陳啟航，李艷，嚴(yán)謀春

( 西安工程大學(xué) 管理學(xué)院，陜西 西安 710048 )

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加速，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工群體規(guī)模也不斷擴(kuò)大。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2022年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，2022年全國農(nóng)民工總量達(dá)29,562 萬人，比上年增長1.1%。隨著人口流動(dòng)的常態(tài)化，人口的流動(dòng)模式也逐漸發(fā)生變化，第一代農(nóng)民工“拋妻離子”和“親人相隔式”的流動(dòng)模式正被逐漸取代[1]，農(nóng)民工家庭化遷移趨勢凸顯，核心家庭流動(dòng)正在成為主流模式。原國家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《中國流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2017》數(shù)據(jù)顯示，在已婚流動(dòng)人口中，九成為夫妻共同流動(dòng)，家庭化流動(dòng)趨勢明顯。這種核心家庭的遷移模式為城市的發(fā)展帶來了活力，緩解了城市產(chǎn)能過剩和經(jīng)濟(jì)中樞下行等問題[2]。

子女的隨遷雖然有助于提升外出務(wù)工者的家庭穩(wěn)定程度[3]66，但也對(duì)農(nóng)民工尤其是女性農(nóng)民工的生活和就業(yè)造成較大影響。根據(jù)2018年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，有25.84%的適齡女性農(nóng)民工處于未就業(yè)狀態(tài)，其中，因“料理家務(wù)/帶孩子”而未就業(yè)的女性農(nóng)民工占比達(dá)63.98%。子女隨遷不僅會(huì)降低流動(dòng)女性的就業(yè)質(zhì)量與收入[4]104，還會(huì)降低其就業(yè)的概率，形成女性“遷而不工”的現(xiàn)象，造成勞動(dòng)力資源的巨大浪費(fèi)[5][6]106。

新家庭經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，家庭是生產(chǎn)單位和消費(fèi)單位的統(tǒng)一體，家庭消費(fèi)品的價(jià)格取決于市場價(jià)格和家庭生產(chǎn)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間的影子價(jià)格。當(dāng)子女隨遷時(shí)，女性作為家庭勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，其家庭勞動(dòng)時(shí)間不斷增加，市場勞動(dòng)時(shí)間逐漸減少，進(jìn)而導(dǎo)致其市場勞動(dòng)工資的下降與影子價(jià)格的上升。當(dāng)家庭生產(chǎn)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間的影子價(jià)格高于勞動(dòng)價(jià)格時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生女性農(nóng)民工“遷而不工”的現(xiàn)象，造成勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)[7]。如果堅(jiān)持子女隨遷決策，流動(dòng)家庭為緩解經(jīng)濟(jì)壓力通常會(huì)選擇讓老人隨遷照料，由此會(huì)產(chǎn)生“老漂族”的社會(huì)融入、心理健康等問題[8]；若改變子女隨遷決策，則會(huì)產(chǎn)生留守兒童問題。因此本研究認(rèn)為，在家庭化遷移背景下，要解決由子女隨遷衍生出的系列問題，需要聚焦核心家庭樣本，探究由子女隨遷決策造成的女性農(nóng)民工工資收入的懲罰程度及其異質(zhì)性，針對(duì)懲罰程度差異的影響因素，提出相應(yīng)的政策建議。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）母職懲罰

近半個(gè)世紀(jì)以來，隨著女性解放運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，女性在教育、勞動(dòng)參與等方面面臨的不平等待遇得到一定程度的改善，然而性別間的收入差距卻依然存在，并有不斷擴(kuò)大的趨勢[9]。工作領(lǐng)域內(nèi)的因素，例如工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)等對(duì)性別收入差距的解釋力度有限[10-11]。有研究通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)、人力資本對(duì)性別收入差距的解釋力為30%—40%，而婚姻和生育的解釋力可達(dá)40%—50%[12]。因此，學(xué)者們開始從家庭領(lǐng)域?qū)ふ以斐尚詣e收入差距的原因[13-14]。

