朱奎全 邢天才

摘要：普惠金融作為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于實(shí)現(xiàn)資源合理分配和社會(huì)財(cái)富均衡增長具有重要意義，借助數(shù)字化手段更可有效緩解傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)或服務(wù)方式難以覆蓋群體金融服務(wù)的問題，改善社會(huì)公眾的金融可獲得性。在代際流動(dòng)邏輯分析基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)字普惠金融作用路徑，從理論角度探討數(shù)字普惠金融對子代就業(yè)的影響及機(jī)制的研究發(fā)現(xiàn)，子代職業(yè)選擇不僅受到父代人力資本投入的影響，還將受到各類社會(huì)因素的影響，不同的勞動(dòng)力市場政策、就業(yè)環(huán)境、教育獲取、社會(huì)保障都將調(diào)節(jié)博弈雙方行為。對于缺乏優(yōu)越家庭背景的個(gè)體而言，數(shù)字普惠金融的包容性效應(yīng)發(fā)揮可以從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)會(huì)公平獲取和社會(huì)保障水平，帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更佳的工作條件和更充沛的社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進(jìn)社會(huì)融合，最終加速個(gè)體向上流動(dòng)而提升職業(yè)代際流動(dòng)性、促進(jìn)共同富裕。

關(guān)鍵詞：數(shù)字普惠金融；包容性效應(yīng)；職業(yè)代際流動(dòng)性；共同富裕

中圖分類號(hào)：F830.3 ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1003-8477（2024）03-0106-11

一、引言

職業(yè)代際流動(dòng)性直觀反映個(gè)人或家族在社會(huì)經(jīng)濟(jì)階層上的流動(dòng)情況，表征子代收入與父代職業(yè)與收入的關(guān)聯(lián)性程度，其受到結(jié)構(gòu)性因素和非結(jié)構(gòu)性因素的共同影響，前者主要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的總體分布結(jié)構(gòu)性變化引起，屬于制度性影響因素，后者則表現(xiàn)為個(gè)體或家族在穩(wěn)定社會(huì)制度下的努力結(jié)果，屬于稟賦性影響因素。兩者關(guān)聯(lián)性越小即職業(yè)代際流動(dòng)性越高，意味著子代越可能突破家庭背景局限而實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)。換言之，家庭財(cái)富有效持續(xù)積累將主要來自于個(gè)體努力而非家庭背景，這正是社會(huì)公正的重要體現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效率的基本源泉。黨的二十大報(bào)告中也明確提出“著力維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)公平正義，著力促進(jìn)全體人民共同富裕，堅(jiān)決防止兩極分化”，強(qiáng)調(diào)“破除妨礙勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”。在財(cái)富分配與共同富裕目標(biāo)上，中央財(cái)經(jīng)委第十次會(huì)議更明確地提出“形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)”，以提升中等收入群體占比而避免陷入貧困代際傳遞。如何提升代際收入流動(dòng)性而縮小財(cái)富差距、提升公眾社會(huì)流動(dòng)感知就是亟待解決的首要任務(wù)。目前已有不少文獻(xiàn)關(guān)注代際收入流動(dòng)問題與社會(huì)公平效率間的關(guān)系，分析了兩者間的影響路徑和互動(dòng)機(jī)理；也有學(xué)者開始從金融視角分析代際收入流動(dòng)性問題，然而鮮有學(xué)者基于新時(shí)代共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而從金融服務(wù)角度就職業(yè)代際流動(dòng)性的變化以及其對貧富分化消解展開專門討論。

普惠金融作為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于實(shí)現(xiàn)資源合理分配和社會(huì)財(cái)富均衡增長具有重要意義，借助數(shù)字化手段更可有效緩解傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)難以覆蓋群體的服務(wù)問題，改善社會(huì)公眾的金融可獲得性。一方面，數(shù)字普惠金融可通過對小微經(jīng)濟(jì)體的資金扶持而支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)“授人以漁”的效果，實(shí)現(xiàn)商業(yè)可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任的雙贏；另一方面，數(shù)字普惠金融還可通過對金融工具、金融機(jī)構(gòu)、金融市場的優(yōu)化組合，使金融資源更有效地配置和流動(dòng)，滿足不同層次、不同領(lǐng)域、不同類型的金融需求，有效破解社會(huì)資本流動(dòng)障礙，提升公平效率性。在國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)普惠金融高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》中，明確將小微經(jīng)營主體、鄉(xiāng)村區(qū)域、民生領(lǐng)域、綠色低碳作為重點(diǎn)領(lǐng)域，2024年中央一號(hào)文件也再次提出“發(fā)展農(nóng)村數(shù)字普惠金融”?？梢?，普惠金融理念下社會(huì)資本分配與利用將更強(qiáng)調(diào)對邊緣群體和相對弱勢群體的有效惠及，而數(shù)字技術(shù)的加持則使得“普惠機(jī)會(huì)”得以進(jìn)一步擴(kuò)大。由此，對于缺乏優(yōu)越家庭背景的個(gè)體而言，數(shù)字普惠金融的加速發(fā)展將使得其更容易獲得發(fā)展機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)財(cái)富增長，擺脫父代職業(yè)領(lǐng)域的局限與禁錮。多數(shù)文獻(xiàn)主要討論了數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)和對企業(yè)績效的影響，關(guān)于其收入調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論也多聚焦于流動(dòng)性約束緩解和宏觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，少有文獻(xiàn)從職業(yè)代際流動(dòng)性角度關(guān)注其對子代財(cái)富公平性積累的作用路徑，未能更清晰明顯地揭示數(shù)字普惠金融基于社會(huì)機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的公平性與開放性提升而助力共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

本文將從理論角度探討數(shù)字普惠金融對子代就業(yè)的影響及機(jī)制，首先在代際流動(dòng)邏輯分析基礎(chǔ)上，結(jié)合數(shù)字普惠金融作用路徑，揭示其共同作用于子代就業(yè)機(jī)會(huì)的一般機(jī)理；其次，構(gòu)建職業(yè)選擇博弈模型并求解均衡解，得出子代就業(yè)選擇的最優(yōu)模式；再次，基于上述職業(yè)選擇模型，加入數(shù)字普惠金融因素，構(gòu)建數(shù)字普惠金融影響職業(yè)代際流動(dòng)的數(shù)理邏輯，揭示數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)對于職業(yè)代際流動(dòng)的影響；最后，綜合性分析數(shù)字普惠金融與職業(yè)代際流動(dòng)協(xié)同作用于共同富裕的路徑機(jī)理。

