張津瑞?徐虎

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)保持正確政治方向的前提和基礎(chǔ)、是鞏固國企領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保障、是國企規(guī)范健康發(fā)展的保障。然而，在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、保障國企高質(zhì)量發(fā)展中還存在思想認(rèn)識不足、組織建設(shè)不完善、工作方式單一、缺乏專業(yè)人才等問題。對此，要從思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新思維等方面進(jìn)行應(yīng)對，以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

前言

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根和魂，也是國有企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢。國有企業(yè)的發(fā)展，要確保始終服務(wù)發(fā)展大局，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，要將增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展競爭力作為檢驗(yàn)國企黨建工作成效的落腳點(diǎn)。在國企發(fā)展中，如何實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，運(yùn)用黨建優(yōu)勢破解企業(yè)發(fā)展難題，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是需要深入思考和研究的課題。

一、國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的重要意義

（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是國企保持正確政治方向的前提和基礎(chǔ)

作為黨最信賴的力量，國有企業(yè)具有非常鮮明的政治屬性，國有企業(yè)的成長發(fā)展一直秉承著黨的初心和使命，在黨和國家事業(yè)發(fā)展中承擔(dān)著舉足輕重的作用。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，事關(guān)我國國計(jì)民生，是國家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略落實(shí)的先鋒和主力，承擔(dān)著光榮而艱巨的責(zé)任。在社會主義建設(shè)的各個階段，國有企業(yè)都是我們黨所依靠的重要力量。面對不斷發(fā)展變化的內(nèi)外部環(huán)境，國有企業(yè)必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，加強(qiáng)黨的建設(shè)不松勁，確保國有企業(yè)始終保持正確的政治方向，真正成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量。

（二）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是鞏固黨在國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保障

首先，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的方針政策的重要保障。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的方針政策，為實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。而加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以確保國有企業(yè)更好地執(zhí)行黨的決策，更好地推動國有企業(yè)的發(fā)展；其次，加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)履行職責(zé)的重要保障。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，必須履行好自身的職責(zé)，為國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。而加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以提高國有企業(yè)的履職能力，更好地履行職責(zé)，推動國有企業(yè)更好地服務(wù)人民群眾；最后，加強(qiáng)黨的建設(shè)是鞏固黨在國有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保障。黨在國有企業(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)地位，這是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的。加強(qiáng)黨的建設(shè)，可以提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，確保黨在國有企業(yè)中始終保持領(lǐng)導(dǎo)地位。

（三）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)是推動國有企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的重要保障

隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國國有企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個新時代背景下，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)已經(jīng)成為推動國有企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的重要保障。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)的黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是國有企業(yè)的重要優(yōu)勢。通過加強(qiáng)黨建工作，能夠更好地貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的制度保障。國有企業(yè)的發(fā)展需要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，同時也需要符合國家的法律法規(guī)和政策要求。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地推動國有企業(yè)建立完善的制度體系，包括財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、風(fēng)險(xiǎn)管理制度等，從而保障國有企業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的文化支撐。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要軟實(shí)力，也是企業(yè)形象和品牌形象的重要體現(xiàn)。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地培育和弘揚(yáng)國有企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，包括誠信、創(chuàng)新、責(zé)任等，從而增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。黨建引領(lǐng)是國有企業(yè)的創(chuàng)新動力。隨著時代的變遷和技術(shù)的進(jìn)步，國有企業(yè)也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。通過加強(qiáng)黨建工作，可以更好地推動國有企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的探索和實(shí)踐，從而推動國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、在強(qiáng)化黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的主要問題

在加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，存在一些關(guān)鍵問題，這些問題阻礙了黨建工作的有效實(shí)施，并影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）思想認(rèn)識不足

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，首先需要解決的是思想認(rèn)識不足的問題。一些企業(yè)管理層往往更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對黨建工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，缺乏對黨建工作的深入理解和支持。他們往往只注重企業(yè)中短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的深層影響，發(fā)展眼光短淺，缺乏對如何才能使企業(yè)始終保持高質(zhì)量發(fā)展的深入思考。這種思想認(rèn)識上的不足導(dǎo)致企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時缺乏積極性和主動性。