Budig 和England 研究發(fā)現(xiàn)女性生育后工資會(huì)顯著降低，他們使用在工作領(lǐng)域中解釋性別收入差距的人力資本理論、性別歧視理論和補(bǔ)償性差異理論，來解釋家庭領(lǐng)域中母職角色扮演對(duì)工資收入的影響路徑，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)[15]。后續(xù)的研究者稱之為母職工資懲罰理論，并基于該理論解釋性別收入差距問題。從上述3 個(gè)理論來看，人力資本理論強(qiáng)調(diào)，擁有高人力資本的工作者會(huì)給雇主帶來更高的生產(chǎn)效率與利潤，從而得到較高的職業(yè)成就與薪水[16]。生育行為會(huì)造成女性人力資本積累的中斷[17]，因?yàn)樽优樟蠝p少了女性在工作中投入的時(shí)間和精力[18]，而加大人力資本投資不僅消耗時(shí)間、精力，且預(yù)期收入增量有限，因此女性通常會(huì)傾向于減少人力資本投資，這會(huì)導(dǎo)致其收入水平下降[19]。性別歧視理論強(qiáng)調(diào)，就業(yè)市場上的性別不平等更多是雇主主觀選擇的結(jié)果[20]。由于信息不對(duì)稱或者獲取成本過高，雇主在選擇雇員時(shí)會(huì)依據(jù)多數(shù)原則，選擇易于直接觀察的群體特征代替能力素質(zhì)等個(gè)體特征作為雇傭決策的參考依據(jù)，并且這一決策行為會(huì)貫穿勞動(dòng)者的整個(gè)職業(yè)生涯[21]。與男性相比，已育女性會(huì)因?yàn)樯袨?、家庭照料等分散工作時(shí)間和精力，降低生產(chǎn)率，從而使雇主產(chǎn)生刻板印象，這進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)力市場中已婚女性的不平等地位[22]。補(bǔ)償性差異理論強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)理性化原則選擇職業(yè)類型。有些工作雖然工資較低，但是能夠提供其他福利或者輕松的工作環(huán)境[23]。在生育后，母親為了協(xié)調(diào)工作與家庭的沖突，會(huì)選擇工作彈性高、精力消耗少、通勤方便的“母職友好型”工作，以便照顧家庭和子女[24]。

人力資本理論、性別歧視理論、補(bǔ)償性差異理論揭示了母職角色扮演對(duì)女性工資收入造成影響的作用路徑，但母職所帶來的懲罰效應(yīng)并不只出現(xiàn)在生育之后的一段時(shí)間，在女性生育之后的整個(gè)職業(yè)生涯過程中持續(xù)存在[25]100。因此，相關(guān)研究對(duì)該理論進(jìn)行拓展以解釋母職對(duì)女性職業(yè)生涯的影響[26]。例如，F(xiàn)rühwirth-Schnatter 等進(jìn)一步拓展了母職工資懲罰理論，提出母職職業(yè)懲罰理論，認(rèn)為母職懲罰并不僅僅表現(xiàn)為短期內(nèi)對(duì)收入的影響，還會(huì)對(duì)母親職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。在女性生育后，還會(huì)存在推遲其進(jìn)入勞動(dòng)力市場、使其退出就業(yè)市場和進(jìn)行間歇性就業(yè)等懲罰形式[27]。母職工資懲罰理論與母職職業(yè)懲罰理論構(gòu)成了系統(tǒng)的母職懲罰理論[28]143?；谙到y(tǒng)的母職懲罰理論，國內(nèi)學(xué)者展開了生育與女性職業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究?，F(xiàn)有研究表明，生育狀況對(duì)女性的工資收入[29]、工資率[30]24、就業(yè)率[6]106、就業(yè)質(zhì)量[31]、職業(yè)地位[32]11等有負(fù)向影響。

（二）女性農(nóng)民工的母職工資懲罰

隨著家庭化遷移的趨勢凸顯，傳統(tǒng)的性別角色分工使得女性農(nóng)民工比男性農(nóng)民工承擔(dān)更多的家務(wù)責(zé)任[33]。對(duì)于女性農(nóng)民工而言，在家庭化遷移與城鄉(xiāng)遷移的雙重遷移背景下[4]105，她們不僅受到遷移行為本身的影響，還受性別、生育的“剝削”。在女性農(nóng)民工群體中，生育不僅會(huì)造成她們?nèi)肆Y本積累的中斷，子女隨遷后的照料更會(huì)占據(jù)她們大量的時(shí)間和精力?，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工的勞動(dòng)力市場參與率[34]74、就業(yè)質(zhì)量[3]72等均有負(fù)向影響。從新家庭經(jīng)濟(jì)理論中的家庭效用最大化和傳統(tǒng)的性別角色分工考慮，家庭照料需求增大時(shí)，多數(shù)家庭往往選擇讓女性犧牲勞動(dòng)供給時(shí)間來承擔(dān)家庭生產(chǎn)活動(dòng)。子女隨遷時(shí)，女性農(nóng)民工即面臨這一境況。對(duì)于欠缺工作穩(wěn)定性的女性農(nóng)民工來說，遷移最核心的訴求是收入，所以對(duì)其工資收入懲罰的分析更為重要和直接。因此，研究先從工資收入問題著手，回到“母職工資懲罰”現(xiàn)象的研究，厘清生育事件對(duì)女性農(nóng)民工工資收入懲罰的程度與異質(zhì)性。

