陳光生

【摘 要】融媒體時代，各新聞媒體紛紛建立媒體矩陣，并采用新的運營方式。如何提升新聞從業(yè)人員素質(zhì)，成為新聞媒體需共同面對的重大課題。本文以廣西工人報社為例，分析行業(yè)媒體采編人員面臨的問題，并通過具體工作案例，為新聞媒體提升采編人員素質(zhì)提供參考。

【關(guān)鍵詞】融媒體；采編人員；素質(zhì)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，催生了一個媒體新時代，即融媒體時代的到來。媒體的融合發(fā)展，給傳統(tǒng)媒體帶來前所未有的沖擊。整個媒體發(fā)展環(huán)境處于從單一媒體、多媒體及跨媒體趨向全媒體融合轉(zhuǎn)變的過程，從而促使傳統(tǒng)媒體在傳播的特點、渠道、方式和路徑上發(fā)生根本性變化。

融媒體是充分利用媒介載體，將報紙、廣播、電視、新媒體等不同媒介，在人力、內(nèi)容、宣傳等方面進行全面整合，實現(xiàn)“資源通融、內(nèi)容兼融、宣傳互融、利益共融”的新型媒體。它具有時效性、開放性、多樣性、互動性、共享性等特征，徹底顛覆了傳統(tǒng)媒體形態(tài)。在融媒體時代，各類媒體基本建立了融媒體傳播矩陣，紛紛構(gòu)建一體化資源配置、多媒體內(nèi)容匯聚、共平臺內(nèi)容生產(chǎn)、多渠道內(nèi)容分布、多終端精準服務(wù)、全流程智能協(xié)同的融合制播體系。

媒體融合發(fā)展，關(guān)鍵在于人的融合。對行業(yè)媒體來說，針對融媒體時代新聞傳播在形式、主體、內(nèi)容和手段上的顯著變化，除采取媒體架構(gòu)搭建、運行模式建設(shè)等方面的應(yīng)對外，如何解決“人”的問題至關(guān)重要。本文結(jié)合廣西工人報社近年來的探索實踐，探析如何提升采編人員的各方面素質(zhì)，以適應(yīng)融媒體時代的要求。

一、行業(yè)媒體采編人員普遍面臨的問題

（一）在思想認識上存在誤區(qū)

面對融媒體時代新的傳播形態(tài)帶來的巨大壓力和沖擊，行業(yè)媒體采編人員多少缺乏應(yīng)有的緊迫感和使命感，或者即使了解這種緊迫的形勢和嚴峻的勢態(tài)，在思想深處也缺乏正確的判斷和認識。以廣西工人報社為例，早在2013年報社就推出了自治區(qū)總工會的新聞門戶網(wǎng)站桂工網(wǎng)，并被自治區(qū)新聞出版廣電局列為2014年廣西數(shù)字出版轉(zhuǎn)型示范單位，但報社的一些采編人員依然存在幾種固化思維：一是認為報社是上級總工會下屬的一個事業(yè)單位，雖然具有新聞單位性質(zhì)，但與主流媒體的工作標準和工作要求有不少差別；二是融媒體浪潮盡管對主流媒體沖擊巨大，但對行業(yè)媒體影響并不直接，存在緩沖時間和空間；三是行業(yè)媒體主要是履行好上情下達、下情上達的工作職責，對于融媒體新思想、新技術(shù)、新任務(wù)，雖然需要關(guān)注和應(yīng)對，但只是一種附帶工作和額外技能。思想認識上存在以上誤區(qū)，必然造成采編人員在提升自身素質(zhì)方面，缺乏發(fā)自內(nèi)心的、主動自覺的動力，處于“要我學”“逼我做”的被動狀態(tài)。

（二）傳統(tǒng)運行模式影響根深蒂固

行業(yè)媒體的發(fā)展歷史和長期形成的運行模式，也具有高度的普遍性和相似性。比如，廣西工人報社是自治區(qū)總工會的機關(guān)媒體，單位的性質(zhì)屬于事業(yè)單位，主要受眾是工會干部和企業(yè)職工，創(chuàng)辦的目的就是要在自治區(qū)總工會與基層工會職工之間，搭起一個由上至下傳播政策信息的渠道以及下情上達的平臺和載體，創(chuàng)辦當初是周二刊，后改為周五刊。這種出版周期長、履職責任單一的媒體狀況，形成了相對應(yīng)的傳統(tǒng)固有采編運行模式。比如，擁有一套嚴格、縝密的辦報流程，編輯策劃一個主題報道、記者采訪一個新聞事件、稿件形成后見報等，都必須上報或開會討論，然后經(jīng)過層層審核、批復。這套采編流程在一定程度上保證了新聞的權(quán)威性、真實性，也適應(yīng)并符合工會工作需要。但從另一角度看，由于沒有制定相應(yīng)的時間制度要求，多層繁復的流程也在一定程度上占用了大量時間，導致時效性嚴重減弱，進而也造成采編人員普遍新聞時效意識不強，面對融媒體沖擊既缺乏適應(yīng)能力，也缺乏提升適應(yīng)能力的主動性和積極性。