本文的邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下方面：一是從研究視角上，考察數(shù)字普惠金融發(fā)展對個(gè)體職業(yè)選擇的作用機(jī)理，揭示其包容性效應(yīng)下的職業(yè)代際流動(dòng)性強(qiáng)化效應(yīng)，這一問題的探討既是對當(dāng)前社會(huì)公平效率訴求的回應(yīng)，也是對共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的助力。二是從研究意義上，將數(shù)字普惠金融發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展層面拓展至更具微觀性的經(jīng)濟(jì)個(gè)體層面，從單一的經(jīng)濟(jì)效益拓展至社會(huì)公平效率層面，進(jìn)一步提升了數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。三是從政策層面上，基于職業(yè)代際流動(dòng)視角為政府和決策部門優(yōu)化數(shù)字普惠金融發(fā)展、提升職業(yè)代際流動(dòng)性、優(yōu)化社會(huì)資源配置、提高社會(huì)邊緣群體和相對弱勢群體發(fā)展機(jī)遇，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了一定的理論支持與建議，也為全面認(rèn)識(shí)數(shù)字普惠金融的發(fā)展提供了多元化的視角。

二、文獻(xiàn)綜述

數(shù)字普惠金融對職業(yè)代際流動(dòng)的影響，以及作用于共同富裕有關(guān)的研究，主要涉及職業(yè)代際流動(dòng)影響因素、數(shù)字普惠金融的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，以及共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)影響因素三個(gè)方面。

第一，關(guān)于職業(yè)代際流動(dòng)影響因素的研究。對于父代與子代間代際流動(dòng)的研究較為廣泛，并不僅限于職業(yè)代際的探討，還關(guān)注代際收入流動(dòng)性變化。Becker、Tomes基于收入分配模型指出，子代收入將主要受到其從父輩處繼承的人力資本和稟賦能力影響，父母對子女的人力資本投資將直接作用于代際彈性。[1]（p1153-1189）此后，Becker、Tomes又將借貸約束引入代際傳承模型，進(jìn)一步論證了存在借貸約束的環(huán)境下，富裕家庭給予子女的更優(yōu)人力資本投入將顯著加強(qiáng)代際傳承，并弱化社會(huì)流動(dòng)性。[2]Cholli等更為細(xì)致地將代際流動(dòng)的影響機(jī)制歸為家庭因素與社會(huì)因素，前者主要包括收入、教育、信貸約束、家庭構(gòu)成和基因等;社會(huì)因素則涉及學(xué)校、鄰里歸類、種族隔離、同群效應(yīng)等；這為后續(xù)研究提供了豐富視角。伴隨家庭微觀數(shù)據(jù)的不斷豐富，實(shí)證研究開始關(guān)注影響代際流動(dòng)的多維度因素，[3]Corak等實(shí)證檢驗(yàn)了父母收入差距對子代職業(yè)流動(dòng)性與代際收入流動(dòng)性的影響，三者間呈現(xiàn)出非線性關(guān)系，[4]（p503-533）Lee等指出父母的階級(jí)是影響子代收入的重要因素；[5]（p855-921）Balboni進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，家庭初始資產(chǎn)與子代財(cái)富獲取間存在門檻效應(yīng)，一旦低于門檻值則子代往往難以超越父輩。[6]（p785-844）拓展至社會(huì)因素層面，鄒薇等研究分析了教育代際流動(dòng)的影響，[7]（p80-98）Halliday等指出健康與收入代際流動(dòng)高度相關(guān)。[8]石磊研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)人家庭背景和教育機(jī)會(huì)獲取將顯著作用于前期代際社會(huì)流動(dòng)性，呈正相關(guān)關(guān)系，而后期代際社會(huì)流動(dòng)性則會(huì)呈下降趨勢。從更綜合更全面的視角進(jìn)行分析，Boar等認(rèn)為，影響代際流動(dòng)的不單是父輩人力資本投資，還包括父代的財(cái)富轉(zhuǎn)移和其對子女的職業(yè)干預(yù)。[9]方迎風(fēng)等指出，教育、健康、家庭和地區(qū)發(fā)展將共同影響代際流動(dòng)；對于地區(qū)發(fā)展影響的談?wù)?，[10]（p17-28）在Ward的研究中也有所呼應(yīng)，其在對美國的研究中發(fā)現(xiàn)美國國內(nèi)遷移相對教育對向上流動(dòng)有更大的影響；[11]王元超也論證了空間位置變化所帶來的社會(huì)資源變化以及對代際流動(dòng)的影響。[12]（p204-225）

第二，關(guān)于數(shù)字普惠金融經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的研究。作為普惠金融與數(shù)字技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，其可實(shí)現(xiàn)先進(jìn)數(shù)字技術(shù)與金融產(chǎn)品、金融服務(wù)的深度融合，一方面，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層面進(jìn)行優(yōu)化，孫倩和徐璋勇在考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)上研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融能夠顯著促進(jìn)非貧困縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，但對貧困縣的影響不明顯。[13]（p140-144）林炳華和陳景納基于實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)上呈現(xiàn)出“U”型路徑關(guān)系，只有數(shù)字普惠金融上升到一定水平后才能夠加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)；[14]（p76-86）邢趙婷和鐘若愚在考察勞動(dòng)力流動(dòng)影響的基礎(chǔ)上，提出數(shù)字普惠金融對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有正向影響；[15]（p142-156）王染等研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融綜合水平及覆蓋廣度、使用深度的提升能顯著推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。[16]（p139-144）另一方面，從企業(yè)績效上進(jìn)行提升，曹志鵬等指出，數(shù)字普惠金融可通過降低代理成本及紓解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有效抑制民營企業(yè)非效率投資；[17]李明偉研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融與顛覆性雙元?jiǎng)?chuàng)新呈正相關(guān)關(guān)系，且顛覆性雙元?jiǎng)?chuàng)新在數(shù)字普惠金融與企業(yè)績效關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用；[18]周雷等以小微企業(yè)為研究對象發(fā)現(xiàn)，數(shù)字征信平臺(tái)、金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點(diǎn)“三位一體”的運(yùn)行模式，充分發(fā)揮了數(shù)字普惠金融的賦能效應(yīng)；[19]（p54-68）張宇飛等以商貿(mào)流通企業(yè)為研究對象，研究指出數(shù)字普惠金融對該類企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有顯著的積極影響。[20]（p165-168）基于共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前學(xué)者對數(shù)字普惠金融經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的研究還著重于二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下貧富差距的縮減，張芳等、李佩源、張遼等分別從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、流動(dòng)性約束緩解和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興等方面，論證了數(shù)字普惠金融對共同富裕的促進(jìn)效應(yīng)；[21]（p109-114）[22]（p115-122）[23]（p41-51）張海燕等基于路徑機(jī)制指出，數(shù)字普惠金融可通過改善居民收入水平、縮小居民收入差距，對共同富裕起正向作用；[24]（p119-126）李藝認(rèn)為，數(shù)字普惠金融對共同富裕的促進(jìn)效應(yīng)發(fā)揮主要在于通過促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、提高創(chuàng)業(yè)活力、提升科技創(chuàng)新以及縮小收入差距而實(shí)現(xiàn)；[25]（p27-35）譚遠(yuǎn)發(fā)等研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融與民生福祉皆存在顯著的空間關(guān)聯(lián)性，且數(shù)字普惠金融通過發(fā)揮“數(shù)字紅利”的普惠作用而顯著增進(jìn)了民生福祉。[26]綜上，數(shù)字普惠金融經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的發(fā)揮事實(shí)上主要體現(xiàn)于宏觀層面的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，和微觀經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升，繼而縮小區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的收入差距，這事實(shí)上在一定層面反映出金融服務(wù)優(yōu)化之于個(gè)體向上流動(dòng)的促進(jìn)性，以及在不同群體間收入分配上的公平性調(diào)整。