根據(jù)母職工資懲罰理論，生育事件對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響可以從人力資本、性別歧視、補(bǔ)償性差異3個(gè)途徑分析。其中，人力資本積累的中斷是十月懷胎、產(chǎn)后護(hù)理等生育行為本身造成的，職場性別歧視體現(xiàn)在雇主根據(jù)群體特征作出的雇傭決定方面，兩者均屬于先賦性因素，是女性農(nóng)民工無法選擇的，而補(bǔ)償性差異是女性進(jìn)行非正式就業(yè)以養(yǎng)育子女的結(jié)果。在女性農(nóng)民工群體中，由于外出務(wù)工的流動(dòng)特征，其養(yǎng)育行為存在一定的自選擇空間。女性農(nóng)民工可以選擇子女隨遷，也可以選擇將子女放在戶籍地由長輩照料，但后者會(huì)讓子女成為留守兒童，故補(bǔ)償性差異屬于自致性因素。生育事件對(duì)女性農(nóng)民工群體收入的影響路徑可以根據(jù)先賦性因素、自致性因素分成兩層：第一層是雇主歧視以及由生育行為造成的人力資本積累中斷，即使在子女不隨遷的情況下，女性農(nóng)民工也會(huì)因?yàn)樯袨槎艿焦べY懲罰；第二層是子女隨遷后帶來的養(yǎng)育問題，迫使流動(dòng)女性通過補(bǔ)償性差異進(jìn)行非正式就業(yè)或縮短工作時(shí)間[35-36]。所以，母職工資懲罰在女性農(nóng)民工群體中的作用路徑可以分為生育行為造成的懲罰和養(yǎng)育行為造成的懲罰。

針對(duì)第一層生育行為造成的懲罰，由于雇主歧視缺乏科學(xué)的代理變量，針對(duì)雇主歧視問題通常選取盡可能多的控制變量[28]143，故現(xiàn)有研究大多聚焦于人力資本積累的中斷，從人力資本積累中斷的質(zhì)和量出發(fā)研究生育行為的懲罰效應(yīng)。質(zhì)是指受教育程度，受教育程度越高，資本積累中斷的損失也越大；量是指生育子女?dāng)?shù)量，生育子女?dāng)?shù)量越多，離開職場的時(shí)間越長，資本積累中斷的量也越大。從受教育程度與生育子女?dāng)?shù)量兩個(gè)角度進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)：生育造成的工作時(shí)間損耗會(huì)使受教育程度更高的女性群體的人力資本損失更為嚴(yán)重[37]1162，其工資收入受到生育的負(fù)面影響更大[30]28[38]；在生育子女?dāng)?shù)量上，不同子女?dāng)?shù)量會(huì)造成一定的懲罰差異，例如張川川將子女?dāng)?shù)量操作化為連續(xù)變量進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，生育子女?dāng)?shù)量的增加會(huì)顯著降低城鎮(zhèn)已婚女性的工資收入[39]。后續(xù)針對(duì)流動(dòng)人口的研究也采用相同做法探究隨遷子女?dāng)?shù)量與女性農(nóng)民工工資收入的關(guān)系[40][41]47。但若只通過隨遷子女?dāng)?shù)量估計(jì)女性農(nóng)民工的生育懲罰，很可能會(huì)把第一層因生育數(shù)量造成的懲罰差異歸入第二層子女隨遷帶來的懲罰之中，使子女隨遷造成的工資懲罰掩蓋了多生育一個(gè)孩子造成的人力資本積累中斷的懲罰，從而導(dǎo)致結(jié)果偏差。因此，在女性農(nóng)民工子女隨遷問題中，一孩家庭和二孩家庭可能因生育數(shù)量不同，存在一定的生育懲罰差異。

針對(duì)第二層養(yǎng)育行為造成的懲罰，現(xiàn)有研究大多基于補(bǔ)償性差異理論，從主體和客體的角度，即他人照料參與、隨遷子女年齡進(jìn)行探析。在他人照料參與方面，有研究發(fā)現(xiàn)有長輩隨遷或有父親參與育兒會(huì)顯著削弱生育對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響程度[25]98[42]。然而核心家庭遷移的主流趨勢以及傳統(tǒng)的性別角色觀念使得他人照料參與相對(duì)較少，故現(xiàn)有研究較多集中在隨遷子女年齡的影響上。有研究發(fā)現(xiàn)，低年齡段子女隨遷對(duì)母親收入的負(fù)向影響更大[32]14，但并未對(duì)生育不同子女?dāng)?shù)量的家庭進(jìn)行區(qū)分，在二孩家庭中兩個(gè)不同年齡段的孩子隨遷對(duì)女性農(nóng)民工收入影響的差異尚不明晰。2018年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，在子女年齡小于15 歲的二孩家庭中，兩個(gè)孩子均不隨遷的占比31.25%，均隨遷的占比58.93%，隨遷情況兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重，長子（女）與次子（女）年齡差在3 歲以內(nèi)的占比43.1%，4 歲及以上的占比56.9%。所以，在探究子女隨遷問題時(shí)，倘若只考慮一個(gè)孩子的年齡，將其分段歸類分析[34]74[41]47，很可能會(huì)造成將剩下的不同年齡段的孩子隨遷影響錯(cuò)誤分類的狀況，產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)偏差。例如二孩家庭中長子（女）年齡達(dá)到小學(xué)階段，而次子（女）年齡僅為嬰幼兒階段，僅考慮一個(gè)孩子的年齡就會(huì)造成分類錯(cuò)誤，將嬰幼兒年齡段的次子（女）隨遷造成的懲罰歸為長子（女）的小學(xué)年齡段，導(dǎo)致估計(jì)結(jié)果的誤差。在女性農(nóng)民工子女隨遷問題中，不同年齡段的子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工造成的養(yǎng)育懲罰存在一定的差異。

