倪良爽

合肥金算盤職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校有限公司

財稅制度改革對我國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了較大的影響，因此企業(yè)要想在此基礎(chǔ)上提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，就必須抓住目前企業(yè)在財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，并積極采取相應(yīng)手段來增強(qiáng)財稅制度改革的積極影響，盡可能消除其負(fù)面影響，使財務(wù)管理的作用得到充分發(fā)揮與體現(xiàn)。

一、財稅制度改革對企業(yè)財務(wù)管理的影響

(一)對企業(yè)的積極影響

1.有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

我國財稅制度改革是為了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性和連貫性。因此在這一目標(biāo)下的推行財稅制度改革能在極大程度上幫助企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型和升級。

企業(yè)財務(wù)管理在我國財稅制度的改革下，能夠打破原有傳統(tǒng)管理思維的局限，并在其中融入現(xiàn)代化財務(wù)管理理念，在明確企業(yè)總體戰(zhàn)略需求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對財政管理工作中的各項環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。不僅如此，財稅制度的改革還促進(jìn)了企業(yè)財務(wù)管理模式的整合與轉(zhuǎn)變，使財務(wù)管理向現(xiàn)代化和先進(jìn)化方向發(fā)展，大大減少或避免了因財務(wù)管理工作失誤而帶來的風(fēng)險，幫助企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)帶來了良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展。

不僅如此，在進(jìn)行財稅制度改革時，國家財務(wù)部門還推出了一個新的系統(tǒng)，即金稅三期系統(tǒng)。該系統(tǒng)將前端操作與后端資源合并、稅收征收與管理系統(tǒng)合并，實現(xiàn)了技術(shù)基礎(chǔ)平臺的統(tǒng)一調(diào)度，將互聯(lián)網(wǎng)與稅收管理制度進(jìn)行了有效融合。這樣一來，企業(yè)稅務(wù)人員就可根據(jù)該系統(tǒng)進(jìn)行工作，促使企業(yè)內(nèi)部積極推行崗位責(zé)任制，在一定程度上簡化了企業(yè)財務(wù)管理人員的工作任務(wù)，使其能將數(shù)據(jù)與報表做到一一對應(yīng)，從而真正將稅收征收與管理結(jié)合起來，確保企業(yè)財務(wù)管理的真實性和有效性。

2.為企業(yè)的發(fā)展帶來了動力

財稅制度改革的積極作用通常是在企業(yè)財務(wù)管理上體現(xiàn)出來的。隨著財稅制度改革的推進(jìn)與落實，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理人員的工作也出現(xiàn)了許多新的情況與挑戰(zhàn)。由于財務(wù)管理人員的工作質(zhì)量會在極大程度上影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因此財務(wù)管理人員也會在此環(huán)境中通過學(xué)習(xí)和實踐的方式來不斷充實自己的知識儲備，提高自己的工作技能和效率，從而為企業(yè)的發(fā)展提供一定的動力支撐，讓企業(yè)在保持平穩(wěn)運(yùn)行的同時更快實現(xiàn)其總體戰(zhàn)略目標(biāo)。

不僅如此，財稅制度改革還簡化了原有的營業(yè)稅流程，利用科學(xué)的征收與管理模式，對企業(yè)相關(guān)財務(wù)報表的使用做出了嚴(yán)格規(guī)范，對不同的稅務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作出了較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)一規(guī)范，使得企業(yè)重復(fù)報稅的情況大大減少，不僅刺激企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的渴求，促使企業(yè)利用先進(jìn)思維以財務(wù)管理來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還能增加企業(yè)的內(nèi)驅(qū)動力，并為社會的進(jìn)步提供一定的經(jīng)濟(jì)支撐。

3.鞏固了企業(yè)在市場中的主體地位

市場中的各大企業(yè)都是市場經(jīng)營的主體，因此企業(yè)的發(fā)展效果也會對整個社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來極大的影響。由于財務(wù)制度改革的推進(jìn)，企業(yè)為了更快更好地適應(yīng)當(dāng)前形勢的變化，紛紛轉(zhuǎn)變財務(wù)管理思維，通過采取各種手段和方式來不斷擴(kuò)大自己的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，吸引大批勞動力和高素質(zhì)人才。這一舉措不僅使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，還能在一定程度上緩解我國的就業(yè)壓力，減輕國家對人員安置的負(fù)擔(dān)，從側(cè)面反映出我國社會的良好發(fā)展勢態(tài)。不僅如此，企業(yè)的這種做法是其富有社會責(zé)任感的具體體現(xiàn)，因此這也會使得其在行業(yè)和社會中的地位不斷得到鞏固和上升。

