王博瑤 漢旸（西安）機電安裝工程有限公司

引言

會計是企業(yè)重要的管理和決策支持工具之一，而會計人員則是會計工作的主體和關(guān)鍵執(zhí)行者。在現(xiàn)代會計制度下，企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)是確保會計工作質(zhì)量和企業(yè)信譽的關(guān)鍵因素。然而，由于種種原因，企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。

一、會計職業(yè)道德的基本原則

（一）誠實、公正原則

會計人員應該誠實守信，不虛假陳述或隱瞞事實，不夸大或縮小財務報表內(nèi)容，不偽造財務報表，確保報表的準確性和真實性。此外，會計人員還應該公正客觀地處理并記錄交易和財務事項，確保財務報表不受個人或組織的利益干擾，遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)。

（二）安全原則

會計人員應該保護客戶的隱私和安全信息，不泄露客戶的財務信息和安全信息。會計人員還應該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不利用客戶信息謀取個人或組織的私利，不從中謀取私利，確?？蛻粜畔⒌陌踩?。

（三）盡職盡責原則

會計人員應該以專業(yè)的態(tài)度和方法履行職責，盡職盡責地處理并記錄交易和財務事項，確保財務報表的準確性和及時性。此外，會計人員還應該持續(xù)學習和更新專業(yè)知識和技能，不斷提高自己的工作能力和水平。

（四）獨立性原則

會計人員應該保持獨立性，不受其他利益干擾，客觀、中立地處理并記錄交易和財務事項，避免與客戶、上級、同事和其他利益相關(guān)方發(fā)生利益沖突。此外，會計人員還應該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不接受不當?shù)亩Y品、款待和其他好處。

（五）責任原則

會計人員應該承擔相應的職業(yè)責任，對自己的工作質(zhì)量和報告內(nèi)容負責。如果發(fā)現(xiàn)會計報告中存在錯誤或不實情況，應及時向上級或相關(guān)部門報告，并采取適當?shù)募m正措施。此外，會計人員還應該遵守職業(yè)操守和法律法規(guī)，不從事違法和違規(guī)的活動，不損害客戶、上級和公眾的利益。

二、現(xiàn)代會計制度下的企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)必要性

（一）促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定

企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)可以滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求，也為企業(yè)管理提供了重要保障。如果企業(yè)會計人員缺乏職業(yè)道德，可能會出現(xiàn)財務造假、違法違規(guī)、不公正等問題，從而損害企業(yè)形象、客戶信任和市場競爭力，甚至可能引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。因此，促進企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)，對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要意義。

（二）提高企業(yè)治理水平和管理效率

企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)可以提高企業(yè)治理水平和管理效率。如果企業(yè)會計人員具備職業(yè)道德，能夠誠實守信、保護客戶隱私和安全信息、保持獨立性和責任意識，就可以提高企業(yè)財務報表的準確性和真實性，避免財務造假和違規(guī)問題的出現(xiàn)，保證企業(yè)治理的有效性和透明度，同時也可以提高企業(yè)管理效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力。

三、現(xiàn)代會計制度下的企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)會計道德觀念淡薄

有些會計人員在學校受教育時，缺乏職業(yè)道德的教育和引導，對職業(yè)道德缺乏了解和認識。這就導致他們在職業(yè)實踐中，缺乏正確的職業(yè)道德觀念，往往會為了自己的利益而違反職業(yè)道德。在現(xiàn)實生活中，有些會計人員為了獲得更多的經(jīng)濟利益，可能會忽略職業(yè)道德，甚至出現(xiàn)違法違規(guī)行為。例如，在財務報表編制過程中，可能會出現(xiàn)虛增利潤、隱瞞虧損等行為，以此來獲得更多的獎金或者提成。在機電安裝工程公司中，對于職業(yè)道德的重視程度不夠，沒有形成有效的職業(yè)道德建設(shè)機制，沒有對員工進行有針對性的培訓和引導，導致會計人員的職業(yè)道德觀念淡薄?，F(xiàn)代社會存在著競爭激烈、利益至上的社會風氣，這些因素對會計職業(yè)道德的影響不可忽視。如果沒有足夠的職業(yè)道德意識，就很容易受到這些不良環(huán)境的影響，從而出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。