綜上，本研究根據(jù)母職工資懲罰理論，結(jié)合我國具體情況，聚焦核心家庭遷移背景下的女性農(nóng)民工群體，將母職工資懲罰分成第一層生育懲罰與第二層養(yǎng)育懲罰，通過生育子女?dāng)?shù)量區(qū)分一孩家庭與二孩家庭，以家庭結(jié)構(gòu)為主視角，在厘清生育懲罰的基礎(chǔ)上，探究子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工造成的養(yǎng)育懲罰差異及其異質(zhì)性。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究采用國家衛(wèi)生健康委員會(huì)公布的2018年中國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查（China Migrants Dynamic Survey，以下簡稱CMDS）數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。CMDS 數(shù)據(jù)按照隨機(jī)原則在全國31 個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)流動(dòng)人口較為集中的流入地抽取樣本，采取分層、多階段、與規(guī)模成比例的PPS 方法展開抽樣調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為在流入地居住一個(gè)月以上、年齡為15 周歲及以上的非本區(qū)（縣、市）戶口的流入人口，樣本量為152,000 人。

本研究選取有0—15 周歲子女、有收入的已婚女性農(nóng)民工為研究對(duì)象，因此剔除男性、無子女或子女已超出15 周歲、無收入、非農(nóng)村戶口、非已婚的樣本。同時(shí)，鑒于流動(dòng)人口群體的家庭化遷移趨勢以及便于控制配偶收入，研究剔除非核心家庭樣本及存在變量缺失的樣本，最終保留13,502 個(gè)有效樣本。

（二）變量設(shè)置

（1）因變量

本研究的因變量為工資收入，通過CMDS 中Q209“您個(gè)人上個(gè)月（或上次就業(yè)）的收入為多少”獲得，并將其取對(duì)數(shù)處理。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，研究采用工資率，即工資收入/工作時(shí)間，取對(duì)數(shù)后的結(jié)果作為工資收入的替換變量。

（2）自變量

本研究的自變量為子女?dāng)?shù)量與子女隨遷。子女?dāng)?shù)量指女性農(nóng)民工生育孩子的數(shù)量，來源于題項(xiàng)Q313“您本人有幾個(gè)親生子女”。研究篩選出子女并未隨遷的女性農(nóng)民工樣本，以子女?dāng)?shù)量作為核心變量進(jìn)行回歸，考察女性農(nóng)民工群體的生育懲罰差異。子女隨遷主要是指流動(dòng)人口從老家前往務(wù)工地工作時(shí)將子女帶在身邊共同生活。研究根據(jù)CMDS 中Q314“子女現(xiàn)居住地”設(shè)置虛擬變量，將子女現(xiàn)居住地為本地定義為子女隨遷，賦值為1，其他情況賦值為0。研究在對(duì)二孩家庭總樣本進(jìn)行回歸時(shí)，加入隨遷子女?dāng)?shù)量變量，以考察二孩家庭因多生育一個(gè)孩子造成的生育懲罰?？紤]到樣本量有限，且無論孩次、性別，只要發(fā)生隨遷行為就會(huì)增加女性農(nóng)民工的照料負(fù)擔(dān)和家庭的開支，因此，在二孩家庭中，將兩個(gè)孩子都未隨遷賦值為0，其他情況賦值為1。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，考慮到已有部分研究使用長子（女）隨遷變量探究其對(duì)父母收入的影響[43]，且現(xiàn)實(shí)中長子（女）隨遷次子（女）留守狀況相對(duì)較少，故研究采用長子（女）隨遷變量作為替代變量進(jìn)行回歸。

（3）控制變量

控制變量主要分為4 類：第一類為個(gè)體特征，主要包括年齡、受教育程度、健康狀況。本研究將受教育程度處理為連續(xù)型變量，根據(jù)每個(gè)教育階段對(duì)應(yīng)的受教育年限進(jìn)行賦值；將健康狀況設(shè)置為二分類變量，即健康與不健康。第二類為流動(dòng)特征，主要包括流動(dòng)范圍、流入時(shí)長、流入地區(qū)。研究將流動(dòng)范圍設(shè)置為二分類變量，即省內(nèi)流動(dòng)與跨省流動(dòng)；將流入地區(qū)分為東部地區(qū)、東北部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)4 類。第三類為家庭特征，主要包括配偶收入、配偶隨遷、家庭支出、子女年齡、子女性別。其中，子女年齡為長子（女）年齡，配偶收入和家庭支出根據(jù)相應(yīng)數(shù)值取對(duì)數(shù)處理。CMDS 問卷中并未包含配偶收入的相關(guān)題項(xiàng)，本研究選取的樣本為父母加子女的核心家庭，故用家庭收入減去女性收入得出配偶收入。第四類為工作特征，主要包括單位性質(zhì)、工作時(shí)長、就業(yè)身份、職業(yè)類型。在單位性質(zhì)上，將社團(tuán)、民辦、其他、無單位分為一類，私營、個(gè)體工商戶歸為一類，港澳臺(tái)、外商、中外合資歸為一類，將事業(yè)單位、國企、集體企業(yè)、股份企業(yè)分為一類。就業(yè)身份分為雇主與非雇主。職業(yè)類型分為生產(chǎn)、運(yùn)輸、建筑工人，經(jīng)商和服務(wù)類人員，公職人員和技術(shù)人員，以及其他共4 類。