與此同時，財稅制度改革也為許多優(yōu)秀企業(yè)及其財務(wù)管理人員提供了一個展現(xiàn)自己的平臺和機(jī)會。由于財稅制度改革對企業(yè)在財務(wù)管理上產(chǎn)生和使用的數(shù)據(jù)信息做出了標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，包括稅收數(shù)據(jù)、財政數(shù)據(jù)等，因此許多優(yōu)秀企業(yè)會通過采取多樣化的策略緊緊依靠該制度的改革來完善自己內(nèi)部的財務(wù)管理工作。這些優(yōu)秀企業(yè)在財稅制度改革的輔助下，能比同行業(yè)的其他企業(yè)更快實現(xiàn)融資，并在此基礎(chǔ)上不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，從而提高該企業(yè)在社會和大眾心中的辨識度，以此來鞏固其在市場經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位。

4.提高企業(yè)對市場環(huán)境的反應(yīng)力

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時代的進(jìn)步，人們越來越意識到企業(yè)對我國總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，因此如何能在市場中快速過濾掉傳統(tǒng)落后企業(yè)，保留優(yōu)質(zhì)企業(yè)來助推我國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)健康發(fā)展，成為當(dāng)前國家和政府相關(guān)部門所關(guān)心和重視的問題之一。而這一問題的解決主要還是依靠各行各業(yè)中企業(yè)的自身力量，財稅制度改革也因此成為各大企業(yè)是否能提高和繼續(xù)發(fā)展的“試金石”。

眾所周知，企業(yè)要想不被市場所淘汰，就必須在日常生產(chǎn)和經(jīng)營中緊跟時代和潮流熱點的發(fā)展趨勢，并不斷利用新型技術(shù)手段對企業(yè)內(nèi)的原有制度和運(yùn)作方式進(jìn)行改進(jìn)和完善。在財稅制度改革的大環(huán)境下，各類優(yōu)質(zhì)企業(yè)為了在競爭中爭奪一定的地位，會將新形勢下的挑戰(zhàn)化為其發(fā)展的外在動力，利用時代的變化來對自身發(fā)展進(jìn)行升級優(yōu)化，從而使自己在眾多企業(yè)當(dāng)中脫穎而出。由于時代變化迅速，市場中現(xiàn)存的企業(yè)會不斷根據(jù)時代潮流對自身發(fā)展模式進(jìn)行調(diào)整，也在一定程度上提高了企業(yè)對市場環(huán)境的反應(yīng)速度和敏感程度，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)由高速向高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

(二)對企業(yè)的消極影響

1.企業(yè)財務(wù)管理的不確定性增多

財稅制度改革雖會為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇，但也會因此增加其風(fēng)險和不確定性。具體來說，由于財稅制度的變革，許多企業(yè)在改革初期并未做好接納工作，因此可能會在短時間內(nèi)造成市場經(jīng)濟(jì)的混亂，從而對國家財政收入造成一定的不利影響，這種情況若持續(xù)下去，勢必會嚴(yán)重打擊我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢頭。

通常情況下，要想將一項政策和制度順利落實下去，必須要在確保能時刻正確把握企業(yè)的主體關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮企業(yè)的價值和作用，在穩(wěn)固企業(yè)自身發(fā)展的同時促進(jìn)總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對于財稅制度改革來說也是這樣，國家和政府相關(guān)部門在出臺和落實此項制度改革時，必須基于市場發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)總體發(fā)展需求來合理推進(jìn)，并不斷降低財稅改革與企業(yè)發(fā)展之間的不平衡和不穩(wěn)定性，從關(guān)鍵問題入手減少企業(yè)財務(wù)管理的不確定性，并盡可能徹底消除該制度在落實中的阻礙，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效提高。

2.企業(yè)財政運(yùn)營成本增加

財稅制度的改革迫使企業(yè)的財務(wù)管理人員不得不使用先進(jìn)管理思維與方式進(jìn)行工作，這也在一定程度上造成了企業(yè)財政運(yùn)營成本的增加。由于國家財稅政策的調(diào)整和改革，企業(yè)財務(wù)管理人員的工作內(nèi)容也發(fā)生了巨大變化，包括對企業(yè)財務(wù)的審核、企業(yè)自身的稅負(fù)情況、報稅流程、開發(fā)票等。由于財稅制度改革前，企業(yè)財務(wù)人員的工作相對來說較為輕松，所需資金成本也較少，但由于財稅制度改革的出現(xiàn)與落實，企業(yè)財務(wù)人員為了適應(yīng)此種環(huán)境變化，必須轉(zhuǎn)變工作思維模式，這也使得企業(yè)會加大對內(nèi)部財政管理的人力、物力和財力的投入。這一系列工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變不僅給財務(wù)管理人員帶來了工作壓力，還會使企業(yè)的相應(yīng)支出增多，從而對企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到一定的消極作用。