（二）企業(yè)會計缺乏規(guī)范意識

會計人員在學校并未受到充分的職業(yè)道德教育和規(guī)范意識教育，工作后也缺乏相關(guān)的培訓和教育，導致其對會計準則和法律法規(guī)的理解和遵守程度不夠。會計人員在職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的目標和方向，缺乏對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，難以把握職業(yè)素養(yǎng)的提升和規(guī)范意識的培養(yǎng)。有些機電安裝工程公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制度不健全，對于財務管理、會計處理等方面缺乏有效的監(jiān)督和制約，會計人員缺乏對工作的規(guī)范性要求和認識。

（三）企業(yè)會計內(nèi)部控制不足

公司的管理層對內(nèi)部控制的重視程度不高，沒有為內(nèi)部控制建立正確的價值觀和企業(yè)文化，也沒有給予足夠的資源和支持。企業(yè)缺乏專業(yè)化、高素質(zhì)的內(nèi)部控制人員，內(nèi)部控制人員對職責和控制要求缺乏清晰的認識，不了解內(nèi)部控制的實踐操作與重要性。由于企業(yè)缺乏內(nèi)部控制的制度規(guī)范指導，沒有建立健全的內(nèi)部控制制度、實施措施和執(zhí)行程序，也缺乏有效的內(nèi)部控制流程，導致控制措施不夠嚴密和有效。企業(yè)缺乏有效的內(nèi)部控制管理手段，比如缺乏有效的內(nèi)部控制監(jiān)督機制、內(nèi)部控制評價機制、內(nèi)部控制審計機制等，導致內(nèi)部控制難以實現(xiàn)有效的監(jiān)督和檢查。

（四）企業(yè)會計職業(yè)操守不夠

會計人員教育背景和職業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏正確的職業(yè)道德觀念和職業(yè)操守，不了解會計職業(yè)的特殊性和職業(yè)道德規(guī)范，從而產(chǎn)生了不正當?shù)臅嬏幚硇袨椤嬋藛T面臨的利益驅(qū)動和經(jīng)濟壓力，使得人為了追求經(jīng)濟利益，而不顧職業(yè)道德和職業(yè)操守，甚至有意進行虛假會計處理，來掩蓋企業(yè)真實的財務狀況。公司對會計人員的監(jiān)管不力，內(nèi)部控制制度缺陷，也會導致意志不堅定的會計人員違背職業(yè)道德，不能恪守職業(yè)本分。會計人員缺乏正確的職業(yè)道德觀念，往往為了謀取個人利益而違反職業(yè)道德。會計人員在職業(yè)行為中缺乏規(guī)范意識，未能按照相關(guān)法律法規(guī)和會計準則規(guī)定的程序和要求進行工作，往往出現(xiàn)不合理的財務處理和會計處理，導致公司財務信息的失真。會計人員對公司內(nèi)部控制不夠重視，缺乏有效的內(nèi)部控制措施，容易造成資產(chǎn)損失、信息泄漏等問題。部分會計人員對職業(yè)操守不夠重視，做出虛報、隱瞞、誤報等不正當?shù)臅嬏幚?，嚴重影響公司的形象和聲譽。會計人員在專業(yè)素養(yǎng)方面存在不足，缺乏對新會計準則、新稅法等重要法規(guī)的認知和應用，導致財務處理不規(guī)范，會計信息不準確。

（五）企業(yè)會計缺乏獨立性

部分會計人員缺乏對會計準則、財務報告規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)的理解和認知，難以在實踐中保持客觀中立的態(tài)度。有些會計人員同時兼任公司管理層的職務，難以在財務報告編制過程中保持獨立性，容易出現(xiàn)利益沖突。會計人員與公司管理層之間存在著一定的人際關(guān)系，這些關(guān)系可能會影響會計人員的客觀性和獨立性。在某些情況下，會計人員可能會受到公司管理層的壓力，要求他們對財務報告進行篡改或掩蓋某些信息，這可能導致會計人員行為失去獨立性。

