洪燕玲

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，各類型企業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，與此同時(shí)，企業(yè)也面臨著多樣化的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題與業(yè)務(wù)類型，嚴(yán)重影響著企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展。稅務(wù)管理作為企業(yè)內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)中至關(guān)重要的一部分，與企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的開展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率以及企業(yè)整體發(fā)展等其他工作方面息息相關(guān)，并在其中發(fā)揮著十分重要的作用。稅務(wù)管理的好壞將會(huì)直接關(guān)乎著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全性、規(guī)范性與合理性。新時(shí)期背景下，金稅四期對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理工作的開展提出了更加嚴(yán)格且多樣的要求，以此來(lái)達(dá)到提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控水平與效果，有效控制并降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。對(duì)此，如何有效防控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，逐漸成為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展的重中之重。基于此，首先，文章簡(jiǎn)要分析了金稅四期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性與特點(diǎn)；其次，歸納出企業(yè)影響稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的因素；最后，提出具有科學(xué)性、實(shí)際應(yīng)用性與有效性的防控措施，以期為金稅四期企業(yè)內(nèi)部工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：金稅四期企業(yè)；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；防控方法

稅務(wù)管理工作在企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中扮演著極為重要的角色，貫穿于企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段與各項(xiàng)工作中，對(duì)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量、高速度發(fā)展及實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化發(fā)展目標(biāo)等有著極為重要的作用。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益變化與改革的影響，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)，稅收方面的風(fēng)險(xiǎn)隱患隨之增加，使企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)受到許多負(fù)面影響，不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。在這樣的環(huán)境背景下，許多企業(yè)逐步意識(shí)到稅務(wù)在經(jīng)營(yíng)管理中的重要性，并著手開展了相應(yīng)的稅務(wù)管理工作，但稅務(wù)管理本身內(nèi)容繁雜，涉及多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，使得許多企業(yè)在日常的管理與防控期間，存在一定的不足之處，無(wú)法推進(jìn)稅務(wù)管理的規(guī)范開展，難以切實(shí)提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控水平，不能滿足金稅四期的需求。因此，企業(yè)內(nèi)部工作人員應(yīng)積極順應(yīng)金稅四期的實(shí)施，強(qiáng)化對(duì)稅務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)與了解，牢牢掌握住稅務(wù)管理的重點(diǎn)與要點(diǎn)，逐步加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與防控的效果，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，從而促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展，為企業(yè)高效發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與幫助。

一、金稅四期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)概述

（一）重大意義

新形勢(shì)下，企業(yè)稅務(wù)問(wèn)題與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)常出現(xiàn)，嚴(yán)重威脅著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。導(dǎo)致稅務(wù)問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的因素有很多，其中主要包括企業(yè)內(nèi)部存在不合理不規(guī)范的納稅行為、稅法選用缺乏實(shí)際性與適用性、對(duì)稅務(wù)優(yōu)惠政策認(rèn)識(shí)與了解不夠全面與透徹等。從企業(yè)整體發(fā)展角度出發(fā)，積極科學(xué)開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展有著不可忽視的作用。具體如下：

第一，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。受我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷得到優(yōu)化與完善，企業(yè)類型、數(shù)量以及規(guī)模不斷增多，為我國(guó)國(guó)民整體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我國(guó)相關(guān)部門提高了對(duì)企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展的關(guān)注度，為企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展逐步形成了更多高質(zhì)量與高水平的經(jīng)濟(jì)體，支持與幫助企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，從而提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與綜合實(shí)力，為提升我國(guó)國(guó)際地位貢獻(xiàn)力量。企業(yè)努力做好稅務(wù)管理工作，積極順應(yīng)市場(chǎng)變化與發(fā)展，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的稅務(wù)問(wèn)題，并對(duì)此進(jìn)行處理與改善，保證企業(yè)稅務(wù)數(shù)據(jù)的合法性與合理性，從而增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的效果，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

