□本刊編輯部

黨的二十大報(bào)告和中國工會十八大報(bào)告都提出，要培養(yǎng)造就更多大國工匠和高技能人才。這既是當(dāng)前之需，也是長遠(yuǎn)之計(jì)。

近日，中華全國總工會印發(fā)《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），計(jì)劃每年培育200 名左右大國工匠，示范引導(dǎo)各地、各行業(yè)每年積極支持培養(yǎng)1000 名左右省部級工匠、5000 名左右市級工匠，形成大國工匠帶頭引領(lǐng)、工匠人才不斷涌現(xiàn)，廣大職工積極走技能成才、技能報(bào)國之路的良好局面，推動深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，為建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、推動高質(zhì)量發(fā)展提供重要人才支撐?！掇k法》的出臺，標(biāo)志著全國工會對大國工匠的培養(yǎng)機(jī)制邁入標(biāo)準(zhǔn)化、體系化、品牌化的新階段。

朝陽區(qū)總工會黨組成員、副主席 宋麗琛

建立“三大體系”著力培育大國工匠

當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革正在深入推進(jìn)，中華全國總工會近日印發(fā)的《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），對進(jìn)一步推動深化改革，建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、推動高質(zhì)量發(fā)展提供了重要工作指引。

作為北京市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革第一批全面試點(diǎn)區(qū)，朝陽區(qū)總工會構(gòu)建了“12345”朝陽“產(chǎn)改”模式和“五新聯(lián)動”工作機(jī)制，并以“奮斗時(shí)代匠心朝陽”為主題，廣泛開展各類勞動和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武841 場，1254 名技能領(lǐng)軍人納入“匠心朝陽”人才數(shù)據(jù)庫；持續(xù)開展“朝陽能手、朝陽匠心達(dá)人、朝陽工匠、朝陽大師”系列品牌評選計(jì)劃和創(chuàng)新聯(lián)盟矩陣行動，打造行業(yè)代言人，探索建立以工匠精神為根基的產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系；成立勞模聯(lián)盟和創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，在集智創(chuàng)新、技能傳承、人才培養(yǎng)方面發(fā)揮帶動作用；實(shí)施“朝陽百強(qiáng)創(chuàng)新工作室”計(jì)劃，申報(bào)首都自主創(chuàng)新成果、名師帶徒、發(fā)明專利及各類創(chuàng)新項(xiàng)目103 個(gè)，獲評市、區(qū)創(chuàng)新工作室52 家；以“創(chuàng)新朝陽產(chǎn)改有我”為主題，鼓勵(lì)企事業(yè)單位開展群眾性創(chuàng)新活動，提出合理化建議855 條，助推1243 名產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展，形成朝陽特色的“工匠名片”和“產(chǎn)改品牌”。

下一步，朝陽區(qū)總工會將深入貫徹《辦法》 的各項(xiàng)部署和要求，探索構(gòu)建工匠培育對象綜合評價(jià)體系、全周期培育體系、發(fā)展保障體系，為工匠人才培育提供有力支撐。

才德兼?zhèn)?，?gòu)建工匠綜合評價(jià)體系。區(qū)總工會將建立健全培育對象綜合評價(jià)體系，制定具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評估的準(zhǔn)確性和公正性。一是嚴(yán)格審核培育對象的政治素質(zhì)，確保其具備過硬的政治素質(zhì)，具有良好的職業(yè)道德和品行；二是注重考察培育對象的一線生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)歷，確保其具備扎實(shí)的基礎(chǔ)和實(shí)踐能力；三是重點(diǎn)關(guān)注培育對象在引領(lǐng)力、實(shí)踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等“工匠五力”方面的表現(xiàn)，確定其在大國工匠能力標(biāo)準(zhǔn)上的突出潛能。