由于研究從家庭結(jié)構(gòu)出發(fā)，根據(jù)生育子女?dāng)?shù)量將樣本拆分為一孩家庭與二孩家庭，在對(duì)二孩家庭進(jìn)行回歸時(shí)，需考慮到控制變量中子女年齡僅為第一個(gè)孩子的年齡，而第二個(gè)孩子的年齡也會(huì)對(duì)母親的工資收入產(chǎn)生影響，所以要同時(shí)控制兩個(gè)孩子的年齡。在孩子年齡的具體分段上，現(xiàn)有研究通常參照國外研究的三分類（0—5 歲、6—12 歲、13—15 歲）[44]或聚焦于特定的單一年齡段（0—3 歲）[45]，不符合我國具體的政策環(huán)境與實(shí)際情況。研究在結(jié)合我國學(xué)齡階段劃分以及埃里克森人格發(fā)展八階段理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)上學(xué)年齡將隨遷子女分成嬰幼兒（0—3 歲）、幼兒園（4—6 歲）、小學(xué)（7—12 歲）、初中（13—15 歲）4 個(gè)年齡段。當(dāng)隨遷子女超過15 歲進(jìn)入高中年齡段時(shí)，子女具有一定的自我照料能力，故暫不考慮該群體隨遷造成的影響。具體情況詳見表1。

表1 變量描述性統(tǒng)計(jì)

（三）模型設(shè)定

根據(jù)分析女性農(nóng)民工的生育懲罰與養(yǎng)育懲罰差異的研究目的，設(shè)計(jì)如下基準(zhǔn)回歸方程：

其中，lnWage代表因變量女性農(nóng)民工工資收入；α為常數(shù)項(xiàng)；Numchild表示生育子女?dāng)?shù)量，β1為其系數(shù)；Migchild表示子女隨遷變量，β2為其系數(shù)；Xi表示控制變量，γi為控制變量的系數(shù)；ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。研究首先篩選出子女未隨遷樣本，通過（1）式考察在未隨遷群體中生育數(shù)量對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響，以探究女性農(nóng)民工生育懲罰的程度；其次，通過（2）式考察在相同生育懲罰的群體之中，子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響，以探究女性農(nóng)民工養(yǎng)育懲罰的差異程度及影響因素。

四、實(shí)證結(jié)果

（一）基準(zhǔn)回歸

本研究首先篩選出子女未隨遷群體樣本，在該群體中女性農(nóng)民工只受到生育行為的影響，并不受到養(yǎng)育行為造成的懲罰，隨后以子女?dāng)?shù)量為核心解釋變量考察生育行為造成的女性農(nóng)民工工資收入的降低程度；其次，考察總樣本中子女隨遷與否造成的工資懲罰差異，即養(yǎng)育懲罰；最后，在區(qū)分生育子女?dāng)?shù)量的基礎(chǔ)上，對(duì)不同生育數(shù)量的樣本進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。由于一孩家庭占總樣本的53.23%，二孩家庭占42.35%，生育三孩及以上的家庭樣本量較少，故本研究選取一孩家庭和二孩家庭作為主要分析樣本。具體結(jié)果如表2 所示。

表2 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

對(duì)子女未隨遷的樣本進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)，子女?dāng)?shù)量每增加一個(gè)，會(huì)造成女性農(nóng)民工工資收入降低2.4%。由于該群體的子女未隨遷，女性農(nóng)民工只受到生育行為造成的懲罰，所以可以認(rèn)為多生育一個(gè)子女會(huì)造成女性農(nóng)民工工資降低2.4%。對(duì)總樣本、一孩家庭和二孩家庭分別進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)，子女隨遷總體而言會(huì)降低女性農(nóng)民工工資收入的11.0%，具體而言，一孩家庭降低9.4%，二孩家庭降低13.0%，兩者相差3.6%。對(duì)于二孩家庭而言，子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工造成的養(yǎng)育懲罰效應(yīng)更為明顯。為進(jìn)一步區(qū)分因生育數(shù)量造成的“工資懲罰”差異，研究在二孩家庭中加入子女隨遷數(shù)量變量，當(dāng)二孩家庭隨遷子女?dāng)?shù)量為1 個(gè)時(shí)，女性農(nóng)民工工資收入降低9.5%，比一孩家庭多出0.1%。這間接說明，對(duì)于女性農(nóng)民工而言，生育第二個(gè)孩子會(huì)使其工資下降0.1%，更多的工資懲罰是由養(yǎng)育行為，即對(duì)隨遷子女的照料造成的。