第二，有利于提高企業(yè)管理與控制能力。企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展中離不開經(jīng)營(yíng)與管理工作，經(jīng)營(yíng)與管理是企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，且二者之間存在著緊密的關(guān)聯(lián)，處理好二者之間的關(guān)系，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。稅務(wù)管理工作的開展對(duì)協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)與管理工作之間發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)內(nèi)部做好稅務(wù)管理工作，不但可以加強(qiáng)各部門之間有效溝通與互動(dòng)，明確好各個(gè)工作崗位與部門的工作內(nèi)容和職責(zé)，提高協(xié)作與工作水平，而且還能夠清晰準(zhǔn)確地掌握資金與內(nèi)部資源的使用情況，提高資金利用率，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與活動(dòng)的有序開展提供充足的資金支持。總而言之，強(qiáng)化稅務(wù)管理工作能夠準(zhǔn)確地提高企業(yè)管理與控制水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展。

第三，有利于優(yōu)化與調(diào)整企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。稅務(wù)管理工作的主要職責(zé)在于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位深層次的分析與研究，在第一時(shí)間內(nèi)找出企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段或各項(xiàng)工作中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并分析出風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的消極影響，在此基礎(chǔ)上采取具有有效性與規(guī)范性的防控措施進(jìn)行處理，盡全力規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響，不斷優(yōu)化與調(diào)整企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)未來(lái)穩(wěn)步發(fā)展提供支持。

（二）特點(diǎn)

第一，預(yù)先性。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算和管理工作時(shí)，企業(yè)需要進(jìn)行實(shí)際稅費(fèi)繳納工作過(guò)程中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)存在其中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一旦爆發(fā)，將無(wú)法保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與財(cái)務(wù)核算等其他工作的有序開展。從企業(yè)主觀角度出發(fā)，工作人員在開展與稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)核算調(diào)整工作時(shí)，使其企業(yè)與我國(guó)相關(guān)稅收法規(guī)或政策相出入，彼此之間存在差異與矛盾?？偟膩?lái)講，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)先于稅收責(zé)任履行和與稅收相關(guān)的業(yè)務(wù)，其具有預(yù)先性。由于企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有預(yù)先性特點(diǎn)，企業(yè)工作人員可以充分利用這一特點(diǎn)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握稅收法律發(fā)揮的變動(dòng)，為企業(yè)精準(zhǔn)開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作提供幫助，最大限度上將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的消極影響控制到最低，從而促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

第二，主觀性。對(duì)各個(gè)企業(yè)進(jìn)行納稅的全過(guò)程進(jìn)行分析與研究，不難發(fā)現(xiàn)，納稅機(jī)關(guān)或納稅工作人員對(duì)同一個(gè)納稅業(yè)務(wù)的理解與認(rèn)識(shí)存在一定的差異與不同，極易受到主觀因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，限制著企業(yè)的持久發(fā)展。與此同時(shí)，納稅業(yè)務(wù)的主觀性較強(qiáng)，每一個(gè)納稅機(jī)關(guān)與內(nèi)部工作人員對(duì)統(tǒng)一的稅收制度，在理解上具有多樣化與多元化的特點(diǎn)。在此種情形開展納稅與征收工作，導(dǎo)致企業(yè)與納稅機(jī)關(guān)二者無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一意見，二者之間缺乏有效的溝通與交流，從而導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性呈上升的趨勢(shì)，嚴(yán)重影響著企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

第三，必然性。各類型企業(yè)與發(fā)展的最終目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化，其中經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化是指稅收工作結(jié)束后經(jīng)濟(jì)利益最大化。從實(shí)際情況來(lái)講，企業(yè)稅收強(qiáng)制性與經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)相互矛盾，許多企業(yè)在日常的運(yùn)行管理中，過(guò)度關(guān)注稅務(wù)成本費(fèi)用的節(jié)約，忽視與其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相互結(jié)合，使得企業(yè)稅務(wù)、政府部門之間的數(shù)據(jù)信息不夠統(tǒng)一，不能為企業(yè)稅務(wù)工作提供科學(xué)指導(dǎo)，增加稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。另外，部分企業(yè)對(duì)我國(guó)稅收政策與法律缺乏全面的認(rèn)識(shí)與了解，再加上我國(guó)稅收環(huán)境時(shí)常變化，使企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方法缺乏靈活性與準(zhǔn)確性，進(jìn)而導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)必然產(chǎn)生在企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展中，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。

