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公司能否要求遞交辭職報告員工立馬走人？

《工友》編輯部：

由于丈夫調(diào)動工作到異地，我決定隨行，于是向公司遞交了書面辭職報告，表明將在30天后離職。不料，次日公司即宣布解除與我的勞動合同，并要我立馬走人。請問：公司的行為是否構(gòu)成違法解除勞動合同？

郭冬冬

郭冬冬讀者：

公司之舉構(gòu)成違法解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利包括過錯解除與非過錯解除。過錯解除是指勞動合同法第三十九條規(guī)定的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！狈沁^錯解除是指勞動合同法第四十條規(guī)定的：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定可以看出，無論是過錯解除還是非過錯解除，都沒有將員工已經(jīng)遞交辭職報告，作為用人單位單方解除勞動合同的法定理由。也就是說，即使員工提出了辭職，用人單位如果需要解除勞動合同，同樣必須遵循勞動合同法規(guī)定的理由和程序。結(jié)合本案，在你未滿30天離職前，公司沒有法定理由與你解除勞動合同，構(gòu)成違法解除，其應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定向你支付賠償金。

工友

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五年前的加班工資還能否索要？

《工友》編輯部：

今年3月，我與一家公司的勞動合同到期后，我持公司5年來出具的欠條向其索要加班工資。而公司表示欠條已經(jīng)過期作廢，即使申請仲裁也不會受理。請問：公司的說法對嗎？

胡萍萍

胡萍萍讀者：

公司的說法是錯誤的。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔粗俨脮r效分為普通時效和特別時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當適用特別仲裁時效，也就是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬的仲裁時效不受“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年”的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

鑒于國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：……（五）加班加點工資?！奔幢景杆婕影噘M屬于勞動報酬，應(yīng)當適用特別仲裁時效。你離職尚未超過一年，故未超過仲裁時效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條指出：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。” 因此，如果你僅就欠條所涉及的內(nèi)容主張權(quán)利，也可以直接向法院提起訴訟。

工友

工傷職工不辭而別，公司能否拒絕支付就業(yè)補助金？

《工友》編輯部：

我因工傷落下八級傷殘，治療結(jié)束回到公司上班三個月后，不想再在公司上班，又擔(dān)心離職不被批準，遂選擇了不辭而別。事后，公司以此為由拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補助金。請問：公司的做法對嗎？

黃丹丹

黃丹丹讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，職工不辭而別不是公司拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。社會保險法第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：……（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！薄豆ｋU條例》第三十七條也指出：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！鄙鲜鲆?guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提，并沒有將終止或解除勞動合同的方式與原因加以限制，而終止或解除勞動合同的方式與原因千差萬別，不辭而別只是其中之一。公司自然不能因為你采用不辭而別方式解除合同，而免除自身義務(wù)。

另一方面，你不辭而別并非喪失一次性傷殘就業(yè)補助金的法定情形。《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的?！奔绰毠适ЧｋU待遇的情形只限于三種，你的情形不在其列。

工友

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