創(chuàng)新開放，構(gòu)建工匠全周期培育體系。區(qū)總工會將構(gòu)建工匠全周期培育體系，為培育對象提供全方位、全流程培育服務(wù)。一是周密制定培育期培育計(jì)劃，確保每一名培育對象都能得到全面、專業(yè)的指導(dǎo)和支持；二是與推薦單位緊密合作，積極引導(dǎo)推薦單位制定并實(shí)施本單位的工匠培養(yǎng)方案，定期報(bào)備培育情況，共同推進(jìn)培育工作的實(shí)施；三是大力開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括舉辦勞模工匠創(chuàng)新交流論壇沙龍、積極推薦工匠參加高級研修班等培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助培育對象拓展視野、提升技能、激發(fā)創(chuàng)新思維。

環(huán)境優(yōu)化，構(gòu)建工匠發(fā)展保障體系。區(qū)總工會將構(gòu)建工匠發(fā)展保障體系，為工匠提供全方位的支持和保障。一是設(shè)立工匠激勵(lì)保障機(jī)制。目前，獲得“朝陽工匠”榮譽(yù)稱號的技能領(lǐng)軍人，均能享受獎(jiǎng)金激勵(lì)。未來，區(qū)總工會將本著“以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的激勵(lì)原則，進(jìn)一步建立健全工匠激勵(lì)保障機(jī)制，在推薦評優(yōu)、交流學(xué)習(xí)等方面進(jìn)一步向工匠傾斜。二是鼓勵(lì)創(chuàng)建以工匠領(lǐng)銜、命名的創(chuàng)新工作室，并為創(chuàng)新工作室提供必要的支持和資源，促進(jìn)其與相關(guān)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)合作，推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。三是加強(qiáng)工匠事業(yè)激勵(lì)。支持培育對象在重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)，致力于推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，走出朝陽創(chuàng)新創(chuàng)造的“加速度”，以扎實(shí)的“產(chǎn)改”實(shí)踐，回答時(shí)代之問。

北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司工會主席 柳石寶

培育大國工匠 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能

習(xí)近平總書記在致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會的賀信中強(qiáng)調(diào)，要以工匠精神為指引，立足本職崗位誠實(shí)勞動，刻苦充實(shí)專業(yè)知識技能，不斷錘煉自身技術(shù)本領(lǐng)，提升創(chuàng)新創(chuàng)造能力，快速適應(yīng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)變革和創(chuàng)新創(chuàng)造的新要求，以高水平科技自立自強(qiáng)助推高質(zhì)量發(fā)展，以高質(zhì)量創(chuàng)新創(chuàng)造加快制造強(qiáng)國步伐，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)智慧和力量。

近日，中華全國總工會印發(fā)《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》），提出計(jì)劃每年培育200 名左右大國工匠，示范引導(dǎo)各地、各行業(yè)每年積極支持培養(yǎng)1000 名左右省部級工匠、5000 名左右市級工匠。《辦法》對培育對象條件進(jìn)行了明確規(guī)定，為大國工匠培育提供更好支持保障。

《辦法》 的實(shí)施，將培育更多高素質(zhì)的工匠人才，助推國家戰(zhàn)略實(shí)施、科技創(chuàng)新以及產(chǎn)業(yè)升級，同時(shí)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動能。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，是關(guān)系國家發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略目標(biāo)。工匠的培養(yǎng)、工匠的奮斗是實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新能力提升，提高人民生活品質(zhì)、提高國家競爭力的有力支撐。同時(shí)對制造業(yè)突破瓶頸實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展有著積極意義。隨著中國經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，制造業(yè)的重要性日益凸顯，而在制造業(yè)中，高品質(zhì)和高質(zhì)量的產(chǎn)品至關(guān)重要。工匠精神在現(xiàn)代制造業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，它不僅是保障產(chǎn)品質(zhì)量和品牌聲譽(yù)的重要源泉，也能夠提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職工的敬業(yè)精神。