（三）欠缺應(yīng)有的責任感、成就感、榮譽感

長期以來，行業(yè)媒體采編人員普遍認為，行業(yè)媒體不僅在社會影響力、媒體采編能力等方面都遠遠不如主流媒體，而且隨著融媒體時代的到來，行業(yè)媒體有逐漸被邊緣化的趨勢，采編人員很難取得工作上的成績，獲得社會公認的榮譽，導致部分人員缺乏進取精神和應(yīng)有的成就感和榮譽感。其實，這些認識失之偏頗。行業(yè)媒體是主流媒體傳播矩陣的重要組成部分，是做好意識形態(tài)領(lǐng)域工作的重要抓手，是服務(wù)黨和國家工作大局的主力軍之一，既是黨的“喉舌”，也是行業(yè)系統(tǒng)的“發(fā)聲器”。行業(yè)媒體是本行業(yè)的輿論中心和各類信息的“集散地”，這種獨享的、權(quán)威的行業(yè)輿論中心地位、信息資源優(yōu)勢，是其他媒體無法取代的。而且，融媒體時代的到來對任何媒體來說都是挑戰(zhàn)和機遇并存，建立新媒體平臺和傳播渠道已經(jīng)成為傳統(tǒng)媒體融入融媒體時代的基本手段。信息傳播和受眾的進一步分眾化、差異化、精準化趨勢，使行業(yè)媒體既具備行業(yè)專業(yè)化優(yōu)勢，又擁有了大顯身手的舞臺。

二、行業(yè)媒體提升采編人員素質(zhì)的策略

（一）樹立融媒體觀念

在融媒體時代，行業(yè)媒體采編人員要應(yīng)對各種沖擊和挑戰(zhàn)，首要的就是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，培養(yǎng)和樹立融媒體觀念。黨的十八大以來，黨中央做出推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署。習近平總書記在多次會議上、在考察新聞單位時，就推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展做出系列深刻闡述，指明了媒體融合發(fā)展的目標任務(wù)、方法路徑，使廣大媒體和媒體人明確了前進方向和根本遵循。

行業(yè)媒體及其采編人員要樹立融媒體觀念。一方面，要進一步增強責任感和使命感。融媒體是媒體未來發(fā)展的趨勢和方向，要履行好媒體職責和提升采編人員素質(zhì)，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，直面挑戰(zhàn)沖擊，勇于創(chuàng)新探索。另一方面，要清晰了解融媒體的新形式新特點。與傳統(tǒng)媒體相比，融媒體的信息發(fā)布和傳播速度更求時效，發(fā)布方式更加多樣，發(fā)布內(nèi)容更重分眾化、差異化、精準化，受眾對信息的選擇更廣，媒體與受眾的互動性更加突出等。

（二）提升政治素質(zhì)

作為黨的宣傳輿論陣地的重要組成部分，行業(yè)媒體必須始終堅持正確的政治方向、輿論導向、價值取向。在新的時代條件下，要承擔起黨的新聞輿論工作的職責和使命，堅持正確政治方向是首位的，不斷提升采編人員的政治素質(zhì)，是行業(yè)媒體的首要任務(wù)。

近年來，廣西工人報社非常重視提升采編人員政治素質(zhì)。一方面，將提升采編人員政治素質(zhì)工作與強化報社意識形態(tài)工作緊密結(jié)合，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷提高采編人員政治站位。另一方面，教育引導采編人員深刻認識堅持黨性和人民性的高度統(tǒng)一，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，弘揚主旋律，傳播正能量，深刻認識社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則。教育引導采編人員增強網(wǎng)絡(luò)新媒體正確的政治導向意識，堅持網(wǎng)上網(wǎng)下“一個標準、一把尺子、一條底線”。

（三）增強業(yè)務(wù)技能

融媒體時代，各行業(yè)媒體基本建立了包括傳統(tǒng)媒體和新媒體在內(nèi)的融媒體傳播矩陣。要運行發(fā)展好新時代的傳播矩陣，就必須提高采編人員的各種業(yè)務(wù)技能，特別是深入了解并熟練掌握適應(yīng)融媒體時代的活動策劃能力、新媒體設(shè)計能力、數(shù)據(jù)分析能力、用戶運營能力、音視頻制作能力等。

近年來，廣西工人報社在提高采編人員業(yè)務(wù)技能方面做了大量工作。在報社層面，除了不定期地安排采編人員外出接受業(yè)務(wù)培訓，還在報社內(nèi)部有計劃地密集開展全體采編人員業(yè)務(wù)培訓，培訓內(nèi)容主題主要聚焦新媒體。在報社中層層面，各采編部門都制定有學習培訓計劃，對采編人員進行各具特色的學習培訓。如報社的“中央廚房”全媒體中心編輯部，每周都召開一次“小編學堂”總結(jié)學習會，除開展常規(guī)的業(yè)務(wù)學習外，主要針對采編人員在工作中，發(fā)現(xiàn)自身及其他采編人員好的作品和做法，或出現(xiàn)的差錯和問題，進行探討研究，通過一系列具有很強針對性和可操作性的學習、培訓，有效提高了采編人員的業(yè)務(wù)能力。

