張悅

［摘 要］在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時(shí)期，會(huì)計(jì)的重要性日益突出。對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有著重要信譽(yù)支柱作用的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是維持會(huì)計(jì)行業(yè)良性發(fā)展的重要元素。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)是十分必要的。文章首先介紹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，然后闡述我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性，接著分析我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題，最后提出新時(shí)期我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議，希望可以推動(dòng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］職業(yè)道德；會(huì)計(jì)人員；道德建設(shè)；新時(shí)期

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.06.014

［中圖分類號(hào)］F233［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1673-0194（2024）06-0045-03

1? ? ?會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)中的具體表現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅是財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中需要堅(jiān)守的道德底線，還是財(cái)會(huì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中不得違反的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。除了在長期工作中相沿成習(xí)的一些規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德還包括我國財(cái)政部2023年最新頒布的會(huì)計(jì)工作人員必須要遵循的標(biāo)準(zhǔn)——《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，它的主要內(nèi)容為“三堅(jiān)三守”，即“堅(jiān)持誠信、守法奉公”“堅(jiān)持準(zhǔn)則、守責(zé)敬業(yè)”“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、守正創(chuàng)新”。

其中，堅(jiān)持誠信、守法奉公是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的自律要求［1］。這條規(guī)范要求會(huì)計(jì)從業(yè)者堅(jiān)持誠實(shí)守信、合規(guī)合法的基本原則。它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)從業(yè)者在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，秉著誠實(shí)守信的基本原則，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和真實(shí)性。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該遵守本行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保證公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)開展。

堅(jiān)持準(zhǔn)則、守責(zé)敬業(yè)則是對(duì)會(huì)計(jì)人員的履職要求。這條規(guī)范要求會(huì)計(jì)從業(yè)者恪盡職守，嚴(yán)格根據(jù)準(zhǔn)則和規(guī)定辦公辦事。它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)從業(yè)者需要熟悉并堅(jiān)守相關(guān)的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和規(guī)定，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)者要對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)，保證工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以為廣大群眾提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)、守正創(chuàng)新是對(duì)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展要求。這條規(guī)范要求會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，同時(shí)保持創(chuàng)新精神。它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)從業(yè)者為適應(yīng)不斷調(diào)整的財(cái)務(wù)環(huán)境和法規(guī)，要不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷創(chuàng)新，研究新的財(cái)務(wù)技術(shù)和手段，以提高工作質(zhì)量與效率。

2? ? ?新時(shí)期我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

2.1? ?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行的重要保障

財(cái)政稅收政策的制定、投資者與債權(quán)人的利益保護(hù)，以及國有資產(chǎn)的安全維護(hù)，都需要使用會(huì)計(jì)信息作為根據(jù)。與此同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展極大程度上依賴會(huì)計(jì)信息［2］。如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)缺失或不足，則很有可能會(huì)使作為會(huì)計(jì)信息加工者和提供者的財(cái)會(huì)人員整體職業(yè)道德水平下降，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與國家政策的制定都受到不同程度的不良影響。因此，要使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康地運(yùn)行，必須重視會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德建設(shè)。

2.2? ?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是促進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)督的必由之路

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳在2023年2月印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督工作的意見》，強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)監(jiān)督作為黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)中央政令暢通、規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也存在監(jiān)督體系尚待完善、工作機(jī)制有待理順、法治建設(shè)亟待健全、監(jiān)督能力有待提升、一些領(lǐng)域財(cái)經(jīng)紀(jì)律亟須整治等問題［3］。財(cái)會(huì)監(jiān)督具有知識(shí)更新迭代速度快、檢驗(yàn)周期長、政策法規(guī)性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高、行政風(fēng)險(xiǎn)大等特征，且其根本在于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低很大程度上取決于財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，如財(cái)會(huì)人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，堅(jiān)持不做假賬的原則，能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與完整性。這就要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德水平?？梢哉f，要想促進(jìn)財(cái)會(huì)監(jiān)督，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

2.3? ?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的要求

對(duì)企業(yè)來說，會(huì)計(jì)信息能反映企業(yè)各部門工作成果，同時(shí)也會(huì)幫助企業(yè)的管理者更清晰地了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，從而決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展。此時(shí)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性就顯得尤為重要，尤其是存在委托代理關(guān)系的大型企業(yè)，代理人可能會(huì)因?yàn)闉^職或者舞弊等行為影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。而會(huì)計(jì)信息通常是委托人對(duì)代理人進(jìn)行考核的重要依據(jù)，如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)缺失，財(cái)務(wù)人員就可能因?yàn)樽陨砝娌荒軋?jiān)持職業(yè)道德規(guī)范，從而使會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不可靠，損害委托人的利益，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展效率。而要得到高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，就必須擁有一支高水平的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)，這要求相關(guān)財(cái)務(wù)工作者不僅要有相應(yīng)的專業(yè)勝任能力，還要有較高水平的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。為此，企業(yè)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)［1］。

