì)是對輔導(dǎo)員價(jià)值和成就的認(rèn)可，可以通過設(shè)立年度“優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎(jiǎng)”，為優(yōu)秀個(gè)體或團(tuán)隊(duì)提供公開表彰。同時(shí)，在學(xué)校的網(wǎng)站和公告板上發(fā)布輔導(dǎo)員的成功案例，讓全校師生了解他們的貢獻(xiàn)。此外，組織學(xué)術(shù)研討會、參與國家級或省級項(xiàng)目等，可以提升輔導(dǎo)員的專業(yè)地位，擴(kuò)大他們的專業(yè)影響力。這種認(rèn)可和尊重不僅提升輔導(dǎo)員的自我價(jià)值感，還能促進(jìn)他們更積極地參與到學(xué)校工作中。明確的目標(biāo)管理與績效考核機(jī)制能夠激發(fā)輔導(dǎo)員的工作動(dòng)力。首先，需要設(shè)定具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)和時(shí)限明確的目標(biāo)（SMART原則）。每個(gè)輔導(dǎo)員應(yīng)與上級共同制定個(gè)人工作目標(biāo)，并與學(xué)校的總體目標(biāo)相對應(yīng)?？冃Э己藨?yīng)該是一個(gè)多元化的過程，不僅依據(jù)量化的結(jié)果，如學(xué)生滿意度調(diào)查，也要考慮到輔導(dǎo)員的個(gè)人成長和發(fā)展，如專業(yè)能力提升。結(jié)合自我評估和上級評估，及時(shí)反饋績效結(jié)果，對優(yōu)秀表現(xiàn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，對不足之處提供改進(jìn)機(jī)會，確保績效管理的公正性和有效性。

四、未來展望

隨著教育行業(yè)的快速發(fā)展和社會需求的多樣化，職業(yè)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)工作面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。展望未來，我們可以預(yù)見輔導(dǎo)員的角色和工作方式將會發(fā)生重大變化，他們將更加專業(yè)化、多元化和技術(shù)化。專業(yè)化是未來輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的首要方向。輔導(dǎo)員將被賦予更多專業(yè)發(fā)展的機(jī)會，如參與國內(nèi)外的專業(yè)培訓(xùn)、獲取專業(yè)資格證書等，以此提升他們的職業(yè)能力和服務(wù)水平。職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)建立完善的專業(yè)發(fā)展體系，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，以滿足教育現(xiàn)代化的要求。多元化則體現(xiàn)在輔導(dǎo)員隊(duì)伍的構(gòu)成和工作內(nèi)容上。未來的輔導(dǎo)員隊(duì)伍將更加注重跨學(xué)科能力，能夠適應(yīng)不同學(xué)生群體的需求，包括心理健康、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多方面。輔導(dǎo)員的工作不僅局限于傳統(tǒng)的管理和服務(wù)職能，更將涉及學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的指導(dǎo)［5］。

結(jié)語

通過這些對策的實(shí)施，職業(yè)院校能夠培養(yǎng)出一支專業(yè)能力強(qiáng)、服務(wù)意識高、具備良好職業(yè)操守的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，更好地服務(wù)于學(xué)生和教育事業(yè)的發(fā)展。終極目標(biāo)是形成一個(gè)能夠自我更新、自我提升、持續(xù)發(fā)展的輔導(dǎo)員職業(yè)體系，為職業(yè)教育事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。未來的研究可進(jìn)一步探索具體實(shí)施過程中的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，持續(xù)優(yōu)化輔導(dǎo)員培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐策略。

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基金項(xiàng)目：新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院思政課題（NO：SZKT2022015）；新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年輔導(dǎo)員工作室、名班主任工作室項(xiàng)目（NO：XY20220202）；新疆維吾爾自治區(qū)職業(yè)院校第五批“名班主任（輔導(dǎo)員）工作室”項(xiàng)目

作者簡介：沈泓良（1979—），男，江蘇吳江人，本科，講師，研究方向：職業(yè)教育。