四、現(xiàn)代會計制度下的企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)的改進策略

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)會計道德觀念

為了保證企業(yè)的經(jīng)濟利益和良好聲譽，加強職業(yè)道德教育是十分必要的。首先，需要注重理論教育與實踐操作的結(jié)合，讓會計人員深入了解職業(yè)道德的重要性，增強職業(yè)道德觀念和自覺性，提高道德素質(zhì)。其次，建立激勵約束機制，對會計人員的業(yè)績考核、薪酬激勵、晉升等方面進行約束和激勵，引導他們不斷提高自身職業(yè)水平和道德素質(zhì)，切實維護公司的利益和聲譽。此外，還要建立健全的內(nèi)部控制機制，嚴格按照會計準則和規(guī)范進行會計核算和財務管理，確保會計信息的真實性、準確性和完整性，有效防止會計人員違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。同時，需要加強監(jiān)管以及加大執(zhí)法力度，對會計人員違反職業(yè)道德的行為進行嚴肅處理，加強懲戒力度，保證職業(yè)道德行為的規(guī)范和約束力度。最后，加大輿論引導，通過媒體等渠道對職業(yè)道德行為進行宣傳和引導，讓廣大會計人員了解職業(yè)道德的重要性，增強他們的職業(yè)道德自覺性，促進企業(yè)良性發(fā)展。采取以上措施將有助于加強會計人員的責任心和職業(yè)道德意識，提高他們的道德素質(zhì)，有益于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）構(gòu)建企業(yè)會計規(guī)范意識

通過組織相關(guān)的會計法律法規(guī)和會計準則的培訓，提高會計人員的法律法規(guī)和會計準則意識，使其能夠熟練掌握和遵守相關(guān)規(guī)定。建立健全公司的內(nèi)部控制制度，規(guī)范各項財務管理工作，包括會計處理流程、賬務記錄、賬務審核等，確保財務信息的準確性、真實性和完整性。加強對會計人員的監(jiān)督管理，建立健全的考核機制和監(jiān)督機制，對不遵守規(guī)定的行為及時糾正，并給予相應的懲罰。通過建立合理的激勵機制，鼓勵會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，增強責任心和使命感，積極維護公司的利益和形象。引入第三方審計機構(gòu)對公司的財務信息進行審核，確保財務信息的真實性和準確性，同時對公司的財務管理工作進行監(jiān)督和指導。

（三）提升企業(yè)會計內(nèi)部控制水平

公司應該定期組織內(nèi)部控制的宣傳和培訓，將內(nèi)部控制的重要性滲透到每位員工的心里，使得員工了解內(nèi)部控制的基本知識和方法，并自覺遵守相關(guān)規(guī)定和制度。此外，公司還應該根據(jù)業(yè)務特點和風險情況，建立完善的內(nèi)部控制體系，包括制度規(guī)范、風險評估、控制措施等方面的內(nèi)容，以確保內(nèi)部控制措施的全面性和有效性。通過這些措施的實施，可以有效提升全員的內(nèi)部控制意識和有效性，有助于提高公司的經(jīng)營效率，保證企業(yè)的穩(wěn)健運行。公司應當建立完善健全的內(nèi)部監(jiān)督和檢查制度，通過日常監(jiān)督和定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，避免問題的蔓延和擴大。公司應加強內(nèi)部控制專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，提高內(nèi)部控制的專業(yè)化水平，確保內(nèi)部控制措施的科學性和先進性。公司應制定完善的應急預案，建立應急處置機制，確保在出現(xiàn)突發(fā)事件時能夠及時有效地應對，減少損失和影響。

