文/華能瀾滄江水電股份有限公司 康云云

共青團組織是廣大青年群眾實現(xiàn)理想和抱負的主要陣地，是企業(yè)發(fā)展的重要依托，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶。新形勢下，體制的改革與創(chuàng)新成為當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的主旋律，加之電力市場競爭的加劇，企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，也為基層共青團組織開展工作提供了廣闊的成長空間。同時，基層共青團組織所開展的工作仍然存在一些不足之處，未能凸顯對企業(yè)中心工作的促進作用。如何適應(yīng)新形勢、新要求，充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展與基層建設(shè)，是基層共青團組織值得思考和探索的重要課題。本文以TB水電工程建設(shè)管理局為例，結(jié)合企業(yè)實際以及共青團工作開展現(xiàn)狀，分析當(dāng)前基層電力企業(yè)共青團組織在開展工作中存在的問題，并有針對性地提出一些創(chuàng)新性解決措施，以期助力電力企業(yè)共青團工作高效開展。

一、電力企業(yè)共青團組織工作開展現(xiàn)狀

電力企業(yè)受時代發(fā)展的影響，共青團組織工作中存在的問題日益凸顯，主要體現(xiàn)在組織建設(shè)、教育管理等方面，由于共青團員在電力企業(yè)職工數(shù)量中占比較高，企業(yè)管理者對企業(yè)文化和組織文化的重視程度與日俱增。以TB水電工程建設(shè)管理局為例，TB水電站團委成立于2013年12月，團員青年職工占比較高，其中本科及以上學(xué)歷超過80%，主要在工程建設(shè)、機電物資、生產(chǎn)準備等攻堅克難崗位工作。長期以來，TB水電站團委在電站黨委和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨建帶團建，將凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴治團的“四維”工作格局，作為共青團工作的出發(fā)點，即切實將廣大共青團員培育成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，認真貫徹落實各級共青團工作會議精神，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，展現(xiàn)企業(yè)青年員工良好的精神面貌和素質(zhì)能力，為推動企業(yè)發(fā)展凝聚了強大力量。

（一）組織建設(shè)。堅持以黨建為先導(dǎo)，緊密結(jié)合實際，以“黨員之家”為基礎(chǔ)，帶動“青年之家”的創(chuàng)建；以黨支部為基礎(chǔ)，抓好團支部的建設(shè)；以黨員的培養(yǎng)為基礎(chǔ)，做好團員的教育工作，實現(xiàn)黨團共建、資源共享、齊頭并進。

（二）思想教育。通過“三會兩制一課”、主題團日、專題讀書班、進工地宣講、青年大學(xué)習(xí)網(wǎng)上主題團課等形式，構(gòu)建“線上+線下”“集中學(xué)習(xí)+專題研討”的學(xué)習(xí)機制，掀起青年學(xué)習(xí)熱潮。積極培育和踐行社會主義核心價值觀。同時，定期開展思想政治教育活動，比如“我與祖國共奮進”形勢政策教育、“我與公司同發(fā)展”演講比賽、“奮斗的青春 我的瀾滄江”講堂等。通過系列活動的開展，團員青年均表示要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，關(guān)注國家形勢和電力行業(yè)發(fā)展，為公司建設(shè)世界一流現(xiàn)代化綠色電力企業(yè)貢獻自己的青春力量。

（三）志愿服務(wù)。一是TB水電站團委結(jié)合實際以及公司“新時代百千萬”工程項目，以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，大力弘揚志愿服務(wù)精神，積極組織青年志愿者參加健康教育、環(huán)境保護、文化傳播、敬老愛幼等形式多樣的志愿公益活動，助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。二是基于TB水電工程位于“三江”腹地，TB水電站團委與當(dāng)?shù)貓F縣委及校團委開展了聯(lián)建共建，為共青團員搭建多元平臺，以全方位發(fā)展為宗旨，促使團員充分展現(xiàn)自身才能，實現(xiàn)工程項目推進與共青團發(fā)展的高度融合。三是在工程建設(shè)中，黨員團員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位實際，帶頭攻堅克難，以實際行動肩負起服務(wù)于黨和國家的工作大局的政治責(zé)任。