第三，關(guān)于共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)影響因素的研究。這主要集中在兩個(gè)方面，一是，側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益上的財(cái)富可持續(xù)增長。黃險(xiǎn)峰等研究指出，數(shù)字金融提高了低收入和高收入家庭總收入、經(jīng)營性收入、工資性收入以及財(cái)產(chǎn)性收入，整體上有助于改善收入分配狀況；[27]趙丹丹等認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化可通過優(yōu)化創(chuàng)新要素配置，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)間接賦能共同富裕；[28]（p21-29）張路路等、辛璐璐、楊明霞、劉能毓分別從交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、數(shù)字政府建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和市場化進(jìn)程等角度探討了共同富裕的實(shí)現(xiàn)路徑；[29]（p82-96）[30]（p23-28）[31]（p51-58）[32]（p179-183）肖盼晴基于馬克思產(chǎn)權(quán)理論指出，集體產(chǎn)權(quán)的權(quán)能拓展有利于集體內(nèi)外、城鄉(xiāng)共同富裕的實(shí)現(xiàn)。二是，側(cè)重于收入分配結(jié)構(gòu)上的公平公正性提高。[33]（p65-79）房亞明等主張，破解空間結(jié)構(gòu)性失衡為要旨的空間正義理念，是推進(jìn)共同富裕實(shí)踐的重要價(jià)值尺度；[34]（p1-13）肖金成等提出應(yīng)從區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展角度出發(fā)，縮小區(qū)域發(fā)展差距、完善收入分配制度、以新型城鎮(zhèn)化道路發(fā)揮內(nèi)需拉動(dòng)作用、以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略縮小城鄉(xiāng)差距；[35]吳鵬等論證了技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用對工資收入差距的作用及機(jī)制，這有助于共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；[36]馬從文等研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)履行ESG責(zé)任可通過緩解融資約束和促進(jìn)創(chuàng)新投資提高勞動(dòng)收入份額，從而加速共同富裕。[37]

通過對代際流動(dòng)影響因素文獻(xiàn)以及數(shù)字普惠金融經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)影響因素文獻(xiàn)的梳理發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融在資源、收入分配上的包容性效應(yīng)發(fā)揮，可通過作用于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效、個(gè)體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等而促進(jìn)個(gè)體向上流動(dòng)，這對于深度揭示數(shù)字普惠金融作用于職業(yè)代際流動(dòng)從而推動(dòng)共同富裕具有重要啟示，也為政府進(jìn)一步發(fā)展數(shù)字普惠金融、提高社會(huì)流動(dòng)性提供了理論啟發(fā)。

三、職業(yè)代際流動(dòng)邏輯與子代就業(yè)選擇

（一）職業(yè)代際流動(dòng)的產(chǎn)生邏輯

為更好刻畫職業(yè)代際流動(dòng)的起因、過程與結(jié)果，現(xiàn)將社會(huì)職業(yè)簡單分為優(yōu)勢職業(yè)與劣勢職業(yè)兩類，優(yōu)勢職業(yè)既可實(shí)現(xiàn)個(gè)體高收入且行業(yè)成長前景良好、個(gè)人未來發(fā)展空間大，同時(shí)職業(yè)進(jìn)入門檻高；相反，劣勢職業(yè)不僅收入低且隨時(shí)可能被社會(huì)淘汰，個(gè)體職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，但職業(yè)進(jìn)入門檻低。基于理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，職業(yè)代際流動(dòng)將遵從如下基本規(guī)律：父輩從事優(yōu)勢職業(yè)者將優(yōu)先考慮將其傳承給子代，以使家庭財(cái)富保持穩(wěn)健增長；父輩從事劣勢職業(yè)者則將主動(dòng)避免子代對其的繼承，通過社會(huì)分配機(jī)制以教育背景、職業(yè)選擇的調(diào)整實(shí)現(xiàn)子代職業(yè)向上流動(dòng)。基于此，進(jìn)一步構(gòu)建同期個(gè)體職業(yè)選擇博弈模型，將社會(huì)群體分為從事優(yōu)勢職業(yè)與從事劣勢職業(yè)兩類，A群體的父代從事優(yōu)勢職業(yè)，具有良好成長平臺(tái)并可實(shí)現(xiàn)較高收入，B群體父代從事劣勢職業(yè)，行業(yè)前景不佳且職業(yè)收入較低?；谝延醒芯靠芍?，之所以會(huì)產(chǎn)生代際關(guān)聯(lián)，父代對子代的人力資本投入是關(guān)鍵所在。[38]換言之，優(yōu)勢職業(yè)父代可憑借更優(yōu)越的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)為子代跨越職業(yè)門檻提供信息與機(jī)會(huì)優(yōu)勢，增加子代從事優(yōu)勢職業(yè)的概率；相反，劣勢職業(yè)父代可投入人力資本有限，并不能在子代跨階層就業(yè)上貢獻(xiàn)力量，難以為子代從事優(yōu)勢職業(yè)提供幫助。為更清晰反映父代職業(yè)類型對子代就業(yè)的影響，現(xiàn)以可量化的子代職業(yè)收入高低進(jìn)行表達(dá)與分析，構(gòu)建方程如下：

[Y=1-αlogM0+αlog （N1）]

[logN1=μ+θr1]

其中，Y為職業(yè)代際流動(dòng)過程中的父代效用，其表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是自身職業(yè)收入的高低，二是對子代職業(yè)收入高低的影響；[α]表示父代對子代職業(yè)選擇的關(guān)注度；[M0]為父代職業(yè)收入，[N1]為子代職業(yè)收入，該變量又決定于人力資本水平[r1]和其他社會(huì)性因素[μ]（如社會(huì)分配結(jié)構(gòu)等），[θ]為勞動(dòng)力市場上的人力資本回報(bào)率。在其他因素不變的情況下，父代職業(yè)越具有優(yōu)勢性則[r1]越大，[logN1]隨之上升，職業(yè)代際流動(dòng)過程中父代對子代的職業(yè)影響越強(qiáng)。進(jìn)一步假設(shè)A、B在求職過程中只有兩種選擇：從事與父代相同的職業(yè)和從事與父代完全不同的職業(yè)。一旦選擇與父代相同的職業(yè)則父代人力資本投入增加，職業(yè)代際過程中的父代效用充分體現(xiàn)。現(xiàn)通過博弈過程描述不同家庭子代求職過程中可能遇到的境況，以說明職業(yè)代際流動(dòng)的產(chǎn)生邏輯。