二、金稅四期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因

（一）內(nèi)部原因

一是有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者對(duì)稅務(wù)管理工作缺乏高度重視，未能全面認(rèn)識(shí)與了解到稅務(wù)管理工作的重要性，使其未能形成科學(xué)正確的納稅意識(shí)，對(duì)涉及稅務(wù)的工作與業(yè)務(wù)缺乏關(guān)注，導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)頻繁爆發(fā)，給企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展帶來(lái)了極其嚴(yán)重的消極影響，限制著企業(yè)高質(zhì)量、高水平發(fā)展。盡管我國(guó)相關(guān)部門與法律法規(guī)均要求企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展中必須遵守相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求進(jìn)行納稅工作，但是少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者為了減少稅務(wù)成本費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化的發(fā)展，一般會(huì)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與變動(dòng)企業(yè)應(yīng)納的數(shù)額，甚至還會(huì)出現(xiàn)不符合規(guī)定與要求的行為，這在很大程度上增加了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了許多不可挽回的損失。對(duì)市場(chǎng)中現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的具體狀況進(jìn)行分析可知，內(nèi)部工作人員在管理與進(jìn)行稅收相關(guān)工作與活動(dòng)時(shí)，隨意將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控與管理工作交給財(cái)務(wù)管理工作人員。此外，少數(shù)企業(yè)對(duì)稅務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題，認(rèn)為稅務(wù)管理工作屬于財(cái)務(wù)部門職責(zé)的范圍內(nèi)，與其他部門沒有關(guān)系，使其稅務(wù)管理工作的開展缺乏有效性與正確性。

二是缺乏全面且完善的內(nèi)控制度。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的順利開展除了需要專業(yè)的管理工作人員以外，還需要健全的內(nèi)控制度作為支撐。由于稅務(wù)管理工作具有復(fù)雜性與系統(tǒng)性，所涉及的內(nèi)容較多、覆蓋面較廣，只有具備良好的內(nèi)控制度作為控制與約束，才能夠有效提高稅務(wù)管理與防控的水平與效果，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者對(duì)內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度及其他管理制度制定工作缺乏關(guān)注，使其無(wú)法為各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與業(yè)務(wù)的開展提供優(yōu)質(zhì)的制度保障，導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)各種漏洞，使其企業(yè)資金鏈與融資盤產(chǎn)生許多不可控的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，從而制約著企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

三是財(cái)務(wù)核算信息化水平較低。企業(yè)各項(xiàng)工作在開展中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)可以直接反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的實(shí)際情況，財(cái)務(wù)部門以這些產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)為根本，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，而財(cái)務(wù)核算工作對(duì)企業(yè)涉稅行為處理的合法性與科學(xué)性發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，并呈現(xiàn)在企業(yè)稅務(wù)中?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者未能順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等其他科學(xué)先進(jìn)技術(shù)缺乏全面準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)與理解，沒能將其引進(jìn)到財(cái)務(wù)核算工作中，導(dǎo)致搜集與整合財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)信息時(shí)，存在不完善與不及時(shí)等問(wèn)題，無(wú)法保證財(cái)務(wù)核算信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性與科學(xué)性，從而導(dǎo)致稅額計(jì)算工作出現(xiàn)問(wèn)題，提高了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，影響著企業(yè)的先進(jìn)化與標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

（二）外部原因

通常情況下，稅務(wù)繳納工作普遍具有持續(xù)性、依法性及規(guī)范性等特點(diǎn)，但是在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中稅務(wù)行為和與稅務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)還具有誘發(fā)性、無(wú)形性及客觀性等特征。受稅務(wù)工作與行為自身特點(diǎn)與性質(zhì)的影響，企業(yè)內(nèi)部工作人員在開展稅務(wù)管理各項(xiàng)工作中極易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致稅務(wù)管理的效果與效率不佳，與預(yù)期目標(biāo)存在一定的差距。從企業(yè)綜合發(fā)展的角度出發(fā)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)常會(huì)存在于各個(gè)發(fā)展階段中。造成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的因素不僅有內(nèi)部因素，還受到外部因素的影響。主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