3? ? ?我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

3.1? ?部分會(huì)計(jì)從業(yè)者的綜合素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)行業(yè)具有包容性較強(qiáng)、職業(yè)門檻較低等特點(diǎn)，一些非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員也能夠經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)進(jìn)而從事會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)者也會(huì)在繼續(xù)教育中因?yàn)樗鶎W(xué)知識(shí)的滯后性，從而產(chǎn)生賬務(wù)處理滯后與專業(yè)知識(shí)不足等問題，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。在職業(yè)素養(yǎng)方面，部分會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真或者不喜歡會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，很大程度上阻礙了他們職業(yè)素養(yǎng)的提高。也有部分會(huì)計(jì)從業(yè)者沒有積極接受職業(yè)再教育，因此沒有充足地儲(chǔ)備和積累實(shí)務(wù)操作技能。在法律素養(yǎng)方面，少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)者雖然從事會(huì)計(jì)工作，但是法律意識(shí)極其淡薄，法制觀念薄弱。這些從業(yè)者很有可能在工作中出現(xiàn)不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為。

3.2? ?會(huì)計(jì)教育不重視職業(yè)道德教育

部分高校與職業(yè)院校在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行教育時(shí)多偏重于對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)與技能的教授，而對(duì)職業(yè)道德方面的引導(dǎo)和教育相對(duì)匱乏，致使他們對(duì)職業(yè)道德的理解和認(rèn)知缺乏。再加上網(wǎng)絡(luò)文化席卷而至，快餐文化滋生了不良的審美視角和盲目的逐利主義，這在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生了不利的影響，由此引發(fā)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題也逐漸凸顯。例如，近些年，假賬事件屢見不鮮，會(huì)計(jì)從業(yè)者因各種不同的誘惑產(chǎn)生了財(cái)務(wù)舞弊行為。歸根結(jié)底，是會(huì)計(jì)從業(yè)者的道德觀念淡薄，沒有對(duì)行業(yè)法規(guī)條例心生敬畏。

3.3? ?企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不夠重視

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不夠重視，不僅體現(xiàn)在許多企業(yè)在招聘相關(guān)會(huì)計(jì)人才時(shí)對(duì)其職業(yè)道德關(guān)注甚少，以及對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育較少，還體現(xiàn)在其內(nèi)部控制制度設(shè)置不合理，沒有給財(cái)會(huì)人員遵守職業(yè)道德營造良好的氛圍。比如，有些企業(yè)的內(nèi)部控制無法約束管理層的權(quán)力，導(dǎo)致當(dāng)管理層對(duì)財(cái)會(huì)人員施壓時(shí)，財(cái)會(huì)人員會(huì)陷入選擇聽從管理者要求還是選擇遵守職業(yè)道德的兩難處境，這時(shí)就可能有一部分財(cái)會(huì)人員走向違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的舞弊道路。又如，有些企業(yè)由于內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)不合理或者相關(guān)內(nèi)部控制人員數(shù)量不夠，對(duì)財(cái)會(huì)人員缺乏內(nèi)部監(jiān)督和檢查，使得財(cái)會(huì)人員幾乎完全靠自我道德約束來遵守職業(yè)道德，這一定程度上也會(huì)影響行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)水平。

3.4? ?相關(guān)法律法規(guī)不健全與監(jiān)管不力

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)還在很大程度上受到我國相關(guān)法律法規(guī)體系尚不完善和健全的制約。雖然指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者行為的法律法規(guī)與之前相較已大有改善，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的行為基本能起到約束作用，但從具體實(shí)施細(xì)節(jié)來看，一些細(xì)則的操作難度大，與之相關(guān)的懲罰和制約力度較小，從而使部分從業(yè)者難以對(duì)相關(guān)法律法規(guī)有足夠的敬畏心，在面對(duì)利益誘惑時(shí)存在著僥幸心理，很可能導(dǎo)致其做出不合規(guī)、不合法的行為。這十分不利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

4? ? ?新時(shí)期我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

4.1? ?提升會(huì)計(jì)從業(yè)者綜合素質(zhì)

在專業(yè)素質(zhì)方面，會(huì)計(jì)從業(yè)者要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，并將其運(yùn)用在工作中，提高工作能力，讓自己有足夠能力勝任自己的崗位和應(yīng)對(duì)不斷變化的工作環(huán)境。與此同時(shí)，各單位要結(jié)合本單位的業(yè)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)技能和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備水平，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的技術(shù)水平。在思想道德素質(zhì)和法律素養(yǎng)方面，相關(guān)單位可以開設(shè)職業(yè)道德培訓(xùn)課程，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)責(zé)任感與使命感，讓會(huì)計(jì)工作者主動(dòng)遵守職業(yè)道德。