1.當(dāng)A、B均選擇與父代相同的職業(yè)，則兩者維持現(xiàn)狀、延續(xù)職業(yè)代際傳承而無職業(yè)競爭，達(dá)到納什均衡（[YA，YB]）。

2.若B試圖通過努力而從事優(yōu)勢職業(yè)時(shí)，會(huì)對A群體的子代就業(yè)形成威脅，A群體的父代需要付出更多人力資本、提高自身職業(yè)影響效應(yīng)而助力子代順利繼承優(yōu)勢職業(yè)，最終B跨階層就業(yè)失敗，A群體子代在高人力資本支付下繼續(xù)從事優(yōu)勢職業(yè)，博弈均衡點(diǎn)為（[YA+br1，]0）。

3.若A試圖擺脫父輩職業(yè)禁錮時(shí)，將選擇與父輩職業(yè)不同的領(lǐng)域，子代職業(yè)收入降低，B群體子代跨階層就業(yè)成功，博弈均衡點(diǎn)為（[YB，YA]）。

4.若A群體子代沒有實(shí)現(xiàn)對父輩優(yōu)勢職業(yè)的繼承，B群體子代也因?yàn)閼卸璧仍驔]有實(shí)現(xiàn)跨階層就業(yè)，則將出現(xiàn)個(gè)體向下流動(dòng)情形，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的公平與效率雙雙滑落，博弈均衡點(diǎn)為（0，[YB]）。

在系列假設(shè)條件下，職業(yè)代際流動(dòng)過程表現(xiàn)出零和博弈特點(diǎn)，劣勢群體子代跨階層就業(yè)就意味著競爭成功和優(yōu)勢群體子代職業(yè)向下流動(dòng)的結(jié)果，而優(yōu)勢職業(yè)群體職業(yè)代際的實(shí)現(xiàn)也意味著對社會(huì)資源的壟斷。在強(qiáng)調(diào)共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情境下，打破這一不公平現(xiàn)象的關(guān)鍵就在于對Y的抑制，或者說是對[r1]效用的弱化，即實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本與機(jī)會(huì)分配的更加公平。與此同時(shí)，為避免優(yōu)勢群體子代“躺平”而造成的向下流動(dòng)趨勢，以及劣勢群體子代安于現(xiàn)狀的停滯不前，還應(yīng)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)競爭，營造積極的社會(huì)奮斗氣氛，也即實(shí)現(xiàn)社會(huì)效率的進(jìn)一步提升?；诖?，引入數(shù)字普惠金融，剖析社會(huì)環(huán)境因素如何提升職業(yè)代際流動(dòng)以推動(dòng)共同富裕。

（二）職業(yè)代際流動(dòng)中父代效應(yīng)發(fā)揮與子代就業(yè)

基于職業(yè)代際流動(dòng)的博弈分析和職業(yè)代際流動(dòng)邏輯可知，人力資本水平[r1]的高低將直接影響子代職業(yè)收入，也同時(shí)決定職業(yè)代際流動(dòng)中的父輩影響效應(yīng)發(fā)揮?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，父輩通過人際關(guān)系網(wǎng)而為子代就業(yè)謀求方便的情境就是直觀印證。代際之間的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位與職業(yè)階層相關(guān)性越強(qiáng)，即意味著父代干預(yù)、影響子代就業(yè)的效應(yīng)就越強(qiáng)，子代越容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)傳承，也越容易造成社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源壟斷而加劇社會(huì)不公平現(xiàn)象。原本應(yīng)該有效作用于子代職業(yè)收入的[μ]將難以發(fā)揮效用，政策制度和能力稟賦難以助力個(gè)體向上流動(dòng)。在缺乏公平競爭機(jī)制的市場上，資源配置無法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)，整體經(jīng)濟(jì)水平與經(jīng)濟(jì)效率也將受到影響。為量化父代人力資本投入對子代職業(yè)選擇的影響，或者說為更直觀地反映父代社會(huì)資源作用于子代求職的路徑，現(xiàn)借鑒Schmutte構(gòu)建的摩擦型就業(yè)搜索模型將“父代人力資本投入”作為影響因素納入其中，假設(shè)子代完全依靠自身能力水平等找到工作的概率為a，則依靠父代人際關(guān)系網(wǎng)而獲得工作的概率即為1-a。由[logN1=μ+θr1]可知，子代就業(yè)不單受父代人力資本投入的影響，還受社會(huì)因素的影響，由此，父代對子代求職的影響效應(yīng)Y將受到社會(huì)因素對職業(yè)代際流動(dòng)的促進(jìn)程度[β]的影響，則子代就業(yè)概率[Jβ=a+1-aY（β）]，[0≤a≤1]。結(jié)合[Y=1-αlogM0+α（μ+θr1）]可知，[μ]值極小時(shí)表示社會(huì)因素促進(jìn)職業(yè)代際流動(dòng)的程度在一個(gè)較低范圍內(nèi)，父代對子代職業(yè)選擇的影響越大，[即β]越小，[Jβ]越大；相反，[β]越大，社會(huì)因素在子代職業(yè)選擇中的影響效用越充分，父代利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)為子代便利職業(yè)選擇的概率就越低。結(jié)合本文討論重點(diǎn)，現(xiàn)將數(shù)字普惠金融作為可影響職業(yè)代際流動(dòng)的社會(huì)因素，進(jìn)一步考察職業(yè)代際流動(dòng)與數(shù)字普惠金融的協(xié)同作用將如何作用于共同富裕的實(shí)現(xiàn)。

四、考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的職業(yè)選擇博弈模型構(gòu)建及均衡解分析

上述分析已經(jīng)就職業(yè)代際流動(dòng)邏輯進(jìn)行了分析，在不考慮社會(huì)因素的情形下，博弈結(jié)果或是維持現(xiàn)狀，或是出現(xiàn)個(gè)體向下流動(dòng)的情形，為揭示父代人力資本投入對子代職業(yè)選擇的影響，進(jìn)一步將父代人際關(guān)系網(wǎng)因素納入子代職業(yè)選擇模型，但子代職業(yè)選擇不僅受到父代人力資本投入的影響，還將受到各類社會(huì)因素的影響，不同的勞動(dòng)力市場政策、就業(yè)環(huán)境、教育獲取、社會(huì)保障都將調(diào)節(jié)博弈雙方行為，使其實(shí)現(xiàn)新的納什均衡而打破職業(yè)層級(jí)禁錮、促進(jìn)共同富裕。