第一，企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)政策與國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間存在差異，為了增強(qiáng)稅務(wù)政策的合法性與實(shí)際性，提高稅務(wù)管理的水平與效率，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行與發(fā)展中就應(yīng)該將企業(yè)自身發(fā)展的整體目標(biāo)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求緊密連接起來(lái)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展需求來(lái)明確，但在該環(huán)節(jié)或多或少對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生影響，涉稅行為也會(huì)隨之發(fā)生變化。例如，在我國(guó)現(xiàn)行的稅務(wù)相關(guān)法規(guī)政策中，條款條例與內(nèi)容具有系統(tǒng)性與籠統(tǒng)性，一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者理解出現(xiàn)偏差，在處理稅務(wù)工作方面上，無(wú)法保持一致，從而引發(fā)較為嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)法提高企業(yè)綜合實(shí)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。伴隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我國(guó)稅法內(nèi)容與要求逐漸進(jìn)行添加與補(bǔ)充，企業(yè)相關(guān)工作人員未能在第一時(shí)間掌握稅法的動(dòng)向與準(zhǔn)確消息，對(duì)新添加的稅法內(nèi)容認(rèn)識(shí)與了解得不夠全面與細(xì)致，忽視了新添內(nèi)容的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)管理中出現(xiàn)不符合法律要求的操作與問(wèn)題，不斷提高了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。

第二，國(guó)家或地方稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)一步創(chuàng)新與發(fā)展中，日漸暴露了執(zhí)行不標(biāo)準(zhǔn)、主觀意識(shí)較強(qiáng)及裁量自由化等問(wèn)題，無(wú)法明確企業(yè)納稅的狀態(tài)，企業(yè)相關(guān)工作人員不能及時(shí)準(zhǔn)確地掌握稅務(wù)信息的變化，從而增加了企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體效益。金稅四期的上線與落實(shí)給企業(yè)稅務(wù)工作帶來(lái)了較多的影響與幫助，比如社保繳納、發(fā)票工作、虛假開戶、稅負(fù)率異常、成本費(fèi)用、稅收優(yōu)惠、空殼企業(yè)等。金稅四期的推行與三期相比，逐步強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)交易與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的全過(guò)程進(jìn)行管控，進(jìn)一步提高了企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避違規(guī)操作查處的力度，對(duì)促進(jìn)企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展有著極其重要的作用。

三、金稅四期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的有效策略

（一）不斷提高企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力

稅務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)重要地位，對(duì)于從業(yè)人員的能力水平有著嚴(yán)格要求，只有保證稅務(wù)工作者具備良好的專業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)，才能推進(jìn)稅務(wù)管理工作的更好開展，這是決定稅務(wù)管理效率的根本因素。因此，稅務(wù)人員能力與素質(zhì)的提升，將是企業(yè)強(qiáng)化稅務(wù)管理效果的必然選擇。在實(shí)踐中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要提高對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度，按照稅務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控要求，加大人才培養(yǎng)力度，強(qiáng)化資金投入，聘請(qǐng)專家隊(duì)伍進(jìn)入企業(yè)開展專業(yè)化的稅務(wù)教育培訓(xùn)活動(dòng)，夯實(shí)企業(yè)稅務(wù)人員專業(yè)基礎(chǔ)。在培訓(xùn)活動(dòng)開展期間，企業(yè)要合理制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，在常規(guī)稅務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ)上，嘗試開展拓展師式講解，強(qiáng)化管理工作人員對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)與了解，不斷學(xué)習(xí)更多稅務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化與完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作人員自身的稅務(wù)管理意識(shí)與管理能力，為企業(yè)稅務(wù)工作打好人才基礎(chǔ)，從根本上提高稅務(wù)管理專業(yè)性。與此同時(shí)，企業(yè)還可以積極引導(dǎo)或帶領(lǐng)內(nèi)部工作人員參與到稅務(wù)部門實(shí)際工作中，充分認(rèn)識(shí)并了解稅務(wù)法規(guī)政策，從而增強(qiáng)稅務(wù)管理工作單位先進(jìn)性與合法性。除此之外，企業(yè)還需要定期或不定期對(duì)稅務(wù)人員開展考核工作，從稅務(wù)理論知識(shí)、實(shí)操能力兩個(gè)方面入手，確定適宜的考核指標(biāo)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核者采取相應(yīng)的處理措施，例如：考核結(jié)果優(yōu)異的人員可給予適當(dāng)?shù)木窦?lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，考核成績(jī)不佳、工作表現(xiàn)不好的人員則需通過(guò)二次培訓(xùn)來(lái)改善，進(jìn)而充分激發(fā)工作人員參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情與欲望，端正不良工作態(tài)度，以更良好的態(tài)度投入到工作中，全面推進(jìn)稅務(wù)管理的有序開展。