除此之外，目前我國市場中的企業(yè)構(gòu)成具有多樣化特征，其中不僅包含新興企業(yè)，同時也包含了眾多傳統(tǒng)企業(yè)和歷史業(yè)務(wù)。這類企業(yè)由于發(fā)展時間較長，因此運(yùn)轉(zhuǎn)中使用的財務(wù)管理模式也較為傳統(tǒng)，而這些傳統(tǒng)企業(yè)和歷史業(yè)務(wù)若想繼續(xù)在這個社會中生存和發(fā)展下去，就必須投入大量資金來對其內(nèi)部進(jìn)行徹底調(diào)整，比如建立健全財政管理制度、不斷引進(jìn)高質(zhì)量財務(wù)管理人才等，這對于傳統(tǒng)企業(yè)來說可是一筆不小的資金投入，因此也可能會在一定程度上增加其因轉(zhuǎn)型而破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險。

3.人員培訓(xùn)環(huán)節(jié)問題涌現(xiàn)

由于部分企業(yè)在發(fā)展時一直將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，忽視了高質(zhì)量財務(wù)管理人才的重要性，因此也就導(dǎo)致企業(yè)在財務(wù)管理人才的培養(yǎng)上出現(xiàn)了許多問題。有些企業(yè)雖出臺相關(guān)政策對內(nèi)部財務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，但由于企業(yè)原有的財務(wù)管理意識和制度不完善，因此在培訓(xùn)中并未將財稅制度改革的相關(guān)理念和內(nèi)容對相關(guān)人員進(jìn)行有效滲透，這也就導(dǎo)致財務(wù)管理人員的工作觀念和工作方式與實際情況相背離，加劇了企業(yè)財務(wù)管理的混亂程度，對企業(yè)后續(xù)的發(fā)展起到了不小的阻礙作用。

二、企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)如何適應(yīng)財稅制度改革

(一)建立健全企業(yè)財務(wù)管理體系

企業(yè)在建立健全財務(wù)管理制度時，必須從兩方面入手，一方面要確保該體系能完美契合企業(yè)的發(fā)展需求，另一方面是要在國家法律允許范圍內(nèi)制定合理規(guī)劃。為了確保企業(yè)財務(wù)管理的有效性和靈活性，企業(yè)高層管理者需不斷對市場進(jìn)行調(diào)研，這樣才能在極大程度上保證企業(yè)內(nèi)部政策能適應(yīng)國家的每一次改革或市場的每一次變動。

與此同時，政府相關(guān)部門在制定相關(guān)政策前，還應(yīng)充分尊重企業(yè)在市場中的地位，通過與相關(guān)企業(yè)的交流和討論來明確現(xiàn)階段企業(yè)的實際發(fā)展情況和當(dāng)下需求。不僅如此，為了進(jìn)一步提高財稅制度改革的實效性，政府相關(guān)部門還可在政策實施后，先對各行業(yè)中的領(lǐng)頭企業(yè)進(jìn)行考察研究，找出該政策和制度對企業(yè)的積極影響和消極影響，并在全社會范圍內(nèi)征求各界人士的意見和建議，從而根據(jù)調(diào)研結(jié)果和實際反饋來對該政策進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整和完善，盡可能減少對企業(yè)財務(wù)管理的負(fù)面影響，確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

(二)加強(qiáng)稅收籌劃

財稅制度改革對企業(yè)財務(wù)管理工作提出了新的要求，為了確保相關(guān)工作人員能有秩序地展開財務(wù)管理，企業(yè)高層管理者可以聘請專業(yè)稅務(wù)專家來進(jìn)行稅收籌劃。

為了在充分利用財稅制度改革優(yōu)勢的同時降低企業(yè)財務(wù)管理風(fēng)險，在稅收籌劃過程中，相關(guān)人員還應(yīng)綜合考量各類因素，比如預(yù)算清關(guān)工作、采購流程是否合法合規(guī)等。只有這樣才能確保企業(yè)財務(wù)管理各個環(huán)節(jié)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，切實保障企業(yè)的實際利益，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

(三)加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理的執(zhí)行力度

1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

是否具有先進(jìn)理念是任何事物發(fā)展的前提條件和支撐。因此企業(yè)高層管理者應(yīng)提高對先進(jìn)理念的重視程度，摒棄傳統(tǒng)管理理念中的消極因素，在保留其合理之處的基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)代化需求進(jìn)行革新，并將這種理念深入財務(wù)管理人員的實際工作中，讓財務(wù)管理人員積極落實“理念先行、方法跟進(jìn)”的原則，規(guī)避財務(wù)管理中的潛在風(fēng)險，推動企業(yè)財務(wù)管理工作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