（一）數(shù)字普惠金融發(fā)展對職業(yè)代際流動(dòng)性的影響

職業(yè)代際流動(dòng)本就是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，受到家庭資源稟賦和社會(huì)公共資源的共同影響，前者屬于內(nèi)生私有資源，具有天然排外性，后者屬于社會(huì)性資源，應(yīng)為公眾公平享有。優(yōu)勢職業(yè)群體父代之所以可對子代職業(yè)選擇形成助力，正是在于私有內(nèi)生資源的作用效應(yīng)，其形成了對其他群體的打壓、排斥與隔離，強(qiáng)調(diào)社會(huì)因素作用發(fā)揮的本質(zhì)就在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共資源效應(yīng)的充分發(fā)揮，彌補(bǔ)家庭內(nèi)生資源的初始稟賦差異，即政府應(yīng)通過制定與實(shí)施有效政策措施使社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源優(yōu)先傾向于劣勢群體，使得原本被排斥在優(yōu)勢職業(yè)之外卻具備就業(yè)條件的劣勢群體獲得更優(yōu)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。在完善市場制度政策的基礎(chǔ)上引導(dǎo)公私兩種資源形成良性互動(dòng)，利用資源均衡促進(jìn)職業(yè)代際流動(dòng)。這事實(shí)上就是對社會(huì)公平效率的更高要求，既需要以有效職業(yè)競爭發(fā)揮市場調(diào)節(jié)效應(yīng)而促進(jìn)個(gè)體向上流動(dòng)、加速社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造與積累，又要兼顧公平而避免優(yōu)勢群體的資源壟斷，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧、平衡、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)，消解貧富分化、實(shí)現(xiàn)共同富裕，即實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)包容性增長。

“包容性增長”概念為亞洲開發(fā)銀行在2007年首次提出，著力構(gòu)建一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、機(jī)會(huì)平等和可持續(xù)發(fā)展的增長模式，實(shí)現(xiàn)非排他性機(jī)制下的人人參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并使各階層成員共同享受發(fā)展成果。[39]（p55-62）數(shù)字普惠金融的出發(fā)點(diǎn)亦在于通過金融改革創(chuàng)新提高各類群體的金融可得性，尤其是對邊緣群體和相對弱勢群體的金融服務(wù)效能優(yōu)化，繼而減少貧困和不平等現(xiàn)象。通過數(shù)字普惠金融發(fā)展可加速經(jīng)濟(jì)的包容性增長，經(jīng)濟(jì)的包容性增長必然實(shí)現(xiàn)數(shù)字普惠金融發(fā)展，兩者對于社會(huì)公平的強(qiáng)調(diào)與重視，使其具有高度契合性。基于職業(yè)代際流動(dòng)性而言，數(shù)字普惠金融發(fā)展可以有效提高金融包容性，繼而擴(kuò)大金融服務(wù)覆蓋面，助力小微企業(yè)、低收入群體緩解融資約束而獲得更多機(jī)會(huì)、市場，也可通過獲取更為充足的信貸資本展開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這都將帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更佳的工作條件和更充沛的社會(huì)資源，加速個(gè)體向上流動(dòng)而提升職業(yè)代際流動(dòng)性。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來看，數(shù)字普惠金融可通過為弱勢群體、邊緣地區(qū)提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)而優(yōu)化資源配置、培植新興產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大社會(huì)公眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)而加速經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，這之中源自于技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng)將直接帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，還可基于單位生產(chǎn)效率的提升而提高經(jīng)營收入和增加流動(dòng)性，繼而降低資源組織協(xié)調(diào)成本和優(yōu)化內(nèi)部控制，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，提高職業(yè)代際流動(dòng)性。

從機(jī)會(huì)公平獲取來看，打破職業(yè)階層鴻溝是加速職業(yè)代際流動(dòng)的關(guān)鍵，社會(huì)公共資源調(diào)節(jié)效應(yīng)的發(fā)揮也在于通過向劣勢群體優(yōu)先配置資源而彌補(bǔ)家庭稟賦差距。數(shù)字普惠金融的核心服務(wù)對象正是邊緣群體、低收入群體和相對弱勢群體，力求通過為其提供更為便捷的金融服務(wù)激發(fā)信貸、投資等需求，和提升社會(huì)保障水平，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這有助于以金融公平優(yōu)化社會(huì)整體就業(yè)氛圍與就業(yè)質(zhì)量，提高社會(huì)資源與機(jī)會(huì)獲取的公平性，消解職業(yè)代際流動(dòng)障礙。不僅如此，數(shù)字普惠金融發(fā)展對弱勢群體、邊緣群體等資本支持力度的加大，以及社會(huì)公共服務(wù)水平的改善，還可促進(jìn)家庭教育投資，使原本處于家庭稟賦劣勢的個(gè)體獲得更多受教育機(jī)會(huì)，知識(shí)的更加豐富和認(rèn)知的有效提升將顯著提升低收入人群的致富能力，充分促進(jìn)社會(huì)融合，從而提高職業(yè)代際流動(dòng)性。

從社會(huì)保障水平來看，數(shù)字普惠金融對弱勢群體、邊緣群體的更優(yōu)金融服務(wù)可產(chǎn)生就業(yè)效應(yīng)和收入效應(yīng)，商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)覆蓋面和服務(wù)效能的提升又同時(shí)降低了市場交易成本，提高了個(gè)體社會(huì)互動(dòng)水平與參與熱情；養(yǎng)老保險(xiǎn)的更加普及則充分保障了社會(huì)公眾的基本收益，這都共同作用于社會(huì)保障水平的有效提升，促進(jìn)社會(huì)融合，使得原本游離于社會(huì)邊緣的群體獲得更充分的資源、機(jī)會(huì)而實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)，提高職業(yè)代際流動(dòng)性。

（二）考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的子代職業(yè)博弈模型構(gòu)建

結(jié)合上述博弈模型分析可知，來自優(yōu)勢職業(yè)家庭的子代A在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，會(huì)綜合考慮自身能力與父輩職業(yè)發(fā)展，在不同金融服務(wù)情境下評(píng)估自我社會(huì)融入性、資源占有性，從而做出不同的占優(yōu)策略，假設(shè)初期選擇繼續(xù)從事與父代相同職業(yè)的人數(shù)為F（[0≤F≤1]），則選擇與父代不同職業(yè)的人數(shù)為1-F，伴隨時(shí)間周期的變化，F(xiàn)將發(fā)生變化；同理，劣勢職業(yè)家庭子代B選擇與父代相同職業(yè)的人數(shù)為L（[0≤L≤1]），選擇與父代不同職業(yè)的人數(shù)為1-L。進(jìn)一步地，當(dāng)子代做出與父代職業(yè)不同的選擇，則其需要與原職業(yè)繼承群體間進(jìn)行競爭，設(shè)定為[Bj]；個(gè)體進(jìn)行職業(yè)選擇還需支付一定的信息成本，設(shè)定為[Bx]?？紤]職業(yè)代際流動(dòng)性，將兩代人職業(yè)相似度用系數(shù)[π]表示，可知[BxA=（1-π）bA]，[BxB=（1-π）bB]，其中[bi]表示個(gè)體在社會(huì)求職的基礎(chǔ)成本，為方便后續(xù)討論時(shí)對父子職業(yè)相似度的區(qū)分，進(jìn)一步假設(shè)當(dāng)兩代職業(yè)相同或一脈相承時(shí)，[π取值為0.9，]兩代職業(yè)不同時(shí)，[π取值為0.1]?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，由下向上流動(dòng)需要個(gè)體付出更多精力與成本，需要跨越職業(yè)門檻，則[BB>BA]。在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的背景下，當(dāng)子代B決定選擇與父代不相同的職業(yè)時(shí)，意味著其將進(jìn)行跨階層向上流動(dòng)的努力，并試圖占據(jù)社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，在缺乏原始家庭資源支持的情況下，其資源鴻溝的彌補(bǔ)將來自于社會(huì)要素，也即數(shù)字普惠金融在資本、收入、紅利、教育等方面的幫扶將給予劣勢職業(yè)群體子代以支持，則A與B的競爭成本支付分別為[BjA=（1-μ）bA]，[BjB=（1-μ）bB]，同時(shí)兩類群體的收入分別為[SA]、[SB]，則：