從個(gè)體特征來看，受教育程度對(duì)女性農(nóng)民工的工資收入存在顯著的正向影響。隨著受教育水平的不斷提高，人力資本的增加會(huì)對(duì)工資產(chǎn)生正向促進(jìn)作用，然而在總樣本中，受教育程度的提高對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響僅為2.8%，具體而言，在一孩家庭中，受教育程度的提高會(huì)使女性的收入增加3.1%，而在二孩家庭中，受教育程度的提高僅能使女性收入增加2.2%，兩者相差0.9%。這說明，與男性相比女性農(nóng)民工這一弱勢群體的教育轉(zhuǎn)化率有限[46]，受教育程度的提高并未明顯改變“工資懲罰”，并且這一現(xiàn)象在二孩家庭中更為顯著。

在流動(dòng)特征方面，相較于跨省流動(dòng)，省內(nèi)跨市流動(dòng)對(duì)女性農(nóng)民工工資有負(fù)向影響。與流入東北部地區(qū)相比，女性農(nóng)民工流入東部地區(qū)會(huì)提高工資收入的17.0%，其中一孩家庭會(huì)增加18.2%的收入，二孩家庭會(huì)增加21.6%的收入，其余地區(qū)雖呈現(xiàn)出正向影響但基本不顯著。這說明：一方面，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)于其他地區(qū)，流入的女性農(nóng)民工工資也相應(yīng)較高；另一方面，東部地區(qū)可能在生育政策相關(guān)保障措施的執(zhí)行效果上要優(yōu)于其他地區(qū)，進(jìn)而使二孩家庭的母親收入比一孩家庭高出3.4%。

在家庭特征方面，家庭支出對(duì)女性農(nóng)民工收入呈現(xiàn)出顯著的正向影響，說明子女隨遷帶來的家庭開支的增加有助于推動(dòng)女性農(nóng)民工收入的提升[6]115，但其生存空間不斷被擠壓。一方面，子女隨遷造成了女性農(nóng)民工工資的下降；另一方面，家庭消費(fèi)支出增加迫使其增加勞動(dòng)時(shí)長等以換取更多的收入。配偶隨遷總體會(huì)使女性農(nóng)民工收入顯著提高5.5%。具體來看，一孩家庭配偶隨遷會(huì)使女性農(nóng)民工收入顯著提高7.2%，但在二孩家庭中這種影響并不顯著。

在工作特征方面，無論是在總樣本還是兩類家庭中，單位性質(zhì)、工作時(shí)長、就業(yè)身份、職業(yè)類型均在0.1%的水平下通過顯著性檢驗(yàn)，且系數(shù)為正。數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)長帶來的工資收入的增加微乎其微。在就業(yè)身份上，相較于非雇主，雇主的工資收入有顯著提高。在職業(yè)類型上，生產(chǎn)、運(yùn)輸、建筑工人，公職人員和技術(shù)人員工資提升更為顯著。在單位性質(zhì)方面，與社團(tuán)、民辦、其他、無單位的女性農(nóng)民工相比，其余單位人員工資均有提升。

為進(jìn)一步探究不同家庭結(jié)構(gòu)中的女性農(nóng)民工受子女隨遷的影響，研究以家庭結(jié)構(gòu)為主視角，探究一孩家庭與二孩家庭中不同年齡段的子女隨遷造成養(yǎng)育懲罰的程度差異，結(jié)果如表3 所示。

表3 不同年齡段的子女隨遷回歸結(jié)果

在一孩家庭中，嬰幼兒階段的子女隨遷使母親收入降低7.6%，幼兒園階段的子女隨遷使母親收入降低15.5%，小學(xué)階段子女隨遷造成母親收入降低7.3%，初中階段子女隨遷造成母親收入降低5.1%但并不顯著。在二孩家庭中，嬰幼兒階段的子女隨遷使母親收入降低30.3%，幼兒園階段子女隨遷使母親收入降低13.6%，小學(xué)階段子女隨遷使母親收入降低14.4%，初中階段子女隨遷使母親收入降低8.2%。

