肖曉蘭 　林銀花　王鵬

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定方面做出了杰出的貢獻。但由于中小企業(yè)普遍存在資金短缺，無法有效擴張市場，平均“壽命”只有2.5年，招工難、高端人才留工難、技術(shù)創(chuàng)新能力弱等原因，使得中小企業(yè)抵御風(fēng)險能力較弱，影響了其發(fā)展壯大。本文針對中小企業(yè)目前的現(xiàn)狀，分析并指出了中小企業(yè)目前面臨的“缺錢”、“缺人”、“缺技”、“缺市場”的“四缺”困境。同時為有效解決中小企業(yè)面臨的困境，本文根據(jù)國家的政策導(dǎo)向為中小企業(yè)指明了一條正確的賽道——走“專精特新”之路。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；專精特新；發(fā)展困境

一、中小企業(yè)的作用及其發(fā)展現(xiàn)狀

（一）中小企業(yè)的作用

在我國，中小企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定方面做出了杰出的貢獻。中小企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展。我國中小企業(yè)對經(jīng)濟的促進作用具有以下“56789”的特征：我國中小企業(yè)貢獻了50%以上的稅收；60%以上的GDP；70%以上的技術(shù)創(chuàng)新；80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)；90%以上的企業(yè)數(shù)量。

根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，我國目前有將近5000萬戶中小企業(yè)，中小企業(yè)數(shù)量已占全國工商登記注冊企業(yè)總數(shù)的99%?？梢姡行∑髽I(yè)在數(shù)量上占有絕對優(yōu)勢，在推動經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮越來越重要的作用。

（二）我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1、中小企業(yè)資金短缺，無法擴張市場，“壽命”短。

中小企業(yè)普遍缺乏雄厚的資金實力，特別是近年來受到國際、國內(nèi)局勢的影響，市場需求收縮帶來庫存積壓、應(yīng)收賬款拖欠，導(dǎo)致中小企業(yè)現(xiàn)金流更加緊張，從而使得中小企業(yè)資金更加短缺。

同時，由于中小企業(yè)普遍存在資金短缺，無法有效擴張市場，平均“壽命”短，招工難、高端人才留工難、技術(shù)創(chuàng)新能力弱等原因，中小企業(yè)抵御風(fēng)險能力較弱，影響了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。特別是近幾年市場競爭壓力的加大，我國的中小企業(yè)營業(yè)收入大幅下降，盈利能力直線下降，大批的中小企業(yè)出現(xiàn)了關(guān)門倒閉的情況，這讓生命力本就脆弱的中小企業(yè)雪上加霜。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國的中小企業(yè)的平均壽命只有短短的2.5年，近幾年的殘酷市場競爭以及新冠疫情使得很多的中小企業(yè)要么大幅收縮戰(zhàn)線，不敢擴張；要么直接關(guān)門倒閉，甚至有些直接“胎死腹中”，還沒真正營業(yè)就倒閉了。

2、中小企業(yè)招工難，留工難，高端人才嚴重不足。

“招工難、留工難”問題是中小企業(yè)的“頑疾”。由于各種原因，中小企業(yè)吸引人才困難重重。據(jù)相關(guān)調(diào)查，“求職者大多傾向于去大型企業(yè)工作，中小企業(yè)極度缺乏專業(yè)相匹配、有研發(fā)精神的科技型人才。”由于中小企業(yè)聲名不顯，主動投簡歷的高素質(zhì)人才本身就少，而企業(yè)花大力氣培養(yǎng)出來的人才，又被大企業(yè)輕易挖走。

另外，從我國每年一兩百萬人報考國家公務(wù)員、事業(yè)單位考試可以看出，大家對于公務(wù)員、事業(yè)單位的報考熱情極其高漲。因此，中小企業(yè)很難招到優(yōu)秀的人才。從而使得中小企業(yè)缺人、缺高端人才成為一種常態(tài)。

3、中小企業(yè)缺乏高端技術(shù)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力弱。

抑制中小企業(yè)發(fā)展的第三個重要因素是中小企業(yè)缺乏高端技術(shù)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力弱。中小企業(yè)高端技術(shù)的匱乏、沒有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新能力弱是導(dǎo)致其無法生產(chǎn)出高端產(chǎn)品，沒有市場競爭力的重要因素。中小企業(yè)尤其是規(guī)模以下小微企業(yè)基本沒有建立完善的技術(shù)標準體系和質(zhì)量管理體系，生產(chǎn)及銷售的產(chǎn)品基本都是低附加值的“大路貨”，產(chǎn)品技術(shù)含量低，企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱。

