通訊員 王丹玲 羅 玲 余秀英

從采油工到“中石油集團公司技能專家”，從“河北省能工巧匠”到“大國工匠”，從自己搞創(chuàng)新到成為河北省勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人，是51 歲的華北油田第二采油廠員工聞偉在采油生產(chǎn)一線工作30 余年的奮斗歷程。

自參加工作以來，聞偉始終奮戰(zhàn)在油田生產(chǎn)創(chuàng)新第一線，用堅韌執(zhí)著、精益求精的工匠精神，以技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)生產(chǎn)，對生產(chǎn)的每一道環(huán)節(jié)精心雕琢，對每一個創(chuàng)新成果精益求精，三十年如一日堅守在一線崗位，用責任和擔當淬煉出一顆石油“匠心”。

一股勁—深鉆精研破解生產(chǎn)難題

即使在最平凡的崗位，聞偉仍舊創(chuàng)造了無數(shù)耀眼的榮譽。

聞偉1993 年從部隊退役，被分配到采油二廠采油隊維修班參加工作。維修班常見的活，既辛苦又危險，帶著一身油泥回家是常事?！霸诰S修班，春秋兩季活多時，一天要干三、四口井的維修保養(yǎng)，加注黃油、緊固螺絲、掄大錘砸曲柄銷子。有時候干完活吃飯，拿筷子的手都直發(fā)抖，嘴張著，飯菜愣是送不到嘴里?！痹诓捎鸵痪€工作多年，看多了員工們維修的辛苦，聞偉的心里不是滋味。

寧靜的深夜，整棟樓只有一扇窗透出暖暖的、朦朧的燈光，那是聞偉的操作間，許多的靈感與革新就是在這個操作間誕生的。

日積月累，他熟練掌握了采油、焊工、電工、車工等多項技能，還通過了采油技師考評。于是他將目光瞄準了采油、集輸、檢修維修等方面。

圖為聞偉利用車床加工配件

圖為“聞偉創(chuàng)新工作室”領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手“傳幫帶”作用，為員工能力全方位成長成才搭建舞臺

單井采油生產(chǎn)中，加盤根這項工作雖然常見，但在以往，一個人根本無法完成。聞偉首項創(chuàng)新“新型加盤根器”這一不起眼的小成果研發(fā)應(yīng)用后，成功解決了日常操作中工作效率低下的問題，該創(chuàng)新一經(jīng)運用，立即得到同事們的一致好評。

2022 年，并非科班出身的聞偉將目光瞄準企業(yè)節(jié)電降耗領(lǐng)域。聞偉主動承擔了所在單位以技師團隊為主要力量的節(jié)電專班班長的重任。從初春到高溫盛夏，再到秋意泛起，他帶領(lǐng)節(jié)電專班成員緊鑼密鼓地在電加熱桿、管道保溫防凍裝置、原油儲罐加熱裝置等8類設(shè)備設(shè)施中進行節(jié)電技術(shù)改造。以優(yōu)化油井當前工作制度為切入點，以滿足其生產(chǎn)技術(shù)要求為前提，通過監(jiān)測油井回壓的實時變化，設(shè)定出油井管道保溫防凍裝置最佳加溫時間，使一口油井月節(jié)電可達540 千瓦時。針對原油儲罐電加熱桿，聞偉通過安裝微電腦時控開關(guān)來提前設(shè)定電加熱桿開啟和關(guān)閉時間，起到了既節(jié)約電量又降低員工勞動強度的作用，實施后月節(jié)電達到650 千瓦時。

一個夢—潛心創(chuàng)新打造數(shù)字油田

為了更好地與數(shù)字化油田建設(shè)接軌，自2016 年開始，聞偉將科研方向轉(zhuǎn)向了智能化方面，從小改小革向數(shù)字化、智能化創(chuàng)新躍進。

他認真鉆研書本，向老師請教學(xué)習(xí)模塊的結(jié)構(gòu)原理及編程，提高自己的知識儲備。針對作業(yè)區(qū)小、碎、散的情況，他通過應(yīng)用智能模塊、PLC 等數(shù)字電子設(shè)備，完成了《用于拉油鶴管閥門的遠程防盜控制系統(tǒng)》。

采油生產(chǎn)最忌異常停井，如果未能及時發(fā)現(xiàn)異常停井、管線凍堵等風險，一旦發(fā)生凍堵，恢復(fù)正常生產(chǎn)耗時、耗力、耗成本，大大降低了油井的開井時率。為定向解決該問題，2023 年以來，經(jīng)比對分析，聞偉將原有功能廣泛的創(chuàng)新成果“抽油機智能監(jiān)控系統(tǒng)”進行優(yōu)化“瘦身”，帶領(lǐng)團隊研發(fā)出“抽油機異常遠程報警裝置”。

與原有“抽油機智能監(jiān)控系統(tǒng)”相比，該裝置更加簡易精準，主要由控制模塊、鋰電池、交直流電源、繼電器組成，可實時監(jiān)控油井來電停電、啟停機、故障停機各類狀態(tài)，并將信號同時遠傳到5 部手機。一旦油井發(fā)生異常停井，該裝置將現(xiàn)場情況以短信和電話撥打兩種形式同時發(fā)送給5 部手機，確保員工能夠在第一時間獲知現(xiàn)場情況，積極采取措施處理，避免管線發(fā)生凍堵，提高了油井開井時率。

一團火—初心不改立志薪火相傳

做好創(chuàng)新工作、傳承好老一輩的勞模精神需要培養(yǎng)好年輕人。

工匠精神，需要在言傳身教中不斷傳承。聞偉采油創(chuàng)新工作室，2022 年通過“中石油集團公司創(chuàng)新專家工作室”評定為中國石油聞偉技能專家工作室，這里既是創(chuàng)新成果的孵化器，也是人才培養(yǎng)的加速器。作為工作室負責人，聞偉每天早來晚走，將更多的心思和精力集中在“傳幫帶”上，除了日常的采油技術(shù)創(chuàng)新，在工作中他毫無保留地帶徒傳藝、培養(yǎng)技術(shù)人才。

自2016 年工作室成立以來，這支創(chuàng)新人才團隊攻克了很多技術(shù)難關(guān)，創(chuàng)新了不少技術(shù)工具：“抽油機工況手機遠程監(jiān)控報警裝置”解決了抽油機故障停機不能及時發(fā)現(xiàn)、員工勞動強度大、間開井谷電時段開井不能及時關(guān)井和安全系數(shù)低的問題；第三代抽油機井口固定裝置研發(fā)成功后，治理了69 口套管上竄現(xiàn)象井，減少了原油損失，節(jié)省了治理資金。

多年來，聞偉所帶的88 名徒弟均成為各個生產(chǎn)崗位技術(shù)骨干，其中公司級技能專家 9 人、高級技師26人、技師32 人，多人獲集團公司技能競賽優(yōu)秀選手、油田公司專家、油田公司技術(shù)能手稱號……他們像聞偉一樣在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。從工人到工匠，聞偉執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的精神，鼓舞著油田職工奮勇前進、建功立業(yè)。