1.雙方均選擇與父代相似職業(yè)時(shí)，因不涉及競爭則無競爭成本，支付函數(shù)為

[aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-0.9×bA]，[aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-0.9×bB]。

2.雙方均選擇與父代不同職業(yè)時(shí)，同樣沒有競爭則無需支付競爭成本，A的支付函數(shù)為[SB-0.1×bA]，B的支付函數(shù)為[SA-0.1×bB]。

3.當(dāng)A選擇繼續(xù)從事與父代相似職業(yè)，而B選擇與父代不同職業(yè)時(shí)，兩者間出現(xiàn)對優(yōu)勢職業(yè)的競爭，同時(shí)，在數(shù)字普惠金融的幫扶下，B將獲得相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)資源支持，為方便后續(xù)對比分析和直觀展示，假定數(shù)字普惠金融作用下社會(huì)資源對B的配置具有偏向性，系數(shù)為1.5，則在社會(huì)資源總量不變的情況下，A的優(yōu)勢資源占有量將有所下降，系數(shù)為0.6，也正是如此調(diào)整可實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的更公平分配而縮小貧富差距。

則A的支付函數(shù)為：

[aA+1-aA1-αlogMA+α0.6×μA+θrA][SA-0.9×bA]；

B的支付函數(shù)為：[SB-[0.1×bB+1-1.5×μbB]] ?。

4. 當(dāng)A選擇從事與父代不相似職業(yè)，而B選擇與父代相同職業(yè)時(shí)，屬于A群體向下流動(dòng)而B群體維持現(xiàn)狀，此時(shí)的劣勢職業(yè)可視為無門檻限制，兩者間也不存在競爭成本。

則A的支付函數(shù)為：[SB-0.1×bA]；

B的支付函數(shù)為：

[aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-0.9×bB]。

為更直觀地展示職業(yè)代際流動(dòng)過程，將子代職業(yè)選擇的演化規(guī)律數(shù)字化表現(xiàn)，參考韓喜平等的研究，采用復(fù)制子動(dòng)態(tài)路徑的方式進(jìn)行描述。在上述假設(shè)下令子代A、B選擇與父輩相近職業(yè)的期望收益為[Kρ]、[Kσ]，選擇與父輩不相近職業(yè)的期望收益為[K1-ρ]、[K1-σ]，群體總收益為[KA]、[KB]，則：

[Kρ=F×aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-0.9×bA]+[（1-F）×aA+1-aA1-αlogMA+α0.6×μA+θrASA-0.9×bA]

[K1-ρ=F×[SA-0.1×bA] ?]+ [（1-F）×[SA-0.1×bA]]

[KA=F×Kρ+（1-F）×Kρ-1]

理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)下，個(gè)體將始終進(jìn)行最優(yōu)策略選擇，子代A只要認(rèn)為父代職業(yè)收益最高，則必然保持相同選擇，其動(dòng)態(tài)演化過程可表示為：

[dFdt=FKρ-KA=F（1-F）aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB+（2F-12）BA] ? （1）

同理，子代B選擇與父輩相近職業(yè)的動(dòng)態(tài)演化過程：

[dLdt=L（1-L）Kσ-K1-σ=L（1-L）aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[2F-1（1-β）+1/2]BA] ? （2）

聯(lián)立式（1）和（2）：

[dFdt=F（1-F）aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB+（2F-12）BAdLdt=L（1-L）aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[2F-1（1-β）+1/2]BB]

令[dFdt=0]，[dLdt=0，]可得到演化博弈子代動(dòng)態(tài)不動(dòng)點(diǎn)（0，0）（0，1）（1，1）（[F*，L*]），當(dāng)且僅當(dāng)[0≤（F*，L*）≤1]時(shí)才有不動(dòng)點(diǎn)（[F*，L*]），其中，

[F*=12-1α1-β+SA-aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASB2×（1-β）BB]，[L*=14+SB-[aA+1-aA1-αlogMA]SB2BA]。

利用雅克比矩陣的局部穩(wěn)定分析法，計(jì)算子代動(dòng)態(tài)演化系統(tǒng)的Jacobi矩陣：

進(jìn)一步計(jì)算矩陣D的行列式和跡分別為：

[ ? ? ? ? ?drtD=1-2F1-2L×JAβSA-SB+2F-12BA×JBβSB-SA+2F-11-β+12BB-4F1-FL1-LBA（1-β）BB] ?（3）

[trD=1-2FJAβSA-SB+2F-12BA+（1-2L）JBβSB-SA+[2F-11-β+12）BB] （4）

當(dāng)均衡點(diǎn)的雅克比矩陣滿足[drtD>0]、[trD<0]時(shí)，子代職業(yè)演化動(dòng)態(tài)過程穩(wěn)定均衡，即ESS均衡，其策略選擇定義為演化穩(wěn)定策略。進(jìn)一步，將子代演化動(dòng)態(tài)過程中的不動(dòng)點(diǎn)分別代入式（3）式（4），可分別求得A、B群體的不動(dòng)點(diǎn)穩(wěn)定性。為方便后續(xù)分析，對所求的不動(dòng)點(diǎn)行列式和進(jìn)行雙方策略交叉點(diǎn)的精簡處理，可得群體間的收益差為：

1.在劣勢職業(yè)B子代選擇與父代不同職業(yè)而向上流動(dòng)的社會(huì)情境下，優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇繼承父輩職業(yè)和選擇劣勢職業(yè)的收益差為：

[φ1=aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA-SB-12BA。]

2.在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇放棄父代職業(yè)而向下流動(dòng)的社會(huì)情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和爭取優(yōu)勢職業(yè)的收益差為：

[φ2=aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[12-（1-β）]BB。]

3.在劣勢職業(yè)B子代選擇與父代相同職業(yè)而維持現(xiàn)狀的社會(huì)情境下，優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇繼承父輩職業(yè)和選擇劣勢職業(yè)的收益差為：

[φ3=aA+1-aA1-αlogMA+αμA+θrASA+32BA。]