（二）組織建設(shè)不完善

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要解決組織建設(shè)不完善的問題。黨組織是開展黨建工作的基礎(chǔ)，但是一些企業(yè)的黨組織建設(shè)不夠完善，組織架構(gòu)不健全，職責(zé)分工不明確，導(dǎo)致黨建工作難以有效開展。特別是一些黨建工作方面的規(guī)定動作，如“三會一課”、主題黨日、黨員集中學(xué)習(xí)等等，缺乏有效的組織，或者組織形式走過場，達(dá)不到預(yù)期效果。此外，一些企業(yè)的黨員隊(duì)伍建設(shè)也不夠強(qiáng)大，不注重吸納優(yōu)秀人才加入黨員隊(duì)伍，黨員數(shù)量不足，素質(zhì)參差不齊，難以發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）工作方式單一

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決工作方式單一的問題。一些企業(yè)在開展黨建工作時，只是簡單地組織黨員學(xué)習(xí)文件和聽取報(bào)告，只關(guān)注組織學(xué)習(xí)了，按規(guī)定要求做完了相關(guān)工作，但缺乏互動交流，在方式方法上習(xí)慣搞“老一套”，缺乏創(chuàng)新性，活動的載體也不豐富，導(dǎo)致黨員參與度不高。這種單一的工作方式使得黨建工作缺乏創(chuàng)新性和針對性，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）缺乏專業(yè)人才

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，需要解決缺乏專業(yè)人才的問題。黨建工作需要具備專業(yè)的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才來擔(dān)任，但是一些企業(yè)缺乏這樣的專業(yè)人才，不重視黨建人才的培養(yǎng)，對上級黨組織安排的一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織人員參與的積極性不高，擔(dān)心影響企業(yè)行政工作?，F(xiàn)有的工作人員素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)知識和技能，導(dǎo)致黨建工作難以得到有效地實(shí)施和推進(jìn)。

（五）與企業(yè)文化不融合

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決與企業(yè)文化不融合的問題。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，黨建工作需要與企業(yè)文化深度融合才能發(fā)揮出最大的作用。然而，一些企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時，未能將企業(yè)文化考慮進(jìn)來，導(dǎo)致兩者之間存在斷裂。這使得黨建工作缺乏必要的文化支撐，難以在員工中產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同。

（六）缺乏創(chuàng)新思維

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決缺乏創(chuàng)新思維的問題。黨建工作需要隨著時代的變化而不斷更新和完善，但是一些企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，導(dǎo)致黨建工作無法適應(yīng)時代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。他們往往只是簡單地復(fù)制過去的經(jīng)驗(yàn)和方法，而未能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

（七）缺乏有效監(jiān)督

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，還需要解決缺乏有效監(jiān)督的問題。黨建工作需要建立有效的監(jiān)督機(jī)制來保障工作的質(zhì)量和效果，但是一些企業(yè)缺乏對黨建工作的有效監(jiān)督和管理，導(dǎo)致黨建工作存在形式主義和走過場的問題。他們往往只是簡單地安排一些活動和工作任務(wù)，而未能對工作效果進(jìn)行深入地評估和監(jiān)督。

在加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的這些問題，不僅影響了黨建工作的效果和質(zhì)量，也影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和能力提升。因此，需要加強(qiáng)對這些問題的重視和研究，采取有效措施解決這些問題，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。

三、以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探索實(shí)踐

在當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的競爭愈發(fā)激烈，如何通過加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展已成為企業(yè)必須面對的重要問題。要從思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新思維、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行探討研究，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供一些思路和建議。

（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)

思想引領(lǐng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)管理層需要充分認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性的認(rèn)識，提高對黨建工作的認(rèn)識和支持，將黨建工作放在企業(yè)發(fā)展整體戰(zhàn)略中去部署；其次，要通過深入學(xué)習(xí)和理解黨的方針政策，特別是關(guān)于如何推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考和謀劃，要能夠把握時代發(fā)展的機(jī)遇和趨勢，引導(dǎo)企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。同時，要注重加強(qiáng)對員工的思想政治教育，提高員工的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。