（四）人才培養(yǎng)。TB水電站團委結(jié)合青年實際，以增強青年參與度為重點，以崗位成才、崗位建功為主要任務(wù)，開展有針對性的活動。一是積極響應(yīng)共青團中央“青字號”工程號召，推薦優(yōu)秀青年團員參加“瀾滄江青年英才培養(yǎng)計劃”“青馬班”及“青字號”工程技術(shù)培訓(xùn)班和技能競賽活動等，取得了顯著成效，進一步提高了青年員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。二是對共青團工作中的經(jīng)驗做法及時梳理研究，形成可參考的書面材料，不僅能夠提升青年工作者的政研水平，還能增強工作的針對性和實效性。三是發(fā)動廣大青年工作者積極參與“舞動瀾滄江”青年舞蹈大賽、“明辨瀾滄江”主題辯論賽、“暢響瀾滄江”青年歌手大賽等大型文藝活動，激發(fā)青年活力，增強認同感。

二、電力企業(yè)共青團工作中存在的問題

（一）共青團工作方面重視程度不足。新形勢下，隨著電力企業(yè)改革工作的持續(xù)推進，為適應(yīng)競爭激烈的市場大環(huán)境，經(jīng)濟效益最大化無疑成為企業(yè)關(guān)注的重點，從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)對共青團工作重視程度不夠的問題。一方面，企業(yè)利益最大化使個別領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的精力投入不足、時間分配不均衡，重心明顯向企業(yè)效益方面傾斜，導(dǎo)致企業(yè)共青團工作發(fā)展受限，陷入“能維持、不指望、少任務(wù)”的境況，在一定程度上降低了青年工作者的積極性和歸屬感，甚至出現(xiàn)少數(shù)青年團員對團的職能和作用認識不足、了解不深的現(xiàn)象；另一方面，經(jīng)費渠道受限，既沒有固定的經(jīng)費來源，也沒有社會經(jīng)濟實體支撐，致使基層共青團活動開展步履維艱。

（二）組織建設(shè)方面存在滯后性。組織建設(shè)是做好基層共青團工作不可或缺的環(huán)節(jié)，是充分發(fā)揮共青團作用的前提與基礎(chǔ)。隨著電力企業(yè)的變革，組織建設(shè)方面有關(guān)工作有待進一步完善提升。在隊伍建設(shè)方面，存在整體積極性不高、團干部身兼數(shù)職等情況，基層團組織干部配備、組織結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化；在思想教育方面，主要表現(xiàn)為上傳下達、開展常規(guī)性學(xué)習(xí)活動及有關(guān)會議居多，結(jié)合實際創(chuàng)新性開展活動相對較少，對青年工作者缺乏一定吸引力，思想教育滯后于形勢發(fā)展，去形式化開展思想教育有待進一步加強。

（三）共青團工作創(chuàng)新力度有待加強。隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，新興領(lǐng)域、新興行業(yè)以及新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)往往會對傳統(tǒng)領(lǐng)域造成巨大沖擊，基層共青團組織工作也不例外。當(dāng)前，企業(yè)共青團工作仍然沿用傳統(tǒng)工作模式，存在共青團工作內(nèi)容未能及時根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化做出調(diào)整的情況，導(dǎo)致基層團組織工作開展單一、遲緩、邊緣化，功能難以得到充分發(fā)揮，限制了內(nèi)生動力。此外，受新媒體傳播方式的影響，青年工作者的思想觀念有所轉(zhuǎn)變，存在共青團工作與其思維模式、工作習(xí)慣及精神需求不相匹配的情況，繼續(xù)以傳統(tǒng)的工作方式方法去對待青年團員，可能會適得其反。