4.2? ?學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)在校學(xué)生思想道德的培養(yǎng)

在優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍方面，一是搭建學(xué)校和企業(yè)交流的橋梁，增強(qiáng)教師在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生教育時(shí)的創(chuàng)新意識(shí)，讓教師了解會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)環(huán)境，從而可以結(jié)合實(shí)際對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德教育。二是對(duì)教師進(jìn)行定期的職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)教師在教育教學(xué)中把“立德樹人”的教育觀放在首位，以該教育觀為核心，重視培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)秀品德，并增強(qiáng)學(xué)生的自律能力，用教育的方式使學(xué)生形成健康的是非觀、價(jià)值觀與世界觀。三是完善對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師的績(jī)效考評(píng)制度。學(xué)?？梢酝ㄟ^抽檢教案、課堂旁聽、對(duì)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查等方式了解教師是否把道德教育貫徹落實(shí)到教育教學(xué)中，并對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，從而激勵(lì)教師加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想道德的培養(yǎng)［4］。

在提升學(xué)生思想道德水平方面，首先，教師在對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)教學(xué)的同時(shí)，也要重視對(duì)學(xué)生的思政教育，在教育教學(xué)中采用靈活多變的教學(xué)方式，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀［5］。其次，教師要以身作則，最大限度發(fā)揮自身的示范帶動(dòng)作用，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)道德在工作中的重要性，加大對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)力度，以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。最后，要為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，通過組織各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方式，讓學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)產(chǎn)生興趣，提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的掌握程度。

4.3? ?加強(qiáng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重視

首先，企業(yè)應(yīng)形成重道德、重誠信的企業(yè)文化，定期舉辦會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的相關(guān)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)和監(jiān)督財(cái)會(huì)人員積極參與，提高其對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理解和認(rèn)識(shí)程度。其次，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作崗位實(shí)行崗位輪換機(jī)制，從而讓每位財(cái)會(huì)人員互相制約與監(jiān)督。再次，還要設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)部門，以加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)，對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查，避免財(cái)會(huì)人員產(chǎn)生違反職業(yè)道德的行為。最后，避免企業(yè)管理層兼任財(cái)務(wù)工作的情況，以防管理層在個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德且損害企業(yè)利益的行為。通過這些方式，企業(yè)可以全方位打造良好的財(cái)務(wù)環(huán)境，以降低會(huì)計(jì)人員發(fā)生違反職業(yè)道德行為的可能性［6］。

4.4? ?完善會(huì)計(jì)工作方面的法律法規(guī)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，原先的會(huì)計(jì)法律法規(guī)已經(jīng)落后于現(xiàn)存的會(huì)計(jì)體系，在這種情況下，完善會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)迫在眉睫。一方面，國家有關(guān)部門應(yīng)充分了解現(xiàn)存會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)的不足之處，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作特征和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，修訂原有的法律法規(guī)或者頒布新的與當(dāng)前行業(yè)情況相適應(yīng)的法律法規(guī)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)指明方向，同時(shí)讓會(huì)計(jì)工作的開展有所依據(jù)。另一方面，國家有關(guān)部門要充分起到監(jiān)督的主導(dǎo)作用，加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，嚴(yán)格依照法律手段限制會(huì)計(jì)主體行為，并對(duì)相關(guān)違法違規(guī)行為嚴(yán)懲不貸，從而真正做到對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行監(jiān)督與處罰，促使會(huì)計(jì)行業(yè)得到長足發(fā)展。

4.5? ?建立會(huì)計(jì)誠信檔案和公示制度

財(cái)政部門應(yīng)研究建立會(huì)計(jì)誠信檔案和會(huì)計(jì)“黑名單”制度，建立相應(yīng)的全國信用信息共享平臺(tái)，并在這個(gè)平臺(tái)中收錄會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信記錄和單位會(huì)計(jì)信用信息，以此對(duì)會(huì)計(jì)人員起到監(jiān)督作用，同時(shí)實(shí)現(xiàn)信息透明化，促使會(huì)計(jì)人員自覺堅(jiān)守職業(yè)道德。與此同時(shí)，按期把會(huì)計(jì)人員的不良、違法記錄和相關(guān)的懲罰措施向社會(huì)公眾公布，以起到相應(yīng)的警示作用，從而在強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束和管理的同時(shí)，營造誠實(shí)守信的社會(huì)氛圍。

5? ? ?結(jié)束語

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)的持續(xù)運(yùn)營等具有重要的作用。與此同時(shí)，提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平與專業(yè)勝任能力是一項(xiàng)持久且煩瑣的任務(wù)。對(duì)此，我國需要從國家、社會(huì)、學(xué)校等多個(gè)層面出發(fā)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)提升，從而提高會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展水平，著力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

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