二、我國中小企業(yè)存在的問題

雖然我國中小企業(yè)對經(jīng)濟的發(fā)展具有重大的影響，但是我國中小企業(yè)的生存發(fā)展狀況令人堪憂，面臨的問題眾多，具體如下：

（一）缺錢

對于中小企業(yè)而言，資金與人才的困境是其發(fā)展過程中普遍面臨的難題。其中，缺錢是中小企業(yè)老板面臨的最頭疼的問題。企業(yè)的發(fā)展不僅需要企業(yè)自有資金的投入，更需要打開外部資金的“輸血功能”。

企業(yè)的外部融資渠道包括債務(wù)融資渠道和股權(quán)融資渠道，傳統(tǒng)的債務(wù)融資渠道主要指的是銀行和信托等金融機構(gòu)貸款；狹義的股權(quán)融資渠道主要指的是私募股權(quán)機構(gòu)的投資。

目前傳統(tǒng)的債務(wù)融資中，銀行、信托等金融機構(gòu)的貸款都需要中小企業(yè)提供足額的抵押物和擔(dān)保品。而中小企業(yè)本身企業(yè)規(guī)模小、固定資產(chǎn)少，使得其無法提供足夠的抵押物和擔(dān)保品，所以中小企業(yè)很難很難從傳統(tǒng)的融資渠道獲取資金；

另一方面，股權(quán)融資也同樣困難重重。由于私募股權(quán)機構(gòu)的退出渠道為投資標的上市或被上市企業(yè)并購，因此只有符合上市或者有被并購的潛質(zhì)的企業(yè)才能獲得私募股權(quán)機構(gòu)的青睞。但是中國目前將近4600萬的中小企業(yè)絕大多數(shù)都達不到此要求，所以股權(quán)融資對于中小企業(yè)來說也同樣是如同“水中月，鏡中花”可遇而不可求。

綜上所述，中小企業(yè)自有資金投入有限，外部融資渠道不通暢，從而使得中小企業(yè)缺錢成為常態(tài)。

（二）缺人

中小企業(yè)普遍存在的“頑疾”之二：缺人。中小企業(yè)的人才困境表現(xiàn)為兩種類型，一是專業(yè)化人才不足，二是普通工人斷層嚴重。

（1）專業(yè)化人才不足困境

中小企業(yè)對一下二類專業(yè)化人才引進與培育存在困境。

一是高技能人才，創(chuàng)新型中小企業(yè)為了實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，需要大量高超技能人才。

二是創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，對于大多數(shù)制造型中小企業(yè)來說，缺乏創(chuàng)新領(lǐng)軍人才將直接影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新能力不足。

（2）普通工人斷層嚴重困境

伴隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及人口結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型升級，各行各業(yè)均面臨勞動力供給不足，人力成本不斷提高、普通工人斷層嚴重的困境。

首先，對于制造業(yè)中小企業(yè)來說，在我國勞動力總量不斷下滑的情況下，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的快速崛起，用工需求不斷攀升，從而導(dǎo)致中小企業(yè)普通工人招工面臨巨大的挑戰(zhàn)。

其次，中小企業(yè)所處區(qū)域地理位置一般缺乏優(yōu)勢，難以有效招收符合企業(yè)發(fā)展需要的員工。

最后，受企業(yè)規(guī)模、資本實力等方面的影響，中小企業(yè)普遍缺乏“軟實力”，中小企業(yè)缺乏規(guī)范的人才培養(yǎng)體系及管理體系，更缺乏完整的人才培訓(xùn)體系及人力資源培育體系，員工的后續(xù)培訓(xùn)無法跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，從而容易導(dǎo)致員工能力的“青黃不接”。

（三）缺技術(shù)

據(jù)《2020年全國科技經(jīng)費投入統(tǒng)計公報》統(tǒng)計，2020年各類企業(yè)研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費支出18673.8億元，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入15271.3億元，研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入強度1.41%。而目前中小企業(yè)的研發(fā)投入占銷售收入比重平均不到1%。中小企業(yè)研發(fā)投入明顯不足導(dǎo)致的必然結(jié)果是中小企業(yè)技術(shù)落后，核心技術(shù)極度匱乏，產(chǎn)品不能及時更新，進而影響中小企業(yè)產(chǎn)品的銷售及質(zhì)量，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足。