《辦法》 的實(shí)施是企業(yè)良性發(fā)展的需求。一方面，在現(xiàn)代企業(yè)中，客戶對產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)值要求越來越高，只有通過追求卓越的工匠精神，才能產(chǎn)生更高品質(zhì)的產(chǎn)品。如果企業(yè)在生產(chǎn)過程中，以工匠精神關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)，反復(fù)推敲和優(yōu)化產(chǎn)品細(xì)節(jié)，產(chǎn)品的品質(zhì)和介質(zhì)就能被不斷提升，從而更好地滿足客戶需求。另一方面，在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐活動中，鼓勵(lì)職工執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍，追求卓越的工匠精神，不僅幫助職工提升工作技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，更能激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

特別是對非公高科技企業(yè)而言，《辦法》 的出臺為企業(yè)加快培養(yǎng)更多高素質(zhì)高技能人才和大國工匠指明了方向：一是加強(qiáng)職業(yè)教育，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)技能人才；二是完善激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工發(fā)揮工匠精神，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益，激勵(lì)職工不斷追求卓越，提升自己的技能水平；三是大力倡導(dǎo)企業(yè)工匠文化，讓職工了解工匠精神的重大意義在于對職業(yè)的敬畏和熱愛，對產(chǎn)品、每道工序精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)，追求突破、追求革新的創(chuàng)新內(nèi)蘊(yùn)，激發(fā)職工的工匠精神；四是建立工匠專業(yè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮工匠的凝聚力量。

全國技術(shù)能手、北京北方車輛集團(tuán)有限公司技術(shù)員 徐欣培

完善工匠精神培育體系為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國注入動力

“十四五”期間，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型的重任，從中國制造到中國創(chuàng)造再到中國智造，還有很長的路要走。要想實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，工匠隊(duì)伍示范引領(lǐng)、輻射帶動作用絕不可缺席。《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》）的印發(fā)，將有助于提升工匠人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，為培育更多高素質(zhì)的工匠人才創(chuàng)造良好的條件，有助于提升整個(gè)國家的技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

一是提升培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》 明確了培育對象需要具備政治素質(zhì)、工匠精神和突出的技術(shù)技能素質(zhì)等基本條件，這將有助于提升工匠人才的整體素質(zhì)和水平。二是注重培養(yǎng)潛力。《辦法》 要求培育對象在“工匠五力”上展現(xiàn)明顯發(fā)展?jié)摿?，這將鼓勵(lì)工匠人才在引領(lǐng)力、實(shí)踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等方面不斷提升，從而培養(yǎng)更具潛力的工匠人才。三是強(qiáng)化技能培養(yǎng)。《辦法》 的出臺可以幫助企業(yè)更加注重技能培養(yǎng)，培養(yǎng)出更多高技能的工匠人才。這對于提升我國產(chǎn)業(yè)水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量具有非常重要的意義。通過更加系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，工匠人才可以獲得更專業(yè)的技能和更全面的知識，提高他們的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。四是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。通過培養(yǎng)更多高技能的工匠人才，可以推動我國產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。高技能的工匠人才是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵力量，他們具備獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢，可以推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平的提高，提高產(chǎn)品的附加值。在全球化競爭日益激烈的背景下，培養(yǎng)更多的工匠人才對于提升我國產(chǎn)業(yè)競爭力至關(guān)重要。五是加強(qiáng)工匠精神的傳承。工匠精神是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分，包括勤勞、認(rèn)真、精益求精、追求卓越等優(yōu)秀品質(zhì)。通過加強(qiáng)對工匠精神的傳承和培育，可以讓更多的人受到工匠精神的熏陶，從而提升整個(gè)勞動者隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)。六是提升工匠人才的社會地位?！掇k法》 設(shè)立大國工匠激勵(lì)保障專項(xiàng)資金，支持工匠開展項(xiàng)目攻關(guān)、技能傳承等工作，同時(shí)還將按照全國勞模標(biāo)準(zhǔn)為大國工匠落實(shí)待遇，這將鼓勵(lì)更多人投身工匠職業(yè)。《辦法》 的出臺，可以更好地提高重視和尊重工匠人才的作用，提高他們的社會地位和薪酬待遇，激勵(lì)更多人積極投身技能成才、技能報(bào)國之路，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的工匠人才，有助于增加人才儲備和推動產(chǎn)業(yè)升級。