從兩種家庭結(jié)構(gòu)出發(fā)分析不同年齡段子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響，可以發(fā)現(xiàn)：從隨遷子女的年齡段來看，一孩家庭中造成母親收入降低最嚴(yán)重的是幼兒園階段子女隨遷，而二孩家庭中嬰幼兒階段子女隨遷使母親工資降低最嚴(yán)重；從家庭結(jié)構(gòu)來看，一孩家庭和二孩家庭子女隨遷決策帶來的影響差距最大的是嬰幼兒階段的子女隨遷，其中一孩家庭嬰幼兒子女隨遷與二孩家庭相差22.7%。這一方面說明二孩隨遷會(huì)產(chǎn)生高昂的成本，兩個(gè)孩子的照料加重了女性農(nóng)民工的負(fù)擔(dān)，也給流動(dòng)家庭帶來更大的經(jīng)濟(jì)壓力。在實(shí)施三孩政策的背景下，流動(dòng)家庭子女?dāng)?shù)量增加，從一孩家庭轉(zhuǎn)變?yōu)槎⑸踔潦侨⒓彝?，更高的子女隨遷成本可能會(huì)使流動(dòng)人口放棄家庭化遷移，進(jìn)而造成留守兒童的增加，不利于下一代的健康成長。另一方面，兩類家庭工資懲罰的巨大差距也反映出城市隨遷子女托育服務(wù)的不足，農(nóng)民工群體嬰幼兒和幼兒園年齡段子女隨遷成本高昂，不利于推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的市民化。

（二）異質(zhì)性分析

本研究選取受教育程度、代際兩個(gè)變量進(jìn)行異質(zhì)性分析。理由如下：在受教育程度方面，已有研究表明，對(duì)于受教育程度更高的女性群體而言，生育造成的工作時(shí)間損耗會(huì)使其人力資本損失更為嚴(yán)重[37]1162。只生育一個(gè)孩子時(shí)，受教育程度高的女性農(nóng)民工可能會(huì)因?yàn)檫x擇了社會(huì)保障更好的工作，而受到輕微的工資懲罰。但當(dāng)生育孩子數(shù)量增加時(shí)，人力資本的積累會(huì)被連續(xù)打斷，女性農(nóng)民工受到的工資懲罰變動(dòng)情況尚不明晰。因此，在區(qū)分一孩家庭與二孩家庭的基礎(chǔ)之上，研究將女性農(nóng)民工的受教育程度劃分為義務(wù)教育、高中、高等教育3 個(gè)層次，進(jìn)一步探究不同受教育程度的女性農(nóng)民工因子女隨遷受到的養(yǎng)育懲罰差異。在代際方面，已有研究表明，隨著時(shí)間推移，女性群體身上的“母職工資”懲罰日益嚴(yán)重[47]。然而在女性農(nóng)民工中，不同代際群體受子女隨遷的影響是否存在差異，尚不可知。因此，本研究以1980年為界劃分新生代與老生代農(nóng)民工，對(duì)兩類人群子女隨遷造成的工資下降差異進(jìn)行分析。具體結(jié)果如表4 所示。

表4 顯示：生育一孩的女性農(nóng)民工受教育程度越高，工資懲罰越輕，可能是因?yàn)樵撊后w傾向于選擇社會(huì)保障更為全面的工作，這與現(xiàn)有研究相契合[48]；生育二孩的女性農(nóng)民工中，受過高等教育的群體養(yǎng)育懲罰最為嚴(yán)重，達(dá)13.9%，說明生育二孩確實(shí)會(huì)嚴(yán)重降低女性農(nóng)民工群體的工資收入，這可能是因?yàn)殡S著生育數(shù)量的增加，女性農(nóng)民工的人力資本積累再次被打斷，也會(huì)嚴(yán)重?cái)D壓其工作時(shí)間或迫使其直接選擇非正式就業(yè)。在不同代際群體中，無論是一孩還是二孩家庭，老生代女性農(nóng)民工的養(yǎng)育懲罰都相對(duì)輕微，且并不顯著。這說明，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)力市場不斷發(fā)展，“母職工資懲罰”現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。在實(shí)施三孩政策的背景下，女性農(nóng)民工的社會(huì)保障、生育配套措施極為重要。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（1）核心變量替換

本研究通過替換核心變量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)：選擇長子（女）隨遷替換解釋變量子女隨遷，選擇工資率替換被解釋變量工資收入?；貧w結(jié)果如表5 所示。

表5 替換變量回歸結(jié)果

替換核心變量后的回歸結(jié)果與原模型結(jié)果基本一致：在家庭結(jié)構(gòu)方面，一孩家庭的子女隨遷造成女性農(nóng)民工工資率下降9.7%，二孩家庭的子女隨遷造成女性農(nóng)民工工資率下降12.7%；在隨遷子女年齡上，低年齡段的子女隨遷造成的工資率下降較為嚴(yán)重，一孩家庭中，幼兒園年齡段的子女隨遷造成的工資率下降最為嚴(yán)重，達(dá)14.3%，二孩家庭中，嬰幼兒年齡段的子女隨遷造成的工資率下降最為嚴(yán)重，達(dá)32.6%，約為同年齡段一孩隨遷的4 倍；在受教育程度方面，生育一孩的女性農(nóng)民工受教育程度越高養(yǎng)育懲罰越輕，而生育二孩的女性農(nóng)民工中，受過高等教育的群體養(yǎng)育懲罰最嚴(yán)重；代際方面，無論是一孩家庭還是二孩家庭，老生代女性農(nóng)民工群體受子女隨遷造成的工資收入降低更為輕微且不顯著。