（二）強(qiáng)化組織建設(shè)

組織建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。一方面，要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)和管理，建立健全組織架構(gòu)和職責(zé)分工，確保黨建工作能夠得到有效地組織和實(shí)施；另一方面，要加強(qiáng)對黨員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，開展支部書記述責(zé)述廉評議、黨建管理員業(yè)務(wù)技能比武等多種方式，提高黨員的素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，還要加強(qiáng)對基層組織的建設(shè)和指導(dǎo)，選派黨建工作調(diào)研小組，赴基層調(diào)研黨建工作面臨的困難和問題，研究具體的解決措施，推動基層組織的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)

制度建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的保障。首先，要建立健全黨建工作的相關(guān)制度和規(guī)定，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保黨建工作的規(guī)范化和科學(xué)化開展；其次，要加強(qiáng)對黨建制度和規(guī)定的執(zhí)行和監(jiān)督，注重發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的引領(lǐng)帶動作用，形成黨員干部帶頭遵規(guī)、學(xué)規(guī)、守規(guī)、用規(guī)的良好氛圍，確保制度和規(guī)定的有效落實(shí)和執(zhí)行。同時，還要建立健全考核評價(jià)機(jī)制，細(xì)化黨建工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和衡量標(biāo)尺，以推進(jìn)考核評價(jià)與中心工作深度融合為切入點(diǎn)，與完成中心工作掛鉤，對黨建工作進(jìn)行科學(xué)評估和考核，推動工作的持續(xù)改進(jìn)和提高。

（四）強(qiáng)化人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐。首先，要加強(qiáng)對企業(yè)管理層和黨員干部的培訓(xùn)和教育，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，科學(xué)劃分各崗位職級、類別、崗位特點(diǎn)，緊密結(jié)合當(dāng)前中心工作和要求，科學(xué)確定培訓(xùn)課程，完善培訓(xùn)流程體系，提高他們的政治素質(zhì)和管理能力水平；其次，要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高企業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。同時，還要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的素質(zhì)和能力水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

（五）強(qiáng)化創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力。首先，要樹立創(chuàng)新思維意識，摒棄傳統(tǒng)思維模式和慣性思維定式；其次，要加強(qiáng)對新技術(shù)和新模式的學(xué)習(xí)和研究，積極探索新的發(fā)展方向和業(yè)務(wù)模式。同時，還要加強(qiáng)對市場變化和政策調(diào)整的敏銳感知和預(yù)測能力，及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略。

（六）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。首先，要樹立正確的價(jià)值觀和企業(yè)精神，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念和行為習(xí)慣；其次，要加強(qiáng)企業(yè)文化的傳承和創(chuàng)新，推動企業(yè)文化的與時俱進(jìn)和不斷發(fā)展。同時還要加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建工作的融合和發(fā)展通過開展各種形式的文化活動和宣傳教育活動等途徑將黨的方針政策融入企業(yè)文化中推動兩者相互融合、相互促進(jìn)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的文化支撐和精神動力。

（七）強(qiáng)化社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)

社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)是加強(qiáng)黨建引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)之一。首先企業(yè)要有正確的社會責(zé)任意識將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益統(tǒng)一起來，積極履行社會責(zé)任，投身公益事業(yè)回報(bào)社會；其次，要樹立綠色發(fā)展理念，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，加強(qiáng)環(huán)保意識和社會責(zé)任意識，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；同時，還要關(guān)注員工成長和發(fā)展，關(guān)注員工福利待遇，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障基礎(chǔ)，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)、更加健康的發(fā)展。

加強(qiáng)黨建引領(lǐng)對于促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在市場競爭日益激烈的新時代背景下，國有企業(yè)管理層和黨員干部要更加重視黨建工作，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

作者簡介：

張津瑞（1987—），男，漢族，山東壽光人，大學(xué)本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級經(jīng)濟(jì)師，主要研究企業(yè)管理、黨建、隊(duì)伍建設(shè)工作。

徐虎（1987—），男，漢族，山東臨朐人，大學(xué)本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級審計(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師，主要研究財(cái)務(wù)管理、稅收申報(bào)繳納工作。