（四）鍛造過硬作風

融媒體時代行業(yè)媒體矩陣的運行有著共同特征，那就是更加注重時效性、可讀性、互動性。這種運行特征意味著更多的工作量、更大的工作強度和更高的工作標準，對采編人員來說，這無疑是一種巨大考驗。因此，鍛造采編人員的工作作風，必然成為一項重大而具有挑戰(zhàn)性的工作。

廣西工人報社目前運行的工會媒體矩陣，包括一報（《廣西工人報》）、一網(wǎng)（桂工網(wǎng)）、兩微（廣西工會微信公眾號和廣西工人報社官方微博）、一端（廣西工會客戶端），采取一次性采集、各層次生成、多渠道傳播模式，其工作量、工作強度和工作標準是以前不可相比的。比如，廣西工會微信公眾號的推送，當天發(fā)生的新聞事件必須當天完成撰稿、當天多層審核完成定稿、當天晚上12點之前完成推送。廣西工人報社沒有設(shè)立夜班部門，但很多采編人員其實都在從事夜班工作。

廣西工人報社注重開展采編人員的作風建設(shè)。一方面，做好引導、教育工作。比如2020年，在黨員隊伍特別是在黨員采編人員中，開展“三問三比”教育活動：一問自己是否有良好品格，與先進黨員相比，自己在品格方面存在哪些差距；二問自己是否有擔當精神，與先進黨員相比，自己在擔當精神方面存在哪些差距；三問自己是否有奉獻精神，與先進黨員相比，自己在奉獻精神方面存在哪些差距?；顒幽康木褪桥囵B(yǎng)黨員采編人員的良好品格、擔當精神和奉獻精神。另一方面，樹典型、學先進，對具有優(yōu)良作風和敬業(yè)精神的采編人員進行宣傳表揚。比如，疫情暴發(fā)后，一名已經(jīng)57歲的記者主動請戰(zhàn)，一直奮戰(zhàn)在疫情防控的報道一線。10天去了9個現(xiàn)場、驅(qū)車近400公里、拍攝數(shù)百張照片、形成近萬字的新聞報道，為此報社對他給予宣傳表揚，并號召全體采編人員學習。

（五）倡導“自我成才”

融媒體時代行業(yè)媒體為了提升采編人員素質(zhì)，單位安排外出學習、集中培訓，業(yè)務(wù)骨干言傳身教、答疑解惑，這是必要和有效的，對提升采編人員素質(zhì)起到了非常重要的作用，但這畢竟是外因，是第二位的，必須通過內(nèi)因才能起作用。內(nèi)因是采編人員的思想認識、自覺行動和努力程度，這種內(nèi)因是起決定作用的，是第一位的。

基于這一認識，廣西工人報社近年來在提升采編人員素質(zhì)方面，明確要求全體采編人員樹立和強化“自我成才”意識。清醒認識融媒體時代的沖擊挑戰(zhàn)和自身的業(yè)務(wù)能力水平，主動自覺提升自身素質(zhì)，努力把“要我成才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙刹拧?，以適應(yīng)融媒體時代的要求。報社采取了一系列措施，引導和促進采編人員“自我成才”。比如，制定“三審三?！?、采編人員業(yè)務(wù)考核考評等制度，強調(diào)激勵扣罰規(guī)定，以強化采編人員的自我調(diào)動和自我約束。報社還實行月度星作品評選制度，在采編人員每月的新聞作品中評出一、二、三等星作品給予獎勵，并對星作品進行集中講解說明，以激發(fā)采編人員的進取精神和自我思考意識。在報社采編人員的集中學習培訓中，組織安排本報社的采編人員輪流授課，談自己的學習心得、說自己的工作體會，以增強每個采編人員的自信心和敬業(yè)精神。報社全媒體中心編輯部實行“掌柜制”和“跑堂制”，每月設(shè)一名“掌柜”，每周設(shè)一名“跑堂”，均由責任編輯輪流擔任?！罢乒瘛必撠煵块T總結(jié)學習、選題策劃、采編質(zhì)量分析等前期工作，“跑堂”則是協(xié)助主任做好部門管理。以上這些做法，都是引導廣大采編人員強化“自我成才”意識、提升自身素質(zhì)的具體措施。

三、結(jié)語

融媒體時代的到來，對行業(yè)媒體的沖擊是巨大而深遠的。面對新時代的新形勢，行業(yè)媒體采編人員必須清醒認識、從容面對。要堅持深入領(lǐng)會黨的宣傳思想工作的核心要義，切實履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，履行好政治責任和社會責任，樹立融媒體觀念、提升政治素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能、鍛造過硬作風，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，真正成為“提筆能寫，對筒能講、舉機能拍”的全媒體采編人才，為提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，為建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西貢獻力量。潮