（四）缺市場

與大企業(yè)相比，中小企業(yè)無法在充分的市場競爭中占據(jù)有利地位，由于其基礎(chǔ)薄弱、經(jīng)營管理方式落后、抵御風(fēng)險能力弱、員工流動性大等特點，使得中小企業(yè)經(jīng)濟活力嚴重不足，虧損、倒閉、關(guān)?，F(xiàn)象時有發(fā)生。同時，由于中小企業(yè)“底子薄”，無法生產(chǎn)出質(zhì)優(yōu)價廉的高端產(chǎn)品，在市場中沒有議價能力，市場競爭力不強，從而導(dǎo)致其市場被大企業(yè)不斷“侵蝕”。

特別是對于制造型中小企業(yè)而言，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈長、環(huán)節(jié)多，各配套單元相互協(xié)同、相互制約。一個零件甚至一個工序?qū)绊懙秸麄€產(chǎn)品線其它零部件的生產(chǎn)，因此，國際國內(nèi)的不可控因素導(dǎo)致的企業(yè)復(fù)工難的問題直接會影響到市場，導(dǎo)致市場總體需求急劇下降，形成惡性循環(huán)，從而導(dǎo)致其市場被大企業(yè)所占據(jù)。

三、破解中小企業(yè)發(fā)展困境之術(shù)——走“專精特新”之路

（一）“專精特新”的基本內(nèi)涵及培育體系

1、“專精特新”的基本內(nèi)涵

專業(yè)化、精細化、特色化和新穎化簡稱為“專精特新”。

“專業(yè)化”——專注于自身的核心業(yè)務(wù)，提高自己的專業(yè)化生產(chǎn)、服務(wù)和協(xié)作配套的能力，真正為大項目、大企業(yè)和整個產(chǎn)業(yè)鏈提供元器件、零部件、配套服務(wù)和配套產(chǎn)品。

“精細化”——真正運用數(shù)字化管理技術(shù)進行精細化生產(chǎn)、精細化服務(wù)、精細化管理，以生產(chǎn)出“質(zhì)優(yōu)價廉”的產(chǎn)品并在細分市場中占據(jù)競爭優(yōu)勢。

“特色化”——利用自身所擁有的特色資源，在弘揚傳統(tǒng)技藝和地域文化，采用獨特技術(shù)、工藝、原料或配方，研制生產(chǎn)具有地方特色或企業(yè)特色的產(chǎn)品。

“新穎化”——開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新以培育企業(yè)新的利潤增長點，從而穩(wěn)固占領(lǐng)細分市場。

2、“專精特新”梯度培育體系

“專精特新”是一個宏大的梯度培育體系。它是在國務(wù)院中小企業(yè)促進發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組親自指揮下，由工信部中小企業(yè)局大力建設(shè)的“百十萬千”工程。它包括四個層次的企業(yè)：即在2025年之前，培育100萬家創(chuàng)新型中小企業(yè)、10萬家“專精特新”企業(yè)、1萬家“專精特新”“小巨人”和1000家國家級重點“小巨人”企業(yè)。

（二）破解中小企業(yè)發(fā)展困境——走“專精特新”之路

面對中小企業(yè)的發(fā)展困境，國家為中小企業(yè)指明了一個正確的賽道——走“專精特新”之路。

“專精特新”是中小企業(yè)發(fā)展的必由之路，是中國政府大力鼓勵和支持的新國策。在國際國內(nèi)局勢不穩(wěn)定、歐美國家對我國的技術(shù)封鎖，導(dǎo)致我國出現(xiàn)“卡脖子”問題的情況下，國家鼓勵中小企業(yè)走“專精特新”之路，讓中小企業(yè)聚焦主業(yè)，走差異化發(fā)展之路。

對于絕大多數(shù)的企業(yè)來說，走多元化之路，都是高難度的危險動作。既然是多元化，那就必然要求老板需要大量的資源投入，資金投入，一旦其中某一塊業(yè)務(wù)投資失利，勢必將影響整個企業(yè)的生存與發(fā)展，甚至導(dǎo)致整個公司的資金鏈條斷裂，最終導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)或倒閉。如今眾多經(jīng)營困難或者面臨破產(chǎn)的企業(yè)，90%都是死于多元化經(jīng)營、資金鏈條的斷裂。“專精特新”助力中小企業(yè)解困具體如下：

1、“專精特新”助力中小企業(yè)解決“缺錢”困境

若中小企業(yè)成功申請“專精特新”，其“缺錢”困境將得到如下有效解決：

（1）國家對“專精特新”企業(yè)補貼豐厚。

2021年1月23日，由財政部和工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布財建[2021]2號《關(guān)于支持“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的通知》，文件中指出：2021-2025年，中央財政累計安排100億元以上獎補資金，引導(dǎo)地方完善扶持政策和公共服務(wù)體系，分三批（每批不超過三年）重點支持1000余家國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進這些企業(yè)發(fā)揮示范作用，并通過支持部分國家（或省級）中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺強化服務(wù)水平，聚集資金、人才和技術(shù)等資源，帶動1萬家左右中小企業(yè)成長為國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)。