（四）優(yōu)化企業(yè)會計職業(yè)操守

為了提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信意識，需要開展職業(yè)道德教育，讓他們了解職業(yè)操守的重要性和必要性。這種教育應該是持續(xù)性的，貫穿于會計人員的整個職業(yè)生涯。職業(yè)道德教育應注重培養(yǎng)良好的職業(yè)操守和道德情操，使會計人員更加自覺遵守相關(guān)規(guī)定和制度，增強職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信意識。建立健全的內(nèi)部控制機制也是保障會計人員職業(yè)道德的一種方式。完善制度、規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范會計人員的行為準則和標準，以提高他們的自律性和責任感。這些制度應該是全面的，包括風險評估、內(nèi)部審計、合規(guī)監(jiān)察等方面，以規(guī)范會計人員的行為，防范會計舞弊和失誤。建立健全的內(nèi)部控制機制有利于提升會計人員的職業(yè)道德行為規(guī)范和約束力度，保障企業(yè)的健康發(fā)展。內(nèi)部控制機制還應包括對會計人員職責分工的明確、業(yè)務流程的規(guī)范和內(nèi)部審計的加強等方面。建立健全的考核和監(jiān)督制度，制定相應的考核評價標準和程序，不斷強化對會計人員職業(yè)操守和行為的監(jiān)督和管理。對于違反職業(yè)操守和規(guī)定的行為，應及時進行糾正和處理，堅決打擊違法違規(guī)行為，讓會計人員掌握最新的財務法律法規(guī)和會計準則，以更好地履行職責和維護職業(yè)操守。企業(yè)應當通過定期舉辦培訓、講座等方式，加強會計人員的職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德意識，強化對職業(yè)道德規(guī)范的認識。企業(yè)應當建立健全內(nèi)部管理機制，規(guī)范會計人員的行為，進一步加大對職業(yè)道德違規(guī)行為的懲戒力度，促進職業(yè)道德規(guī)范的遵守。企業(yè)應當持續(xù)對會計人員進行監(jiān)督管理，建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)管體系，確保會計人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，防范職業(yè)道德風險。企業(yè)應當具有一套完善的制度體系，提高會計行為的透明度和規(guī)范化程度，避免利益沖突和職業(yè)道德違規(guī)行為的發(fā)生。企業(yè)應當建立激勵機制，通過制定合理的薪酬政策、晉升機制和榮譽獎勵等方式，激發(fā)會計人員的工作積極性和責任心，增強職業(yè)道德意識。

（五）提高企業(yè)會計獨立性

加強會計人員的相關(guān)知識培訓，提高其對會計準則、財務報告規(guī)范等法規(guī)的理解和認知，提高其獨立性。建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，加強對公司財務報告的審計，確保會計人員在編制財務報告時保持客觀中立的態(tài)度。限制會計人員在公司管理層的兼職情況，避免利益沖突，保持獨立性。加強對會計人員的監(jiān)督管理，避免出現(xiàn)人際關(guān)系和壓力影響，確保會計人員的獨立性和客觀性。例如，某會計師事務所的某位會計師因為想要獲得客戶的信任和業(yè)務，可能會在編制財務報告時放棄自己的獨立性，不按照客觀的標準進行財務報告的審計，從而影響報告的真實性和客觀性。

結(jié)語

在現(xiàn)代會計制度下，企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)具有重要的意義。然而，企業(yè)會計在職業(yè)道德建設(shè)中顯露出來的各種問題，包括道德觀念淡薄、規(guī)范意識匱乏、企業(yè)內(nèi)控不足、職業(yè)操守不夠以及缺乏專業(yè)素養(yǎng)等方面。針對這些問題，可以采取轉(zhuǎn)變道德觀念、構(gòu)建規(guī)范意識、提升內(nèi)部控制水平、優(yōu)化職業(yè)操守以及提升專業(yè)素養(yǎng)等改進策略來加強企業(yè)會計職業(yè)道德建設(shè)，從而保證企業(yè)會計行為合規(guī)、誠信、規(guī)范和可靠，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。