（二）建立健全稅務(wù)管理制度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者要進(jìn)一步提高稅務(wù)管理質(zhì)量與效果，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速發(fā)展，就要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，加大對(duì)稅務(wù)管理制度制定工作的重視度，逐漸提高稅務(wù)管理制度的完善性與全面性，用健全的稅務(wù)管理制度來(lái)約束與控制稅務(wù)管理行為，為稅務(wù)管理各項(xiàng)工作的順利開展提供制度保障。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)聘請(qǐng)具備專業(yè)知識(shí)與豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員或團(tuán)隊(duì)，參與到稅務(wù)管理制度制定工作中，并在企業(yè)內(nèi)部選取專業(yè)性與管理能力較強(qiáng)的工作人員組成制定小組，共同致力于稅務(wù)管理制度的制定工作，逐漸提高稅務(wù)管理制度的完善性與科學(xué)性。在制定過(guò)程中，專業(yè)人員與制定小組應(yīng)切實(shí)地深入企業(yè)稅務(wù)管理的具體情況中，掌握稅務(wù)管理的難點(diǎn)與疑點(diǎn)，并結(jié)合《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》等其他相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真按照法律規(guī)定的內(nèi)容與義務(wù)，來(lái)構(gòu)建稅務(wù)管理制度，增加制度的合法性與實(shí)際性，為工作人員全面識(shí)別稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供支持與幫助，從而推動(dòng)企業(yè)向制度化與規(guī)范性化方向轉(zhuǎn)變與發(fā)展。與此同時(shí)，在制定稅務(wù)管理制度時(shí)，工作人員應(yīng)將成本效益的根本原則有機(jī)融入制度中，為稅務(wù)管理工作的開展制定出具有適合性與實(shí)效性的工作流程與管理對(duì)策，進(jìn)而真正做到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的價(jià)值與作用全部展現(xiàn)出來(lái)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化的發(fā)展目標(biāo)。

（三）滿足企業(yè)發(fā)展需求構(gòu)建基礎(chǔ)信息系統(tǒng)

伴隨著我國(guó)科技水平的不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)辦公帶來(lái)諸多便利，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著不可忽視的作用，對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)防控來(lái)說(shuō)亦是如此。信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等科學(xué)技術(shù)具備智能化、自動(dòng)化、先進(jìn)化及信息化等優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)可以充分利用這一點(diǎn)提高對(duì)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的搜集、分析、整合等能力，在保證財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確的前提下，為稅務(wù)管理開展提供可靠的數(shù)據(jù)參考。鑒于此，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)，立足于稅務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)際，構(gòu)建信息化共享系統(tǒng)，并依據(jù)稅法新添的內(nèi)容，及時(shí)更新與優(yōu)化信息化共享平臺(tái)或系統(tǒng)的運(yùn)作情況，增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的共享性與傳遞性，使其稅務(wù)管理人員可以及時(shí)獲取財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，為稅務(wù)管理各項(xiàng)工作的健康有序開展提供依據(jù)，提高信息傳遞效率，便于企業(yè)稅收變化的實(shí)時(shí)、全面反映，實(shí)現(xiàn)資源共享，減輕稅務(wù)人員的工作壓力，保證企業(yè)稅務(wù)工作的有效性。除此之外，企業(yè)工作人員在借助信息手段，開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作時(shí)，應(yīng)全方位了解企業(yè)業(yè)務(wù)特征與成本效益的具體狀況，從而構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)，為工作人員開展稅務(wù)管理工作提供信息化技術(shù)與系統(tǒng)支持，進(jìn)而提升稅務(wù)信息處理的效率，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理的平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新先進(jìn)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)金稅四期企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的分析與探討有著非常重要的現(xiàn)實(shí)作用與價(jià)值?，F(xiàn)如今，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展過(guò)程中必然存在的問(wèn)題，如果不進(jìn)行防控與管理，對(duì)企業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展水平、社會(huì)信譽(yù)及企業(yè)形象等方面都會(huì)帶來(lái)極其嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)提高對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作的關(guān)注度，準(zhǔn)確掌握引起稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的因素，不斷提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作人員的專業(yè)能力與管理能力、建立健全稅務(wù)管理制度、科學(xué)規(guī)范地將信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等其他技術(shù)融入稅務(wù)管理工作中，將稅務(wù)管理工作落到實(shí)處，進(jìn)而有效規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)安全平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

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【作者單位：立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）廈門分所】