實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化強(qiáng)國，人才為要，全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，必須依靠工匠人才。工匠是各行各業(yè)的領(lǐng)頭人，更是國之棟梁。要堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加快推進(jìn)工匠隊(duì)伍建設(shè)步伐，以工匠隊(duì)伍力量引領(lǐng)勞動者在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，讓更多的勞動者在為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的征程上貢獻(xiàn)智慧和力量。

北京城建集團(tuán)黨校（培訓(xùn)中心）校長助理 孫寅鵬

推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革培育造就更多大國工匠

近日，中華全國總工會印發(fā)《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱為《辦法》），它對我國大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人培育社會氛圍，樹立標(biāo)桿，提升廣大產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的積極性具有非常重要的指導(dǎo)意義。

北京城建集團(tuán)一直以“國匠兵魂”作為企業(yè)文化和使命擔(dān)當(dāng)，高度重視工匠選育和技能人才培養(yǎng)工作，作為全國首批產(chǎn)業(yè)工匠學(xué)院，多措并舉持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人和技能工匠隊(duì)伍建設(shè)：一是建立農(nóng)民工夜校，依托夜校平臺，采取夜校常態(tài)培訓(xùn)和集團(tuán)工匠講堂輪訓(xùn)相結(jié)合方式。集團(tuán)結(jié)合工匠學(xué)院工作建立工匠講堂，選派集團(tuán)工匠大師和技術(shù)骨干從裝配式、工程測繪、無人機(jī)操作及應(yīng)用等方面精心設(shè)計(jì)課程，深入項(xiàng)目一線開展工匠講堂輪訓(xùn)。二是結(jié)合施工實(shí)際，明確一線技能人才培訓(xùn)重點(diǎn)，制定專項(xiàng)方案，實(shí)施“1+3+7”企業(yè)新型學(xué)徒技能培養(yǎng)模式。集團(tuán)不僅自主研發(fā)云端師帶徒培訓(xùn)系統(tǒng)解決工學(xué)矛盾諸多難題，而且實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新制度體系、創(chuàng)新培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新課程開發(fā)，結(jié)合“七統(tǒng)一”統(tǒng)籌監(jiān)管，真正解決了集中學(xué)習(xí)難度大、效果監(jiān)管難度大、師帶徒課程實(shí)施難度大、新職業(yè)培訓(xùn)難度大等難題。培養(yǎng)工作模式獲北京市人社局通報(bào)表揚(yáng)，被推薦為全市企業(yè)學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，并上報(bào)為人社部典型案例，在全國樹立可推廣經(jīng)驗(yàn)典型。三是推進(jìn)職業(yè)技能大賽選匠育匠。集團(tuán)設(shè)立了“集團(tuán)工匠”和“集團(tuán)工匠大師”的榮譽(yù)稱號，并給予獲獎(jiǎng)職工1-3 檔工資晉升作為獎(jiǎng)勵(lì)。不僅對優(yōu)秀的技能人才建立信息檔案，而且推薦參加國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)交流活動，給予他們充分的發(fā)展空間。