自從2021年9月2日國家領(lǐng)導(dǎo)人宣布推出北交所，加之工信部對成功申請為國家級“專精特新”重點“小巨人”的企業(yè)給予600萬補助，各省市也對成功申請為“專精特新”的企業(yè)給予豐厚的獎勵之后，配合著各省市工信部門對申報“專精特新”的政策宣貫，“專精特新”這個概念瞬間爆紅，使得“專精特新”人盡皆知，“專精特新”政策申報成為中小企業(yè)熱烈追捧的政策申報之一。

（2）“專精特新”助企業(yè)打開融資渠道，為企業(yè)不斷“輸血”。

“專精特新”企業(yè)之所以如此受追捧，除了補貼等顯性紅利，中小企業(yè)老板更加關(guān)注“專精特新”企業(yè)背后的隱形紅利。如圖2“專精特新”企業(yè)隱形紅利。

由上圖可知，銀行、私募基金、證券公司等金融機構(gòu)將“專精特新”企業(yè)列入“白名單”，直接授信，貸款額度從1000萬元到5000萬元不等；北交所也將為其開辟“綠色通道”；私募機構(gòu)也將“專精特新”企業(yè)列入“白名單”，慕名走訪“專精特新”企業(yè)，并對其重點投資。

（3）“專精特新”助力中小企業(yè)搭上北交所的“班車”，讓中小企業(yè)實現(xiàn)上市融資。

證券公司將“專精特新”企業(yè)列入重點保薦上市的標的，在同等條件下，對“專精特新”企業(yè)廣開“綠燈”。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在北交所100家上市公司中，有22家屬于國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)，占北交所上市公司總數(shù)高達22%。由此可知北交所對“專精特新”企業(yè)的親睞程度。

為了吸引“專精特新”企業(yè)到北交所上市，北交所不僅發(fā)動各地的服務(wù)中心深入到“專精特新”企業(yè)調(diào)研、訪談，更聯(lián)合各地工信部門召開“專精特新”企業(yè)北交所上市的政策宣傳會議，同時在上市審核中，“專精特新”企業(yè)享有優(yōu)先權(quán)。

2、“專精特新”助力企業(yè)解決“缺人”問題。

由于政府對“專精特新”企業(yè)出臺了大量政策文件，若中小企業(yè)成功申請“專精特新”，其“缺人”問題將得到有效解決。具體如下：

（1）政府層面

政府出臺了大量的政策文件，具體如下：

一是政府協(xié)同各高校、科研院所及大型國有企業(yè)專家共同服務(wù)“專精特新”中小企業(yè)。具體包括支持“專精特新”企業(yè)與科研院所合作搭建科研攻關(guān)平臺、鼓勵高校畢業(yè)生到“專精特新”企業(yè)工作、積極開展專家進“專精特新”企業(yè)的行動等，積極鼓勵引導(dǎo)科研院所、高校、各類專家學(xué)者走進并服務(wù)“專精特新”中小企業(yè)，具體行動包括以博士后科技服務(wù)隊、專家服務(wù)團等方式對接“專精特新”中小企業(yè)需求等。

二是強化人才資源供給：如引導(dǎo)高校畢業(yè)生積極投身“專精特新”企業(yè)，如政府各相關(guān)部門定期發(fā)布“專精特新”中小企業(yè)招聘計劃，積極與高校合作開設(shè)“專精特新”企業(yè)專場招聘會。

三是聯(lián)合高校及專家免費為“專精特新”企業(yè)高管培訓(xùn)專業(yè)知識。如政府相關(guān)部門聯(lián)合各地高校，聘請專家學(xué)者為“專精特新”中小企業(yè)高管定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓“專精特新”高管人員具有更廣闊的視野，從而更好地為“專精特新”企業(yè)服務(wù)，達到吸引人才，留住人才的目的。

（2）企業(yè)層面

在企業(yè)層面，結(jié)合部分企業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗，企業(yè)可以從以下三方面解決“缺人”問題。具體如下：

一是吸引優(yōu)秀人才。中小企業(yè)可以通過廣闊的發(fā)展前景、完善的職業(yè)晉升通道、積極的創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍“吸引”優(yōu)秀人才。此外，“專精特新”企業(yè)還應(yīng)當將自身作為“品牌”，并進行高水準的品牌打造工作，強勢進駐員工心智。