4.在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇與父代相同職業(yè)而維持現(xiàn)狀的社會(huì)情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和優(yōu)勢職業(yè)的收益差為：

[φ4=aB+1-aB1-αlogMB+αμB+θrBSB-SA+[12+（1-β）]BB。]

五、基于數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的職業(yè)代際流動(dòng)與共同富裕

（一）各穩(wěn)定性策略對應(yīng)的職業(yè)代際流動(dòng)

A、B兩類群體子代不同的策略選擇可形成不同的職業(yè)代際流動(dòng)水平，在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的情況下，職業(yè)代際流動(dòng)將受到父代人力資本投入r、社會(huì)資源占有度[μ]、個(gè)體自身努力或能力稟賦[a]和職場基礎(chǔ)求職成本b的共同影響。為更直觀比較不同收益差對各群體職業(yè)選擇的影響，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)實(shí)職場中優(yōu)勢職業(yè)收入普遍高于劣勢職業(yè)的一般情況，設(shè)[SA=2SB=2S]，[aA=aB=a]，即相同努力水平或稟賦下市場給予各群體的機(jī)會(huì)相同，[bA=bB=b]，即政策調(diào)控下各群體在職場的基礎(chǔ)成本相同，則：

[φ1= S+21-αlogM0+αμ+θr S-12]b

[φ2=- S+1-αlogM0+αμ+θr S+[12-（1-β）]b]

[φ3= S+21-αlogM0+αμ+θr S-32b]

[φ4=- S+1-αlogM0+αμ+θr S+[12+（1-β）]b]

對比分析可知，[φ1<φ3、φ2<φ4]且[φ3>]0，這說明任一群體子代選擇與父代不同職業(yè)時(shí)，對方群體的收益差都較小，且兩類群體不會(huì)同時(shí)選擇劣勢職業(yè)而共同放棄優(yōu)勢職業(yè)。[φ2]看似正負(fù)不定，但結(jié)合現(xiàn)實(shí)情境分析可知，該選擇發(fā)生的背景是在優(yōu)勢職業(yè)A子代選擇放棄父代職業(yè)而向下流動(dòng)的社會(huì)情境下，劣勢職業(yè)B子代選擇繼承父輩職業(yè)和爭取優(yōu)勢職業(yè)的收益差，理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)下B將因?yàn)閮?yōu)勢職業(yè)的更弱競爭情境而優(yōu)先選擇跨職業(yè)層級(jí)而向上流動(dòng)，不會(huì)出現(xiàn)A、B均放棄優(yōu)勢職業(yè)而爭搶劣勢職業(yè)的情形，即[φ2<]0方具有現(xiàn)實(shí)意義。

1.當(dāng)[φ1>0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4>0]時(shí)，群體A的子代職業(yè)選擇是子承父業(yè)，群體B的子代職業(yè)選擇將因此受到影響，其想要跨越職業(yè)階層而向上流動(dòng)，需要獲得足夠的社會(huì)資本、資源扶持而實(shí)現(xiàn)對家庭稟賦差距的彌補(bǔ)，并超過A群體子代的人力資本+社會(huì)資本投入總和，方能競爭成功。但這往往十分困難，常見情形是各群體均維持現(xiàn)狀，各子代均選擇與父代相同的職業(yè)，即演化趨向于不動(dòng)點(diǎn)（1，1），此時(shí)社會(huì)職業(yè)代際流動(dòng)性最低，有礙于社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、持續(xù)發(fā)展。

2.當(dāng)[φ1<0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4>0]時(shí)，群體A、B的子代的策略選擇是觀望，將根據(jù)對方職業(yè)選擇結(jié)果而進(jìn)行決定，當(dāng)A子代選擇繼承優(yōu)勢職業(yè)時(shí)，B子代將因?yàn)檩^高的競爭成本而同樣選擇繼承父代職業(yè)；而一旦A選擇向下流動(dòng)進(jìn)入劣勢職業(yè)，B子代將選擇努力向上流動(dòng)，可能出現(xiàn)向不動(dòng)點(diǎn)（1，1）和（0，0）移動(dòng)的兩種趨勢，具體如何變化則決定于社會(huì)制度環(huán)境，在本文中即決定于社會(huì)數(shù)字普惠金融的發(fā)展水平，其能否實(shí)現(xiàn)對B群體子代的家庭資本鴻溝彌補(bǔ)起到重要作用，在更為公平的資源配置下、紅利享受下B群體子代就可實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)，此時(shí)社會(huì)職業(yè)代際流動(dòng)水平明顯高于情形1。

3.當(dāng)[φ1>0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4<0]時(shí)，群體A子代一定選擇與父代相同的職業(yè)，B子代則一定選擇與父代不同的職業(yè)，此時(shí)，群體A的父代將投入大量人力資本對子代進(jìn)行扶持，這將直接提高優(yōu)勢職業(yè)門檻，對于群體B的子代而言能否獲得充足的金融服務(wù)支持，能否依靠社會(huì)資本幫扶而獲得更多資源與機(jī)會(huì)將直接決定其向上流動(dòng)的成功率。但可以肯定的是，無論最終各群體如何就業(yè)，雙方對于優(yōu)勢職業(yè)的選擇將顯著提升職業(yè)代際流動(dòng)水平。

4. 當(dāng)[φ1<0]、[φ2<]0、[φ3>0]、[φ4<0]時(shí)。群體B將堅(jiān)定選擇向上流動(dòng)從事優(yōu)勢職業(yè)，群體A子代則可能因?yàn)樽陨硇傅』蛭茨艹紹群體子代而從事劣勢職業(yè)，此時(shí)將實(shí)現(xiàn)職業(yè)代際的突破，有助于縮小貧富差距現(xiàn)狀，但優(yōu)勢職業(yè)群體子代向下流動(dòng)的趨勢也可能造成社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效率的下降，這就需要從政策層面有所兼顧與調(diào)整，數(shù)字普惠金融在對這類群體進(jìn)行服務(wù)時(shí)可優(yōu)先偏向于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激勵(lì)。

（二）數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)與職業(yè)代際流動(dòng)協(xié)同促進(jìn)共同富裕