作為一名建筑業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作者，《辦法》 為我未來的工作指明了方向，對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革意義重大。首先，建筑業(yè)一線產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任主體更加明確。從1987 年起，建設(shè)部全面推行管理層與作業(yè)層分離（即“兩層分離”）的勞動用工管理模式，其后的2001 年、2007 年、2015 年住建部三次修訂《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，基本上延續(xù)了這一用工模式。此次《辦法》的出臺，有利于進(jìn)一步發(fā)揮工匠選樹引領(lǐng)作用，進(jìn)一步明確建筑業(yè)一線產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任主體，提升產(chǎn)業(yè)工人社會地位，使建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的政策真正落地。第二，有利于企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)工人和技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制。此次《辦法》的出臺，明確了工匠選樹和政策資金支持標(biāo)準(zhǔn)，有助于施工企業(yè)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)工人和工匠人才培養(yǎng)特點(diǎn)，建立符合“新八級”崗位績效工資體系的薪酬激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)能夠支持廣大勞務(wù)企業(yè)建立技能人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)將工資分配向優(yōu)秀農(nóng)民工和關(guān)鍵技術(shù)技能崗位傾斜，保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益和合理訴求，提高其歸宿感和成就感。第三，有利于營造培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的社會氛圍。目前社會上“重學(xué)歷、輕能力，重理論、輕操作”的固有觀念仍然存在，在某些領(lǐng)域仍然存在對技能人才“地位低、待遇不高”的認(rèn)識偏差。此次《辦法》 的出臺，有利于大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，改變認(rèn)識偏差，引領(lǐng)青年一代樹立終身學(xué)習(xí)、終身培訓(xùn)的理念，堅(jiān)定走立足崗位學(xué)技術(shù)、堅(jiān)定不移走技術(shù)技能成才之路，將我國建設(shè)成技能型國家。

北京奧科瑞檢測技術(shù)開發(fā)有限公司工會干事 陳曉雙

加強(qiáng)勞模工匠選樹促進(jìn)榜樣作用發(fā)揮

近日，全國總工會印發(fā)《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》，對培育對象條件進(jìn)行了明確規(guī)定，提出了大國工匠的培育措施和支持保障，示范引導(dǎo)各地、各行業(yè)培養(yǎng)工匠人才，使技能成才、技能報(bào)國的理念成為廣大職工的新風(fēng)尚。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，人才是第一資源，要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動，努力培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才。首發(fā)集團(tuán)積極為培育勞模工匠搭平臺、創(chuàng)條件，努力培養(yǎng)造就更多勞動模范、大國工匠。

一是廣泛開展“師帶徒”活動，組織高技能勞模工匠建立講師團(tuán)隊(duì)，到基層向職工傳授經(jīng)驗(yàn)，利用海報(bào)、微信公眾號、企業(yè)報(bào)刊專欄等“線上+ 線下”多種渠道，大力宣傳勞模工匠的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)，用典型人物“帶”，用典型事例“引”，用典型效應(yīng)“促”。開展“勞模工匠宣傳月”系列活動，讓勞模工匠的形象可學(xué)可見、事跡打動人心；依托職工創(chuàng)新工作室，參與企業(yè)重點(diǎn)保障、工程攻堅(jiān)等任務(wù)，讓先進(jìn)典型在企業(yè)里、行業(yè)內(nèi)、社會上“登好臺”“亮好相”，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一片區(qū)”的良好效果。

二是通過開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動，為勞模工匠的培育傳承創(chuàng)造良好成長環(huán)境。

三是以勞模工匠創(chuàng)新工作室為載體，推廣科技成果和先進(jìn)操作法，努力打造出成果、出人才的勞模工匠團(tuán)隊(duì)。

不僅如此，首發(fā)集團(tuán)更是將勞模工匠培養(yǎng)選樹作為一項(xiàng)系統(tǒng)性、長期性的工作，把選優(yōu)典型、建強(qiáng)載體、抓實(shí)引領(lǐng)、做精服務(wù)等舉措，貫穿進(jìn)勞模工匠發(fā)掘、培育、樹立、管理的全過程，將勞模工匠精神打造成爭先創(chuàng)優(yōu)的一面旗幟、學(xué)習(xí)先進(jìn)的一把標(biāo)尺。目前，“首發(fā)工匠”選樹工作已開展了四屆，共計(jì)產(chǎn)生20 位“首發(fā)工匠”。