二是提升員工技能，完善員工發(fā)展體系。中小企業(yè)應(yīng)當建立完善的員工培訓(xùn)機制與員工發(fā)展體系，支持員工持續(xù)提升能力，實現(xiàn)“留人”與“強人”目標。

三是激活員工的創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力。中小企業(yè)應(yīng)該多關(guān)注員工創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)意識的萌發(fā)與動力達成，讓員工能夠達成自我實現(xiàn)的目標。具體操作可參考韓都衣舍的“小組制”、海爾的“人單合一”模式。

3、“專精特新”助力企業(yè)解決“缺技”問題。

中小企業(yè)成功申請“專精特新”后，“缺技”問題將得到有效解決。具體如下：

一是國家為了鼓勵“專精特新”企業(yè)大力進行技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，對于進行技術(shù)創(chuàng)新及數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)及服務(wù)機構(gòu)均給予一定的財政補貼，以促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新及數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級；

二是國家鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)以及科技服務(wù)機構(gòu)為“專精特新”中小企業(yè)提供工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用等服務(wù)，并通過補貼的方式來激發(fā)企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)更新，多方位解決“缺技”問題。

4、“專精特新”助力企業(yè)解決“缺市場”問題。

中小企業(yè)成功申請“專精特新”后，“缺市場”問題將得到有效解決。具體如下：

一是國家給“專精特新”的定位是讓其能真正為大項目、大企業(yè)和整個產(chǎn)業(yè)鏈提供元器件、零部件、配套服務(wù)和配套產(chǎn)品。只要企業(yè)申請成功“專精特新”企業(yè)，相當于國家工信部門為企業(yè)做了一次“體檢”，得到了國家工信部門的認證。即工信部門給“專精特新”中小企業(yè)做了一個強有力“背書”及廣告，從而使其充分得到市場的認可，拓寬市場，穩(wěn)固市場，增加市場競爭優(yōu)勢。

二是為使“專精特新”中小企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新服務(wù)能夠真正投放市場，國家通過多途徑為其提供應(yīng)用場景，助力其快速打開市場，具體如：國家通過委托生產(chǎn)、政府采購、軍民融合等方式多途徑解決“缺市場”問題，全方位支持“專精特新”中小企業(yè)發(fā)展。

三是為使“專精特新”企業(yè)牢固占領(lǐng)市場，具有絕對的市場競爭力。眾多“專精特新”企業(yè)聯(lián)合高校及科研院所成立研究中心，共同研發(fā)企業(yè)亟需的高精尖技術(shù)，突破技術(shù)瓶頸，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性，從根本上解決“缺市場”的難題。

四、結(jié)論

中小企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定方面做出了杰出的貢獻。因此，中小企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。本文在分析中小企業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出了目前我國中小企業(yè)存在的困境，即缺錢、缺人、缺技及缺市場的四重困境，并根據(jù)國家的政策導(dǎo)向為中小企業(yè)指出了一條轉(zhuǎn)型賽道，即走“專精特新”之路，讓中小企業(yè)在國家對“專精特新”政策的支持下，有效解決目前面臨的缺錢、缺人、缺技及缺市場的困境，使得中小企業(yè)取得跨越式的發(fā)展成效，成為國家經(jīng)濟發(fā)展的更加強勁的推動力。

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5.《我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對策》 耿德偉，傅娟；《中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊》；2021-02-10 ；

6. 《把促進中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展作為一件大事抓緊抓好》 工業(yè)和信息化部中小企業(yè)司；《中國中小企業(yè)》；2014-04-10；

7.《商業(yè)銀行支持“專精特新”企業(yè)的思考》王榿倫，鄭炫圻，朱毅；《西南金融》；2022-05-15；

8.《以標準化引領(lǐng)"“專精特新”"企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展》 段金弟，黃萍，易娟，蔣超等；《表面工程與再制造》；2022-04-15；

9.《中小企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新困境及突破建議》張來平，賴岸，杜旭東；《電子產(chǎn)品可靠性與環(huán)境試驗》；2022-04-12；

10.《環(huán)境規(guī)制、綠色創(chuàng)新對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展影響研究》蘇斌，丁文婷，肖凡；《創(chuàng)新科技》；2020-11-02；

11.《我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析與變革對策探討》 于明；《企業(yè)改革與管理》；2022-04-15。

作者簡介：肖曉蘭（1983—），女，漢族，江西贛州人，吉林大學(xué)碩士，高級會計師，研究方向：企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能財稅。

通訊作者：林銀花（1979—），女，漢族，廣東揭陽人，廣東工業(yè)大學(xué)碩士，助理研究員，研究方向：企業(yè)經(jīng)營與管理。