文_應(yīng)城市總工會(huì) 徐 艷

2023年5月25日，湖北省人大常委會(huì)表決通過(guò)了《湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于大力弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神的決定》。為貫徹落實(shí)《決定》精神，筆者近期對(duì)應(yīng)城市健在勞模情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。

基本情況及現(xiàn)狀

應(yīng)城現(xiàn)有孝感市級(jí)以上勞模106名，其中全國(guó)勞模1名，湖北省勞動(dòng)模范60名（其中60歲以上50人，60歲以下10人）；孝感市勞動(dòng)模范45名（60歲以上31名，60歲以下14名）。應(yīng)城市級(jí)勞模92名（男60歲、女50歲以上39名）。

從勞模來(lái)源分析得出，來(lái)自管理層的多，來(lái)自基層一線的少。106名勞模中，原企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人有26人，來(lái)自行政事業(yè)單位的38人，工人、農(nóng)民42人，基層一線占比數(shù)為39%。從勞模的年齡來(lái)看，60歲及以上的82人，占比77.4%；60歲以下的24人，占比22.6%。從勞模獲評(píng)的時(shí)間看，上個(gè)世紀(jì)80年代及以前獲評(píng)的有22人（其中在60年代獲評(píng)的有3人），90年代獲評(píng)的60人（其中省級(jí)及以上勞模22人），2000年以后獲評(píng)的勞模66人（其中2018年以后產(chǎn)生的11人）。

勞模享受的待遇政策。全國(guó)、省部級(jí)勞模享受困難勞模三金（生活困難補(bǔ)助金、特殊困難幫扶金、春節(jié)慰問(wèn)金）和退休后的榮譽(yù)津貼（全國(guó)勞模退休后每月150元，省部級(jí)勞模退休后每月300元），可以參加全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)組織的療休養(yǎng)活動(dòng)。全國(guó)勞模每年還享受1500元的免費(fèi)體檢。孝感市級(jí)勞模退休后享受每月50元的榮譽(yù)津貼和療休養(yǎng)活動(dòng)。

存在的問(wèn)題

可推薦為上一級(jí)勞模的人數(shù)較少。因推薦上一級(jí)勞模需具備一定的榮譽(yù)基礎(chǔ)，一般是5年內(nèi)獲得的榮譽(yù)。應(yīng)城現(xiàn)存勞模年齡偏大，孝感市級(jí)以上勞模年齡已超過(guò)60歲的82人，加上已到58歲近2年退休的6人、已不在本行政區(qū)域的5人，可向上一級(jí)推薦的人數(shù)僅13人。

部分單位法人熱衷勞模推薦。在推薦勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)方面，行政事業(yè)單位比企業(yè)熱衷，單位法人比科技人員和基層員工積極。有些單位法人尤其注重勞模推薦，2名法人成為勞模后因經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)關(guān)停，不知所蹤，因違法入刑而被撤銷(xiāo)勞模資格2人。法人即使能成為某一級(jí)勞動(dòng)模范，但再向上推薦的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，很難繼續(xù)在勞模選樹(shù)的路上走得更遠(yuǎn)。

勞模培養(yǎng)重視不夠。隨著經(jīng)濟(jì)下行和企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難，不少單位和企業(yè)對(duì)勞模的培養(yǎng)重視不夠，主要表現(xiàn)在對(duì)一線工人、技術(shù)研發(fā)崗位人員的培養(yǎng)發(fā)掘不夠，注重從物質(zhì)層面鼓勵(lì)，較少?gòu)木駥用婕?lì)。

這些勞動(dòng)者中的先進(jìn)分子理應(yīng)被選樹(shù)為勞動(dòng)模范，從而更好彰顯時(shí)代的價(jià)值取向和社會(huì)導(dǎo)向。

對(duì)策與建議

應(yīng)城正在奮力沖刺縣域經(jīng)濟(jì)“全國(guó)百?gòu)?qiáng)”，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市關(guān)鍵靠人，一大批熱愛(ài)勞動(dòng)、努力創(chuàng)造的實(shí)踐者、承載者和帶動(dòng)者必將涌現(xiàn)。這些勞動(dòng)者中的先進(jìn)分子理應(yīng)被選樹(shù)為勞動(dòng)模范，從而更好彰顯時(shí)代的價(jià)值取向和社會(huì)導(dǎo)向。