（四）共青團工作監(jiān)督評價機制有待完善。監(jiān)督評價會在一定程度上為共青團工作提供發(fā)展動力，有助于發(fā)揮基層共青團組織在企業(yè)建設(shè)中的作用和優(yōu)勢。目前，電力企業(yè)雖常設(shè)內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，但其職能作用在共青團工作方面并未完全得以體現(xiàn)，在企業(yè)開展共青團工作時有待進一步發(fā)揮監(jiān)督評價作用，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，完善考核評議制度，進一步加強企業(yè)共青團工作約束力度，旨在實現(xiàn)嚴管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重。此外，新形勢下企業(yè)共青團工作評價機制未充分結(jié)合青年工作者的所思所想，導(dǎo)致企業(yè)青年工作者表心聲、講訴求、談建議的渠道不暢，日積月累會對企業(yè)文化產(chǎn)生一定的影響，有礙于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

三、創(chuàng)新性舉措

（一）加強思想引領(lǐng)。電力企業(yè)在開展共青團活動時，要把思想道德建設(shè)作為共青團工作的重要內(nèi)容，堅持將思想引領(lǐng)與企業(yè)青年團員的年齡、性格、現(xiàn)實關(guān)切等方面相結(jié)合，使廣大青年工作者充分發(fā)揮主觀能動性。同時切實加大思想教育推廣力度，制定有新意、可執(zhí)行、出實效的思想教育體系。新形勢下，電力企業(yè)團委要在傳統(tǒng)共青團工作的基礎(chǔ)上進行持續(xù)地改進和完善，讓越來越多的青年工作者深入了解團組織的職能和作用；要加強青年工作者的思想教育，引導(dǎo)其正確樹立理想信念并一以貫之；要弘揚民族精神，健全青年思想指導(dǎo)工作體系，加強共青團組織活動的創(chuàng)新力度，以適應(yīng)青年的現(xiàn)實需要；要利用新媒體技術(shù)加大共青團工作的宣傳力度，將教育內(nèi)容以有趣、形象、直觀的形式展現(xiàn)出來，提升廣大青年工作者對共青團工作的認同程度。

（二）加強共青團隊伍建設(shè)。青年團員的整體素質(zhì)關(guān)系到隊伍的發(fā)展，電力企業(yè)對提升共青團隊伍的整體素質(zhì)應(yīng)當(dāng)高度重視，并予以正確、適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)。在充分考慮電力企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，要對青年工作者開展有針對性的培養(yǎng)，使其具備更高的專業(yè)素養(yǎng)和精神境界，以更好地滿足時代發(fā)展的需求。一是電力企業(yè)對共青團員的培養(yǎng)工作要與時俱進，同先進思想相結(jié)合，全方位提高青年工作者的綜合素質(zhì)。二是要對共青團隊伍進行合理指導(dǎo)，使其能夠明晰自己的工作重點和事務(wù)的優(yōu)先次序，做到資源的高效分配與整合，保持融洽的協(xié)作共事關(guān)系，以保障企業(yè)工作的順利開展。三是隨著電力企業(yè)的革新，青年組織力量逐步壯大，工作量也逐步增加，事務(wù)紛繁復(fù)雜，難免會出現(xiàn)疏漏，因此有必要做好監(jiān)督評價工作，進一步完善細化青年工作規(guī)章制度，并加以貫徹落實，確保青年工作者得以高質(zhì)量、高效率地完成各項工作。四是利用技術(shù)的力量實現(xiàn)團員檔案信息化科學(xué)管理，旨在全面、客觀、準確地了解組織情況，為做好團干部配備、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等工作提供參考，在此基礎(chǔ)上，進一步完善干部的選拔和培養(yǎng)機制，并予以引導(dǎo)教育，鼓勵其在業(yè)務(wù)領(lǐng)域中發(fā)揮“主人翁”精神，最大限度發(fā)揮團組織的引領(lǐng)作用，為電力企業(yè)共青團組織工作的開展提供源源不斷的新動力，加速電力企業(yè)的創(chuàng)新速度，進而取得更多的創(chuàng)新成果。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)文化價值。企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的體現(xiàn)，是員工職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，是長期經(jīng)濟效益的彰顯。電力企業(yè)在開展共青團工作的過程中，要注重發(fā)掘企業(yè)文化的價值，使其對廣大青年團員產(chǎn)生積極正面引導(dǎo)。首先，要充分調(diào)動各方力量去培育優(yōu)良的企業(yè)文化，創(chuàng)造優(yōu)良的工作氛圍和文化環(huán)境，通過“傳經(jīng)典、樹典型、立標(biāo)桿”的方式，向青年工作者持續(xù)輸出企業(yè)優(yōu)秀文化，并形成正確的工作觀念。其次，基層共青團組織的工作重點應(yīng)當(dāng)向努力提升青年的職業(yè)素養(yǎng)傾斜，加大對職業(yè)道德準則的普及，營造與企業(yè)共進退的氛圍，以此激勵青年工作者為企業(yè)樹立良好形象，進一步促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。最后，文化激勵是共青團工作中的重要環(huán)節(jié)，是激發(fā)潛力青年的內(nèi)生力量，是值得長期實踐的評價機制，在滿足青年工作者獲得感的同時，也會促使其意識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化需要通過共同努力去建設(shè)形成，每個人身上都肩負著同等責(zé)任，這種觀念與企業(yè)發(fā)展理念不謀而合，才能達到實現(xiàn)個人目標(biāo)的同時贏得企業(yè)利益最大化的目的。