與此同時，對財務(wù)管理人員進(jìn)行先進(jìn)觀念的滲透和植入時，企業(yè)還應(yīng)積極做好引領(lǐng)，不斷提高管理人員對本公司的理解程度，避免在新型思維的產(chǎn)生和樹立過程中出現(xiàn)對其他思維和模式的生搬硬套，要立足于企業(yè)內(nèi)部的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，在充分認(rèn)識企業(yè)當(dāng)下的關(guān)鍵性目標(biāo)和問題的基礎(chǔ)上實現(xiàn)財務(wù)管理模式的有效轉(zhuǎn)變。

2.完善綠色稅務(wù)制度

綠色稅務(wù)制度是基于我國目前生態(tài)環(huán)境的發(fā)展?fàn)顩r提出的。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國環(huán)境污染問題已嚴(yán)重阻礙了人民的正常生產(chǎn)和生活，因此為了減少生態(tài)問題，確保我國經(jīng)濟(jì)的綠色可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)充分意識到綠色發(fā)展的重要價值，并在綠色發(fā)展理念的引領(lǐng)下積極貫徹落實綠色稅務(wù)制度。

在具體實施中，企業(yè)應(yīng)加大生產(chǎn)經(jīng)營中的科技投入，對于財務(wù)管理工作來說，相關(guān)工作人員每天要處理大量的紙質(zhì)版文件資料，在此過程中難免會造成紙張的浪費，從而在無形中加劇了我國生態(tài)問題。因此可以在財務(wù)管理中融入信息化技術(shù)手段，通過搭建資源平臺等其他方式將一些可被重復(fù)使用的紙質(zhì)版文件轉(zhuǎn)化為電子文檔，這樣一來不僅能有效減輕財政管理人員重復(fù)查閱資料的負(fù)擔(dān)，縮短其工作時間，提高工作效率和質(zhì)量，還能在一定程度上減少或避免資源浪費，為我國經(jīng)濟(jì)的綠色健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。

3.重視對財務(wù)管理人員的培訓(xùn)

企業(yè)財務(wù)管理人員的工作技能水平會直接影響企業(yè)財務(wù)管理的成效，因此必須對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)其專業(yè)知識與工作能力的提高。

企業(yè)管理者可定期在內(nèi)部開展財務(wù)管理培訓(xùn)會，邀請內(nèi)部優(yōu)秀員工或社會上的專家來對其他員工進(jìn)行培訓(xùn)和教學(xué)，培訓(xùn)重點要放在如何在財稅制度改革下做好財務(wù)管理工作上來，并要求相關(guān)人員做好學(xué)習(xí)記錄。為了確保財務(wù)管理工作者能將學(xué)習(xí)成果真正落實下去，企業(yè)高層管理者還可在對財務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，增設(shè)考核制度和獎懲制度?？己酥贫冉⒌哪康氖菫槠髽I(yè)搭建一個監(jiān)督和控制財務(wù)管理人員工作的平臺，根據(jù)該員工的階段性考核成果來對其未來發(fā)展方向做出規(guī)劃與考量，考核成績好的員工不僅可獲得在培訓(xùn)會議上進(jìn)行演講的機(jī)會，還會得到企業(yè)的獎勵與鼓舞，增強(qiáng)其自信心和工作積極性，使該員工能充分發(fā)揮自己的能力來推進(jìn)企業(yè)的財務(wù)管理工作。

與此同時，高層管理者在對下屬財務(wù)管理人員分配任務(wù)前，應(yīng)先對每位員工的行為習(xí)慣和思考方式進(jìn)行了解和調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對每位員工的工作進(jìn)行細(xì)致劃分，確保工作任務(wù)與財務(wù)管理人員的適配度能長期穩(wěn)定在較高水準(zhǔn)。這樣一來，由于企業(yè)高層管理者充分尊重了下屬員工的特征和需求，每位財務(wù)管理人員都會在自己的工作崗位上盡心盡力完成任務(wù)，確保了企業(yè)財務(wù)管理工作的順利運(yùn)作。不僅如此，這種工作分配方式還能激發(fā)相關(guān)人員的學(xué)習(xí)動力，使其不斷通過查閱書籍等形式來提高自己的財務(wù)管理能力，從而確保財務(wù)管理工作的順利完成。

三、結(jié)束語

綜上所述，財稅制度改革的出臺落實對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了諸多影響，使企業(yè)處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。因此企業(yè)財務(wù)管理人員必須抓住時機(jī)，積極采取各種手段來適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境和形勢的變化，只有這樣才能時刻保持企業(yè)能在行業(yè)競爭中立于不敗之地，在提高企業(yè)自身效益的同時促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。