由上述分析可知，社會(huì)職業(yè)代際流動(dòng)水平能否得以提升，事實(shí)上都取決于社會(huì)資本分配制度的公平與效率，人們能否均衡獲得外生公共資源、政府如何在保證相對公平的前提下傾向于劣勢群體進(jìn)行資源配置，繼而使各階層的人都得到相對公平合理的發(fā)展機(jī)會(huì)，是打破職業(yè)代際、縮小貧富差距繼而實(shí)現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵。更為直白地說，“先富幫后富”的過程事實(shí)上就是發(fā)展紅利向劣勢群體的更優(yōu)傾斜，社會(huì)資本需在其中發(fā)揮主力效應(yīng)而彌補(bǔ)原生家庭資源稟賦造成的“鴻溝”，以高質(zhì)量發(fā)展完成對先富群體資源積聚性優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，使其可以借助先進(jìn)發(fā)達(dá)的資本市場創(chuàng)造更具活力的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)平臺(tái)、發(fā)展機(jī)遇。對于數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的分析已經(jīng)知曉，其可以從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)會(huì)公平獲取和社會(huì)保障水平多層帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更佳的工作條件和更充沛的社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進(jìn)社會(huì)融合，最終加速個(gè)體向上流動(dòng)而提升職業(yè)代際流動(dòng)性、促進(jìn)共同富裕。將其作用于職業(yè)代際流動(dòng)性調(diào)整，結(jié)合上述博弈模型可知，應(yīng)主要從社會(huì)性因素[μ]、社會(huì)因素對職業(yè)代際流動(dòng)的促進(jìn)程度[β]的調(diào)整著手，擴(kuò)大劣勢群體的機(jī)會(huì)占有、提高個(gè)體利益保障，讓其有充分的向上流動(dòng)預(yù)期與可能性。未來政府關(guān)于數(shù)字普惠金融發(fā)展的政策制定，就可基于職業(yè)代際流動(dòng)水平的有效提升而加以規(guī)劃，以打破職業(yè)階層固化而助力協(xié)同發(fā)展，加速共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

1.從金融服務(wù)覆蓋面上，提高對邊緣群體、弱勢群體、小微群體的資本服務(wù)效率，以鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技突破為切入口，增加對這類群體的資金信貸規(guī)模并靈活信貸方式，實(shí)現(xiàn)社會(huì)性因素[μ]在子代職業(yè)選擇上的主導(dǎo)性效用，并對決定于家庭稟賦的r產(chǎn)生一定的抑制性，這可助力群體B子代向上流動(dòng)，也可通過社會(huì)資源配置的適度傾向而增加劣勢子代的信心與奮斗激情。

2.從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，借力國家政策加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，通過對數(shù)字化產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展的助力，提升社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效率與生產(chǎn)模式，保證個(gè)體高質(zhì)量就業(yè)與高水平發(fā)展平臺(tái)獲取，這事實(shí)上相當(dāng)于通過[對β]的提升而間接提高[μ]和職業(yè)期望收益[K]。這既為劣勢職業(yè)B的子代提供了更為豐富的高端職業(yè)選擇，也控制了優(yōu)勢職業(yè)群體A的子代向下流動(dòng)的趨勢，避免了情形1的出現(xiàn)，可通過提高國民基本收入水平而加速共同富裕。

3.從機(jī)會(huì)公平獲取上，發(fā)揮數(shù)字普惠金融在社會(huì)公共建設(shè)、教育水平、科技創(chuàng)新上的優(yōu)勢，一方面降低個(gè)體職業(yè)搜尋成本b，另一方面提高個(gè)體能力稟賦a，使子代職業(yè)選擇時(shí)更多依靠自身技能特長而匹配到合適的崗位，這既發(fā)揮了市場配置效應(yīng)又打破了父代人力資本投入主導(dǎo)下造成的職業(yè)圈層禁錮，可顯著促進(jìn)當(dāng)前從事新經(jīng)濟(jì)新技術(shù)、具有較高文化資本的新興群體向上流動(dòng)，促進(jìn)共同富裕。

4.從社會(huì)保障水平上，社會(huì)公共服務(wù)水平的提升和社會(huì)公共產(chǎn)品分配的公平，可使原本存在家庭原始資源缺失困境的劣勢群體子代借由社會(huì)資源、教育資源、咨詢資源、機(jī)會(huì)平臺(tái)得以彌補(bǔ)，即劣勢職業(yè)群體子代可通過提高[μ]而提高自身綜合資本占有量[logN1]，弱化優(yōu)勢職業(yè)子代憑借父代人力資本r獲得超額資源的占優(yōu)效應(yīng)，優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、縮小貧富差距，推動(dòng)全體人民共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

六、結(jié)語

在系列假設(shè)條件下，不同群體子代不同的策略選擇可形成不同的職業(yè)代際流動(dòng)水平，在綜合考慮數(shù)字普惠金融包容性效應(yīng)的情況下，職業(yè)代際流動(dòng)將受到父代人力資本投入、社會(huì)資源占有度、個(gè)體自身努力或能力稟賦和職場基礎(chǔ)求職成本的共同影響。與此同時(shí)，職業(yè)代際流動(dòng)過程表現(xiàn)出零和博弈特點(diǎn)，劣勢群體子代跨階層就業(yè)就意味著競爭成功和優(yōu)勢群體子代職業(yè)向下流動(dòng)的結(jié)果，而優(yōu)勢職業(yè)群體職業(yè)代際的實(shí)現(xiàn)也意味著對社會(huì)資源的壟斷。在強(qiáng)調(diào)共同富裕目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情境下，打破這一不公平現(xiàn)象的關(guān)鍵就在于對父代職業(yè)影響的抑制，或者說是對[父代人力資本]效用的弱化，即實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本與機(jī)會(huì)分配的更加公平。與此同時(shí)，為避免優(yōu)勢群體子代“躺平”而造成的向下流動(dòng)趨勢，以及劣勢群體子代安于現(xiàn)狀的停滯不前，還應(yīng)優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)競爭，營造積極的社會(huì)奮斗氣氛，也即實(shí)現(xiàn)社會(huì)效率的進(jìn)一步提升。遵循“先富幫后富”的發(fā)展要求，事實(shí)上就是實(shí)現(xiàn)發(fā)展紅利向劣勢群體的更優(yōu)傾斜，社會(huì)資本需在其中發(fā)揮主力效應(yīng)而彌補(bǔ)原生家庭資源稟賦造成的“鴻溝”，以高質(zhì)量發(fā)展完成對先富群體資源積聚性優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，使其可以借助先進(jìn)發(fā)達(dá)的資本市場，從金融服務(wù)覆蓋面、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)會(huì)公平獲取和社會(huì)保障水平多層帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更佳的工作條件和更充沛的社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的紅利共享，有效提升低收入人群的致富能力，充分促進(jìn)社會(huì)融合，最終加速個(gè)體向上流動(dòng)而提升職業(yè)代際流動(dòng)性、促進(jìn)共同富裕。未來，政府?dāng)?shù)字普惠金融發(fā)展應(yīng)在關(guān)注宏觀層面分配制度和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，充分發(fā)揮數(shù)字普惠金融在包容基礎(chǔ)上兼具的效率與公平優(yōu)勢，從促進(jìn)公共服務(wù)均等化、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、助力弱勢群體獲得更優(yōu)人力資本投入等入手，加速職業(yè)代際流動(dòng)從而縮小貧富差距。

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責(zé)任編輯 ? 郁之行

收稿日期：2024-01-15

作者簡介：朱奎全（1986—），男，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)金融研究院博士研究生（遼寧大連，266105）；邢天才（1961—），男，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)金融研究院教授，博士生導(dǎo)師（遼寧大連，266105）。