（2）傾向得分匹配（PSM）

子女隨遷并不是隨機(jī)行為或隨機(jī)分配的結(jié)果，而是女性農(nóng)民工根據(jù)自身情況、工作特征等做出的決定，存在一定的自選擇空間。傳統(tǒng)的線性回歸分析可能存在一定的選擇性偏誤與內(nèi)生性問題，鑒于此，本研究采用傾向得分匹配法，通過構(gòu)造反事實(shí)推斷，檢驗(yàn)OLS 回歸結(jié)果的穩(wěn)健性?；咎幚硭悸啡缦拢菏紫龋鶕?jù)“子女是否隨遷”這一問題，劃分出控制組（子女未隨遷）與處理組（子女隨遷）；其次，以子女是否隨遷變量為被解釋變量，以控制變量為解釋變量進(jìn)行Logit 回歸，得到樣本子女隨遷的概率的估計(jì)值，并計(jì)算傾向得分；最后，根據(jù)傾向得分進(jìn)行近鄰匹配、卡尺匹配、核匹配，通過計(jì)算平均處理效應(yīng)（ATT），分析子女是否隨遷對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的影響。具體結(jié)果如表6 所示。

表6 傾向得分匹配結(jié)果

從傾向得分匹配結(jié)果來看：對(duì)于二孩家庭來說，子女隨遷造成的女性農(nóng)民工工資收入降低程度要高于一孩家庭；在一孩家庭中，幼兒園年齡段的子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工工資收入的降低影響最為嚴(yán)重，但隨著女性農(nóng)民工受教育程度的提高，其受子女隨遷造成的工資懲罰越輕；在二孩家庭中，嬰幼兒年齡段的子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工工資收入造成的負(fù)向影響最為嚴(yán)重，接近一孩家庭同年齡段子女隨遷懲罰效應(yīng)的4 倍，且受過高等教育的女性農(nóng)民工養(yǎng)育懲罰最為嚴(yán)重。代際異質(zhì)性結(jié)論也與原模型相吻合，總的來說研究結(jié)論較為穩(wěn)健。

五、結(jié)論與討論

本研究利用2018年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，首先考察子女未隨遷女性農(nóng)民工的生育懲罰差異；其次，從家庭結(jié)構(gòu)考察子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工造成的養(yǎng)育懲罰，再以家庭結(jié)構(gòu)為主視角，考察不同年齡段的子女隨遷對(duì)女性農(nóng)民工養(yǎng)育造成的懲罰差異；再次，結(jié)合現(xiàn)有研究，從女性農(nóng)民工受教育程度、代際方面進(jìn)行異質(zhì)性分析；最后，通過替換變量、傾向得分匹配等方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。

研究結(jié)論表明：相比于生育懲罰，養(yǎng)育懲罰才是造成女性農(nóng)民工工資收入降低的主要原因，在二孩家庭中，這一結(jié)果尤為明顯。在子女年齡上，幼兒園年齡段的子女隨遷對(duì)一孩家庭影響較大，嬰幼兒年齡段的子女隨遷對(duì)二孩家庭影響更大。在受教育程度上，對(duì)于二孩家庭而言，即使受過高等教育的女性農(nóng)民工也難逃母職懲罰。

綜上，研究通過理論推導(dǎo)與實(shí)證分析檢驗(yàn)了女性農(nóng)民工群體的生育懲罰與養(yǎng)育懲罰，以及在不同女性農(nóng)民工群體中養(yǎng)育懲罰的差異。不難發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)育的隱性成本遠(yuǎn)高于生育，母職工資懲罰現(xiàn)象在女性農(nóng)民工群體中尤為明顯，農(nóng)民工家庭團(tuán)聚的背后是女性農(nóng)民工群體犧牲了高昂的工資成本。研究建議：一方面，政府需要進(jìn)一步完善子女隨遷政策，降低隨遷成本或提供更完善的農(nóng)民工群體保護(hù)措施，例如提供流動(dòng)人口支付能力內(nèi)的日間照料、托管、家政等服務(wù)，以加強(qiáng)農(nóng)民工群體的家庭化遷移趨勢，提升農(nóng)民工家庭的幸福感，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的高效配置與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展；另一方面，從勞動(dòng)力市場來看，社會(huì)需要加強(qiáng)對(duì)性別不平等現(xiàn)象的關(guān)注，生育率的不斷降低與女性在勞動(dòng)力市場中的不平等地位關(guān)系密切。在實(shí)施三孩生育政策的背景下，女性回歸家庭的趨勢或?qū)⒏鼮槊黠@，女性的工作—家庭沖突或?qū)⒓觿?。從勞?dòng)力市場出發(fā)，甚至直接從女性工資收入出發(fā)，建立以家庭為單位的支持政策，對(duì)于提高生育率、增進(jìn)勞動(dòng)者幸福感有著極為重要的作用。