建立后備庫(kù)，把好跟蹤培養(yǎng)關(guān)。一是著力培養(yǎng)技術(shù)人才和一線工人。與市委組織部、人社、科技部門(mén)聯(lián)合，在科技含量高、稅收貢獻(xiàn)高、社會(huì)認(rèn)可度高的企業(yè)中，注重中青年后備人才的梯隊(duì)培養(yǎng)。明確在員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力素質(zhì)、職業(yè)操守等方面的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的中青年人才跟蹤培養(yǎng)。二是建立勞模發(fā)展的階梯通道。在企業(yè)中大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)愛(ài)黨愛(ài)社會(huì)主義教育，引領(lǐng)員工保持正確的政治方向。鼓勵(lì)員工立足本職，參加各類(lèi)技能比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和絕活比賽，讓員工從車(chē)間、公司、行業(yè)中一層層脫穎而出，一級(jí)級(jí)向上推薦。三是完善進(jìn)入退出機(jī)制。對(duì)適培員工通過(guò)輪崗輪訓(xùn)、掛職兼職等方式進(jìn)行培養(yǎng)，提升技能。完善勞模推薦流程，保證推薦選拔公平公正。及時(shí)納入技術(shù)創(chuàng)新、愛(ài)崗敬業(yè)的員工，及時(shí)淘汰政治站位不高、表現(xiàn)較差的后備人選。四是建立跟蹤培養(yǎng)問(wèn)效機(jī)制。對(duì)當(dāng)選為應(yīng)城市級(jí)或孝感市級(jí)的勞動(dòng)模范，特別是一線的勞動(dòng)模范，應(yīng)從政策、物質(zhì)、精神、生活保障方面給予關(guān)心、關(guān)愛(ài)，鼓勵(lì)其在本行業(yè)或領(lǐng)域成為省級(jí)、國(guó)家級(jí)的翹楚。

建立陪審團(tuán)，把好入門(mén)審核關(guān)。一是政治審核。加強(qiáng)與公安、紀(jì)檢部門(mén)的聯(lián)系，對(duì)本人及直系親屬進(jìn)行薦前審查，對(duì)抵觸國(guó)家法律法規(guī)和有違法違規(guī)行為的一票否決。二是專(zhuān)項(xiàng)審核。邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)技術(shù)型勞模人選的技術(shù)水平、等級(jí)、成果、專(zhuān)利等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。三是綜合審核。對(duì)納庫(kù)備選人員從德能勤績(jī)方面開(kāi)展綜合考核，對(duì)不足之處及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)建議，整改合格后仍可進(jìn)入勞模后備庫(kù)。

建立防火墻，把好推薦廉潔關(guān)。一是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。核查勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者初步候選人的廉潔情況，全面“過(guò)篩”體檢，確保推薦人選質(zhì)量。二是嚴(yán)把程序關(guān)，保證初審、復(fù)審、公示等評(píng)選程序公開(kāi)透明、環(huán)節(jié)到位。三是嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)和社會(huì)媒體監(jiān)督，工會(huì)干部不得借評(píng)選之機(jī)牟取私利、吃拿卡要，讓評(píng)比過(guò)程規(guī)矩透明、干干凈凈。

建立宣傳網(wǎng)，營(yíng)造崇尚勞模好氛圍。一是改進(jìn)宣傳方式。運(yùn)用公眾號(hào)、融媒體、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、勞模宣講、演講比賽等各類(lèi)方式，傳播勞模的先進(jìn)事跡，讓勞模精神引起社會(huì)共鳴。二是加大對(duì)后備勞模的宣傳。對(duì)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐中勇當(dāng)先鋒者、在比學(xué)趕超競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀者、在傳幫帶中釋放的“潛力股”，宣傳其閃光點(diǎn)，擴(kuò)大其知名度和影響力。三是大力宣傳各級(jí)勞模。讓勞模在強(qiáng)大的宣傳氛圍里，更加自律自勵(lì)自警，永葆勞模的先進(jìn)性，避免出現(xiàn)“曇花一現(xiàn)”的現(xiàn)象。

建立積分制，試推行勞模積分管理。一是錄入、更新和管理本地區(qū)所有勞模信息，收集勞模積分相關(guān)信息資料，建立全市勞模電子檔案。二是建立《勞模積分卡》，由正向加分和反向扣分組成。正向加分包括宣講活動(dòng)、家風(fēng)家教、工作成績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、培優(yōu)選樹(shù)、志愿服務(wù)等，反向扣分包括有不良記錄、違紀(jì)違規(guī)、對(duì)受邀請(qǐng)的活動(dòng)不按時(shí)參加等。三是建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于在崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱、傳遞社會(huì)正能量的優(yōu)秀勞模給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于評(píng)選為勞模后工作懈怠、得過(guò)且過(guò)的“過(guò)時(shí)”勞模給予批評(píng)和談心談話，定期公開(kāi)勞模積分，促使勞模管理工作更加平穩(wěn)健康發(fā)展。