（四）轉(zhuǎn)變工作理念。電力企業(yè)要想穩(wěn)定推進共青團工作，基層共青團組織需要與時俱進改變工作觀念，合理開展共青團活動，使該工作與企業(yè)發(fā)展的實際狀況相吻合。新形勢下，電力企業(yè)的工作重點逐步向經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)方向轉(zhuǎn)變。在此基礎(chǔ)上，共青團工作也理應(yīng)從青年的切身利益出發(fā)，以服務(wù)青年為重心，由管理型向服務(wù)型過渡，與青年群體保持緊密聯(lián)系，關(guān)注廣大青年團員的需求和實際情況，解決青年所面臨的實際困難。同時，挖掘自身優(yōu)勢，培養(yǎng)工匠精神，有效落實基層共青團工作，為企業(yè)發(fā)展帶來新的生機與活力，切實推進企業(yè)改革發(fā)展。

（五）創(chuàng)新工作機制。隨著信息化技術(shù)的快速發(fā)展，電力企業(yè)傳統(tǒng)的共青團工作機制運行困難，制定更具創(chuàng)造性、更符合時代要求的工作機制亟待提上日程。第一，要以網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為基礎(chǔ)，優(yōu)化管理體制，并建立與之相對應(yīng)的信息平臺，出臺全新的管理模式。第二，要進一步細化管理制度，制定與企業(yè)發(fā)展相符合的評價體系，對共青團工作的開展情況進行適時監(jiān)管，同時建立行之有效的溝通機制，及時了解基層共青團組織工作現(xiàn)狀和問題并給予合理建議，營造良好的企業(yè)文化深植“土壤”，實現(xiàn)廣大青年團員整體素質(zhì)和思想意識的提升。第三，要完善基層共青團組織長效發(fā)展機制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，不斷調(diào)整工作方式，加強對技術(shù)的創(chuàng)新，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激勵青年運用創(chuàng)新成果，樹品牌、拓市場、贏口碑，對做出突出貢獻的青年予以一定獎勵，以此來增強共青團組織的工作成效，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

共青團組織是黨的助手和后備軍，是企業(yè)發(fā)展最基本、最基礎(chǔ)的力量，是青年發(fā)展的重要平臺，肩負著引導(dǎo)青年、動員青年、服務(wù)青年的重要職責(zé)。隨著社會經(jīng)濟和信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，共青團工作日趨多元化、復(fù)雜化。因此，電力企業(yè)基層共青團組織要與時俱進，堅持“服務(wù)青年”的工作理念，切實圍繞企業(yè)實際以及青年需求，提供組織保障和制度支撐，多種創(chuàng)新舉措并行，團結(jié)引領(lǐng)廣大青年團員在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家進程中建功立業(yè)。