勞動創(chuàng)造歷史，奮斗譜寫輝煌。首發(fā)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊一批又一批勞模工匠、先進(jìn)典型、技能人才不斷涌現(xiàn)，他們一個(gè)個(gè)平凡而又偉大的事跡，是勞模精神、勞動精神、工匠精神的生動體現(xiàn)。我相信隨著《辦法》 的出臺，一定能形成大國工匠帶頭引領(lǐng)，工匠人才不斷涌現(xiàn)，廣大職工積極走技能成才、技能報(bào)國之路的良好局面。

北京三友宇天測繪有限公司測繪工程師 葛菲

提高人才競爭力 讓工匠生涯更有優(yōu)勢

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對于高技能人才的需求日益旺盛。在這樣的大背景下，《大國工匠人才培育工程實(shí)施辦法（試行）》 （以下簡稱《辦法》）應(yīng)運(yùn)而生，對工匠人才的培養(yǎng)有著多方面的積極作用，對于企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展也具有積極的意義。

《辦法》 能為工匠人才的培養(yǎng)提供更具體的政策支持。中華全國總工會通過制定具體的政策和措施，可以為工匠人才的培養(yǎng)提供更有力的支持。例如，加大培訓(xùn)力度、提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和資源等，幫助工匠人才提升技能水平和創(chuàng)新能力。同時(shí)，對優(yōu)秀的工匠人才給予更高的評價(jià)和更好的激勵(lì)，也可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。《辦法》 不僅注重技能水平的提升，也注重職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等方面的培養(yǎng)。這樣可以全面提升工匠人才的綜合素質(zhì)和綜合能力，使他們更好地活應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這種全面發(fā)展也有助于提高工匠人才的競爭力，讓他們在未來的職業(yè)生涯中更有優(yōu)勢。

《辦法》 有助于提升企業(yè)的核心競爭力。優(yōu)秀的工匠人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富，他們擁有高超的技能水平和創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢和市場份額。此外，還有助于推動行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。中華全國總工會培育的大國工匠作為行業(yè)的領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干，能夠帶動整個(gè)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和品質(zhì)提升，推動行業(yè)的發(fā)展和繁榮。

在實(shí)施這一計(jì)劃的過程中，我認(rèn)為需要注意以下幾個(gè)方面:

第一，要注重培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)內(nèi)容要符合實(shí)際需求，教學(xué)方式要靈活多樣，注重實(shí)踐性和應(yīng)用性。同時(shí)要建立有效的評價(jià)機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)體系。第二，要加大對工匠人才的宣傳力度。通過各種渠道宣傳優(yōu)秀工匠人才的事跡和貢獻(xiàn)，讓更多的人了解和認(rèn)識他們的工作和價(jià)值，這樣可以激發(fā)更多人投身于技能型人才的培養(yǎng)和發(fā)展事業(yè)中。第三，要注重與企業(yè)合作和對接。與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，了解企業(yè)的需求和要求，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)。這樣可以更好地滿足企業(yè)的需求，同時(shí)也為工匠人才的培養(yǎng)提供更多的實(shí)踐機(jī)會和發(fā)展空間。第四，要注重長期性和可持續(xù)性。培育大國工匠是一個(gè)長期的過程，需要持續(xù)的投入和努力。要制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，建立可持續(xù)發(fā)展的機(jī)制，不斷優(yōu)化和完善培育體系。

綜上所述，《辦法》 的出臺對于推動我國工匠人才的培養(yǎng)和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義，不僅有助于提升社會對工匠人才價(jià)值的認(rèn)識、為工匠人才的培養(yǎng)提供政策支持、促進(jìn)工匠人才的全面發(fā)展、推動職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求的對接，也有助于營造尊重工匠精神的氛圍、激發(fā)更多人投身于技能型人才的培養(yǎng)和發(fā)展事業(yè)中，同時(shí)還有助于提升企業(yè)的核心競爭力、推動行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，最終為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出積極的貢獻(xiàn)。